4 kép Bontott jármű (bontott jármű - jármű bontásra) Leírás: Eladó Citroen Xsara Picasso összes alkatrésze! Gyári, bontott alkatrészek A-tól Z-ig. Postázás az ország egész területén. Folyamatosan bővülő és frissülő készletünkről érdeklődjön telefonon. Ugyanitt: roncsautó felvásárlás, bontási igazolás kiállítása Tel. : (+36) 30/3544003, e-mail: megmutat (Kód: 1740344) 6 kép Leírás: Motor, váltó, futómű, kipufogó, lengéscsillapító, rugó, kerékagy, ABS, szervo, elektromos berendezések, hűtő, önindító, generátor, injektor, fék, szélvédő, tükör, lökhárító, lámpa, index, bajuszkapcsoló stb. Akár hétvégén is átvehető. Postázni tudom Tel. : (+36) 70/3185186 (Kód: 2516554) Leírás: Eladó Citroen xsara Picasso bontásra, akár külön alkatrészek is. Hívjon bátran. Tel. Eladó citroen xsara picasso 1 6i 16v. : (+36) 70/5157650, (+36) 70/3845887, e-mail: megmutat (Kód: 1970533) Leírás: picasso 2 2, 0 HDi alkatrészek beszerelési garanciával. Postázás megoldható Tel. : (+36) 66/449-909, (+36) 30/9381324, e-mail: megmutat (Kód: 1856814) 1 kép Leírás: Alkatrészenként eladó!
JÁRMŰ ADATOK Állapot és azonosítók Évjárat 2002. Kilométeróra 177 000 km Autó állapota Normál / korának megfelelő Okmányok jellege Magyar Műszaki érvényessége 2023. Eladó használt CITROEN XSARA PICASSO 1.6 SX Plus, Kiskunfélegyháza, Bács-Kiskun megye (c7y4wy). 11. 01 Szín Zöld Szegmens Használtautó Motor és hajtás Üzemanyag típus Benzin Hengerűrtartalom 1 749 cm 3 Teljesítmény (LE) 116 LE Teljesítmény (kW) 85 kW Hajtás Elsőkerék hajtás Sebességváltó fajtája Manuális Sebesség fokozatok száma 5 sebességes Karosszéria és abroncsok Kivitel Egyterű Szállítható személyek száma 5 fő Ajtók száma 5 ajtós Saját tömeg 1 245 kg Össztömeg 1 795 kg Csomagtér nagysága 550 l Első gumi méret 185/65 R 15 Hátsó gumi méret 185/65 R 15 AUTÓ ELŐÉLETE ÉS ÁLLAPOTA Megtekinthető dokumentumok Az eladó a hirdetéshez megtekinthető dokumentumokat csatolt. Az eladó rendelkezik a meghirdetett gépjárműhöz kapcsolódó dokumentumokkal, és azokat a hirdetéshez mellékelte is. Dokumentált szerviz előélet Az utolsó 3 év, vagy az életút 60%-a megfelelő szervízmúlttal bír. Az autó az utolsó 3 évében, vagy – idősebb autók esetében – az életút minimum 60%-ában dokumentált szervízmúlttal rendelkezik.
Fizetési mód kiválasztása szükség szerint Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.
Fedélzeti számítógép 4 Multimédia és kommunikáció CD-s autórádió MP3-lejátszó USB csatlakozó 3 Megjelenés Könnyűfém felni Metálfényezés 2 Szállítás, rakodás Dönthető hátsó ülés 1 ELADÓ INFORMÁCIÓI Fastback Kft. Minősített Prémium kereskedő Rendezett céges háttér Rendezett szakmai háttér Minősített autóállomány Vásárlók által értékelhető Kiemelkedő ügyfélértékelések +36 1 8 *** MUTASD Üzenetet küldök Aki a telefont felveszi Sipos Balázs tulaj Vásárlói értékelések a kereskedésről 4. 42 / 5 3 értékelés alapján A JóAutók rendszerében csak valódi vásárló értékelhet kereskedést, aki valódi tapasztalatokkal rendelkezik a szolgáltatás színvonaláról. A vásárlókhoz a JóAutók közvetlenül juttatja el a kérdőívet, annak eredményére a kereskedések utólag nincsenek ráhatással. Az értékelési rendszerben való részvétel a kereskedések részéről önkéntes. Mennyire voltál elégedett a megvásárolt autó hirdetésének a valóságtartalmával? CITROEN XSARA PICASSO bontott jármű árak, vásárlás. 4 /5 Mennyire voltál elégedett az ügyintézés gördülékenységével? 5 /5 Mennyire voltál elégedett a kereskedés rendezettségével, tisztaságával?
