A tanácsadói tevékenység a felmerülő igényektől függően kiterjed hulladékkezelési szabályzat, anyagmérleg, hulladékgazdálkodási terv készítésére, környezetvédelmi felülvizsgálatokon és hatósági ügyekben a partnercég képviseletére. Referenciáink közül különös figyelmet érdemelnek az autógyárak és autóipari beszállító cégek. A SUZUKI ZRt. Esztergomi indulása óta ellátjuk a gyárterületen belüli hulladékkezelési feladatokat. Környezetvédelmi és hulladékkezelési szabályzat készítése. A Rába Járműipari Holding NyRt-nél és tagvállalatainál társaságunk biztosítja az összes keletkező hulladék elszállítását, hasznosítását, illetve ártalmatlanítását. A Continental Automotive Kft., Win-Pres kft, Thun Kft., Lindab Kft., Qp Zrt., újrahasznosítható és veszélyes hulladékainak elszállítása mellett környezetvédelmi megbízotti feladatokat látunk el. Üzletágvezető: Csiszár Tamás Tel. : +36 96 512 700 E-mail:
Hulladékkezelés fő-foglalkozásával a Trans-Global Környezetvédelmi Kft. 1991-ben kezdte meg működését. Komplex hulladékkezelés — Alcufer Kft.. Fő tevékenységként a hulladékkezelést (szállítás, tárolás, előkezelés, begyűjtés, ártalmatlanítás) a környezetvédelem azon területét választotta, mely a legnagyobb kihívást jelenti a környezetünk, a FÖLDÜNK megmentésében. A munkatársak nagy szakmai gyakorlattal, hozzáértéssel és elméleti tájékozottsággal végzik munkájukat, melyet a jogszabályok és a belső szabályok által előírt oktatással érnek el.
A Környezetvédelmi Szabályzat hazai alkalmazása óta a tapasztalatok szerint ez a feladatokat rendszerező, és a felelősöket megjelölő dokumentum a nyomon követhetőséget kiválóan szolgálja. Aktualizálása akkor szükséges, ha jogszabályváltozás, tevékenység-változás, esetleg átszervezés miatt a felelősökben változás következik be.
Alternate Titles: Nők és férfiak - hiedelmek, tények, távlatok Az otthoni munka és a szolgáltatások kapcsolata - fejlődési tendenciák Mire kell az óvoda és kinek? Női munka és a társadalmi munkaszervezet A nők társadalmi mobilitásának jellemzői A nők bővülő foglalkoztatását kísérő feminizálódás jelensége és történelmi folyamata A nők egészséggel és betegséggel kapcsolatos magatartása A női munka foglalkozási élettanáról Női szerep - női szocializáció - női identitás Biologikum és nemek közötti egyenlőség A nők biologikuma és társadalmi szerepvállalása közötti ütközések és azok következményei A nők biológiai "természete" és társadalmi lehetőségei
Valóban olyan nagy a különbség nők és férfiak között? Egy erős, küzdeni tudó nő nem elég nőies? Egy érzékeny férfi nem elég férfias? Szerkesztőtársunk véleménycikke az Éva egy korábbi számából. Vannak emberek, akikkel bárhol hozzon is össze a sors, rögtön megtaláljuk a közös hangot és már az első találkozáskor úgy beszélgetünk, mintha ezer éve ismernénk egymást. És vannak emberek, akiket ezer éve ismerek, mégsem fogjuk soha érteni egymás nyelvét és észjárását. Mintha két különböző bolygón élnénk. Nem a Vénuszra és a Marsra gondolok, mert ennek nincs köze ahhoz, hogy nő vagy férfi-e az illető. A férfi-női különbségek léteznek, de nekem közel sem ennyire zavaróak. Forrás: tumblr Van, amiben a nők jobbak… A nagyfiam néha megmutat egy YouTube-videót, amiben Kovács András Péter humorista a nők és a férfiak vásárlási szokásait figurázza ki. Minden alkalommal vinnyogva röhögünk rajta, és a férjem készséggel elismeri, hogy ezt bizony róla mintázták. Pedig amit ő előad, az általában sokkal cifrább.
Bár az egyenlő munkáért járó egyenlő bér elvét a Római Szerződés már 1957-ben bevezette, az úgynevezett bérszakadék továbbra is makacsul fennáll, az elmúlt években csupán minimális javulást sikerült elérni ezen a téren Európában. Az Európai Parlament további fellépésre szólít fel a bérszakadék csökkentése érdekében. Január 30-án elfogadott állásfoglalásukban a képviselők kötelező szabályokat kértek a Bizottságtól a nők és férfiak bére közötti különbség megszűntetésére és a bérek átláthatóságának biztosítására. Mi a nemek közti bérszakadék? A nemek közötti bérszakadék a nők és férfiak átlagos bruttó órabére közötti különbség. A jövedelemadó és a társadalombiztosítási járulékok levonása előtti, a munkavállalót megillető bruttó fizetés alapján számítják ki. A számítások során csak a tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokat veszik figyelembe. Az EU-ban a nemek közti bérszakadék átlagosan 13% volt 2020-ban. A nemek közti bérszakadék egyes okai a foglalkoztatás, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat különbségeivel függnek össze.
