c) Tárgyévi teljesítménytényezõ figyelembevétele A teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjának megállapításánál az elõzõ tényezõk mellett a teljesítménybér figyelembevétele is szükséges. Teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjánál figyelembe veendõ személyi alapbéreként a távollét idõpontjában érvényes személyi alapbér és a tárgyévi teljesítménytényezõ szorzatát kell érteni akkor, ha a teljesítménytényezõ 1 -nél nagyobb érték. Tárgyévi teljesítménytényezõ = a munkavállaló tárgyévet megelõzõ évben elért egy órára jutó teljesítménybérének és a tárgyév elsõ napján érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa. A tárgyévi teljesítménytényezõt a tárgyév január 1-jével rögzíteni kell. Annak a munkavállalónak, akinek munkaviszonya a tárgyévben kezdõdött, teljesítménytényezõjét az elsõ távolléttel díjazandó eset elõfordulásakor kell megállapítani. Ekkor a teljesítménytényezõ a tárgyévi irányadó idõszak ( Mt. 152. § (5) bekezdése) egy órára jutó teljesítménybérének és az esedékességkor érvényes személyi alapbér hányadosa.
1) Hogyan vegyük figyelembe az alapbért a távolléti díj számításakor? Havibéres munkavállaló esetén az egy órára járó, az alapbér után számolt távolléti díj összegének megállapításakor a havi alapbér összegét el kell osztanunk az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkaórák számával. Órabéres bérezési forma esetén az egy órára járó, az alapbér után számolt távolléti díj megegyezik az órabérrel. Ebben az esetben a napi távolléti díjat az órabér és a szerződés szerinti napi munkaidő szorzataként kell megállapítanunk. 2) Hogyan vegyük figyelembe a teljesítménybéreket a távolléti díj számításakor? Fontos tudnunk, hogy a távolléti díj számításánál teljesítménybér alatt csakis az alapbér helyett adott, a Munka Törvénykönyvében említett teljesítménybért értjük. Előfordulhat, hogy dolgozónk munkáját az alapbér mellett bónusszal, jutalommal, jutalékkal is díjazzuk. Jó, ha tudjuk, hogy ezek, a szintén teljesítménytől függő kifizetések azonban nem képezik alapját a távolléti díjnak.
Ennek nem mellesleg az az oka, hogy a távolléti díj kiszámításhoz nem huszonkét egész napot kell alapul vennünk, hanem csupán 21, 7 munkanapot, ebből adódóan a több munkanapos hónapban kisebb osztószámra nagyobb összeg jut. Az osztószám? mint azt már fentebb is említettük, a 174, így jön ki a magasabb eredmény. 2013 óta pedig teljesen átalakult a nem havibéres munkavállalók távolléti díjának kiszítása. Mindezek értelmében a fizetett szabadságra kapható egy napnyi távolléti díjat úgy számíthatjuk ki, hogy alapul vesszük a havi bruttó bérünket (ez lehet az alapbér, a pótlékátalány, illetve a teljesítménybérek és bérpótlékok egybeszámítása), ezt pedig elosztjuk 174-gyel. A kapott összeg tulajdonképpen az órabérünk, ennyi fizetést kapunk egy órányi munka után, ezt a számot pedig be kell szoroznunk nyolccal, így megkapjuk az egy napra járó munkabérünket. Természetesen ha részmunkaidőben dolgozunk, vagy az általánostól eltérő munkaidőben, akkor ezzel arányosan kell változtatni a 174-es számon.
A munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Az irányadó időszak: 02. 01-07. 31-ig tart. A munkaidő-beosztás szerinti munkaidő: 1044 óra. A munkaidő-beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák száma: 1044 óra. A ténylegesen műszakpótlékra jogosító órák száma: 482 óra (ez az óraszám tartalmazhatja a 15%-os bérpótlék és a 30%-os műszakpótlékos órákat is). A figyelembe vehető pótlékok együttes összege: 94. 600. - Ft. Számítás A növekményre való jogosultság meghatározása: 1044 x 0, 3 = 313, 2 óra < 482 pótlékos óra Tehát ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórák számának 30%-át eléri a ténylegesen műszakpótlékra, vagy bérpótlékra jogosító órák száma, akkor a megszerzett bérpótlék összegét növekményként vehetjük figyelembe. Az órára járó növekmény meghatározása: 94. - Ft / 1044 óra = 90, 61 Ft az egy órára járó növekmény! Mivel a munkavállaló 5 nap szabadságára kell a növekményt megállapítani és a növekmény órában van meghatározva: 90, 61 x 5 nap x 8 óra = 3624. - Ft növekményt kell megfizetnie a munkáltatónak.
Garanciáról általános tudnivalók
Add meg az e-mail címed, hogy elküldhessük az ajándék kuponodat! Keresés
:) További sok sikert Nektek és figyelemmel kísérem, mivel kényeztethetem, ajándékozhatom meg az én Járgányomat. :) Juhasz Laszlo 19:18 02 Mar 22 A vásárlás során minden rendben ment. Gyári alkatrészt kaptam, tökéletesen passzolt a régi helyére. A szállítás is gyors volt, ezzel sem volt gond. Tamara Tóth 14:13 01 Mar 22 A weboldal könnyen kezelhető, a kereső is korrekt. A vasárnap leadott rendelés már kedden nálam volt. Castrol olaj súgó | Castrol Mintabolt - Castrol EDGE, Castrol Magnatec minden Castrol olaj egy helyen. Az alkatrészek beszerelve, minden rendben működik. Attila Tóth 17:22 08 Feb 22 Jó az oldalatok és a km/h jeladót is jó áron adtátok. Maximálisan meg vagyok elégedve, mivel gyorsan meg is Sanyi, Attila és Tibi! A legutóbbi rendelésem egy 2007-es Swift ajtóhatároló volt, de olyan olcsón adtátok, hogy rögtön kettőt vettem belőle. Gyorsak és megbízhatóak vagytok, csak így tovább! Első vásárlásodhoz ajándékot is kérhetsz! A Suzuki alkatrészeid mellé, ajándékba küldünk egy 1 000 forint értékű műszerfalápoló törlőkendőt, amivel gond nélkül tisztán tarthatod az autód belső terét.