2016. 02. 15., 10:59 1534 0 Tisztelt Szerkesztőség! Az alábbi tényállással kapcsolatban szeretném álláspontjukat kérni: Egyik munkavállalónknak 2015. október 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződése, közben 2015. október 2-án gyermeke született. Ettől a naptól megigényeltük neki a csedet. Sajnos elfelejtkeztünk a határozott idő lejártáról, így a dolgozót nem tájékoztattuk erről a tényről, és ebből következően nem adtuk ki a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolásokat sem. A régi Mt. szerint ebben az esetben a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Az új Mt. alapján azonban – ha jól tudom – az érvénytelenségre vonatkozó szabályok lépnek életbe. A dolgozó nem kért gyermeke gondozásával kapcsolatosan fizetés nélküli szabadságot. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi a jogszerű, helyes állapot, ezt hogyan lehet helyreállítani, illetve, hogy van-e lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, tekintettel arra, hogy alaphelyzetben a dolgozó felmondási védelem alatt állna?
Munkáltatóként két lehetőségem van: Azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethetem a munkaviszonyt. Ilyenkor azonban köteles vagyok kifizetni a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat, amennyi a határozott időből még hátra van, azzal a korláttal, hogy ez nem lehet több maximum 12 havi távolléti díj összegénél. E mellett rendes felmondással is megszüntethetem a határozott idejű munkaviszonyt, felszámolási, - vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított ok miatt (képességének hiánya egészségbeli vagy szakmai alkalmasság területén is megmutatkozhat), vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ebben az esetben nem kell távolléti díjat fizetnem a munkavállaló részére. Tanácsoljuk, hogy egészségügyi alkalmatlanság esetén például álljon rendelkezésre üzemi orvostól beszerzett szakvélemény. A szakmai alkalmatlanságot pedig például az általános magatartási követelmények alapján elvárt szakértelem hiányára is alapozhatjuk (ilyen lehet az átlagostól jelentősen, rendszeresen elmaradó teljesítmény, a vezetői képességek, a munkaszervezés hiánya stb.
Határozott idejű munkaszerződéssel kaphatunk hitelt? Van, ahol nem elég két havi bankszámlakivonat. van, ahol igen. Alapos utánajárást igényel, hogy megtudjuk, mire lesz szükségünk a hitelfelvételkor, és hogy milyen feltételeknek kell megfelelnünk. A bankok alapesetben a határozatlan munkaidejű munkaszerződést fogadják el. A határozott idejű munkaszerződések növekvő száma miatt viszont felkészülten várják már a határozott idejű munkaszerződéssel érkezőket is. Megnéztük, hogy határozott idejű munkaszerződéssel kaphatunk-e hitelt. Mutatjuk, mit találtunk. Hitel határozott idejű munkaszerződéssel Ha nem határozatlan munkaidejű a munkaszerződésünk, akkor a bankok további feltételeket támaszthatnak. Előírás lehet, hogy a hiteligénylőnek munkaadó által kiállított szándéknyilatkozatot kell bemutatnia, mely tartalmazza, hogy a munkáltatónak szándékában áll meghosszabbítani a munkavállaló szerződését annak lejárata után. Így a bank számíthat arra, hogy a jövedelmünk nem szűnik meg a határozott idejű munkaszerződés lejárta után.
Mi a teendő, ha az 1 évre kötött munkaszerződést akár munkavállalóként, akár munkáltatóként 8 hónap elteltével, azaz idő előtt szeretnénk megszüntetni? A határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnik. Tekintsük át először a határozott idejű munkaszerződés előnyeit. Nincs felmondási idő, nincs felmondási védelem, nincs végkielégítés és indokolási kötelezettség sincs, hanem automatikusan történik a munkaszerződés megszűnése. Felmerül a kérdés, hogy hogyan mondhatok fel munkavállalóként idő előtt? Fontos kiemelni, hogy törvény szerint munkavállalóként minden esetben köteles vagyok megindokolni a határozott idejű munkaviszony idő előtti felmondását. A felmondás indoka csak olyan indok lehet, amely munkavállalóként számomra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné (például külföldre költözik a családom, és onnan a munkafeladataimat nem tudom ellátni), vagy körülményeimre tekintettel, aránytalan sérelemmel járna (például a munkahelyem olyan messze van a lakóhelyemtől, hogy komoly gondot jelent számomra a munkába járás).
A munkáltató abban az esetben élhet ezzel a jogával, ha felszámolási- vagy csődeljárás alatt áll; a munkavállaló képességére alapított okból (pl. nem megfelelő teljesítmény); vagy, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében válik lehetetlenné. Utóbbi esetkör vonatkozásában pontosabb meghatározást nem tartalmaz az Mt., azt azonban mindenképpen szűken kell értelmezni, és az ilyen okra alapított felmondásnak is meg kell felelnie a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének. Vis maior esete (pl. tűzben leég a gyárépület) vagy bármely olyan körülmény, amely a munkáltató számára nem volt előrelátható és elhárítható, a határozott idejű munkaviszony felmondásának alapjául szolgálhat. Az elháríthatatlan külső ok fennállása tehát esetről esetre vizsgálandó, ezért érdemes nyomon követni a bíróságok e kérdéssel kapcsolatos határozatait. A munkáltató azonnali hatállyal, indokolási kötelezettség nélkül továbbra is bármikor megszünteteti a határozott idejű munkaviszonyt. Ez esetben a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre, de legfeljebb egy évre járó távolléti díjat köteles megfizetni a munkavállaló részére.
