A központ alapítója azt állítja, hogy konzervatív üzletemberektől származik a pénz, de korábban az Átlátszó megírta, hogy áttételen keresztül a Miniszterelnöki Kabinetiroda is feltűnik a pénzek forrásaként, amiről itt olvashatnak. Rákay Philipről itt írtunk korábban. Itt a Patrióta első adása. Ennek elején Rákay azt állítja, hogy tele van a média balos propagandával. A videó alatt talál egy másik videót, melyet a Partizánt készítő Gulyás Márton tett közzé a Patrióta elindulásának apropójára. Még több hír található a Media1-en! Iratkozzon fel napi hírlevelünkre, hogy ne maradjon le a történésekről! Csatlakozhat a Media1 Facebook-oldalához is! Borítókép: Rákay Philip, a Patrióta című új YouTube podcastban
(Karácsony azt mondta, valóban volt egy ilyen életrajz, de azt nem ő írta, és soha nem használt doktori címet – a szerk. ) Az interjú végébe befért egy bejelentés is: a Megafon Youtube-csatornát is indít Patrióta néven. Arra a kérdésre, hogy ez egy jobboldali Partizán lesz-e, azt mondta: "beszédes nevek. Ők a partizánok, mi pedig a patrióták. Szerintem ez mindent elmond arról, kik vagyunk és miben hiszünk. " A várható tartalomról így nyilatkozott: "Lesznek új, talán szokatlan hangvételű interjúk, háttérbeszélgetések és világmagyarázó elemzések is, de rengeteg tervünk van. Jórészt fiatalok alkotják a csapatot, okosak és roppant tehetségesek, s büszkén vállalják az értékrendjüket. "
A mentesülés megítélése, a mérlegelés a munkáltató feladata, ami kisgyermekek esetén kevés jogvitát szokott okozni. Ilyen ok lehet például, ha a szülőnek be kell mennie az elesett, síró gyermekéért az óvodába. Távolléte ekkor igazolt lesz, melyért nem részesülhet hátrányos jogkövetkezményben, de díjazás sem illeti meg. Nagy nehézséggel kell megküzdeni annak a szülőnek is az első néhány hétben, aki a munkába állással egyidejűleg gyermekét bölcsődébe vagy óvodába "szoktatja be". Ha bőven van felhalmozódott szabadsága, ennek terhére ez megoldható. Szabadság hiányában a részmunkaidőben történő foglalkoztatás lehet megoldás, kérve a munkáltatót a dolgozó számára megfelelő munkarend biztosítására. Előbbit köteles figyelembe venni a munkáltató, utóbbit azonban nem. Egyedülálló szülő jogai a munka világában – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A munkába állást segítő rendelkezés ugyanis, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig (három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek 6 éves koráig) köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Az eddigi adatokból szerinte egyértelműen kiolvasható, hogy sokan éltek a lehetőséggel, és jóval a május 20-i bevallási határidő előtt benyújtották kiegészített tervezetüket, bevallásukat. Az adóvisszatérítés a gyermekes szülők mellett többek között a várandós édesanyáknak, a rokkantsági járadékra, valamint a saját jogon családi pótlékra jogosultaknak is jár. Nekik érdemes a bevallási tervezetüket a családi adóvisszatérítésre, valamint a kiutalásra vonatkozó adatokkal mihamarabb kiegészíteni majd beküldeni. Tállai András kitért arra is, hogy sok olyan gyermeket nevelő szülő lehet, akinek a február 14-ig kézhez kapott összegen felül az szja-bevallás benyújtását követően is járhat vissza adó; például azoknak, akik tavaly a munkabér mellett ingatlan bérbeadásból vagy őstermelői tevékenységből is szereztek jövedelmet. Nekik is érdemes minél előbb kiegészíteni a NAV által kiajánlott bevallási tervezetüket - tette hozzá. Szülők munkajoga | Webügyvéd. A bevallási tervezetek elektronikusan az eSZJA-portálon () érhetőek el.
Ekkor az egy gyermekre eső tartásdíj mértéke 16. 6% lesz, hiszen az egy személytől levont tartásdíjak összege a szülő fizetésének 50%-át nem haladhatja meg, és ha a 3. gyermekre is 20%-ot költene, akkor már 60%-nál járnánk, emiatt szállítják le az első két gyermekre eső összeget (16. 6 + 16. 6 = 49. 8%). A gyermektartásdíjat a gyermek szükségleteinek megnövekedése esetén, vagy csak egyszerűen az inflációra tekintettel az évek elteltével emeltetni lehet, de ez történhet peren kívül is, ha meg tudnak benne egyezni a szülők. Megegyezés hiányában tartásdíj felemelése iránt kell pert indítania a gyermeket nevelő szülőnek. Súlyos körülményváltozás esetén a tartásdíjfizetésre kötelezett is kérheti a tartásdíj mértékének leszállítását, ha például az anyagi helyzetében beállott negatív változások, vagy egészségügyi állapotának romlása miatt a korábbi – esetleg egy magasabb összegben vállalt - tartásdíj fizetésére már nem képes. Ebben az esetben azonban azt mindenképp szem előtt tartja a bíróság, hogy a szülő a saját tartását megelőzően köteles a kiskorú gyermekének eltartására, így saját szűkös tartására a gyermek rovására nem hivatkozhat a szülő.
A gyermek 4 éves koráig a munkavállaló 4 órás részmunkaidőt kérhet, illetve a gyermeke tartós betegségére vagy fogyatékosságára tekintettel folyósított gyes időtartama alatt (a gyerek 10 éves koráig) fizetés nélküli szabadság jár a gyermek személyes gondozása érdekében, amely alatt a munkáltató nem mondhat fel. Előbbiek részletesebb munkajogi szabályai lent olvashatók és szót ejtünk arról is, hogy a hátrányos megkülönböztetés tilalma azt a munkavállalót is védi, akit gyermeke fogyatékossága miatt ért hátrány. A fogyatékos, 16 évesnél fiatalabb gyermek után plusz 2 nap pótszabadság jár Valamennyi munkavállaló számára pótszabadság jár a 16 évesnél fiatalabb, saját háztartásában nevelt gyermeke után. A pótszabadságot a szülő, örökbefogadó szülő, nevelőszülő, a szülővel együtt élő házastárs/élettárs, illetve az veheti igénybe, akinél a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték. Egy gyermek után 2 munkanap, két gyermek után 4 munkanap, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.