Üzleti profil Tömörkény István Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola, Szeged: Térkép, Útmutatások, Kapcsolatok, Webhely, Vélemények, Fotók, E-mail, Telefonszám, Faxszám, Munkaidő. Utolsó frissítés: április, 2022. Kapcsolatok + 36 62 547 105 Szeged, Tömörkény u. 1, Szeged, 6720 Információ szerkesztése Fénykép Információ szerkesztése Vélemények Ön lehet az első értékelő. Írjon véleményt A legközelebbi vállalatok Tiszavirágázás Részlet Cím: Szeged, Huszár Mátyás rkp., Szeged, 6720. Lovas Részlet Cím: Szeged, Révai u. 10, Szeged, 6720. Roosevelt téri Halászcsárda Részlet Cím: Szeged, Roosevelt tér 14, Szeged, 6720. Telefon: +36 62 555 980. Vattacukor hungary Részlet Cím: Szeged, Roosevelt tér 18, Szeged, 6723. Telefon: + 36 70 226 1888. Orvosi Biológiai Intézet Részlet Cím: Szeged, Somogyi u. 4, Szeged, 6720. Telefon: +36 62 545 109. Kollégiumok Részlet Cím: Szeged, Tömörkény u. Szeged tömörkény istván gimnázium. 1, Szeged, 6720. Telefon: +36 62 425 012.
0. -ban nincs olyan sok óra, nem túl megterhelő (nyelvi 19 van, összóraszámra már nem emlékszem), a 0. utáni évek viszont (szerintem) nehezebbek, mivel idegennyelven fogsz pl. törit tanulni. Menzáról nincs infóm. Délutáni programok nem igazán jellemzőek, de azért néha akadnak. Reméljük mire te odakerülsz már több lesz. Légkör? Hát osztályfüggő, de az egész sulira levetítve szerint okés:D 2013. 12. 15:41 Hasznos számodra ez a válasz? 5/9 anonim válasza: A menza nem a kedvencem, egyébként imádom:D 2013. okt. 3. 21:37 Hasznos számodra ez a válasz? 6/9 A kérdező kommentje: ÈS mit szeretsz benne a legjobban? Fiú vagy vagy lány és hanyadikos, ha nem titok? A menzáról mindenki rosszakat mond. 7/9 anonim válasza: 1. sport 2. tűrhető, de sok a "nagymenő" ész jó 4. túl lehet élni 5. 18, ja és ha az első év húzós, akkor a 2. év pokol 2013. dec. Intézmény : Infóbázis. 22. 22:00 Hasznos számodra ez a válasz? 8/9 anonim válasza: 100% A tanáraid és az osztálytársaid tényleg nagyon befolyásolnak abban, hogy hogy érzed magad.
Az online foglalkozásunk egy hét csúszásban van a személyeshez képest, így mindegy melyik helyszínen tanul gyermeked, hiszen ugyanazt az anyagot tanítják tanáraink. Zoom-on keresztül tartjuk az órákat, ezért a belépéshez szükséges kódot e-mailen keresztül lehet elkérni az adott alkalomhoz.
chevron_right Csedre, gyedre való jogosultság fizetés nélküli szabadság alatt hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 05. 19., 12:42 Frissítve: 2020. 19., 12:39 A vírusjárvány miatt kialakult gazdasági helyzetben számos munkavállaló munkaviszonyában állt be változás, így volt, aki elvesztette az állását, azaz megszűnt a biztosítási jogviszonya, másokat fizetés nélküli szabadság kellett mennie, illetve bérfizetés nélkül felmentettek a munkavégzés alól, míg akadnak olyanok is, akiknek a munkaideje – akár bértámogatással, akár bértámogatás nélkül – csökkent. A következőkben a fent említett élethelyzetet a várandós kismamák társadalombiztosítási ellátásra való jogosultsága szempontjából tekintjük át. Az első ellátás, amit a várandós kismama igénybe szokott venni, a veszélyeztetett várandósság miatti táppénz. Ez a jogosultság azonban az első két esetben nem áll fenn.