Munka-magánélet egyensúly Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek. Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik. Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat. TOVÁBB Családbarát jó-gyakorlat adatbázist fejleszt a Balansz Partnerség keretében a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom. A kezdeményezés a munkáltatók számára összegyűjtött szakmai információkkal kíván segíteni, a munkavállalók pedig az egyes jó-gyakorlatokat már meghonosító vállalatok között böngészehetnek majd, vagy rákereshetnek egy-egy vállalatra, hogy hányféle intézkedés él adott szervezeti kultúrában. Egy-egy jó-gyakorlatot vállalati szakemberekkel együttműködve dolgoznak ki. A összefoglaló tartalmazza azokat a legfontosabb alapvetéseket, lépéseket és - ha lehet - hozzávetőleges költségeket, melyek segítségével egy érdeklődő vállalat könnyebben hozzá tud kezdeni adott intézkedés bevezetéséhez.
A szilveszter és az új esztendő velejárói a humoros, újévi jókívánságokkal teli üzenetek. Összegyűjtöttünk most több, humoros és szép üzenetet, így Önnek már csak ki kell választani a megfelelőt, amellyel meglepheti ismerőseit. Itt az új év, újat hozzon! Régi jótól meg ne fosszon! De ha több jót nem is adhat, vigye el a régi rosszat! B. Ú. É. K. Örömöd sok legyen, Bánatod semmi, Segítsen az Isten boldognak lenni! Legyél mindig vidám, örülj minden szépnek, Én így kívánok Neked Boldog Új Évet! Utolsó napján ennek az évnek a szerencsemalackák megint útra kélnek. Azt kívánom néked, hogy ha arra járnak, térjennek be hozzád, s maradjanak nálad! Ünnepeljük az óévet, ezért nem igazán emlékszem kívántam e már sok boldog újévet! Ha igen bocsi és megyek tovább bulizni! Bő bort, bő búzát, piros farkú malackát szekerednek kereket, poharadnak feneket, úgy igyon a gazda belőle eleget. Szerintünk ezek a legjobb újévet köszöntő sms-ek. B. K. Végy álarcot, tarka-barkát, húzzad meg a malac farkát. Kívánok minden jót, szépet, szerencsés boldog új évet! Ma van az év utolsó napja, a hírt mindeni sms-ben kapja.
BÚÉK! Langy esőben, tömör ködben, hót részegen mély gödörben, Szilveszternek nehéz napján, négykézláb az árok partján, átölelem a világot, Boldog Új Évet Kívánok! Az újévben legyen részed minden szépben, szexben hétszer minden héten, de légy ma éjjel disznó részeg, így búcsúztasd az óévet! BÚÉK! Még több vicces újévi köszöntőt találsz a linkre kattintva. Malacos újévi köszöntők Utolsó napján ennek az évnek a szerencsemalackák megint útra kélnek. Azt kívánom néked, hogy ha arra járnak, térjenek be hozzá, s maradjanak nálad! B. U. Élt egyszer egy kismalacka, kurta farkú, huncut fajta, szilveszterkor jól becsípet, semmire sem hederített, én bezzeg gondolok rátok, mielőtt bepiálok. Boldog Új Évet Kívánok! Boldog újévet újévi köszöntők 2022. Újévi kismalac farka lógjon szádba, hajnali 6 előtt ne kerülj az ágyba! Durranjon a pezsgő szóljon hát az ének. Ilyen Boldog újévet kívánok én néked! Újévi szerelmes köszöntők Mielőtt lefekszel, tárd ki az ablakod, elküldöm hozzád az én angyalom. Egy pillanatra kérlek, figyelj rá mert a nevemben boldog új évet kíván!
18:58 Boldog új évet! Szívvel olvastalak. Gyuri szalokisanyi1 2016. 18:01 Gratulálok! Boldog Új Évet Kívánok: Sanyi 111111 2016. 16:43 Szeretettel, szívből köszönöm Ancika drága! Piroska adamne 2016. 16:28 Nagyon szép köszöntő. Gratulálok drága Ancikám, szívvel. Boldog Újesztendőt kívánok szeretettel:Manyi meszaroslajos60 2016. 14:34 Kedves Anna, úgy legyen, szívvel olvastam, Lajos. Ú. K! Nichi-ya 2016. 14:08 Nagyon szép köszöntő. Boldog új évet újévi köszöntők. Szívet hagyok, sok szeretettel. Viszont kívánok nagyon boldog új évet! :) szaby30 2016. 13:46 Úgy legyen kívánok neked is nagyon sok boldogat, szívecskével. Törölt tag 2016. 13:28 Törölt hozzászólás. Pista 2016. 12:50 Nagyon szép újévi köszöntő kedves Anci! Nagy szívvel olvastalak!!! BÚÉK! Perzsi. 2016. 12:19 Viszont kívánom Ancika, szeretettel:Erzsi Bogsika 2016. 12:12 Szép köszöntődön szívet Új Évet:Tünde nemethedina 2016. 11:32 Boldog új évet! ❤❤ erzsebet10 2016. 10:56 Boldog Új Évet Kívánok Szeretettel: Erzsébet Doki66 2016. 09:15 De jóóóóó lejkoolga 2016.