A kép csak illusztráció. A szállítási költség fizetési mód és értékhatár szerint változik, ezek áttekintéséhez kattintson ide: szállítási díj
GP ReCyko töltők Legyen mindig kéznél feltöltött és megbízható akkumulátor, ahol és amikor szükség van rá! Érjen el megtakarítást, és ráadásul csökkentse a karbonlábnyomot is, amelyet az akkumulátor használata okoz! Mindezek eléggé úgy hangzanak, mintha túlzó elvárások lennének. A GP ReCyko akkumulátorok és az USB-s okos töltők párosa azonban játszva teljesíti minden kívánságunkat. A hétköznapi és professzionális felhasználásra szánt termékeket egyaránt magában fogló GP töltők új generációja ugyanis teljesen új töltési koncepciót valósít meg. A GP töltők és ReCyko akkumulátorok használatával Ön így óvja mind a természetet, mind pedig saját pénztárcáját. Mindegyik akkumulátort külön tölti Páratlan számú és eltérő méretű vagy kapacitású akkumulátort kell feltöltenie? A Speed töltővel ez egyáltalán nem jelent problémát. Különleges képessége, hogy minden akkumulátort egyesével tölt. 6/12V Okos Akkumulátor Töltő és Akkumulátor Javító Készülék - Kocsiszaki. Így a GP Speed töltővel nincs jelentősége, hány és milyen akkumulátort töltünk. Akkumulátortöltés <4 óra alatt Gyors és biztonságos töltés – ez mindenki alapelvárása az újratölthető elemekkel szemben.
Amennyiben nem találja a keresett terméket használja a fenti keresőt a nagyítóval és keressen készüléke akkutípusa, modell neve és száma alapján! Ügyeljen a kötőjelre, szóközre, pontra és a vesszőre is, ahogy a készülékén illetve akkumulátorán, töltőjén szerepel. Nulla és O betű felcserélésére is figyeljen. Global AT-4A okos automata akkutöltő digitális LCD kijelzővel, 6V-12V 4A, AC220V-240V 50/60Hz, 60W | Extreme Digital. A megnézem gombra kattintva, talál további képeket, fontosabb információkat, valamint a kosarat a rendeléshez. Előfordulhat hogy a találati listában olyan termék is megjelenik, aminek neve nem tartalmazza a keresési kulcsszót, ez esetben a termék adatlapján található kompatibilitási listában van a keresett szöveg. Ha mégsem találja akkutípusát, készülékét, töltőjét vegye fel a kapcsolatot munkatársainkkal emailen vagy telefonon a kapcsolat oldalon keresztül!
Az újratölthető elemek rendszeres használatával így hosszú távon óvjuk a környezetünket. A gyártó nem feledkezett meg a dobozról sem. Az akkumulátorok csomagolása ugyanis a maga nemében a piacon elsőként kizárólag papírból készül – azért, hogy teljesen környezetbarát és újrahasznosítható legyen. USB-s töltő a kényelmes töltésért A GP bemutatja újratölthető elemeinek és töltőinek környezetbarát generációját – a ReCyko termékcsaládot, amely új gyártási technológiával készül, és az újratölthető elemek előző sorozatainak sikerére alapoz. A ReCyko sorozatban egyaránt megtalálható számtalan hasznos tulajdonsággal rendelkező, csúcstechnológiájú és hétköznapi töltő. Hordozható áramforrás ( Akkumulátor töltő ) | Autolok. Legnagyobb, vitathatatlan előnyük a gondtalan töltés és az USB-csatlakozón történő megtáplálás. A Speed töltővel bármikor és bárhol könnyedén feltöltheti ReCyko akkumulátorait. Minimális karbonlábnyomú GP termékek A ReCyko akkumulátorok és a Speed töltő a biztonságos és környezetbarát töltés kiemelkedő kombinációját nyújtják. A töltő minimálisra csökkenti a környezetterhelést azáltal, hogy óvja az akkumulátor élettartamát, és ezen felül a GP ReCyko akkumulátorok is kímélik a környezetet.
Ezt a terméket egyik partnerünk sem forgalmazza. Kérjük, válasszon az alábbi termékek közül! Legutolsó ismert ár (2021-12-31): 4090. 00 Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 0 Ft Termékleírás Gyártó: Global Modell: AT-4A Leírás: Okos, automata akkutöltő Töltőáram: 6v 2a & 12v 4a Digitális lcd kijelzővel Automatikusan felismeri 6v vagy 12v akkumulátort töltés befejezése után további csepptöltés fordított polaritás védelem,, rövidzárlat elleni védelem, túltöltés elleni védelem. Műszaki adatok: Műkődés típusa Töltés Gyorstöltés Szakaszos töltés Kompatibilis akkumulátor Ólom és sav Start stop Erősségi fokozatok 3 Kimeneti feszültség 12 V Maximális töltőáram 4 A Tápfeszültség 230 V Súly 1. 5 kg Így is ismerheti: AT 4 A, AT4A, AT 4A, AT-4 A Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban.