Tehát igen, ön igényelheti a szabadságot, a munkáltatónak a távollét engedélyezésében mérlegelési jogköre nincs. Társadalombiztosítási ellátások szempontjából azonban fontos megjegyezni, hogy csak az egyik szülő kérhet ellátást, így önnek egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. A fizetés nélküli szabadság tényét - párhuzamos, ön által igénybevett tb ellátás hiányában - a munkáltatónak jelentenie kell a NAV felé, a hivatal július 1. óta automatikusan kiértesíti önt a keletkező kötelezettségéről és annak rendezési lehetőségéről. Az igénylés beadását legalább 15 nappal korábban írásban kell bejelentenie a munkáltatója felé és legkésőbb a gyermek hároméves korát jelölheti meg visszatérési időpontként. A fizetés nélküli szabadság - ebben az esetben -, a gyermek hároméves korának betöltésekor automatikusan megszűnik és másnap ön köteles munkába állni. Amennyiben korábban szeretne visszatérni aktív állományba, azt az ön írásos kérelme alapján megjelölt időpontban teheti meg, de legkésőbb a szabadság megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlésétől számított 31. napon (Mt.
A legtöbb helyen ehhez külön nyomtatvány készül, de akkor sem kell aggódnia a szülőnek, ha ez elmarad, a fizetés nélküli szabadság akkor is megilleti a szülőt. (És vele párhuzamosan a felmondási védelem). " Forrás: Gondolom nem hr-s vagy, csak beugatsz másoknak. tegnapelőtt 08:26 Hasznos számodra ez a válasz? 5/5 A kérdező kommentje: Én sem írtam alá semmit, ez biztos. Hétfőn rákérdezek a munkahelyemen. Kapcsolódó kérdések:
Fizetés nélküli szabadság igénylés (Tájékoztató jellegű iratminta) Alulírott……………………………. (anyja neve:………………………….. ; szü és ideje:……………………….. ) kérem, hogy 20………………………-tól 20……………………-ig fizetés nélküli szabadságot engedélyezni szíveskedjen részemre az alábbi ok miatt: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Szabadság alatti elérhetőségem (cím és telefonszám): …………………………………………………………………….. kelt: ………………………………, 20………………………………………………………. Tisztelettel: ……………………………………………………………………… Munkáltató határozata: Kérelmének megfelelően a szabadságot engedélyezem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság ideje lejárt, kérem, hogy másnap szíveskedjen munkába állni. vagy /Kérelmét nem engedélyezem. Kelt:………………………………….., 20…………………………………………….. …………………………………………………………. munkáltató
Az adatlap papíralapon két példányban, postai úton vagy elektronikus úton is benyújtható, leadható személyesen is. Az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési-kötelezettség keletkezését és megszűnését, azaz a fizetés nélküli szabadság kezdetét és végét is szükséges bejelenteni. A járulékot az adatlapon megjelölt járulékfizetési-kötelezettség kezdetének időpontjától havonta, a tárgyhót követő hónap 12-éig (munkaszüneti nap esetén az azt követő első munkanapon) kell megfizetni. A járulékfizetést a kötelezett helyett más személy vagy szerv, tehát akár a munkáltató is átvállalhatja, erről azonban 15 napon belül bejelentést kell tennie a NAV felé, akinek azt jóvá kell hagynia. Fontos, hogy amennyiben az átvállaló személy vagy szerv mégsem teljesíti a befizetést, úgy a járulék megfizetésére a fizetés nélküli szabadságon lévő kötelezhető. A biztosítási jogviszony szünetelésével járó fizetés nélküli szabadság tekintetében a munkáltatónak is van a NAV felé adatszolgáltatási kötelezettsége, ugyanis a T1041-es nyomtatványon be kell jelentenie a biztosítás szünetelésének kezdetét és végét.
Számtalan kérdés merülhet fel még benned a munkába visszatéréssel kapcsolatban, hiszen ez egy nagyon nagy lépés az életedben. Ez az ingyenes, kifejezetten kisgyermekes anyukáknak készült munkajogi hírlevél segít neked felkészülni!