Az Ikarusbus székesfehérvári gyára 448 munkahely megőrzésére - három hónapra - 55, 6 millió forint munkahely megtartó támogatásban részesült a Fejér megyei decentralizált foglalkoztatáspolitikai alapból - közölte a megyei munkaügyi központ vezetője kedden. Zimmermann József elmondta: az Iveco érdekeltségű Irisbus többségi tulajdonában levő Ikarusbus hat hónapra 75 százalékos támogatásként, 210 millió forintot kért a székesfehérvári gyárban dolgozók bérének és járulékainak kifizetésére, a megyei munkaügyi központnak azonban ekkora összeg nem állt a rendelkezésére. A megyei munkaügyi tanács 2003-ra munkahely megtartó támogatásra 67, 2 millió forintot hagyott jóvá, amiből még több, kisebb cég igényét is ki kellett elégíteni. Az Ikarusbus-nak lehetősége van megfellebbezni a határozatot. Munkahelymegtartó támogatás. Elios Pascual, az Irisbus elnöke tavaly novemberben jelentette be, hogy az Ikarusbus székesfehérvári gyárában levő munkahelyek megtartására támogatást kért. Erre azért kényszerült a cég, mert annak ellenére, hogy magyarországi jelenlétének 3 esztendeje alatt mintegy 25 millió eurós vesztesége keletkezett, nem szándékozik kivonulni az országból.
A bértámogatás havi összege, ha a munkavállaló (a munkahelymegőrző bértámogatás esetén 2020. december 29. napja szerinti) bruttó munkabére 670 000 forint, vagy ezt meghaladó összeg, akkor 318 920 forint, vagy ha a munkavállaló (a munkahelymegőrző bértámogatás esetén 2020. Munkahelymegtartó támogatás 2021. napja szerinti) bruttó munkabére a 670 000 forintot nem éri el, akkor a 318 920 forintnak a munkavállaló bruttó munkabére és a 670 000 forint arányával számított összege. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a bértámogatás iránti kérelem előterjesztését megelőzően szükséges megvizsgálni a jogosultság alapvető feltételeinek való megfelelésen túlmenően azt is, hogy a bértámogatás iránti kérelmet előterjesztő munkáltató valamennyi további jogosultsági feltétel nek is megfelel-e. Azt is meg kell vizsgálni továbbá, hogy valamennyi kötelezettségvállalás nak (különösen, de nem kizárólag továbbfoglalkoztatási kötelezettség, bérszint megtartására irányuló kötelezettség) eleget tud-e tenni a munkáltató. Amennyiben az Ön cége is szeretne élni a lehetőséggel és igénybe venné a szektorspecifikus bértámogatást, a WTS Klient jogi szakértői szívesen segítenek megvizsgálni, hogy a cég megfelel-e a támogatás feltételeinek.
A kutatási, fejlesztési és innovációs (KFI) szektor magasan képzett kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalói veszélyhelyzet idején megvalósuló foglalkoztatásának vissza nem térítendő támogatása 2021. január 4-től 2021. február 8-ig ismét elérhető. A szektorspecifikus bértámogatás célja a tartós foglalkoztatás elősegítése, a bérszínvonal megőrzése és új munkahelyek létrehozása. Cikkünkben a bértámogatásra való jogosultság alapvető feltételeit, a bértámogatás időtartamára és mértékére vonatkozó legfontosabb rendelkezéseket foglaljuk össze. Pályázatok - OFA Nonprofit Kft.. Mely munkáltató jogosult a munkahelymegőrző bértámogatás igénybevételére? Főszabály szerint az a munkáltató jogosult a munkahelymegőrző bértámogatás igénybevételére, amely munkáltató kutató-fejlesztő tevékenységet (is) végez – azzal, hogy az igényelt bértámogatás ezen tevékenységéhez kapcsolódik – és kutató-fejlesztő tevékenysége körében a tudományos kutatásról, fejlesztésről és innovációról szóló 2014. évi LXXVI. törvény ( Innovációs tv. ) 3.
E támogatási forma esetében arról van szó, hogy a munkaadó a termelési szerkezetét át akarja alakítani, meg kívánja változtatni. Ilyen lehet, ha a korábbi termelési profilt úgy módosítja, hogy valamely termék gyártását abbahagyja, és új, más termék gyártását indítja meg. (Természetesen ennek a folyamatnak számtalan változata létezik. ) A lényeg: képzés nélkül a munkavállaló munkaviszonya nem tartható fenn, mert arra a továbbiakban a munkaadónak nincs szüksége. BAON - Állami támogatás segíti a munkahely-megtartó beruházást. Azért érdemes ismerni a szabályokat, mert az intézmény a munkaerőpiac minden résztvevője számára rendkívül előnyös. A munkáltatónak nem kell új, ismeretlen munkavállalókkal munkaviszonyt létesíteni. Rendelkezésre áll a korábbi munkavállalói gárda, megfelelő gyakorlattal, szakmai ismeretekkel, munkakultúrával. A szakmai ismereteik azonban az új termékek előállításához nem elegendőek, megfelelő képzés, átképzés révén azonban ezek megszerezhetők. Az sem elhanyagolható szempont, hogy a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó munkáltatói többletköltségek nem jelentkeznek – felmondási időre fizetett átlagkeresetről és a végkielégítésről van szó.
Az ITM a Gazdaságvédelmi Akciótervben meghirdetett háromféle bértámogatással összesen mintegy 280 ezer munkavállalón segített. Megtalálta, amit keresett? Ha nem, vagy további kérdése van, kérjük, írja meg nekünk ide kattintva!
Székesfehérvári gyárában azonban novembertől átmenetileg felfüggesztette a termelést. Az üzem dolgozói januárban szabadságon voltak, arról azonban még nincs döntés, hogy a gyárban mikor kezdődik meg újra a termelés. Elios Pascual a tavalyi sajtótájékoztatón elmondta azt is: az Ikarusbus veszteségeinek részben az az oka, hogy az Ikarusbus termékskálájának egy része nem versenyképes, másrészt pedig a cég az erős forint miatt a külpiacokon nem tud a brazil és a török gyártók igazi konkurensévé válni.