Csütörtökön sztrájkbizottság alakult az összesen több mint 3000 főt foglalkoztató Tungsramnál, derül ki a cég budapesti, kisvárdai, zalaegerszegi és hajdúböszörményi dolgozóit képviselő Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) és a nagykanizsai dolgozókat képviselő Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) közös közleményéből. A munkások azért adtak felhatalmazást a sztrájkbizottság felállítására, mert a kormánnyal 2019 óta stratégiai partnerségben lévő, magyar tulajdonú cég vezetése egyoldalúan felmondta a kollektív szerződés több pontját is. A három felmondott pont Sallai Gábor, a TDFSZ elnöke szerint a három legfontosabb: a felmondási időt, a végkielégítést és csoportos létszámleépítés esetén a vállalatnál dolgozó házastársak védelmét érinti. Prim hírek - A munkaerő-kölcsönzési piac számára pozitív változásokat hoz az új Mt.. Így, 2022 májusától kezdve munkáltatói felmondás esetén jelentősen kevesebb összeget kapnak a távozó munkatársak. Ez azért is lényeges kérdés, mert a munkaviszony-megszüntetések folyamatosak a vállalkozásnál, a kollektív szerződés három lényeges pontjának felmondása épp egy tömeges felmondási hullámot előzhet meg.
Húsznál több és száznál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkahelyen csoportos létszámleépítésnek minősül, ha legalább tíz főt bocsátanak el harminc napon belül (tíz főnek szűnik meg a munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okból, ez lehet munkáltatói rendes felmondás, de közös megegyezés is). Antall József Tudásközpont - Csoportos létszámleépítés. Ha a létszámleépítés a tíz főt meghaladja, a munkáltatót konzultációs kötelezettség és a munkaügyi központtal szembeni értesítési kötelezettség terheli. Emellett az érintett munkavállalókat 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatni kell a munkaviszony megszüntetésének lehetőségéről. Ha az előzőeket a munkáltató elmulasztja, rendes felmondása jogellenes.
Jeleztem neki, hogy a Munka Törvénykönyve szerint ezeket a dokumentumokat az utolsó munkában töltött napon ki kell adni, amire azt az üzenetet kaptam, hogy amennyiben ezek elkészülnek értesíteni fog. Ennek már több hete. Ameddig ezeket a dokumentumokat nem kapom meg, nem tudok munkát vállalni. A helyzetemet nehezíti, hogy - bár be voltam a jelentve - nem kötött a cég velem munkaszerződést, és a magánnyugdíjpénztári járulékot sem utalták, erről a Nyugdíjpénztár napokban történt megkeresésekor értesültem. Mi a teendő, hová fordulhatok segítségért? A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások miatt bírósághoz fordulhat. A magán-nyugdíjpénztári tagdíj fizetésének elmulasztása bonyolultabb kérdés. A jogász válaszol: le kell dolgozni az ebédidőt. A munkaviszony létesítésekor a munkavállaló kötelezettsége, hogy a magánnyugdíj-pénztári tagságára vonatkozó okiratokat a munkáltatójának átadja. Ha ezt elmulasztja, a munkáltató jogszerűen fizeti a nyugdíjjárulék egészét a társadalombiztosítás felé. Amennyiben Ön ezt igazolta, a mulasztás a munkáltatót terheli.
A befizetési kötelezettség elmulasztása, illeve részbeni teljesítése esetén a magánnyugdíjpénztár a bevallás és befizetés egyeztetése alapján kimutatott tagdíj tartozás 8 napon belüli megfizetésére szólítja fel a foglalkoztatót. Ha a foglalkoztató a tartozást nem fizeti meg, a magánnyugdíjpénztár - a pénztártag egyidejű értesítése mellett - soron kívül kezdeményezi az állami adóhatóságnál a tartozás behajtását, a végrehajtási eljárás megindítását, ha a foglalkoztató (egyéni vállalkozó) a tartozást a felszólításban előírt határidőben nem fizeti meg. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve hatályos. A mulasztás miatti jogkövetkezmények (pótlék) azt terheli azonban, aki a fentiek szerint mulasztást követett el. Csoportos létszámleépítés Fizetéscsökkentést jelentettek be cégnél, ahol dolgozom, és ezzel egyidejűleg 8 főt elbocsátottak - így körülbelül 50-en maradtunk. (Januárban már volt egy 8 fős leépítés, júliusban pedig egy 11 főt érintő. ) Nem tudom, ez nem meríti-e ki a tömeges elbocsátás fogalmát, de a vezetőség nem jelentette be előre az elbocsátásokat.
