Ez persze elsőre nehéznek tűnhet, de hamar bele lehet rázódni, és hát valamit valamiért... Mi történik, ha nem bírom a tanulást a munka mellett? Mivel a vállalatoknak az az érdekük, hogy minél több szaktudást szerezz az egyetemen vagy főiskolán, segíteni fognak abban, hogy mind a két területen jól teljesíts. Érdemes beszélni a vállalati mentoroddal vagy a közvetlen feletteseddel a problémádról, de akár az egyetemen is kérhetsz egyéni tanrendet. Ha úgy érzed, hogy nem szeretnéd továbbfolytatni a duális képzést, egyeztetned kell a vállalat HR-esével, a képzés elkezdésekor ugyanis határozott idejű munkaszerződést kell aláírni, abban pedig a felmondás részleteire is kitérnek. A szakodat persze ugyanúgy folytathatod, a felvételi tájékoztatóban az áll, hogy aki "kiszáll" a duális képzésből, "bármikor folytathatja tanulmányait a "hagyományos", nappali munkarendű szakon". Duális Képzés - GAMF Kar - Neumann János Egyetem. Ha megszerzem a diplomámat, köteles vagyok a vállalatnál munkát vállalni? Nem vagy köteles - hacsak a szerződésed nem tartalmaz erre vonatkozó kikötést.
törvény szerint az adókedvezmény meghatározásához szükséges alapnormatíva összege – a felsőoktatási duális képzés esetén – 650 000 forint/fő/év. (Figyelem! Az alapnormatíva kifejezés az új Szkt. -ban az Nftv. Duális képzés - Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar. szerinti duális képzésre vonatkozik! ) Az Nftv. szerinti felsőoktatási duális képzés esetén az alapnormatíva alkalmazandó súlyszorzója: – a szociális munka alapképzési szakon és a gazdaságtudományok képzési területen 3, 60, – a műszaki, informatika, az agrár- és a természettudomány képzési területen 4, 81.
(3) A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy a szakképzési munkaszerződést jogszabálysértésre hivatkozva a jogszabálysértés pontos megjelölésével azonnali hatályú felmondással felmondhatja. (4) A duális képzőhely azonnali hatályú felmondással abban az esetben is megszüntetheti a szakképzési munkaszerződést, ha a szakképző intézmény a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt elégtelen tanulmányi eredmény miatt a szakirányú oktatás időtartama alatt másodszor kötelezte évfolyamismétlésre. (5) A duális képzőhely a felmondást és az azonnali hatályú felmondást indokolni köteles. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás és az azonnali hatályú felmondás indokának valódiságát és okszerűségét a duális képzőhelynek kell bizonyítania. (6) A felek a felmondással és az azonnali hatályú felmondással szemben a felmondás közlésétől számított tizenöt napon belül bírósághoz fordulhatnak. A keresetnek a felmondás és az azonnali hatályú felmondás végrehajtására nincs halasztó hatálya.
7. A duális képzési gyakorlóhelynek a felsőoktatási intézménnyel egyeztetve ki kell dolgoznia a hallgató értékelésére vonatkozó kritériumokat. 8. A duális képzésben részt vevő hallgató az adott félév szorgalmi időszakát normál tanrend szerint végzi. Ezt követően vagy ezzel párhuzamosan vesz részt a duális képzési gyakorlóhelynél történő oktatásban és gyakorlati ismeretek elsajátításában, a tanrendet és az intézményi jelenlétet nem sértve. 9. A hallgató által a duális képzési gyakorlóhelynél eltöltött idő el kell, hogy érje a szorgalmi időszak napjainak legalább 75%-át. Ezt az arányt a teljes képzési időszakra vonatkozóan kell teljesíteni, azzal a megkötéssel, hogy minden – indokolt esetben kettő – elméleti szakaszt egy gyakorlati szakasznak kell követnie. 10. A hallgató a duális formában folytatott teljes alap- és mesterképzési időszak alatt, legkésőbb a 2. félévtől munkavégzésre irányuló szerződéses jogviszonyba kerül a duális képzési gyakorlóhellyel. 11. A duális képzésben részt vevő hallgatót díjazás illeti meg egész évben, a duális formában folytatott teljes képzési időre vonatkozóan, melyet a fogadó duális képzési gyakorlóhely folyósít.
alperesre is kiterjedt. Az I. augusztus 17-én kötött alvállalkozói szerződést az R. S. Bt-vel a III. alperes személyi- és vagyonőri feladatainak ellátására, majd az R. Kft. az L. Kft-vel, és e gazdasági társaság az A. Kft-vel, ez utóbbi pedig a B. Kft-vel. A szerződési láncolatban az elsőfokú bíróság álláspontja szerint elsődlegesen az őrzési feladatokra megbízást adó III. alperes és a vele szerződő II. alperes közötti megállapodás tartalmának volt jelentősége. A munkaügyi bíróság hivatkozott a személyi- és vagyonvédelmi, valamint magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény 14. §-ára, amely előírja, hogy az őrzési tevékenység teljesítése érdekében további vállalkozással kizárólag az eredeti megbízást adó előzetes hozzájárulásával köthet szerződést a vállalkozó. A III. Általános dokumentumok - Biokontroll Hungária Nonprofit Kft.. alperes jogi képviselőjének perbeli nyilatkozata szerint azonban alvállalkozó igénybevételéről bejelentés a II. alperes részéről nem történt. A munkaügyi bíróság jogerős részítéletével az I. és a III.
Mfv. I. 10. 502/2013 A felperes keresete annak megállapítására irányult, hogy 2007. október 18-ától 2008. április 15-éig munkaviszonyban végzett biztonsági őrként őrzési feladatokat D-n a B. Szakáruházban, és a munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. Kérte ennek jogkövetkezményeiben marasztalni elsődlegesen a II. r. alperest, másodlagosan az I. alperest, harmadsorban a III. alperest munkáltatói minőségük megállapításával. A munkaügyi bíróság közbenső ítéletében megállapította, hogy a felperes 2007. április 15-éig a II. alperessel állt munkaviszonyban, amelyet a II. alperes jogellenesen szüntetett meg. Megállapította, hogy a felperes a munkáját a perbeli időszakban munkaszerződés nélkül végezte. A biztonsági őrszolgálat ellátására a III. alperes 2007. augusztus 22-én kötött megbízási szerződést a II. alperessel. A II. alperes és az I. alperes között már 2006. január 1-jén létrejött alvállalkozói szerződés személyi és vagyonőri feladatok ellátására, melynek a 2007. október 1-jei módosítása a III.