(Budaörs, 2021. április 25. – Budaörsi Infó/Kiszámoló) A nyolcórás munkanap bevezetése hatalmas vívmány volt a 12-14 órás munkanapokhoz képest, a következő áttörés a szabad szombat elérése volt. (Én még jártam iskolába szombaton, ahogy a szüleim is dolgozni. Igen, ilyen öreg vagyok. ) (Érdemes elolvasni korabeli újságokat, a munkaadók hogy fel voltak háborodva még a gondolattól is, hogy csökkentsék a munkaidőt ugyanolyan bér mellett. ) Lehetetlenség a nyolc órás munkanap, annyi idő alatt nem lehet profittal termelni, tönkre fog menni mindenki, a sok munkás pedig mind munka nélkül fog maradni, őket tesszük tönkre, ha bevezetjük a nyolcórás munkanapokat a 14 órásak helyett. Mentsük meg a munkások munkahelyeit, maradjon a 14 órás munkanap. Aztán kiderült, hogy a termelékenység is alig csökkent a kipihentebb alkalmazottakkal és a profit bőven elbírta a plusz kiadást. Most ugyanezt mondják, hogy felmerült az USA-ban a minimálbér emelése. De ezt csak így zárójelben. Azonban ez a nyolc óra úgy látszik beragadt a munkáltatóknál és így a munkavállalóknál is, noha rengeteg felmérés van arról, hogy szellemi munkakörökben a nyolc óra munkaidőből átlagosan három és fél-négy és fél óra az, amit valóságos munkával töltenek az emberek, a többi Facebookozás, kávézás, tevés-vevés, pakolászás és egyéb alibi tevékenységek.
DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség Aktualitások Készült a Wikipédia felhasználásával. A képek a Dunaújvárosi Hírlap arhívumából valók. A MUNKA ÜNNEPÉNEK TÖRTÉNETE A munka ünnepe (korábban a munkások ünnepe) a nemzetközi munkásmozgalmak által kiharcolt ünnepnap, a legtöbb országban hivatalos állami szabadnap, amely a munkások által elért gazdasági és szociális vívmányokról hivatott megemlékezni. A legtöbb országban május elsején, az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában viszont szeptember első hétfőjén ünneplik. Május 1-je hasonló tartalommal 1955 óta XII. Piusz pápa rendelete nyomán katolikus egyházi ünnep is, Munkás Szent József, a munkások védőszentje (Jézus nevelőapja) tiszteletére. A május elsejére eső ősi európai pogány ünnepek, mint például a beltane, vagy a hagyományok, mint a májusfa állítása, más eredetűek és tartalmúak. Előzményei egészen a brit ipari forradalomig nyúlnak vissza, amikor is egy gyártulajdonos, Robert Owen 1817-ben megfogalmazta és közzétette a munkások követelését, benne többek között az addig 10-16 órás munkaidő nyolc órára csökkentését, a hangzatos "nyolc óra munka, nyolc óra rekreáció, nyolc óra pihenés" (Eight hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest) szlogennel.
Május 1 eredete Mindenki jól tudja, hogy május 1, a munka ünnepe. Ez egy olyan ünnepnap, amit világszerte ünnepelnek, de lássuk, most honnan is származik. Az ünnep eredtét az ipari forradalom idején kell, hogy keressük, amikor az ipari munkások követelték a napi nyolcórás és heti öt napos munkaprogram bevezetését. Abban az időben terjedt el a mostanra már híressé vált szlogen, a "nyolc óra munka, nyolc óra pihenés, nyolc óra pihenés" (Eight hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest). Az előbb említett szlogen a Beatrice zenekar hasonló nevű énekéből is ismert. Mivel a munkaadók nem voltak hajlandóak eleget tenni a követeléseknek több sztrájkot szerveztek. 1847-ben Nagy Britaniában 10 órára maximálták a nők és gyerekek munkaidejét, de ez nem gátolta meg a munkáscsoportokat és szakszervezeteket, hogy tovább harcoljanak jogaikért. 1856-ban egy brit gyarmaton, Ausztráliában, pontosabban Melbourne városában sztrájkba kezdtek a kőművesek és építőmunkások. Ennek következtében Nagy Britanniában és gyarmatain bevezették a 8 órás munkanapot.
Ezek... Március közepén a koronavírus következményeként erősen romló gazdasági közhangulat olvasható az IDEA Intézet közvélemény-kutatásából. Érdemes még megnézni a K&H Bank, az ERSTE Bank, és természetesen a többi magyar hitelintézet konstrukcióját is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre. Ehhez keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát. (x) 8 óra munka, 8 óra szórakozás, 8 óra pihenés A felmérésben résztvevők többsége (46, 8 százalék) érzi úgy kortól függetlenül, hogy az örökzöld Beatrice-sláger az ideális munkanapról szól, azaz bemegy a munkahelyére reggel, majd a munkaidő leteltével már csak magával, a családjával és a barátaival foglalkozik. Valamivel kevesebb kitöltő (41, 4 százalék) számára lenne az az optimális, hogy miután felkel és ellátta az otthoni teendőket, nekiáll dolgozni és napközben maga osztja be az idejét. Csupán 11, 8 százalék szeretne a maga ura lenni és akkor dolgozni, amikor akar, mert nem viseli jól, ha keretek közé van szorítva.