6. 5. A távolléti díj számítása Az Mth. 9. § (1) bekezdés b) pontja értelmében, ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. Az Mt. tehát a korábbi szabályozás szerinti átlagkereset fogalmát nem ismeri, s egységesen a távolléti díj fizetéséről rendelkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetekre. A távolléti díj – elnevezéséből is következően – tipikusan akkor illeti meg a munkavállalót, amikor tényleges munkát nem végez. A távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás alapelve, hogy a munkavállaló díjazása lényegesen ne térjen el attól a díjazástól, mint amelyben tényleges munkavégzés alapján részesült volna. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Távolléti díj fogalma. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér, annak az esedékességet megelőző hat naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni. A távolléti díj számításánál az alapbéren túlmenő juttatások – szemben a korábbi Mt.
Az első ilyen eset, ha a várandós nőt a gyermeke egyéves koráig a munkáltató nem tudja olyan munkakörben alkalmazni, ami az egészségi állapotának megfelel. Ekkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére az alapbérét fizetni. A szabálynak általában a terhesség alatt van jelentősége, a baba megszületése utáni időszakban ugyanis az édesanya általában amúgy is fizetés nélküli szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen elháríthatatlan külső ok következménye, akkor erre az időre is jár a munkavállaló alapbére. Mi több, ha a beosztás alapján a munkavállalót valamilyen bérpótlék illetné meg (pl. mert az állásidő az éjszakai időszakra esik), akkor az alapbéren felül ezt is ki kell fizetni. Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége - Eurotantusz | Eurotantusz. Ha munkavégzés hiányában jár díjazás a munkavállalónak, az főszabály szerint a távolléti díjat jelenti. Így például távolléti díj jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára.
Ennek megtörténtéig a Nemzeti Munkaügyi Hivatal a távolléti díj számítására vonatkozóan a jogalkalmazást jelen módszertani segédlet közzétételével kívánja elősegíteni. II. Szabadság esetén a munkavállalónak az adott hónapra járó munkabére két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapokra járó arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból. A sajtóban és az internetes portálokon megjelenő cikkek alapján a legnagyobb bizonytalanság a gyakorlatban azt övezte, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó alapbért. E szempontból fontos körülmény, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. Hogyan határozható meg a számfejtett rendszeres és nem rendszeres bér után a levonandó személyi jövedelemadó - előleg? Mely adókedvezmények vehetők figyelembe az adóelőleg kiszámításánál? - Pénzügy Sziget. A munka törvénykönyvének szabályaiból és az eddig követett joggyakorlatból is következik, hogy a munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok (munkaórák) számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok (munkaórák) számával.
Felmondási tilalom Az intézménnyel kapcsolatos legfontosabb sarokkő a munkavállalót érintő felmondási védelem. A 2012. évi I. törvény (Mt. ) 65. Reprodukciós eljárás – munkajogi védelem és kedvezmények - Jogászvilág. § (1) bek. e) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Amennyiben a munkavállaló úgynevezett lombikbébi-programban vesz részt, de felmondást kap kézhez a munkáltatótól, akkor e védelemre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A munkáltató azonban a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Ebből az következik, hogy a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő, ha a munkavállaló a fennálló kezelésről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló tehát csak a felmondás közlésekor tájékoztatja a munkáltatót a védettségre okot adó körülményről, úgy ezen eljárás is jogszerűnek minősül.
A munkáltató a tájékoztatást követő tizenöt napon belül a visszavonhatja a felmondását, így elkerülheti a munkavállaló munkaviszonyának jogellenes megszüntetését. Abban az esetben, ha a munkaviszony ilyen módon lesz helyreállítva, a jogviszony megszüntetése és annak helyreállítása közötti időtartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni, valamint meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságait és az ezt meghaladó kárát. A tájékoztatásnak legkésőbb eme időpontig meg kell történnie, amennyiben tehát a munkavállaló egyáltalán nem nyújt pontos tájékoztatást az eljárásról, illetőleg titkolja azt, úgy a védelemre nem hivatkozhat. Fontos ugyanakkor rögzíteni, hogy az Mt. szellemiségéből, valamint a tájékoztatási és együttműködési kötelezettség alapelvéből eredően érdemes a munkáltatót tájékoztatni annak érdekében, hogy neki is tudomása legyen arról, az adott munkavállaló védelem alatt áll. A tilalom fennállása és a határidő számítása szempontjából a felmondás közlésének időpontja irányadó.
A védelem időtartama A védelem időtartama nem korlátlan, az az Mt. 65. e) pontja alapján legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapon keresztül állhat fenn. Noha korábban vita állt fenn a védelem időtartamát illetően, a 13/2018. számú munkaügyi elvi határozat alapján egyértelműen meghatározható, hogy a 6 hónapos védelem mikortól meddig állhat fenn, és mikortól kezdődhet újra. "Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés – de legkésőbb annak megkezdésétől számított 6 hónap időtartam – alatti felmondási védettség úgy értelmezendő, hogy az esetlegesen sikertelenül befejeződött kezelés után e védettség megszűnik, de ezen okból az újabb emberi reprodukciós eljárással ismételten elkezdődik a munkáltatói felmondás tilalmának időtartama. " A fentiek alapján a védelem tehát nem csak egyszer illetheti meg a programban résztvevő munkavállalót, hanem minden, megszűnt kezelést követő újrakezdett kezeléstől kezdődően. Amennyiben jogvita alakul ki a felek között a dátumokat illetően, így a felmondási tilalom fennállásának pontos időtartamát illetően, úgy orvosi szakvélemény és állásfoglalás útján tisztázható a felek között a jogvita.