Index – Orbán Viktor évértékelő - 2015 – Galéria 2015. 02. 27. Index Ajánlóképek Fotó: Ajpek Orsi / Index
Orbán Viktor kormányfő Magyarország megújul címmel mondja el hagyományos beszédét a Millenárison a Magyar Polgári Együttműködés Egyesület felkérésére. A Political Capital elemzője, Juhász Attila élőben kommentálja a beszédet hétfőn 15 órától a Olvassa élőben az elemzői kommentárt portálunkon! 16 02 Összességében ez egy tipikus Orbán-beszéd volt, rengeteg szimbolikus képpel, hasonlattal. Azoknak, akik azt várták ettől a beszédtől, hogy a kormányfő a következő időszak kihívásairól (alkotmányozás, strukturális reformokról) konkrétumokat fog mondani, csalódniuk kellett. De nyilvánvaló volt, hogy ezekre ebben a beszédben nem tér ki részletesen. Ez a beszéd mindenekelőtt a saját tábornak szól. Őket orientálja. A főbb üzenetei azonban mindenkihez eljutnak, éppen azért, mert elképesztő médiafigyelem övezi. Orbán Viktor Évértékelő Beszéde 2019. Azok a főbb üzenetek, amelyeket megfogalmazott, mindenkihez el fognak jutni. Ezek a következők: 1. Orbán nem kívánta a kormányzat eddigi szakaszát már befejezett sikerként felmutatni, hanem végig az erőfeszítést hangsúlyozta és azt, hogy egy nagyon rossz helyzetből kellett indulnia a kormánynak az ő értelmezése szerint.
Hogyan, mennyit, hova tudna fejlődni egy év alatt? Milyen, előre kitűzött célokat tudna teljesíteni, ha megkapná az állást? Ha előző felettese továbbképzésre küldené, hova menne? Hogyan bizonyítaná hitelességét a kollektíva előtt? Mennyi ideig tartana, hogy tető alá hozzon egy fontos üzletet? Hogyan képzeli az első harminc napját a cégnél? Vázolja elképzeléseit a következő három hónapra! Személyiségjegyek feltérképezését szolgáló kérdések Hogyan jellemezné a munkastílusát? Milyen helyzetben tudna remekelni? Mi a véleménye a vállalati kultúráról? Milyen ötleteket valósított meg előző munkahelyén? Hogyan szervezi munkáját? Ha választania kellene, hogyan jellemezné önmagát: a részletekre ügyel jobban vagy inkább arra törekszik, hogy mindent átlásson? Mi volt a legnagyobb munkahelyi sikere? Ki volt a "kedvenc" főnöke és miért? Mit gondol előző feletteséről? Volt olyan kollégája, akivel csúnyán összekülönbözött? Kivel tud a legjobban együtt dolgozni és miért? (Milyen tulajdonságai vannak az ideális kollégának? Agyafúrt interjúkérdések, amelyek nyomán kiderül, ki is vagy valójában. )
Egy évig tartott, mire éket vertünk ebbe a kultúrába, kivittük az embereket az irodából, és új utakat találtunk arra, hogy motiváltak legyenek. " A kép innen: Love this piece: The man who made @GreyLondon matter - @nilsleonard by @ClaireBeale — Kate Magee (@katemagee) July 2, 2015
Itt viszont nem minden válasz jó. "Egyszer egy interjúalany azt mondta, hogy ő a vörös pandával tudna azonosulni, mert mindenki azt hiszi róluk, hogy mennyire aranyosak, és megközelíthetők, de valójában ők csak nagyon lusták. Gyorsan elváltak az útjaink" - mondta az elnök. Ezt a kérdést kizárólag érdeklődő szándékkal feltette a jelenlegi vezetői asszisztensnek is. Ő azt válaszolta, hogy a kacsával tud legjobban azonosulni, mert az nyugodtan úszik a vízen, a felszín alatt viszont őrült nagy munkát végez. 4. Kreatív Online - A kérdés, amivel egy magyar iparági interjú soha nem kezdődhetne. Mondj valamit, ami szerinted igaz, de senki sem ért veled egyet! Ez a kérdés azért fontos, mert megmutatja, hogy mennyire vannak eredeti gondolatai a jelentkezőnek, és bizonyos mértékig azt is lehet vele tesztelni, hogy milyen bátorsággal beszél egy ilyen nehéz interjú keretében - mondta Peter Thiel, a PayPal társalapítója. 5. Mit tennél, ha jönne a zombi apokalipszis? Ez a kérdés elsőre nagyon nevetségesnek tűnhet, viszont nagyon jól megmutatja, a jelentkező hogyan reagál nyomás alatt, milyen a személyisége valójában, mi számára az igazán fontos dolog, milyen erkölcsi normákat képvisel, és hogyan fog illeszkedni a cég kultúrájába - mondta Ashley Morris, a Capriotti's Szendvicsbár vezérigazgatója.
kérdéshez hasonlóan, a HR menedzser ezt a kérdést is azért teheti fel, hogy meggyőződjön arról, mennyire vagy reális egy adott cél kitűzésekor, mennyire vagy elhivatott és hogy a pozíció, illetve a vállalat által biztosított lehetőségek megegyeznek-e a te elvárásaiddal. Fontos megjegyezni, hogy a személyes célokat itt sem feltétlenül szükséges felsorolni, inkább a karriercélokra összpontosíts! Gondolj arra, hogy az adott pozíció hogyan készíthet fel Téged a jövőre, és mennyire visz közelebb álmaid állásához. Mit vársz el a menedzseredtől? Élj kreatívan! - interjú a Pandarte blog írójával - FITmind. Az interjúztató ezzel a kérdéssel szintén azt szeretné felmérni, hogy milyen alkalmazott lennél, és mennyire illenél a csapatba. Fontos, hogy erre a kérdésre is a lehető legőszintébben válaszolj, és érdemes lehet esetleg a jelenlegi menedzseredről pár példaértékű jellemzőt felsorolni. Mit vársz a csapatodtól, illetve a munkatársaidtól? Erre a kérdésre adott válaszod arra világít rá, hogy hogyan is dolgozol csapatban, és hogy mennyire illeszkednél a vállalati kultúrába.
6. "Szoba, asztal, autó, melyiket takarítaná először? " Ez a kérdés műszaki vezető felvételénél hangzott el, de nem tudni milyen iparágban. Egészen más értelme van egy szállodában, mint egy magánvillánál, habár nem hallottam még olyanról, hogy azzal mosatnák az autójukat, aki a szobát is takarítja. 7. "Mi tenne, ha örökölne egy pizzériát a nagybátyjától? " Olyan munkakörökben, ahol fontos, hogy a munkavállaló váratlan helyzetekben feltalálja magát vagy egyenesen vállalkozó szellemre van szükség, ott biztosan feltennék ilyen kérdést, ráadásul ez is elég jól kizökkenti a pályázót az "interjú stresszből" 8. "Kérem, idézze fel eddigi legjelentősebb teljesítményét! " Erről a kérdésről már korábban megjelentettem egy cikket itt. A kérdés már közelíti a világbajnok kategóriát, ha kiterjesztjük úgy, mint ahogy Lou Adler (a szerző) leírta a hivatkozott cikkben. Igaz, így már lehet azzal vitatkozni, hogy ez akkor nem is egy kérdés, hanem egy kérdéscsoport, amely egy témakörben csoportosul, de éppen ezért működőképes.