Tatabánya ellenzéki polgármestere, Szücsné Posztovics Ilona a város közgyűlésének csütörtöki ülésén bejelentette, hogy három képviselőtársával új frakciót alakít, így jelentős kisebbségbe került a 18 tagú testületben. A megyeszékhely közgyűlésében korábban 9 tagú volt az ellenzéki pártok frakciója, Összefogás Tatabányáért néven. A csoport korábban többször a város vezetője ellen szavazott, egy ügyben pedig szavazataikkal kétszer is döntése visszavonására kényszerítették. Az Összefogás Tatabányáért tagjai közül hárman független képviselőként folytatják a munkát, a megmaradt két tag egyike a volt MSZP-s alpolgármester, akit Szücsné Posztovics Ilona hívott vissza tisztéből. A másik, DK-s képviselő kilépett a pártból, mert szerinte az ő szavazatai miatt lefokozták a városházán dolgozó édesanyját. Őt állításai miatt a polgármester feljelentette. A közgyűlésben a Fidesz-KDNP képviselőcsoport 8 taggal van jelen, egy képviselő pedig a Mi Hazánk Mozgalom tagja. Egymásnak esett az ellenzék Tatabányán | hirado.hu. A címlapfotó illusztráció. Érdekes lehet számodra:
A tatabányai közgyűlés nem veszi vagyonkezelésbe az épülő 6000 fős sportcsarnokot, mert nem tudja kigazdálkodni a létesítmény évi egymilliárd forintos fenntartási költségét. Erről csütörtök esti ülésén döntött a képviselő-testület. A közgyűlés 17 igen és egy tartózkodás mellett úgy határozott, hogy két lezárt pénzügyi év tapasztalatainak ismeretében tárgyalják újra a kérdést, mivel a rendezvények szervezésében lévő bizonytalanságok miatt nem akarják vállalni a csarnok üzemeltetését – számolt be az MTI. Szücsné Posztovics Ilona polgármester előterjesztése szerint a beruházó BMSK Zrt. Szücsné posztovics ilona. szakértőinek tanulmánya mintegy 250 millió forintra becsülte a dologi kiadásokat, a bérek költsége pedig eléri a 100 millió forintot. Az önkormányzatnak ezen felül visszapótlási kötelezettségként a létesítmény értékének két százalékát évente félre kellene tennie a későbbi felújításokra, ez 300 és 500 millió forint közötti összeget jelentene. A kormány a Modern Városok programban kötött megállapodást az önkormányzattal egy hatezer fős multifunkcionális sportcsarnok felépítéséről, amelyet a jövő évi kézilabda Európa-bajnokság helyszíneként is használhatnának.
Egy névtelenséget kérő forrásunk azt mondta, egy héttel a tisztogatás után Dobrev Klára és Gyurcsány Ferenc közösen vett részt egy nem nyilvános megbeszélésen a polgármester asszonynál. Tovább növeli a városvezetői koalíción belüli bizonytalanságot, hogy a cégek felügyelőbizottságaiból visszahívott 9 fő között nemcsak a Fidesz, MSZP, Mi Hazánk és Momentum delegáltjai voltak, (miközben egyetlen DK-s sem), hanem az a Nagy Béla képviselő is, aki tavaly lépett ki az Összefogás frakciójából, miután a polgármesterhez intézett kritikus kérdéseire nem kapott választ. Nagy egyébként komoly baloldali beágyazottsággal vesz részt Tatabánya közéletében. Amint kérdésünkre elmondta: a rendszerváltás előtti időkben 1973 és 1990 között dolgoztam a Belügyminisztérium állományában a III/II. Csoportfőnökség megyei osztályán, és más rendőri területeken. Ennek ellenére választókörzetét toronymagasan, 55, 25%-os szavazataránnyal hozta. A tisztogatást költségcsökkentéssel indokló polgármesternek ugyanakkor abban igaza lehet, hogy az országos kormányzati döntések valóban nem könnyítik meg a helyhatóságok helyzetét, szisztematikusan nyesegetik le a önkormányzati bevételeket.