(XI. 28. ) KMK vélemény 1. pont]. A munkáltató - jogával visszaélve - azért töltötte be pár nappal korábban a felperesnek felajánlható munkakört, hogy azt részére ne kelljen felkínálnia. Ennek alapján lehetőség volt a formálisan jogszerű munkáltatói magatartást jogellenesnek minősíteni a joggal való visszaélés tilalmába, mint alapelvbe való ütközés miatt. A munkáltató a védett korú munkavállalóval szemben fennálló munkakör felajánlási kötelezettség intézményébe ütközően töltötte be néhány nappal a felperes munkaviszonya felmondással történő megszüntetése előtt a felperes képzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő, részére felajánlható, 2015. napjáig - hónapokon keresztül – üres, betöltetlen munkakört. A felmondási korlátozás szabályainak fenti módon való megszegése lényeges jogsértést jelent, amelynek következménye a jogellenes munkaviszony megszüntetés szankció alkalmazása. Az alperes megalapozatlanul hivatkozott arra, hogy a joggal való visszaélést csak a munkaszerződést kötő felek viszonylatában lehet értelmezni, mivel az Mt-ben nem szerepel korlátozás arra, hogy a visszaélésszerű magatartás kinek a viszonylatában jelenik meg, a joggal való visszaélés megvalósulását nem zárja ki, hogy a munkáltatói jogkörbe tartozó intézkedés más munkavállaló(k) munkaviszonyát is érinti.
Ezekben az esetekben a felmondás nem közölhető. A felmondási tilalom és a felmondási korlát azonban nem véd az azonnali hatályú felmondással szemben. Mit jelent a felmondási korlát? A felmondási korlát valamilyen többlet feltétel teljesülését igényli ahhoz, hogy a (rendes) felmondás jogszerű legyen. Ezeknek a szabályai összetettek, több esetkört lehet megkülönböztetni. Védett kor A munkáltató a védett korú munkavállaló - ez azt jelenti, hogy az irányadó nyugdíjkorhatárig legfeljebb 5 éve van - munkaviszonyát a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, a szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás szabályai szerinti okból - tehát minősített kötelezettségszegésre hivatkozással - szüntetheti meg. A védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja - ez az úgynevezett állásfelajánlási kötelezettség.
Az új Munka Törvénykönyve tervezetének vitája során nagy figyelmet kaptak a közvetlenül nyugdíj előtt álló, úgynevezett védett korú munkavállalók. Ebben a bejegyzésben az ő helyzetükre vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze, és kitérünk arra is, milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjkorhatár előtt folyósított nyugdíj melletti munkavállalásra. Kártyás Gábor blogbejegyzése. Kétségkívül sérülékeny munkaerő-piaci helyzetet jelent, ha a munkavállalónak már csak pár éve hiányzik az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez. Éppen ezért a törvény több védelmi szabályt tartalmaz számukra a munkaviszony megszüntetése körében. Az már más kérdés, hogy ezeknek elsősorban egy fennálló munkaviszonyban van értéke, viszont akár meg is nehezíthetik az idősebbek munkakeresését. E speciális garanciák ugyanis arra indíthatják a munkáltatót, hogy felvételnél inkább egy kevésbé védett, fiatalabb jelentkezőt válasszon. A védett korúak a munkáltató felmondásával szemben speciális védelmet élveznek. E felmondási korlátozás alapján a nyugdíjasnak még nem minősülő, de a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül álló munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkáltató csak bizonyos kötöttségekkel mondhatja fel.
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felmondás indokolásának tényszerűnek, okszerűnek és valóságosnak kell lenni. A valótlan, vagy az üres, túl általános jellegű indokolás rendszerint a felmondás jogellenességéhez vezet. Korlátozások védett korú munkavállalók esetén Védett korú munkavállaló a nyugdíjasnak még nem minősülő dolgozó, a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül. Védett korban lévő munkavállaló esetén a dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát a munkáltató az általánoshoz képest szűkebb indokokkal szüntetheti meg. Az ilyen munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból csak akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak is helye lenne. Ha tehát a védett korú dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, fel lehet neki mondani.
A Munka törvénykönyvének 66. paragrafusa szerint: (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni. (2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. (4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. paragrafus (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. (5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. paragrafus (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja - olvasható a portálon.