A vezetőkkel szembeni bizalmatlanságot erősítette az is, hogy Antallné több napos késéssel közölte a stábbal: helycserék történtek a menedzsmentben. Az alkalmazottaknak megküldött email szerint Antall Péter október 12-től az AJTK Alapítvány kuratóriumi elnöki posztját foglalta el, amely Nógrádi György távozásával üresedett meg. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve 16. Antall ezzel párhuzamosan – vélhetően jogi összeférhetetlenség miatt – lemondott az igazgatói pozícióról, amit megosztva eddigi két helyettese, Antallné és Csepregi Zsolt vett át tőle. A pénteki gyűlésen a vezetők azt ígérték, hogy figyelembe veszik a munkavállalók érdekeit, és a mihamarabbi munkavállalásukat szem előtt tartva vezénylik majd le a felmondásokat. Forrásaink szerint az is elhangzott, hogy a csoportos létszám leépítés ellenére az AJTK jogi értelemben nem szűnik meg, de hogy milyen formában működik tovább, arról nem tudtak meg konkrétumokat. A a hét elején kereste meg az AJTK-t, hogy miként képzelik a központ jövőjét, illetve hány fős stábbal tervezik működtetni az alapítványt.
Tudom sok kérdésem van, de számomra nem világos. Köszönöm a segítségetek!! Iboly:lol:
Szerző: Az Én Pénzem Címkék: Budapest Bank, mobilfizetés, QR-kód, online számlanyitás, video chat Kapcsolódó anyagok 2019. 12. 30 - A Dobbantó Program közel tíz éve segíti a vállalkozónőket 2019. 20 - Karácsonykor is fontos a biztonságos kártyahasználat 2019. 11. 26 - Kiváló eredmények a Budapest Bank kisvállalkozási üzletágánál További kapcsolódó anyagok
2019. június 24. Mostantól akár 20 perc alatt, online nyithatunk lakossági fizetési számlát a Budapest Banknál – adta hírül a pénzintézet. A számlához automatikusan jár az internetbank szolgáltatás is. Mostantól a Budapest Bank honlapján keresztül online igényelhetünk lakossági bankszámlát – adta hírül a pénzintézet. Az ügyfél-azonosítást a bank ügyfélszolgálati munkatársa végzi video chaten keresztül hétfőtől szombatig 8:00 – 20:00 óra között, így nincs szükség bankfiók felkeresésére. A folyamat ideális esetben körülbelül 20 percet vesz igénybe. A számlanyitás mellé automatikusan jár a Budapest Internetbank szolgáltatás, így a megkötött szerződéseket ezen a felületen bármikor, elektronikus formában elérhetik az ügyfelek. Az internetbankhoz használt azonosítói segítségével a Budapest Bank Mobil Appot is használhatják. A digitalizáció jelenleg is kiemelt szerepet tölt be a Budapest Bank stratégiájában. Folyamatosan fejlesztik a bank mobilalkalmazását is, amibe tavaly beépítették a mobilfizetést, valamint a fehér és sárga csekkek QR-kódos befizetésének lehetőségét is.
A kedvezményes 12 hónapot követően a számlacsomag a kedvezmény nélküli banki kondíciókra vált át. Ügyfeleinknek azonban lehetősége nyílik választani kedvezmény nélküli, vagy a kedvezményes Hűség folyószámlacsomag szolgáltatásaink közül. A Hűség csomagot azon ügyfeleink választhatják, akiknek a jövedelme továbbra is a Budapest Banknál megnyitott folyószámlára érkezik. A Hűség csomag igényléséhez keresse fel banki kapcsolattartóját. *Ez a hirdetés nem minősül a Ptk. 211 §-a szerinti ajánlattételnek! A Bank a hitelt a hitelbírálat feltételei alapján nyújtja. A fenti adatok tájékoztató jellegűek, a pontos törlesztő-részleteket a Bank a jóváhagyás napján határozza meg. Teljeshiteldíj-mutató: 24, 57%. A hiteligénylés részletes feltételeivel, a pontos THM-mel és a költségekkel kapcsolatban kérjük, hívja a Budapest Bank Dolgozói Infovonalát a 06-40-44-77-44-es számon. A THM meghatározása az aktuális feltételek illetve hatályos jogszabályok figyelembe vételével történt és a feltételek változása esetén mértéke módosulhat.