Székhely: 1117 Budapest, Magyar tudósok körútja 9.
× A Bank360 sütiket használ, amelyek elengedhetetlenek az általa üzemeltetett Honlapok megfelelő működéséhez. A honlapokat látogatók igénye alapján a Bank360 további sütiket is felhasználhat, amik segítik a honlapok használatát, megkönnyítik a bejelentkezési adatok kitöltését, statisztikákat gyűjtenek a honlapok optimalizálásához és elősegítik a látogatók érdeklődésének megfelelő tartalmak meghatározását. A Bank360 sütiket használ a jobb működésért.
Tovább olvasom
Ezzel azt szeretnénk elérni, hogy a mai modern megoldásoknak megfelelő, ügyfélszempontból rugalmas, nagyon átlátható és egyszerű számlavezetési- vagy hitelezési tevékenységet nyújthassunk az ügyfeleknek. Áprilistól egyesül a Budapest Bank és az MKB Bank Budapest Bank bankszektor egyesülés összeolvadás MKB Bank Takarékbank ATM
Megéri-e személyi kölcsönből autót vásárolni? 2022. 04. Személyi kölcsönből autót vásárolni lehetséges, de léteznek más lehetőségek is; az alábbiakban ezeket vesszük górcső alá. Tovább olvasom 5 fontos szempont hitelfelvétel előtt 2022. 03. 30. Hitelfelvétel előtt számos szempontot kell mérlegelned a saját anyagi biztonságod érdekében; mi ezekből gyűjtöttük össze az öt legfontosabbat. Infláció: mikor éri meg Magyar Állampapír Pluszba fektetni? 2022. 28. Magyar Állampapír Pluszba fektetni sokáig nagyon is megérte, hiszen kiemelkedő hozammal kecsegtetett, azonban az utóbbi időben ez megváltozott. Mit érdemes tudnod a kezességről? 2022. Csütörtökön éjfélkor létrejön Magyarország második legnagyobb pénzintézete - szabolcsihir.hu. 25. A kezesség a hitelügyletek során szokott a leggyakrabban felmerülni, de sokan csak annyit tudnak róla, hogy komoly felelősséggel jár. Nézzük meg, mit kell ezen felül tudni róla! Tovább olvasom
[sg_popup id="7″ event="onload"][/sg_popup]A legtöbben tisztában vannak azzal, hogy az anyát a gyermeke megszületése előtt és azt követően milyen pótszabadságok és kedvezmények illetik meg, sokan azonban nem tudnak arról, hogy az apának is jár pótszabadság gyermeke születésekor. Csak úgy, mint az anyák számára, az apáknak is kiemelkedő jelentőségű a gyermek születését követő időszak a kötődés kialakulása szempontjából. A jogalkotó ennek okán hozta létre az apák számára járó pótszabadságot, amely a rendes szabadság kiadásának szabályaitól némiképp eltér. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt munkanap; ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár. Tehát ezt a fajta "apaszabadságot" nem a naptári év függvényében lehet kivenni, hanem a gyermek születésének időpontja az irányadó. Rendkívüli szabadság 2021 - igénylése | MiXiN. Ha a gyermek például februárban születik, a szabadságot legkésőbb április 30-ig kell kiadni. Jellegzetessége az "apaszabadságnak", hogy tartamát a munkáltató teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Vezető nőkre vonatkozó szabályok ( az egyetlen eset, ahol rosszabb helyzetben vagy jogilag, ha megelőzően felsővezető voltál, mintha mezei munkavállaló) A törvénymódosítás alapján a vezető állású nők elküldését a terhesség kezdetétől a szülési szabadság végéig (összesen 24 hét) az eddigiekkel szemben indoklási kötelezettség terheli. A vezető állású munkavállalók esetében eltérő a felmondás szabályozása a Mt. -ben, és a vezetői munkaszerződéseket úgy kötik, hogy a munkaviszonyt mindkét fél indokolás és felmondási idő nélküli, azonnali hatályú rendes felmondással megszüntetheti. Szabadság kiadása a felmondási idő alatt. Eddig nem volt egyértelmű, hogy ha közben kiderül, hogy a vezető állású nő várandós, akkor melyik paragrafus az irányadó. Ezt a problémát orvosolja az Mt. 190. §-ának módosítása, mely előírja, hogy az általános szabályoktól eltérően a munkáltató a vezető terhessége kezdetétől a szülési szabadsága végéig terjedő időszak alatt köteles a rendes felmondását az általános szabályok szerint megindokolni. A törvény ezen rendelkezései a kihirdetését követő hónap első napján – azaz várhatóan 2011. augusztus 1.
