Hogyan segít a jó személyzeti döntés meghozatalában az EXEC-U teszt? Hagyományosan a HR-es munkatárs a jelölt önéletrajzából és az interjúkból próbál információt szerezni a jelentkező képességeiről. A probléma az, hogy az önéletrajz sem ad pontos, megbízható képet a leendő munkatársakról. Az EXEC-U teszt ezzel szemben létfontosságú adatot nyújt a személyiségről, a képességekről és a motivációról. Ezek alapján egyszerű kiválasztani a legjobb jelöltet. Milyen információk nyerhetőek az Exec-U teszt használatával? Képes-e jól teljesíteni hosszú távon? Mennyire őszinte a személy? Csapatjátékossal van dolgunk? Motiváltan végzi-e a munkáját? Hogyan teljesít nagy nyomás alatt? Tud-e önállóan dolgozni? Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? Megtalálja-e a jó megoldásokat a problémákra? Elég stabil, kiegyensúlyozott lelkileg? Van valami problémája, ami befolyásolja a munkában? Hogyan kezeli a rutinfeladatokat és a kihívásokat? Milyen a kommunikációja? Mennyire számíthatunk a lojalitására?
Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni. Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen! Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet! * a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot. Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.
Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni… Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről. Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között. Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e. Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem! ✔ Mennyire megbízható a személy? ✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? ✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására? ✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból? ✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik? ✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni? ✔ Hogyan teljesít nyomás alatt? ✔ Tud-e önállóan dolgozni? ✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?
Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Betekintés a teszt működésébe A legtöbb személyiségteszt csak néhány kategóriába sorolja az embereket, amivel semmire nem megyünk, ha új munkatársat akarunk választani. Minden ember egyedi, képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán és ezen felül még megannyi összefüggést.
A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket. EXEC-FELFOGÓKÉPESSÉG TESZT Az Exec-Felfogóképesség teszt egy olyan teszt, a mely megmutatja, hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat, az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre. Remekül használható a vezetők kiválasztásához. A PERFORMIA EGY NEMZETKÖZI HÁLÓZAT, A TESZTEK SZÁMOS NYELVEN ELÉRHETŐK. A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét, motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják. Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: t ermelékenység, személyiség, motiváció és tudás.
2017. október 03. Ünnepélyes keretek között lerakták a Kárpát-medence múltbéli élővilágát bemutató Pannon Park alapkövét kedden Budapesten. Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere elmondta: családbarát környezetet, egyedülálló élményt és 21. századi kikapcsolódást nyújtó közösségi tér épül a Fővárosi Állat- és Növénykert területén. Hozzáfűzte: a 43, 7 milliárd forintból épülő komplexum a szabadtéri kifutó mellett egy 1, 7 hektáros hipermodern biodómnak és Kelet-Európa legnagyobb és legkorszerűbb akváriumának is helyet fog adni. 155 éve nyílt meg az első hazai állatkert - ilyenek voltak a kezdetek - Coloré. A miniszter szerint az elmúlt évek kemény munkája Budapest új arculatát kirajzoló nagy ívű terveket és fejlesztéseket, beruházásokat szült. Kiemelte: Budapest olyan európai város, amely képes nagy attrakciókkal Magyarországra vonzani a minőségi szórakozásra vágyókat. A megszűnt vidámpark egykori területén épülő öt hektáros Pannon Park az állatkert történetének eddigi legnagyobb fejlesztése lesz - hangsúlyozta a helyszínen Tarlós István, Budapest főpolgármestere, aki szerint a több millió évvel ezelőtti Kárpát-medencei ősvadont bemutató biódom egyszerre képvisel építészeti, botanikai és zoológiai bravúrt.
Fapitonokkal gyarapodott a debreceni állatkert A vadvilág világnapja alkalmából a napokban két új jövevénnyel, egy zöld fapitonpárral gyarapodott a debreceni állatkert – közölte az intézmény igazgatója. Nagy Gergely Sándor elmondta: a Debrecenben korábban sosem tartott faj képviselői már el is foglalták újonnan megépült, természethű bemutatójukat a trópusok egzotikus flórájának és… Fapitonokkal gyarapodott a debreceni állatkert A vadvilág világnapja alkalmából a napokban két új jövevénnyel, egy zöld fapitonpárral gyarapodott a debreceni állatkert - közölte az intézmény igazgatója csütörtökön az MTI-vel.
Nemcsak a szórakoztatás volt a cél, hanem tudományos ismeretterjesztés, kutatás, és fajok védelme is. Korai nehézségek Azonban nem ment minden karikacsapásra, hiszen egy állatkert alapításához – különösen az elsőéhez – nagyon sok dologra szükség van. Elsőként egy megfelelő területre, amit ingyen vagy olcsón bérbe lehet venni, másrészt elegendő tőkére, egy világos szakmai programra és célokra, és akkoriban egy felsőbb megerősítésre is, hiszen "az akkori időkben az a tény, hogy néhány magyar tudós egy állatkert ügyében szervezkedik, akár gyanús, lázadó, rebellis szervezkedésnek is tűnhetett". Xántus János. Forrás: Az első hivatalos cselekmény 1862 januárjában a a Királyi Magyar Természettudományi Társulat közgyűlésén történt, amikor is bejelentették a munkálatok terveit. Megvan a Fővárosi Állat- és Növénykert új igazgatója - Napi.hu. A Magyar Tudományos Akadémia is úgy tervezte, hogy egy ülésén elhangzik majd a tervek támogatása, ám ez valamiért elmaradt, így viszont az előkészületek is abbamaradtak legalább egy évre. 1863-ban végre megtartották az elmaradt ülést, Xántus János pedig jelezte, hogy amerikai tartózkodása alatt több állatot is összegyűjtött a leendő állatkert számára.
Ekkor vált valóban gazdátlanná az állatkert. A lakosság betódult, nyilasok, civilek és katonák vegyesen. Sok esetben a ragadozó állatokat agyonlőtték, nehogy kiszabadulva nagyobb katasztrófát okozzanak: így pusztultak el az oroszlánok, tigrisek, párducok, medvék, farkasok és egyéb ragadozók is. A majmok és a papagájok egy részét a látogatók egyszerűen hazavitték. Voltak olyan állatok is, amelyek azért pusztultak el, mert nem lehetett a számukra szükséges hőmérsékletet vagy takarmányt biztosítani, a fókák és pingvinek ezért már korábban éhen haltak, mert nem tudtak számukra tengeri halat szerezni. Vízbe fagyott krokodilok A takarmányraktár már az ostrom elején megsemmisült, de a legsúlyosabb harcok idején maga az etetés is életveszélyes volt. Itt fontos megjegyezni, hogy Budapest ostromakor sok ezer ló maradt takarmány nélkül, ezért ezeken kényszervágást hajtottak végre. Voltak olyan állatgondozók, akik az életüket áldozták, amikor az állatok etetése közben kaptak halálos sebet. A harcokban a fűtés biztosítása is lehetetlenné vált.
Az igazságos becenévvel illetett Mátyás a madarakat is nagyon szerette, és nyári rezidenciája mellett, Visegrádon vadaskertet is létesíttetett. Emellett pedig ne felejtsük el a vándorcirkuszokat és utazó állatseregleteket, amik a köznép körébe is elhozták ezeket a messzi földről érkezett egzotikus fajokat. Zsiráfok, majmok, tigrisek, kígyók, jegesmedvék, hiénák érkeztek a fővárosba az 1830-as évektől kezdve, és mind nagy népszerűségnek örvendtek. Közben Európa-szerte elkezdtek létrejönni az újkori állatkertek, melyek kétféle módon születtek meg: egyrészt az uralkodók beengedték a nyilvánosságot az addig magáncélra fenntartott kertekbe– ilyen volt a schönbrunni állatkert – vagy polgári kezdeményezéseknek köszönhetően alapultak meg sorra az új intézmények – így Londonban és Párizsban. Ezeket látva itthon is felmerült a saját állatkert létesítésének gondolata, de a forradalom és szabadságharc viharos évei elnapolták a kérdést egy időre. Majd az 1850-es években Gerenday József, a Füvészkert igazgatója, Kubinyi Ágoston, a Magyar Nemzeti Múzeum igazgatója és a polihisztor Xántus János szorgalmazta a leginkább az alapítást.
A régi vidámparki hagyományt folytatva keddtől hat játék is használatra készen áll: a műemléki oltalom alatt álló régi körhinta, barlangvasút, hullámvasút és mesecsónak, valamint az elvarázsolt kastély és a dzsungel mesevasút. Az igazgató kitért arra is, hogy a műemléki védettséget élvező egykori céllövölde hátfala rendkívül rossz állapota miatt még felújítás alatt áll, de nyárra már ezt is üzembe helyezik. Mindezek mellett várja a látogatókat kétféle láncos körhinta, egy gyermek ringlispíl, kisvonatok, gyermek kalandpálya, pedálos gokart, fa labirintus és vásárfia műhely, a szórakoztató programokról pedig a bábszínház, a Papagáj parádé és a Szörnyecskék háza gondoskodik. A Holnemvolt Parkba a régi vidámpark kapuján lehet bejutni, valamint az állatkertből is biztosított az átjárás a területre. Az állatkerti belépőjegyek a Holnemvolt Parkba is érvényesek, de külön is lehet jegyet váltani a parkba 500 forintért. Az egyes játékok külön díjért, zsetonrendszerben vehetők igénybe, egy zseton ára 200 forint.