Ha munkáltató nem tájékoztatja a munkavállalót a jogorvoslatról, akkor a keresetlevél előterjesztésének határidejére vonatkozó korlátozás nem érvényesül. Ilyen esetben a kereset a hároméves általános elévülési időn belül bármikor benyújtható. Hilltop Consulting Bt.
A weblap bizonyos funkcióinak működéséhez és a célzott hirdetésekhez sütikkel (cookie-kal) gyűjt névtelen látogatottsági információkat. Ha nem engedélyezi őket, számítógépe böngészőjében bármikor beállíthatja a tiltásukat / eltávolításukat. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Részletes leírás
(A megszün(tet)ési okokat ld. az előző tételnél. ) Az áthelyezés háromoldalú megállapodás, melyet a közszolgálati dolgozó, az átadó és az átvevő munkáltató köt meg egymással. Áthelyezésre a Kjt., a Ktv. és a szolgálati jogviszonyt szabályozó törvények hatálya alá tartozó munkáltatók és munkakörök esetében van lehetőség. A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, a munkakört, illetményt, az átvétel időpontját. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mint.com. Az áthelyezést bármelyik fél kezdeményezheti, ha valamelyik fél elzárkózik a megegyezéstől, az áthelyezés nem jöhet létre, de az átadó szerv nem tagadhatja meg a hozzájárulást, ha az átadás időpontjáig legalább 2 hónap hátravan. (Közalkalmazottakra a szabályok nagyjából ugyanezek. ) A köztisztviselő közszolgálati jogviszonyáról egyoldalú nyilatkozatával indoklás nélkül bármikor lemondhat. A lemondásról szóló írásbeli nyilatkozatot a munkáltatói jogkör gyakorlójához kell benyújtani. A lemondási idő 2 hónap, de a felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. A lemondási idő alatt a köztisztviselőnek munkát kell végeznie.
A munkaviszony megszűnésének időpontja A megállapodásnak tartalmaznia kell a jogviszony megszüntetésének konkrét időpontját. Ennek megfelelően beszélhetünk azonnali hatályú közös megegyezésről és olyanról, melyben a felek valamely közösen kijelölt későbbi időponttól szüntetik meg a munkaviszonyt. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mint debian. A jogviszony megszüntetésének időpontja olyan elem, melyet a jognyilatkozatnak tartalmaznia kell, hiszen a bíróság utólag ezt nem pótolhatja. Bármely kérdésben megállapodhatnak a felek A közös megegyezés esszenciáját éppen az adja, hogy a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben bármely kérdésben megállapodhatnak a felek. Gyakorlatilag közös megegyezéses megállapodással megszüntethető a munkaviszony akkor is, ha egyébként a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll vagy éppen táppénzes állományban van. A közös megegyezésnek indoklást vagy a jogviszony megszüntetéséhez vezető körülmények tényvázlatát nem kell tartalmaznia, azonban munkáltatói szempontból korántsem lényegtelen, hogy a megállapodásban szerepel-e a jogorvoslatról szóló tájékoztatás.
Közös megegyezéssel, Rendes felmondással, Rendkívüli felmondással, Azonnali hatállyal a próbaidő alatt. Ha a rendes felmondással a munkáltató él, azt köteles megindokolni (bizonyos esetekben ezzel a jogával nem élhet – táppénzes állomány, terhesség, sorkatona). A dolgozó indoklás nélkül lemondhat. Rendkívüli lemondásnak akkor van helye, ha a felek valamelyike lényeges kötelezettségét megszegte. Közös megegyezéssel, Áthelyezéssel (Kjt., Ktv., szolgálati jogviszonyba), Lemondással, Rendkívüli lemondással, Felmentéssel, Azonnali hatállyal a próbaidő alatt, Elbocsátással. Közös megegyezéssel, Áthelyezéssel (Kjt., Ktv., szolgálati jogviszonyba), Lemondással, Felmentéssel, Azonnali hatállyal a próbaidő alatt. Köztisztviselői jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel mint tea. A szabályozás ismét következetlen, mert a közalkalmazott fegyelmi hatályú elbocsátását a megszüntetési, míg a köztisztviselő hivatalvesztését a megszűnési okok között sorolja fel. Az ügyészek, bírák, fegyveresek esetében a törvények nem tesznek különbséget megszűnés és megszüntetés között.