Az ország előhívószáma: +382 Hálózati feszültség: 220 V, autó és motorbérlés: Budván. Szeretnénk felhívni utasaink figyelmét, hogy a szálláshelyek 14, 00 óra után foglalhatók el, és hazautazás napján 10, 00 óráig kérjük azokat elhagyni, hogy legyen idő a takarításra. Kérjük utasainkat a racionális vízfogyasztásra. Több helyen a csapvíz nem alkalmas fogyasztásra, javasoljuk hogy az utasok a recepción, illetve a házigazdáktól kérjenek információt. A montenegroi tengerparton előfordulhatnak szúnyogok. Ezért kérjük utasainkat, hogy vigyenek magukkal szúnyogriasztót. °HOTEL AVALA RESORT & VILLAS BUDVA 4* (Montenegró) - HUF 60616 ártól | BOOKED. Telefonálás Montenegróból: 00 36… Amennyiben mobiltelefont visznek magukkal, és az átáll a helyi rendszerre, a hazatelefonálás 00 36-os hívószámokkal történik. Az előfizetéssel rendelkező utasok zavartalanul tudnak hazatelefonálni, viszont a Domino és Pannon Praktikum feltöltőkártyás utasok még Magyarországon aktiválják a roaming szolgáltatást, ennek ellenére kérjenek tájékoztatást a szolgálltatóktól, mert csak a T-Mobile szolgáltatása zökkenőmentes, a Vodafone feltöltőkártyás szolg.
Részvételi díj tartalmazza: Szállást a megadott ellátással a választott turnusra, üdülőhelyi díjat. Részvételi díj nem tartalmazza: Utazást, baleset, betegség, poggyász biztosítást, belépéskor fizetendő környezetvédelmi adót (10 EURO/gépkocsi), valamint az útlemondási biztosítást (a részvételi díj 2%-a). Előleg: A teljes összeg 40%-a, mely foglaláskor fizetendő. Indulástól számított egy hónapon belül foglaláskor már a teljes ár fizetendő. Hátralék: A teljes ár 60%-a, mely 30 nappal indulás előtt fizetendő. Egészségügyi tudnivalók: A jelenlegi járványügyi helyzetben az adott úti célokon esetenként speciális, helyi hatósági egészségvédelmi rendeletek is érvényesülnek a be- és kiutazás, illetve a kint tartózkodás során. Ezért kérjük, folyamatosan ellenőrizze az aktuális információkat az adott országra/területre vonatkozóan a oldalon! Ajánlott gyógyszerek: láz- és fájdalomcsillapító, görcsoldó, hasmenés elleni szer, ragtapasz. Az idegenvezető (amennyiben van az utazás során) kizárólag elsősegély nyújtásában tud segíteni, gyógyszereket nem áll módjában biztosítani a résztvevők számára.
A felső szinthez csatlakozó, bútorozott terasz füvesített. A tetőn és a padlón elhelyezett lámpák a lakosztály körül egyedi hangulatot teremtenek. Minden hálószobában és a nappaliban prémium csatornákat sugárzó műholdas LCD TV áll rendelkezésre.
A munkáltató akár a munkaviszony fennállása alatt, akár annak megszüntetését követően szembesülhet azzal, hogy munkavállalójának valamilyen tartozása áll fenn vele szemben, melyet önként nem hajlandó teljesíteni. Ilyen lehet például a jogellenes károkozásból eredő követelés vagy a tanulmányi szerződés megszegéséből eredő fizetési kötelezettség. Érvényesíthetők-e az ilyen igények pereskedés nélkül? A választ a D. A. S. JogSzerviz szakértője adja meg. Abban az esetben, ha a fennálló követelés nem haladja meg a mindenkor aktuális kötelező legkisebb munkabér összegének (2019-ben bruttó 149 ezer forint) háromszorosát, a munkáltató igényét egy írásbeli (ajánlott, tértivevényes küldeményként postára adott) fizetési felszólítással érvényesítheti – fejtette ki dr. Heinrich Renáta. A fizetési felszólításban külön tájékoztatást szükséges adni arról, hogy a felszólítást a munkavállaló kizárólag az illetékes közigazgatási- és munkaügyi bíróság előtt benyújtható keresetlevéllel vitathatja. A keresetlevelet a munkavállalónak a kézhezvételt követő 30 napon belül szükséges benyújtania a bíróságnak.
A Mt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a visszafizetés iránti igényét, legfeljebb a minimálbér háromszorosának megfelelő összegig írásbeli fizetési felszólítással érvényesítse a munkavállalóval szemben. Azt ezt meghaladó összeg bírósági úton vagy fizetési meghagyással követelhető, amennyiben a munkavállaló önként nem fizeti vissza a jogalap nélkül kifizetett összeget. Az Mt. 290. §-a alapján a kollektív szerződésben meghatározott jogcím alapján fennálló igény érvényesítésének eltérő szabályait a kollektív szerződés meghatározhatja. Azaz, a kollektív szerződésben kiköthető, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabérrel kapcsolatos igényét a munkáltató – összeghatártól függetlenül – fizetési felszólítással érvényesítheti. A felszólításban meg kell határozni a visszakövetelés jogalapját, a visszafizetendő összeget, a befizetés határnapját és módját, tájékoztatni kell a munkavállalót a jogorvoslat módjáról és határidejéről is. Amennyiben bírósági út igénybevételére kerül sor, az Mt. 287. § (1) bekezdésének d) pontja szerint a keresetlevelet a munkáltatói fizetési felszólítás közlésétől (személyes átvétel, postán történő felvétel) számított harminc napon belül kell előterjeszteni.
A rendelkezés megsértésének törvényi szankciója az adós legalább többségi befolyást biztosító részesedéssel rendelkező tagjának, az egyéni cég tagjának, valamint külföldi székhelyű vállalkozás magyarországi fióktelepe esetén a külföldi székhelyű vállalkozás készfizető kezesként történő helytállási kötelezettsége, amelyet a törvény 26. § (7) bekezdése rögzít. 5. A vitatás és a fizetési felszólítás, különös tekintettel a kézbesítési vélelemre A változások érintik a fizetési felszólítás és a vitatás törvényi szabályait, valamint a kapcsolódó kézbesítési vélelem törvényi előírását. A fizetési felszólításra és a vitatásra, ezek formai és tartalmi követelményeire vonatkozó rendelkezések szisztematikus rendben kerülnek szabályozásra az alábbiak szerint: a) A Cstv. 27. § (2c) bekezdése tartalmazza a joghatályos vitatás tartalmi elemeit, megküldésének végső határidejét, valamint az elkésett vitatáshoz fűződő jogkövetkezményeket. b) A Cstv. § (3) bekezdésébe helyezték át a fizetési felszólítás szabályait.
Viszont ezekre a kifizetésekre a jogalap nélkül kifizetett munkabér szabályai helyett az általános szabályokat kell alkalmazni. A jogalap nélküli kifizetések sokféle okból előfordulhatnak, így gyakori példa a munkabér kétszeri átutalása, vagy a teljesítménybér téves kiszámítása. A munkáltatók jelentős részénél számítógépes programok alapján történik a bérszámfejtés, és számos cég a bér elszámolásához és kifizetéséhez külső szolgáltatót vesz igénybe. E két körülmény (pl. téves adatok bevitele a rendszerbe, cégek közötti kommunikáció) időnként különösen röviddé teheti a visszakövetelésre általános szabályként nyitva álló, a kifizetéstől számított 60 nap ot. A kérdés bírói gyakorlata szerint tévesen kifizetett munkabér vagy díjazás jóhiszemű felvétele esetén az erről történt értesítés átvétele tényének és időpontjának vitatásakor annak megtörténtét és időpontját egyértelműen tisztázni kell. A határidőt tehát a munkabér kifizetésének időpontjától kell számítani. A munkáltatónak e határidőn belül közölnie kell a dolgozóval a visszafizetésre vonatkozó felszólítást, vagy a visszafizetési igényét fizetési meghagyás vagy bíróság útján érvényesíteni.