Fotó: © Georgie Pauwels / Flickr A rendkívüli szabadság ezen évben is megilleti a munkavállalókat, ha életkörülményei miatt indokoltak. Egy temetés, vagy betegség előre nem látható, ezért a munkavállaló ilyen helyzetekben csak pár nappal előtte vagy aznap tudja bejelenteni távolmaradását a munkahelyétől. Hogyan számoljam ki magam a szabadságomat? - Tudnivalók a szabadságról 1. rész | Dolgozó mami. Ezt a kifejezést így ilyen formában nem találjuk az Mt-ben, mégis ezen a néven emlegetjük, hogy rendkívüli szabadság. A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalónak arra, hogy ha az életében olyan körülmény következne be, mely nem mindennapos, ám ennek ellenére szabadságra lenne szüksége hozzá, akkor ezt minden további nélkül kivehesse. Ebben változás ezen évben sem fog bekövetkezni, hiszen a munkavállaló jogainak védelme e szempontból is fontos. A munkaerőpiacon uralkodó helyzet már jó ideje arra inti a munkavállalókat, hogy állásukat megbecsüljék, és lehetőség szerint a legritkább esetekben essenek csak ki a munkából, mégis vannak olyan szituációk, amikor ezt akár egészségi állapot, akár egyéb körülmény bizony indokolja.
A csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a baba megszületésének napjától jár, koraszülött baba esetében a szülési szabadság első napjától. A szülési szabadság abban az esetben szűnik meg, ha a baba halva születik, ha a baba a szülést követően hal meg, ekkor a halálát követő 15. napon szűnik meg illetve ha a gyermek valamilyen oknál fogva kikerül a családból. Kapcsolódó cikkeink:
Első vagyok, mint írtam, megállapodás kérdése, ha a munkáltató hozzájárul, akkor kiveheted, de alapesetben valóban csak időarányosan veheted ki. De ez egy olyan szabály, amit diszpozitív, vagyis egyező akarattal el lehet tőle térni. Ha a munkáltatód azt mondja, csak időarányosan jár, akkor nem veheted ki az egész évit. Ha azt mondja, neki mindegy, akkor meg kiveheted. A második válaszolónak üzenem, hogy amikor menne vissza dolgozni, meg fog lepődni:( "És azokra az évekre is jár a szabadság amíg otthon van az ember. És mire visszamegy bőven van mit kivenni utána. Legalábbis közalkalmazottaknál így van. " Ugyanis amíg otthon vagy kizárólag a tgyás idejére, és a gyed első fél évére jár szabadság. Ha te kiveszed az egész évit előre, akkor már a tgyás idejére sem fogsz kapni, marad a gyed első fél éve, vagyis fél évnyi szabit vehetsz ki, amikor visszamentél - még jó esetben is maximum 3 hét. Kérdező, újra mondom: nem jársz azzal rosszul, ha csak fél évet vehetsz ki, mert több marad addigra, mikor visszamégy dolgozni.
két év jár akkor, ha közeli hozzátartozó gondozása vált szükségessé max. egy év magánerőből történő saját lakás építésekor Vannak vállaltok nálunk is, melyek rendkívüli szabadsággal jutalmazzák dolgozóikat, ha a meghatározott munkakörben dolgoznak, pl. a vasútnál a főrendelkező, tartalékos térfőnök, jegyvizsgáló, vezető jegyvizsgáló, vizsgáló főkalauz, kocsivizsgáló, szolgáltatás-ellenőr és fedélzeti jegyellenőri munkakörben dolgozó munkavállalókat. Japánban van olyan cég, amely azért ad rendkívüli szabadságot a dogozónak, ha az nem dohányzik. Tulajdonképpen bármilyen indokkal adhat munkáltató rendkívüli szabadságot még a dolgozónak, természetesen a törvényben biztosított kötelező eseteken túl.