18 K. 464 20:00 Selmeczi Kvartett W. Mozart: G-dúr vonósnégyes no. 1 K. 80, G-dúr vonósnégyes no. 14 K. 387 2022. április 9., szombat 11:00 Anima Musicae Kamarazenekar W. 3 K. 156, G-dúr szerenád ("Eine kleine Nachtmusik") no. 24 K. 525 14:30 Kállai Kvartett W. Mozart: F-dúr vonósnégyes no. 8 K. 168, d-moll vonósnégyes no. 15 K. 421 16:00 Dohnányi Quartet W. 5 K. 158, F-dúr vonósnégyes no. 23 K. 590 17:30 Quartetto Speranza W. Mozart: B-dúr vonósnégyes no. 12 K. 172, B-dúr vonósnégyes no. 22 K. 589 19:00 Korossy Kvartett W. Mozart: C-dúr vonósnégyes no. 4 K. 157, C-dúr vonósnégyes no. 19 K. 465 2022. április 10., vasárnap 11:00 Accord Quartet W. Jakuza Ritual és nyelvi jogaink - itt a Jó napot, Pátria műsorelőzetese - ATEMPO.sk | zenei-kulturális portál. 6 K. 159, B-dúr vonósnégyes no. 17 K. 458 14:30 Sonus Cordis Kvartett W. Mozart: Esz-dúr vonósnégyes no. 7 K. 160, Esz-dúr vonósnégyes no. 16 K. 428 16:00 Roman Quartet W. 10 K. 170, D-dúr vonósnégyes no. 21 K. 575 17:30 Szervánszky Quartet W. 11 K. 171, F-dúr vonósnégyes no. 13 K. 173 19:00 Kodály Vonósnégyes W. Mozart: D-dúr vonósnégyes no. 2 K. 155, D-dúr vonósnégyes no.
Duna-part Feszt – ZenÉljünk Zöldben! 2022. július 28-30. Ajánlott cikk Csúcsalkotók aukciója: elindult a verseny az Év műtárgya címért Elindult a Fine Art Hungary – Az év műtárgya 2022 online aukció, melyen április 1-je …
1969-ben megalapította a Galántai Gimnázium Leánykarát, amelyet 1976-ig vezetett. Stirber Lajos kollégájával az alapiskolák 5. és 6. évfolyama számára zenei nevelés tankönyvet és módszertani segédkönyvet szerkesztett. Több éven keresztül tagja, sőt vezetője volt a Járási Módszertani Központ zenei szakbizottságának, valamint a Csemadok Járási Bizottsága zenei szakbizottságának. 1991 és 1993 között iskolaigazgató volt. 2002-ben elérte a nyugdíjkorhatárt, de a nyugdíj mellett továbbra is tanított és vezette az iskolája gyermekkarát. 78 éves korában 2020 május 11-én hunyt el. A közönség szeretete emelte a magasba - Krencsey Marianne színésznő emlékére - ATEMPO.sk | zenei-kulturális portál. Munkásságát több díjjal is elismerték: Katedra Életműdíj (2004) Galánta város polgármesterének díja (2005) a Nemzeti Népművelési Központ kitüntetése, a Szlovákiai Magyar Pedagógusok Szövetsége díja (2009) Nagyszombat megye elnökének Emlékérme (2010) Emléklap a Csemadok Országos Tanácsa és a Szlovákiai Magyar Zenebarátok Társasága részéről (2013) Csemadok Életmű Díj (2015) Fotó: Cséfalvay Á. András
SZEX. Ú – Premierre készül az Örkény Színház Schwechtje Mihály rendezésében Az utóbbi évek egyik legnagyobb közéleti vitáját generáló szexuális újraelosztás elméletből kiindulva készít előadást az Örkény Színház: a színészek improvizációira épülő, Schwechtje Mihály által írt és rendezett produkciót május 13-án mutatják be az Örkény stúdiószínpadán. Ú – Premierre készül az Örkény Színház Schwechtje Mihály rendezésében appeared first on Színhá
Mindannyiunknak jól jönne egy olyan barát, mint Harvey Egy óriási fehér nyúl, aki csak egy ember számára létezik, ám ha az előadás jól működik, akkor ezrek és ezrek láthatják esténként – kicsit mindenki a saját fantáziája szerint. Mary Chase Pulitzer-díjas vígjátéka, a Barátom, Harvey a mai napig az egyik legtöbbet játszott Broadway-előadás. Sikerének titka különös humora mellett az a felismerés, hogy bármelyikünknek jól jönne egy olyan igazi barát, mint amilyen Elwoodnak Harvey, aki feloldja a magányt, segít elviselni a csalódásokat és a többi embert, vagyis összességében az életet. 80 éve született Balogh Csaba karnagy, zenetanár - ATEMPO.sk | zenei-kulturális portál. A Barátom, Harvey-t április 9-én mutatják be a Vígszínházban Valló Péter rendezésében, a főbb szerepekben Rudolf Péter, Balázsovits Edit, Szilágyi Csenge, Brasch Bence és Kőszegi Ákos lép színpadra. Az amerikai Mary Chase 1944-ben írta meg a titokzatos Harvey történetét, amit még abban az évben be is mutattak a Broadwayn, majd 1950-ben James Stewart és Josephine Hull főszereplésével nagysikerű film is készült belőle.
április 8., péntek, 19:00 – Várkert Bazár, Rendezvényterem Új sorozat a Várkert Bazár tudományos ismeretterjesztő kínálatában! Gundel Takács Gábor vezetésével indulunk a mindennapokban jelenlévő tudományos kérdések nyomába. Izgalmas szakértői beszélgetések és a közönség interaktív bevonása mellett tárjuk fel a tudomány és technológia legfrissebb eredményeit, hogy az este végére mindenre válasz születhessen. Feltárul a robotok színes világa, és megtudhatjuk, hogy ami 50 éve még csak álom volt, ma már a hálószobák ágya alatt takarít, vagy épp gyártja és nyomtatja mindennapunk használati tárgyait. Robotok a legótól az űrkutatásig, avagy hogyan működik egy önműködő gyár, és mi mindenre tud válaszolni egy intelligens asszisztens. Műsorvezető: Gundel Takács Gábor Szerkesztő-rendező: Bányai Gábor Budai Csaba – adjunktus, BME – Mechatronika, Optika és Gépészeti Informatika Tanszék Moczó Vilmos – Siemens Zrt. operatív vezetője Tanos Áron – üzletág igazgató, Netlife Robotics Tóth András – tudományos munkatárs, BME – Gépészmérnöki Kar, Gyártástudomány és -technológia Tanszék Vincz Dániel – Mollia Ügyvezető-helyettes (Deputy CEO) Különleges vendégek: Pepper robot, Bábu További információ: Ajánlott cikk Csúcsalkotók aukciója: elindult a verseny az Év műtárgya címért Elindult a Fine Art Hungary – Az év műtárgya 2022 online aukció, melyen április 1-je …
A Palm Springs megvan? Ez a remek vígjáték tökéletesen radar alatt érkezett 2020-ban, és így lett az év egyik legjobb filmje. A sztori nem keveset lopott az Idétlen időkig című klasszikustól, de azért bőven volt benne annyi eredetiség, hogy ne bélyegezzük koppintásnak. Andy Sambergnek egy tikkadt esküvői napot kell újra és újra átélnie, míg hirtelen társat nem kap a menyasszony helyes húgának személyében, és innentől válnak igazán érdekessé a dolgok. A mozit mi annyira szerettük, hogy simán beraktuk 2020 ötven legjobb filmje közé. Most az időhurkos koncepció köré remek áprilisi tréfát kanyarintott a Paramount Network csapata, ugyanis a mozicsatornán ma reggel hatkor leadták a filmet... aztán megint, aztán megint, aztán megint... és ez így is fog menni holnap reggel hatig. A filmet összesen tizenegyszer ismétlik, így akinél non-stop megy a háttérben a csatorna, ne csodálkozzon, ha ma többször is megtámadja a déja vu érzése. Nyilván nem lesz érdemes egész nap a Paramount Network előtt ücsörögni, hiszen ha ma egy filmet itt megnéztél, akkor láttad az összeset, de ettől az aprócska problémától eltekintve el kell ismernünk, hogy régen láttunk ennyire okos április elsejei tréfát.
A legerősebb láncszem - A közvetlen vezetők lehetőségei a fluktuáció csökkentésére Munkaerőhiányról beszélni már nem számít újdonságnak, hiszen nap, mint nap ezzel találkozunk a média különböző fórumain. Sokan, sok féle aspektusból megközelítették már a témát, találkoztunk már statisztikákkal, kiemelten, és még kiemeltebben veszélyeztetett ágazatok felsorolásával. Egy nap az IKEA HR-vezetőjével- HR Portál. Jelen cikkünkben a fluktuációval kapcsolatban azt vizsgáljuk, hogy a közvetlen vezetők viselkedése, vezetői képességei milyen hatással lehetnek fluktuációra. Mivel véleményünk szerint a vezetők az integrációban és a megtartásban kulcsszerepet játszanak fontos, hogy a megváltozott helyzetben felkészülten nézzenek szembe az új kihívásokkal. Mivel lehet leginkább maradásra bírni a munkavállalót? A fluktuáció a legnagyobb kihívás a magyarországi cégeknél A cég legjobb dolgozója is felmond, ha semmibe veszik Hova rakja a gyereket a munkavállaló nyáron? - extra munkáltatói megoldások Hosszú nyári szünet, kitolódott munkaidő és nyugdíjkorhatár, helyben nem elérhető nagymama, drága táborok, szülő közelségére vágyó gyermek igényeinek figyelembe vétele.
Ráadásul időközben ennek mérése is drasztikus átalakuláson ment keresztül, egyre fontosabbá válik a gyorsaság és az anonimitás. Az új trendjekről Balatoni Zsófiával, a Uniomedia Communications ügyvezető igazgatójával és Veszprémi Gábor, Creative Engagement üzletágának vezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk... Maradi HR osztályok, avagy hogyan ne legyünk versenyképesek a piacon 6 éve A HR tipikusan az a terület, ahol elengedhetetlen, hogy tökéletesen képbe legyünk a legújabb lehetőségekkel, már ha szeretnénk versenyképes munkáltatók lenni a piacon. Sok cég mégsem mer nyitni az újítások, a modern kor vívmányai felé. Fejlődés és lehetőségek - IKEA. Vajon megalapozott a félelem, és a jól bevált klasszikus módszerek következetes használata vezet sikerre, vagy a maradiság a cég fejlődésének szab gátat? Mi fán terem a HR branding, van-e helye a Facebook-nak a toborzásban? Cikkünkben ezt taglaljuk. Teljes cikk... Az év egyik felében kis-, másik felében középvállalkozás - ilyen a Sziget HR-szemszögből 6 éve Májustól augusztusig csaknem minden hétre jut egy fesztivál, ahol magyar és külföldi fiatalok ezrei szerezhetnek maradandó élményeket.
Teljes cikk... Tetovált lány ékszerteknőssel 7 éve A szoftvercég világos irodáival, éttermével, fitnesztermével jól mutat, de nem szórakozóhely. Mégis van valami a levegőben, mert többen állítják, hogy szeretnek ide járni. HR-esek íróasztalait és rejtett kulisszáit nézegető sorozatunk első részéből kiderül, hogy bolygók együttállásában van az SAP titka, vagy más a felelős. Ikea hr osztály film. Teljes cikk... Karácsony előtti pörgésben a HR-osztályok 7 éve Nagyon sűrű az év vége a nagy áruházak HR-osztályain, miután a hatalmas vásárlói roham miatt sokkal nagyobb igényeket kell kiszolgálni, ezáltal pedig jóval több munkaerő szükséges. A legtöbb helyen belső átszervezéssel és diákmunkások felvételével oldják meg a problémát, de némelyik vállalat közvetlenül is alkalmaz plusz munkaerőt, határozott idejű szerződéssel. A Tesco idén is egészen egyedi megoldást választott. Teljes cikk... Értékes erőforrásnak számít Ön a munkahelyén? 7 éve Vannak olyan cégek, melyekről az ott dolgozók azt állítják, ezek a legjobb munkahelyek.
Idén második alkalommal választotta a közönség Európa legjobb nagyfesztiváljának a Szigetet, amely ráadásul nézőcsúcsot is döntött, több mint 430 ezren látogattak ki a Hajógyári szigetre. Míg a hírekben általában csak arról olvashatunk, hogy mekkora sikere van a Szigetnek, a VOLT-nak, a Balaton Sound-nak, a Strandnak, a B. My Lake-nek és a Gourmet Fesztiválnak, kevés információnk van arról, hogy valójában mennyi munkával jár ezeknek a fesztiváloknak a megszervezése, hány ember dolgozik egész évben azon, hogy minden rendben működjön, és jól érezzük magunkat. Egy ködös, esős őszi napon kisétáltam a Szigetre, és felkerestem Horváth Melindát, a Sziget Menedzsment HR osztályának tanácsadóját, hogy megismerkedjek a szervezés hátterével. Teljes cikk... Ütvefúróval a szebb jövőért 7 éve Szenvedélyük egy szebb jövő felépítése, ezért első tisztesség. Ikea hr osztály portal. Nem fizetnek feketén és nem nyomják a csúszópénzt. A Hiltinek arra is futotta, hogy az Év Legjobb Munkahelye legyen. HR-esek rejtett kulisszáit nézegető sorozatunkból kiderül, hogyan.
Személyzetfejlesztési osztályát vezeti. Napjai elképesztő intenzitásban telnek: a vállalatot érintő változásokra tudnia kell bármely pillanatban releváns válasszal szolgálnia, mely közvetlenül segíti elő azt, hogy kollégái képesek legyenek megállni a helyüket - dolgozzanak bármely területen a cégen belül - és naprakész tudással segítsék a vállalati célok elérését. A személyzetfejlesztés több mint egy nyolcórás munka: ez egyszerre jelent szakmai és emberi felelősségviselést, mely jelentősen meghatározza a vállalati kultúra milyenségét és azon keresztül képes pozitívan befolyásolni a napi munka minőségét. Teljes cikk... A Telenornál nincs átlagos nap - egy nap Ragályi Katával 7 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. HR Stratégia- HR Portál. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban.
Nagyon szeretem a közös ebédeket, közel hoz egymáshoz – együtt könnyebb. Erősebbek vagyunk, könnyebben hordozzuk a terheket, mert van munka, fejtörés, kihívás bőven. 13. 10-et mutat az óra – 5 percem van, hogy bejelentkezzek egy nemzetközi skype-meeting-re, ahol 15 nemzet HR vezetői új kommunikációs módszert tanulnak velem együtt. Elképesztő mire képes a technika – úgy működünk, mintha ott lennénk egymás mellett és a táblára írunk – véleményt, kérdést. Ikea hr osztály auto. Utána gyakorlunk, majd visszakérdezünk és "felmondjuk" a leckét, az apró bizonytalanságok is eltűnnek. Közben megérkezik a használati utasítás is. Soha nem maradunk egyedül az IKEÁ-ban – mindig van kitől segítséget kérni vagy mindig van forrás, ahol utána tudunk nézni. Nincs buta kérdés, csak fel nem tett kérdés. 15. 20 – újra átrágjuk magunkat a vezetőképzés anyagán, majd az elmúlt év munkatársi elégedettség felmérés eredményein dolgozunk – újabb műhelymunkákat készítünk elő. Az elégedettség mérése és annak eredménye annyira fontos az IKEA minden szervezetében, hogy az eldöntheti a következő üzleti évek megrendeléseit.