Párban használva teherbírása akár 1200 kg. • A teljes szerkezet magas minőségű acélból készül. a kép "illusztráció"
Egységár (darab): Bruttó: 15. 511 Ft Nettó: 12. 213 Ft Leírás A Kennedy fűrészbak kialakítása megtartja a deszkákat és falemezeket, és párban ajánlott használni. Szórási sávokkal rendelkezik a jobb stabilitás érdekében, és felső részén egy tartósáv található, metrikus és hüvelykben megadott fokbeosztással, valamint a munkadarab rögzítése érdekében végzárral rendelkezik. Egyszerű összecsukható bak – Hobbiasztalos. Laposra összecsukható a szállítás és tárolás megkönnyítése érdekében. Jellemzők Csúszásgátló gumibetétek, a munkadarab elcsúszásának meggátolása érdekében. Megfelel helyszíni és munkahelyi használatra. 100 kg / pár Felső részén metrikus és hüvelykben megadott fokbeosztással. Vízálló
Max. teherbírás: 100 kg Munkaszélesség: 78 cm Hossza: 100 cm Fémből készült Összecsukható Helytakarékos Termékleírás A fémbak max. 100 kg-os teherbírásával nagy segítség bármilyen felújítási vagy építési munka során. Könnyedén összecsukható, ezért helytakarékos, fémfüle pedig megkönnyíti szállítását. Összecsukható bak házilag pálinkával. Leírás megjelenítése Leírás elrejtése Specifikációk Csomagolási térfogat 0. 007700 EAN 2066210467000 4004845258134 4004845258141 felület jellege csúszásmentes Termék típusa munkabak - fém Kérdések és válaszok Nem érkezett még kérdés ehhez a termékhez. Kérdezzen az eladótól
Annak idején családja és barátai lebeszélték arról, hogy egy bizonytalan jövőjű, összeköttetések híján csak... Mit látsz a téren, ki áll kevélyen Talapzatán? Egy kőszobor! Kezével bőszen szorítja íját, Bikamód komor. Hé, hé, hé, öreg harcos, Ne feszítsd túl az íjadat! Hé, hé, hé, a kőszíved megszakad. Lazítani,...
Termék részletes leírása A C300-as típusú a "legkisebb" a TOUGHBUILT által gyártott termékcsaládban szereplő munkabakok közül. A termékcsalád nagyobb modelljeitől eltérően a C300-as modell magasságában nem állítható. Ugyanúgy, mint az összes modellnél, itt is megtalálható a praktikus összecsukható szerkezet, aminek köszönhetően a munkabak kiválóan kezelhető. Felülete porszórt festékkel és horganyozással borított, így korrózióálló és jól ellenáll a kopásnak is. A bak tetején csúszásgátló szalag található. Szerkezete acélból készült, teherbírása párban akár 1000 kg. A bak felső részén praktikus, süllyesztett fogantyú van elhelyezve, amely megkönnyíti a bak egyik helyről a másikra történő áthelyezését. Összecsukható bak házilag télire. A Toughbuilt munkabakok tulajdonságainak összehasonlítása: Videó: Regals részletek: Kiegészítő paraméterek Kategória Munkabakok Hossz 93, 5 cm / 93, 5 cm Magasság 12 cm / 72, 5 cm Szélesség 6 cm / 57, 5 cm Teherbírás (1 pár) 1000 kg Tömeg 5, 5 kg Összecsukható igen Anyag acél Mennyiség 1 Legyen az első, aki véleményt ír ehhez a tételhez!
Nyitóoldal Műszaki Autó tartozékok Karbantartás és Javítás Egyéb karbantartás és autójavítás Cikkszám 3085123 Még több ebből a márkából Cikkszám 3085123 2 db állítható, összecsukható tartóbak fogasléces biztonsági zárással. Lehetővé teszi a kényelmes és biztonságos autószerelést mindenki számára. Terhelhetőség: 2 t, minimum magasság 24 cm, maximum magasság 35, 5 cm. Müszaki adatok Termékjellemzők Típus: Gépjármű szerelési kellékek Csomag Az árucikk szállítási díja 1690 Ft. A tételt csomagként küldjük el, a kézbesítés 4-6 napon belül történik. Összecsukható bak házilag formában. A csomagként valamint szállítmányozóval továbbítható árucikkek egyidejű megrendelése esetén a szállítási költségek eltérhetnek. A szállítási díj nem az árucikkek számán alapul, azt a legmagasabb szállítási költségű termék határozza meg ugyanazon megrendelésen belül. A csomagként nem feladható tételeket egy szállítmányozó cég szállítja otthonába. A fuvarozó minden esetben csak kaputól kapuig (gépjárművel járható terület) köteles az árut eljuttatni.
