Emellett több, mint 50 smart city és smart agriculture megoldással támogatta a vállalat a digitalizációs lehetőségek széles körű felhasználását Magyarországon. Felismerve, hogy a hatékony vállalati működésben elengedhetetlen szerepe van a sokszínűségnek, 2018-ban új céllal bővült a stratégia. Felelős munkaadóként a Telekom kiemelt figyelmet fordít a munkahelyi diszkriminációmentességre, és törekszik a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok esélyegyenlőségének, biztonságos és kiegyensúlyozott érvényesülésének biztosítására. A nemek közötti esélyegyenlőség terén előrelépés, hogy a vállalat felsővezetésében 50-50 százalék a nemek aránya, míg a női vezetők aránya 27 százalék. A Magyar Telekom Csoport fenntarthatósági törekvéseit több nemzetközi felelős befektetői szervezet is elismerte. A vállalat 2020-ban is megtartotta pozícióját az FTSE4Good indexcsalád tagjaként, mely értékelés a társaságot a szektor legjobban teljesítői közé sorolta. Emellett kiemelkedő az ISS ESG felelős befektetői értékelés is, amely a szektor három legjobban teljesítő vállalata közé sorolta a csoportot "B" Prime minősítéssel.
Rékasi Tibor 2 340 SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Heiszler Gabriella 1 948 Jabil Circuit Magyarország Kft. Sergio Alonso Cadavid 1 716 Teva Gyógyszergyár Zrt. Bjorn Hultermans 1 578 HR: Lidl Magyarország Osváth-Bori Mercédesz 2 463 Magyar Posta Zrt. Simon Csilla 2 402 Magyar Telekom Távközlési Nyrt. Friedl Zsuzsanna 2 006 Samsung Electronics Zong Attila 1 873 Kommunikáció és marketing: Magyar Telekom Távközlési Nyrt. Kutas István 2 755 Bosch Csoport Bodó Teodóra 2 215 A sorrend engagement szerint és szakterület alapján a vizsgált időszakban (2021. május-július): Magyar Telekom Távközlési Nyrt. Rékasi Tibor 137% Shell Hungary Zrt. Solti Andrea 32% Eaton Enterprises (Hungary) Kft. Varga Balázs 18% Continental Automotive Hungary Kft. Keszte Róbert 14% Howmet-Köfém Kft. Katus István 12% Magyar Telekom Távközlési Nyrt. Friedl Zsuzsanna 42% MVM Zrt. Fluck Benedek 38% Schaeffler Savaria Kft. Gazdag András 29% Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Nyrt. Erdei Katalin 21% GE Magyarország Szabó Letícia 19% Phoenix Pharma Zrt.
10. alkalommal rendezte meg az Egyenlítő Alapítvány a Nőnapi Konferenciáját, amely a női vezetői ambíció támogatásának témája köré épült. "Virág helyett vezetői ambíciót! " – szólt a konferencia szlogenje, amit március 8-án, a Magyar Telekom székházában rendeztek meg. Az előadók a női karrier és életút lehetőségekről, nagyvállalati és egyéni követendő mintáról, női láthatóságról, a női vezetők csökkenő számáról de vállalati jó példákról is beszéltek. Az Egyenlítő Alapítvány célja, hogy több női vezető legyen - mondta Heal Edina, az alapítvány vezetője. Jelenleg hiányoznak a női vezetők a vállalatok éléről, a politikából, a döntéshozatalból. Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén – mondta, és kiemelte, hogy a nők és férfiak együtt jobb döntéseket tudnak hozni, mint külön. A konferencián olyan céges gyakorlatokat mutattak be a vállalatok is, amelyek egyensúlyt teremtenek a női és férfi karrierlehetőségek között. Ilyen a munkahelyi bölcsőde, óvoda, apaszabadság, hibrid és rugalmas munkavégzés, kapcsolattartás a szülési szabadságon lévőkkel, férfi munkatársak támogatása az apai életút megélésében, női öltöző vagy éppen szoptató helyiség létrehozása.
