A számhordozhatóság keretében a szolgáltatók között decemberben 9 161, az elmúlt évben pedig összesen 76 434 szám mozgott. Az előfizetők a szolgáltatóváltást megkönnyítő számhordozhatóság keretében 2004 januárja óta 331 085 számot hordoztak. Hardverek, szoftverek, tesztek, érdekességek és színes hírek az IT világából ide kattintva!
Több kiállító is képviselte Magyarországot az idei Betten. 1985 óta rendezik meg a Bett-et, vagyis egykori nevén a British Educational Training and Technology Show-t, amely napjainkban a világ legrangosabb oktatási és oktatástechnológiai kiállításának számít. A rendezvénysorozat idei eseményét március 23. Szoftvercsomag - PC World. és 25. között tartották a londoni ExCel kiállításközpontban, ahol több magyar cég is közös standon képviselte hazánkat. Az egyik legsikeresebb hazai résztvevőnek a tárgyalkotásra épülő, innovatív tananyagokat fejlesztő Marker's Red Box bizonyult, amely a legjobbak közé került az oktatás Oscar-díjának számító Bett Awards idei versenyén az "Iskolai eszközök a tanításhoz és tanuláshoz" kategóriában. Rajtuk kívül még nyolc magyar kiállító volt jelen az expón, köztük a CraftUnique, mely egy saját fejlesztésű 3D nyomtatókat forgalmazó társaság, a Tell Me Tales történetgenerátor, történetmesélő applikációt fejlesztő startup, a magyar fejlesztésű digitális feladatlapkészítő és -kiértékelő alkalmazás, a Redmenta és a "stresszmentes tanulást" elősegítő.
security Személyes adataid jó kezekben vannak! Adatlapodon bármikor letöltheted a rólad tárolt információkat, és profilod törlésére is lehetőséged van. Pc world előfizetés app. Partnereinknek kizárólag olyan adatokat adunk át, amik okvetlenül szükségesek rendeléseid teljesítéséhez. A honlapon használt cookie-k (sütik) nem tartalmaznak olyan adatot, ami által beazonosítható vagy. Böngészési és rendelési előzményeidet harmadik fél számára nem továbbítjuk, kizárólag arra használjuk fel, hogy olyan ajánlatokat adhassunk, amik jobban megfelelnek az ízlésednek.
A többit a nemek közti kiigazított bérszakadéknak nevezik. Eltérő az eredmény az egyes tagállamokban Az EU-ban a bérszakadék jelentős eltéréseket mutat, 2020-ban a következő országokban volt a legmagasabb: Lettország (22, 3%), Észtország (21, 1%), Ausztria (18, 9%), Németország (18, 3%) és Magyarország (17, 2%). A legalacsonyabb mutatók 2020-ban Luxemburgban (0, 7%), Romániában (2, 4%), Szlovéniában (3, 1%), Olaszországban (4, 2%) és Lengyelországban (4, 5%) voltak. Nők és ferfiak . További részletek az Európai Parlament nemek közötti egyenlőségért folytatott harcáról. Az egyenlő díjazás kérdését uniós irányelv szabályozza, de az EP már többször is kérte annak felülvizsgálatát, és további, szigorúbb intézkedéseket. Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke nemrég bejelentette, hogy dolgozni fog a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó új európai stratégián és a fizetések átláthatóságára irányuló szabályokon. A számok értelmezése nem olyan egyszerű, mivel a nemek közti kisebb bérszakadék egy adott országban nem feltétlenül jelenti a nemek közötti nagyobb egyenlőséget.
A világ legnagyobb matrilineáris társadalma Az indonéziai Szumátra nyugati részén élő minangkabauknál a nőknek nem kell az egyenjogúságért, az egyenlő bánásmódért, a tiszteletért vagy a megbecsülésért küzdeniük: itt ugyanis az ő kezükben van a hatalom. Képek: Getty Images Hungary.
A női munkavállalóknál már magát a pályaválasztását is befolyásolják a gondozási és családi kötelezettségek. Több nő az alacsony fizetésű ágazatokban A nemek közötti teljes bérszakadék mintegy 30%-a azzal magyarázható, hogy a nők túlreprezentáltak az olyan viszonylag alacsony fizetésű ágazatokban, mint a gondozás, a kereskedelem vagy az oktatás. Nők és férfiak különbségek. Nőtt a női foglalkoztatottak száma a tudományos, a technológiai és a mérnöki szektorban. 2020-ban a munkaerő 41%-át ők alkották. Egyre kevésbé fizetett női menedzserek A nők kevesebb vezetői pozíciót is betöltenek: 2020-ban a vezetők egyharmada (34%) volt nő az egész EU-ban, és a számuk egyetlen uniós országban sem haladta meg az 50%-ot. Ha a különböző foglalkozások közötti különbségeket nézzük, akkor a női vezetők vannak a legnagyobb hátrányban: a 2018-as adatok szerint 31%-kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfi vezetők. Különböző tényezők összessége A szakadék megszüntetésének előnyei A nemek közötti bérszakadék az életkorral – a karrier során és a növekvő családi igényekkel együtt – nő, míg a nők munkaerő-piaci belépésekor még meglehetősen alacsony.