Nem jó taktika azonban a munkavállaló részéről, ha nem veszi át a felmondást, ezzel kifejezve egyet nem értését. A Munka törvénykönyve alapján az írásbeli jognyilatkozat – így a felmondás is – akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. Rendkívül lényeges, hogy a közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza. A felmondás átvételének megtagadásával tehát a munkavállaló sajnos nem nyer se időt, se jogorvoslati lehetőséget, a jogellenes felmondás okán fennálló 30 napos keresetindítási határidő a felmondás átvételének megtagadásakor megkezdődik. Mindenképp érdemes tehát az írásbeli felmondást átvenni, mivel jogorvoslattal csak annak ismeretében érdemes élni. Indokolás - jog vagy kötelezettség? A munkáltató köteles indokolni, ha felmond a munkavállalónak, mind határozatlan, mind határozott idejű munkaviszony esetén, kivéve próbaidő alatti felmondásnál.
Közös megegyezés Itt evidens a dolog, a feleknek nyilatkozniuk kell arról, hogy a munkaviszonyt közösen meghatározott időpontban meg akarják szüntetni. A közös megegyezésnek bármikor helye lehet, ilyen módon például a felmondási védelem ideje alatt is megszüntethető a munkaviszony. Közös megegyezésnél sem felmondási idő, sem végkielégítés nem jár, de a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló részesüljön valamilyen díjazásban. Ilyen esetben tehát a felmondási idő, mint olyan nem játszik, vagyis minden a felek aláírásos megegyezése dönt. Rendes felmondás Egy határozatlan idejű szerződést mind a munkavállaló, mind a munkáltató bármikor megszüntethet. Ha a munkáltató mond fel, azt indokolnia kell, ha ezt a munkavállaló vitatja, akkor ennek igazságát a munkáltatónak kell bizonyítania. Szóban nem lehet felmondani, az jogellenes. Felmondási idő Mind munkáltatói, mind munkavállalói rendes felmondásnál van felmondási idő. Ennek tartama a Munka Törvénykönyve szerint legalább harminc nap.
A "kieső" időre ilyenkor nem jár járandóság. A munkavégzés alól a munkavállalót - legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. E szabály alól a munkavállaló javára el lehet térni, így akár a felmondási idő egészére mentesíthető munkavégzési kötelezettsége alól. Munkavállalói felmondás esetén nem jár felmentési idő. A munka törvénykönyve felmondási idő leírása szerint a felmondási időben történik munkavégzés, arra rendes munkabér jár. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg (akkor is, ha a munkáltató önkéntesen mentesíti a munkavégzés alól). Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult (így például a keresőképtelen munkavállalónak). Felmondási idő kisokos Mennyi felmondási idő jár? Mindezek alapján azt lehet mondani, hogy egy munkavállalónak átlagos esetben, határozatlan idejű szerződés esetében 30 nap felmondási idő jár.
A munkaviszony egyik legvitásabb szakasza annak a megszüntetése során, illetőleg azt követően merül fel. A felmondás kapcsán mind a munkavállalót, mind a munkáltatót jogosultságok illetik meg, azonban van néhány szabály, amelynek nem ismerete még a legnagyobb egyetértésben is konfliktusokat szülhet. A D. A. S. JogSzerviz szakértője néhány jogi tényt jár körbe a felmondás témakörében. Az talán nem újdonság, hogy a munkaszerződést írásban kell megkötni –h húzta alá dr. Varga Júlia. A gyakorlatban az azonban már többször szokott elmaradni, hogy a felmondást, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot is írásba foglalja a munkáltató vagy a munkavállaló. A vonatkozó jogszabály alapján azonban tekintettel arra, hogy a munkaszerződést is írásba kell foglalni, azt megszüntetni is csak írásban lehet. Érdemes tehát ügyelni mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon arra, hogy a szóban közölt távozási, illetve kirúgási szándék joghatás kiváltására nem alkalmas. Közlés A munka világában érvényesülő jogi környezet is megfogalmazza, hogy a jognyilatkozatok, így többek között a felmondás is, a közléssel válnak hatályossá.