Mentorprogramot indítanak, sikeres női vezetőkkel Az Egyenlítő alapítvány konferenciáján elindította a "#virághelyett vezetői ambíciót! " mentorprogramját, melynek keretében vezető beosztásban lévő nők mentorálnak egyetemi, főiskolai és pályakezdő fiatal nőket. Az Egyenlítő mentor programjában tapasztalt Egyenlítős női vezetők fognak egyetemista végzős, és friss munkakezdő nőket mentorálni. Számos felsővezető jelentkezett mentornak, például Heiszler Gabriella, a SPAR Magyarország ügyvezetője, Csiba-Herczeg Ágnes borszakértő, vagy Horváth Krisztina, a Rocham alelnöke. Ők vállalták, hogy legalább egyszer találkoznak egy-vagy több fiatal nővel, megmutatják a munkahelyüket, a munkájukat, a szerepüket és mesélnek arról, miért is jó vezetőnek lenni. A szervezők szerint akár egy alkalom is fontos lehet abban, hogy egy fiatal ráállhasson arra a pályára, ami egy sikeres karrier felé vezet. A jelentkezéseket március 31-ig várják.
Ha hasonlóan kell használni a rendszert, mint egy adatbázis- vagy táblázatkezelőt, kezdjünk gyanakodni, hogy tényleg segíteni fogja-e a munkánkat...? Vizsgáljuk meg, hogy a bemutató díj- és kötelezettségmentes-e. Cikkünk több oldalas! Lapozzon! 1. oldal - Bérszámfejtő programok összehasonlítása 5 lépésben 2. oldal - Támogatás, díjak
az ön igényeihez igazítva Armada Ügyviteli Programok Árlistája Gyűjtsd a tojásokat és juss hozzá az átlátható és pontos Armada ügyviteli rendszerhez kedvezményesen! Mit kell tenned, hogy bezsebeld a húsvéti tojásokat és azzal együtt a kedvezményeket? Megvan mind a 4 tojás? SZUPER! Akkor összesen 20% kedvezményben részesülhetsz, bármely Armada modul vásárlása esetén! Ne hagyd ki te sem ezt a lehetőséget! Húsvéti tojásvadászatra fel! Bérszámfejtő programok árai arai india. Játssz Te is velünk! Az akció április 12-től 19-ig tart! 4 tojás megszerzése esetében 20% kedvezmény 3 tojás megszerzése esetében 15% kedvezmény 2 tojás megszerzése esetében 10% kedvezmény 1 tojás megszerzése esetében 5% kedvezmény a jutalmad Armada Ügyviteli Rendszer vásárlása esetén! Más kedvezménnyel nem vonható össze. Kedvezményes programcsomagokra, frissítésre nem érvényesíthető. Könyvelőirodai programcsomagok KÖNYVELŐIRODAI PROGRAMCSOMAG Főkönyv Pénztárkönyv Házipénztár Tárgyi eszköz Bérprogram Standard 25 főig Számlázó (1 cégre) Adóidőzítő Valamennyi modul 5 cégre, kivéve a számlázó, mely egy céges verzióra vonatkozik.
Professzionalitás és egyszerű használat a mindennapokban Nincs annál bosszantóbb és időrablóbb, mint hónapról hónapra újra és újra elkészíteni a nyilvántartásokat. Az előre rögzíthető nyilvántartásoknak köszönhetően, amennyiben nem történt lényegi változás az adott időszakban, gyakorlatilag a számfejtéshez csak a dátumot kell megadni. Személyre szabhatóság a hatékonyságért A bérszámfejtők igényei azt jelezték nekünk, hogy a módosíthatósággal és a saját paraméterek egyéni igényekre szabhatóságával érhetjük el, hogy a felhasználók egy olyan munkaeszközt kapjanak a kezükbe, amely a hatékonyságot szolgálja. Jelenleg több, mint 15 féle alkalmazásmódot és több száz jogcímet használhatunk a munka során. XL BÉR - Bérprogram és TB-elszámolási Humán ügyviteli Szoftverrendszer. Mindennapos, hogy valamely dolgozónál a megszokott módszertől eltérően kell valamit számolni. Ez sem probléma, mert egyedi beállításokkal teljesen személyre szabott számfejtést lehet elvégezni. Átutalások világos kezelése A bérek határidőre való átutalása a munkáltató és a munkavállaló érdeke is.