Célunk, hogy a kedves olvasóink számára összegyűjtsük hazánk legjobb kirándulóhelyeit. Mivel nem mindenki számára jeleneti ugyanazt a legjobb kirándulóhely fogalma, ezért külön készítettünk listát családosoknak, a fővárosban élőknek, vagy éppen a Balatonon nyaralóknak is. Magyarország legszebb helyei megérnek egy néhány napos kirándulást. 5 magyarországi kirándulóhely, ami tavasszal a legszebb. Vízesések, várak, barlangok, tanösvények – kirándulóként számos túraútvonalon mehettek végig, amelyek szép tájak, érdekes történelmi helyek, gazdag természeti kincsek mellett vezetnek végig. Tavasszal romantikus és lélekemelő egy arborétumban tett séta, nyáron hűsítő egy barlanglátogatás, ősszel pedig varázslatosak az erdők. Folyamatosan frissülő programajánlónkban megtalálhatjátok a legjobb fesztiválokat, kirándulóhelyeket, nyaralási tippeket, SZÉP kártya felhasználási lehetőségeket, felnőtt és gyerekes programokat. Top 10 tavaszi kirándulóhely, amit nem szabad kihagynod A tavasz nagy mágus. Nemcsak a természetet ébreszti fel téli álmából, de megbizserget minket, embereket is jó alaposan.
Csodás kilátást nyújt a vadregényes, hófehér tájra a Kékes tetején lévő tv-torony, amely kilátóként látogatható. Ha itt jársz, feltétlenül menj fel! A cikk a hirdetés után folytatódik a következő oldalon, lapozz!
Ez éves szinten ezer forint kedvezményt jelentett az időseket foglalkoztató munkaadóknak. A munkáltatóknak járó adókedvezménnyel a kormány korábban éppen az 55 év felettiek munkavállalást akarta támogatni, ugyanis éppen ez az a csoport, akiket a munkáltatók kevésbé akarnak alkalmazni. Jelenleg mintegy ezer éves korú magyar munkavállaló van, a munkahelyvédelmi akcióterv as indulása óta pedig milliárd forint az 55 évesnél idősebbek foglalkoztatása után járó kedvezmény maradt a munkáltatóknál. A lap szerint Varga Mihály pénzügyminiszter azzal érvel, hogy a kedvezményt azért nem szükséges fenntartani, mert a nyugdíjasok foglalkoztatása jövőre még kedvezőbb lesz, utánuk ugyanis egyáltalán nem kell majd szochót fizetni. A nyugdíjkorhatár azonban csak év között mozog, 55 éves kor felett pedig van még pár munkában eltöltött év. Védett kor - Adózóna.hu. Vannak olyan időszakok, amikor kulcsfontosságú, hogy mindenki gyorsan megbízható információkhoz juthasson. Mi a nél minden nap ezen dolgozunk. Biztonságban az 55 év feletti munkavállalók?
"Akármi is van leírva egy bárhonnan származó konzultációs munkaanyagban, az emberek döntése az irányadó, tehát védett kor intézménye lesz" - erősítette meg. A honlapon olvasható tervezetben nem szerepel az a jelenlegi rendelkezés, hogy a munkavállaló munkaviszonya rendes felmondással a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a nyugdíj ba vonulásig csak különösen indokolt esetben szüntethető meg. Feloldották a látogatási tilalmat a megye valamennyi kórházában, köztük a kalocsai intézményben is – A COVID osztályokra nem érvényes - KALOhírek. A Fidesz még ellenzékben képviselt, a gyest és a gyedet érintő álláspontjára utaló felvetésre Szijjártó Péter azt mondta: nem merült fel olyan tényező, amely indokolná korábbi álláspontjuk megváltoztatását. "Olyan munka törvénykönyvet szeretnénk, amely segíti a munkanélkülieknek a munkaerőpiacra való visszatérését, és segíti a gyermekes anyák, valamint a szülési szabadságról visszatérő anyák elhelyezkedését" - mondta a kormányfő szóvivője, aki hozzáfűzte, a tervek szerint ősszel kerülhet az indítvány a parlament elé. Szijjártó Péter hangsúlyozta, a munkahelyteremtés továbbra is a kormány egyik gazdaságpolitikai fókuszpontja.
chevron_right Így lehet felmondani nyugdíj előtt álló, védett korú munkavállalónak hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 15., 17:44 Frissítve: 2018. 15., 13:54 Védett korú, határozatlan idejű szerződéses munkavállaló munkaviszonya? Milyen kizáró okok vannak? Csak súlyos, gondatlan károkozás esetén lehet neki felmondani? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt. Védett korban lévő munkavállalók esetén a munkáltatót terhelő kötelezettségek szigorúbbak az általánoshoz képest. Garantált a védett kor intézménye - Adó Online. A munka törvénykönyve (Mt. ) ide vonatkozó szabályai (elsősorban a 66. § (4) és (5) bekezdései) azt hivatottak biztosítani, hogy a védett korú munkavállaló jogviszonya – lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig – fennmaradjon. A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással abban az esetben szüntetheti meg, ha a munkavállaló – a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy – egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.