1889. július 14-én Párizsban megalakult a II. Internacionálé (1889–1916 között működött, a munkásság szervezeteinek nemzetközi egyesülése volt), melyen úgy határoztak, hogy a három évvel korábbi chicagói tüntetés kezdetének negyedik évfordulóján, 1890. május 1-jén a szakszervezetek és egyéb munkásszerveződések együtt vonuljanak fel országszerte a nyolc órás munkaidő bevezetéséért, ahol az még nem történt meg, illetve a nemzetközi szolidaritás kifejezéséért. A tüntetések az Egyesült Államokban olyan jól sikerültek, hogy a II. kongresszuson, 1891-ben május elsejét hivatalosan is a "munkásosztály nemzetközi összefogásának harcos ünnepévé" nyilvánították. (Szintén ez az internacionálé deklarálta 1910-ben a VIII. kongresszusán a nők választójogának elérése céljából, szolidaritásból március 8-át nemzetközi nőnappá).
A Work Trend Index készítői harmadik pontként hangsúlyozzák, hogy a nyári időszakot a pihenés mellett célszerű kihasználni a képzésekre. Ez egyébként is egy csendesebb időszak a munkavégzés szempontjából, remek alkalmat kínál arra, hogy a munkatársak tanuljanak, fejlesszék a képességeiket, köztük azokat, amelyek épp a mentális egészség fenntartását szolgálják. A munkaadónak az a dolguk, hogy biztosítsák a tananyagot és képzési időpontokat. Mint a negyedik pontban hangsúlyozzák, a hibrid munkavégzés kora új időszakot nyit az adatok felhasználása terén is. A hatékonyabb munkavégzést segíti, ha minél több adat, információ válik hozzáférhetővé a munkatársak számára. Az olyan eszközök, mint az Office 365 és a Viva, segítenek a munkatársaknak kapcsolatban maradni egymással és olyan adatokkal is szolgálhatnak, amelyek újabb felismerésekre, ötletekre vezethetik őket. Ezt támogatja a Microsoft Teams alkalmazás is, amely az egyes funkciók – például az élő feliratok, az élő átirat, a kéz felemelése, a reagálások és a csevegés – segítik a résztvevőknek a követést akár egyazon helyszínen, akár bárhol máshol kapcsolódjanak a konferenciához.
Erre a számlára az egészségpénztári tagok az egészség megőrzésével, helyreállításával, illetve szociális ellátásokkal kapcsolatos megtakarításaikat fizethetik be. A havi tagdíj bármikor megváltoztatható, és eseti befizetésre is van lehetőség. Egészségpénztár egyenleg Az egészségpénztári egyenleg, a befizetések és a jóváírt hozamok – regisztrációt követően – bármikor lekérdezhetők a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár oldalán, igény szerint pedig havonta SMS értesítő is kérhető az aktuális egyenlegről. Segítséget nyújt a telefonos ügyfélszolgálat is, továbbá évente egyszer kiküldésre kerül egy egyenlegértesítő is. Generali Egészségpénztári elfogadóhelyek Magyarország egész területén több, mint 15 000 szerződött partner az egészségügyi termékek és szolgáltatások széles palettáját kínálja az egészségpénztár tagjainak. Egészségpénztár kártya A belépést követően a tagok megkapják a Generali Egészségkártyát, ami az első három évben ingyenes. Ezzel közel 7000 egészségpénztári kártyát elfogadó partnernél – köztük webshopban is – készpénz nélkül, könnyen és biztonságosan lehet vásárolni.
Online kölcsön három lépésben Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot. Gyors és egyszerű. Töltse ki a nem kötelező érvényű űrlapot, és szerezzen több információt a kölcsönről. A kölcsön szolgáltatója jelentkezni fog Önnél Hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot a szolgáltató üzleti képviselője, és ismerteti Önnel az összes információt. Az eredményről infót kap A szerződés aláírása után a pénz hamarosan a rendelkezésére áll majd. Ma már 26 ügyfél igényelte Ne habozzon, csatlakozzon Ön is!
Generali Navigátor csoportos egészségbiztosítás a pénztártagoknak A Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár tagjai közösségi szolgáltatás keretében CT és MR vizsgálatot (max. 300. 000Ft/év), egynapos sebészeti ellátásokat (max. 350. 000Ft/év) és ahhoz kapcsolódóan betegszállítást, valamint az egészségügyi asszisztencia vonalon keresztül telefonos egészségi tanácsadást vehetnek igénybe a biztosítás terhére, illetve segítséget kapnak járóbeteg ellátások (meghatározott szakorvosi- labor és diagnosztikai vizsgálatok) megszervezésében, mely szolgáltatások díja mindössze havonta 100 Ft (1200 Ft/év). Az év közben belépő pénztártagok automatikusan csatlakoznak a Navigátor Közösségi Alaphoz, azonban a tagnak lehetősége van bármikor lemondani a szolgáltatást. Mit tehetünk az egészségünkért? Természetesen az egészségpénztári tagság mellett is oda kell figyelnünk önmagunkra! Hiszen minden egészségügyi problémára igaz, hogy jobb megelőzni, mint kezelni. Egészségünk védelmének a kulcsszavai ugyanis az odafigyelés és a tudatosság.