A nemre specifikus viselkedést továbbá nagymértékben befolyásolja a környezet is. Bizonyos külső hatások, nevelési elvek, lelki tényezők erősíthetik vagy gyengíthetik valakiben a férfi-, illetve a női vonásokat. A férfiak agya nagyobb A férfiak agyállománya mintegy 10%-kal nagyobb, mint a nőké, ám ez a képességek különbözőségeiről vajmi keveset árul el. A nők agyának bizonyos területeit - így például a homloklebenyt, az agy úgynevezett kivitelező központját - jóval kiterjedtebb szürkeállomány fedi, mint a férfiakét, melyet egyfajta fokozott véráramlás is jellemez. Ezért képesek a nők bizonyos élethelyzetekben a férfiaknál gyorsabb, precízebb döntések meghozatalára és kivitelezésére, a pénzügyek mélyebb átlátására. A férfiak agyát felépítő nagyobb számú idegsejt és a közöttük lévő kapcsolatok nagyobb hibalehetőséget is hordoznak magukban. Ha az idegsejtek rendszere valamilyen oknál fogva zavart szenved, máris kész az idegrendszeri betegségek egyike: az autizmus, a skizofrénia, a személyiség-, beszédmondási és beszédértési zavarok, a dadogás, hogy csak néhányat említsünk.
Onnan tudom, hogy odaért a hipermarketbe (a bevásárlólistát persze én írtam), hogy megszólal a mobilom: – Szia, szívem. Csak azt akarom mondani, hogy szeretlek. – Na mondd, mit nem találsz! – Nincs skót finomított zabpehely. Már megkérdeztem tizenkét eladót, négyen azt mondták, hogy nem tudnak róla semmit, nyolcan azt, hogy átmenetileg hiánycikk. – Jó, akkor majd veszek máshol. – De azért elmondom, mi van: van instant zabkása, van durva szemű zabpehely, van skót gabonapehely… – Nem kell másmilyen. – Megkérdezek még öt eladót. (A háttérből menekülő léptek zaja hallatszik. ) – Mondom, hogy nem baj, ha nincs. Három perc múlva megint szól a telefon. – Rég hallottam a hangodat. – Mi nincs még? – Öblítőből nem találok olyat, amin tavaszi szellő lenget jázminokat. Csak olyan van, amin nyári fuvallat borzol rózsákat. Hozzak olyat? – Olyat ne vegyél, az büdös. Mindegyik büdös, csak a tavaszi szellősnek van jó illata. – Várj, megnézem egy polccal lejjebb. Azt hittem, ott a folttisztítók vagy mik vannak.
A többit a nemek közti kiigazított bérszakadéknak nevezik. Eltérő az eredmény az egyes tagállamokban Az EU-ban a bérszakadék jelentős eltéréseket mutat, 2020-ban a következő országokban volt a legmagasabb: Lettország (22, 3%), Észtország (21, 1%), Ausztria (18, 9%), Németország (18, 3%) és Magyarország (17, 2%). A legalacsonyabb mutatók 2020-ban Luxemburgban (0, 7%), Romániában (2, 4%), Szlovéniában (3, 1%), Olaszországban (4, 2%) és Lengyelországban (4, 5%) voltak. További részletek az Európai Parlament nemek közötti egyenlőségért folytatott harcáról. Az egyenlő díjazás kérdését uniós irányelv szabályozza, de az EP már többször is kérte annak felülvizsgálatát, és további, szigorúbb intézkedéseket. Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke nemrég bejelentette, hogy dolgozni fog a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó új európai stratégián és a fizetések átláthatóságára irányuló szabályokon. A számok értelmezése nem olyan egyszerű, mivel a nemek közti kisebb bérszakadék egy adott országban nem feltétlenül jelenti a nemek közötti nagyobb egyenlőséget.
Ezek az adatok ugyan valamelyest javítják az átlagot, de ahogy világszerte, úgy Amerikában is nőjogi szervezetek dolgoznak azon, hogy kicsikarjanak olyan politikai változtatásokat, amelyek pozitívan befolyásolják az ügyet. New Yorkban például sikerült elérni, hogy hamarosan kötelező lesz feltüntetni a fizetést az álláshirdetésekben, hogy ne lehessen kihasználni azt, hogy ha valaki szerényebb, és nem mer sokat kérni, míg egy nagyszájú, hangosabb fellépésű jelentkező ugyanazért a feladatért nagyságrendekkel többet kaphasson.