5. A férfiak haja gyorsabban nő Átlagosan 1, 25 centiméterrel lesz hosszabb a hajunk havonta. A Journal of Investigative Dermatology című folyóiratban megjelent tanulmány szerint viszont ha a nemek szerinti átlagot nézzük, akkor bizony a férfiak fürtjei 6, 5 százalékkal gyorsabban nőnek. Mindezt a tesztoszteronnak köszönhetik, ami stimulálja a hajhagymákat. Persze mindennek ára van, ugyanis ettől a hormontól lerövidül a hajhagymák életciklusa, és beindul a kopaszodás. De mit jelent ez számokban? Az europid nőknél egy hajszál élettartama 5-6 év, a férfiaknál pedig 3-5 év. 6. A nők gyorsabban beszélnek Ki ne találkozott volna már azzal a nemi sztereotípiával, hogy a nők túl sokat beszélnek, be nem áll a szájuk. Nos, egy kissé vitatott kutatás szerint a nők gyorsabban beszélnek a férfiaknál, főleg társaságban. A férfiak és nők fizetése közötti szakadék: okok és megoldási javaslatok | Hírek | Európai Parlament. Ezt egyrészt az ösztrogénre fogják, másrészt köze lehet ehhez annak is, hogy az ún. prefrontális kéregben található beszédközpont a nőknél 23 százalékkal nagyobb - ezt állítja legalábbis egy tanulmány, ami az Open Anatomy Journal című folyóiratban jelent meg.
Ezek az adatok ugyan valamelyest javítják az átlagot, de ahogy világszerte, úgy Amerikában is nőjogi szervezetek dolgoznak azon, hogy kicsikarjanak olyan politikai változtatásokat, amelyek pozitívan befolyásolják az ügyet. New Yorkban például sikerült elérni, hogy hamarosan kötelező lesz feltüntetni a fizetést az álláshirdetésekben, hogy ne lehessen kihasználni azt, hogy ha valaki szerényebb, és nem mer sokat kérni, míg egy nagyszájú, hangosabb fellépésű jelentkező ugyanazért a feladatért nagyságrendekkel többet kaphasson.
Mivel kevesebb pénzt tudnak megtakarítani és befektetni, ezek a különbségek felhalmozódnak, és a nők idősebb korban jobban ki vannak téve a szegénység és a társadalmi kirekesztődés kockázatának. A nemek közötti nyugdíjszakadék körülbelül 28% volt az EU-ban 2020-ban. A nemek közötti bérszakadék csökkentése nagyobb egyenlőséget teremt a nemek között, miközben csökkenti a szegénységet és élénkíti a gazdaságot. Ha a nők többet költenének, az növelné az adóztatható jövedelmet is, és enyhítené a támogatási rendszerekre nehezedő terhek egy részét. Az becslések szerint, hogy a nemek közötti bérszakadék 1%-os csökkentése a bruttó hazai termék 0, 1%-os növekedését eredményezné. Erre vágynak a férfiak és a nők - HáziPatika. Mit tesz a Parlament a nemek közti bérszakadék ellen? A képviselők áprilisban várhatóan megállapodnak abban, hogy tárgyalásokat kezdjenek a fizetések átláthatóságát elősegítő új jogszabályról. Úgy vélik, hogy ez segít megfékezni a nemek közötti bérszakadékot.
Egyes tagállamokban az alacsonyabb bérkülönbség abból adódik, hogy a nők kevesebb fizetett álláshelyet töltenek be. A nagy különbségek általában a részmunkaidőben dolgozó vagy csak bizonyos szakmákban dolgozó nők magas arányából adódnak. Mindazonáltal a nemek közötti bérszakadék néhány oka azonosítható. További adatok a nemek közötti bérszakadékról. A nemek közti bérszakadék okai Részmunkaidős állás A nők átlagosan több órányi fizetés nélküli munkát végeznek mint a férfiak (gyermekgondozás vagy házimunka). Ez kevesebb időt hagy fizetett munkára: a 2020-as adatok szerint a nők csaknem egyharmada (30%) dolgozik részmunkaidőben, míg a férfiaknak csupán 8% -a. Ha pedig a fizetetlen és a fizetett munkát is figyelembe vesszük, a nők több órát dolgoznak hetente, mint a férfiak. A családi kötelezettségek hatása a karrierre Sokkal nagyobb a valószínűsége annak is, hogy a nők félbehagyják karrierjüket gondozói, vagy családi kötelezettségeik miatt. 2018-ban az EU-ban a foglalkoztatott nők egyharmada szakította meg a munkáját gyermekgondozási okok miatt, szemben a férfiak 1, 3%-ával.