Bia2: Részletek (Magyar Felirattal) - YouTube
Sajnos hiába a többszöri ellenőrzés, még így is lehet, hogy néhol észrevehetők az angol felirat nyomai. 1. rész A Gonosz Istenek felemelkedése Lejátszás 2. rész Ébredés 3. rész Kataklizma 4. rész Legendák 5. rész Sárkány 6. rész Lázadás 7. rész Káosz 9. rész Az isteni hős 10. rész Megtévesztés 11. rész A Gonosz Mindenség Urának felemelkedése 12. rész Isten Kezei 13. rész A háború vége Lejátszás
A mentorok számára előnyös, hiszen tudásuk átadásával ők is rendszerezik, strukturálják, tudatosítják és mélyítik saját ismereteiket. Mentori szerepkörük pedig színesíti a munkakörüket, pozíciójuk elismertséget és státuszt biztosít nekik a cégen belül.
Természetesen nem ment könnyen, számos nehézség merülhet fel. Mentorok lelkesedése az idő előrehaladtával és a vizsgaidőszak közeledtével alábbhagy Mégsem passzolnak annyira a mentor-mentorált párok, nehezebben találják a közös hangot A két tagjelölt egymással nem találja a közös hangot Az egyik mentor kevesebb energiát tesz bele, "majd a másik úgyis megoldja" Ezeknek a problémáknak a megoldására bevezettünk egy játékos pontgyűjtő rendszert. Egyrészt, amikor ritkábbá váltak a találkozók, akkor megkértük a mentorokat, hogy a találkozókról készítsenek egy csoportképet és ezt posztolják a belsős csoportunkba. Az adott hónapban legtöbb közös programot szervező csapatot megjutalmaztuk valamivel, például egy közösen elfogyasztandó üveg borral. Emellett a mentoroknak küldtünk egy kb. 50 tételes ötletlistát a közös programokhoz. Ebben szerepelt például a kirándulás, a főzés, vagy akár az, hogy pl egy közeli bisztróban közösen próbálják meg végigkóstolni a menüt. Mentor program munkahelyen admission. Minden megvalósított "kihívásra" pontot kaptak a résztvevők.
Mi történik: Testi, érzelmi tünetek, automatikus reakciók. Mit tegyél: 3-4 konkrét instrukció a helyzet kezelésére. 3) HANGANYAGOK Témánként: 3 hanganyag (relaxációs, meditációs gyakorlatok, NLP technikák) A QR kód-hoz kapcsolódó weboldalon, vagy egy online csatornán 4) POSZTOK Témánként 2 db poszt, összesen 6 db. Fogalom magyarázattal, javaslatokkal és idézettel. 5) VIDEÓK Egy bevezető és témánként 2 videó( 12-18 perces) önreflexiós gyakorlatokkal, összesen 6+1 db. Tandem Mentor Program – Közösségi Mozaik. A felismeréshez, a megelőzéshez és a kezeléshez kapcsolódó információkkal. A program ütemezése és alkalmazása! A teljes program 4-12 hétre alkalmas kommunikációs, és tájékoztató anyagokat tartalmaz. A 3 fő témát 3 hónapra ütemezett formában javasoljuk eljuttatni a munkavállalóknak e-mailben, belső közösségifelületen, vagy applikáción keresztül. Az MMM Program Blue Colibri applikácóval is igényelhető! Milyen támogarást biztosít a Blue Colibri a vállalatoknak? Belső kommunikációs csatorna Számítógéppel és e-mail címmel rendelkező szellemi dolgozók és non-desk kékgalléros munkavállalók egyidejű elérése Visszamérhető eredmények: Minden tartalomról részletes olvasottsági és elérési riportok hívhatóak le.
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata. A zökkenőmentes betanulás termelékenységi szempontból, a munkahelyen belüli gyors eligazodás pedig a pozitív élmények és a javuló vállalati kultúra miatt éri meg minden résztvevő számára. ÖNSEGÍTŐ MUNKAHELYI MENTÁL PROGRAM | Stressz-M. Jelenleg a munkavállalók alig fele hallott beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál viszont ezek rendkívül népszerűek – derül ki a f riss, reprezentatív kutatásából. Eltérő megoldások az integrációban A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalaton belüli eligazodásban, illetve az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség segítségre a bekapcsolódásnál.
A projekt első elemei a tervek szerint 2019 februártól elérhetők a KKV-k számára! Elérhetőségek: MKIK GINOP112 Projektiroda: Honlap: