Szerkesztőségünk a Ford helyi márkakereskedőjének, az Autó-Eskort Kft. -nek köszönhetően tesztelhette két napon át a Ford Fiesta "legújabb" modelljét. A 2008 óta gyártott, a hazai piacon már három éve forgalmazott Fiesta külső megjelenésével még mindig újszerűnek hat a piacon, ezért a Cívishír próbára tette a Ford legkisebbikét. Hogy a Fiesta eddig is sikeres volt a kis autók piacán, arról mindennél többet mond a tény: 1976 óta több milliót adtak el világszerte belőle, de hazánk útjain is rengeteg fut, még a legöregebb modellekből is. A Fiesta legújabb szériája szakított elődei puritán kialakításával, kívül-belül extravagáns, divatos és futurisztikus, kidolgozása és a benne érzett komfort vetekszik a nagyobb kategóriájú autókéval. Amikor még négyhengeres volt egy Fiesta is... Még elcsíphető! - Autónavigátor.hu. Kívül-belül kiváló A Fiesta külső megjelenése erősen "hajaz" nagytestvéreire, a Focus és a Mondeo stílusjegyei, a hangsúlyos első-hátsó világítótestek, a nagy méretű, fordított trapéz alakú hűtőrács, az oldalsó emelkedő övvonal, a hatalmas, beépített irányjelzőkkel rendelkező visszapillantó tükör itt is visszaköszön.
Ha azt vesszük, hogy nem egész 4 méter hosszú a Fiesta, meglepően nagy, alapból is 290 literes csomagtér került a szűkösséggel nem vádolható utastér mögé Mielőtt valaki megvádolna a túlzott ajnározással, nem tudom, hogy mikor, miként kerül majd piacra ez az autó, egyáltalán piacra kerül-e, vagy a flottakezelő kiadja új helyre, miután tőlünk visszamegy. De még vissza sem ment, ez a Fiesta hűen szolgál, ám hasonlókat lehet bőséggel találni a Használtautón. Bár a Fordok jellemzője, hogy jó áron kaphatóak meg használtan, a piacon tavaly látott 25%-os áremelkedés bizony e modell használt példányainak árain is meglátszik. A legolcsóbb négyéves darabok ára is 2, 5 millió forint körüli (egy-egy alatta is megcsíphető), az ehhez hasonlóan keveset futottak azonban inkább 3 millió forintosak - ezt teszi, hogy az új modellek 5 millió forintról indulnak. A jelenlegi, 360 forintos euró mellett külföldről se reméljünk olcsóbbat, pláne ne az utazási korlátozások idején. Hiába vannak rajta a használat nyomai, az előző generációs Fiesta még ma is jól mutat, érdemes a flottákból kikerülő, szervizelt példányokra rárepülni, még ha olcsónak ezek sem nevezhetők
És itt lehet megint visszakötni a tavalyi világpremier egyik prezentációs slide-jára, miszerint már ebben a kategóriában is a magas felszereltség megy a legjobban. (Igaz, nem is kínálnak klasszikus belépő modellt. ) Vagyis költenek a vevők, hogy ne fapados modellben üljenek. Persze, valahol meg is kell fogni aztán az árakat, így vannak furcsa dolgok még egy ilyen drága kisautóban is, mint a hátsó ajtó kurblis ablaka, vagy a félig manuális klíma. Ha érdeklik az új autók tesztjei, lájkolja a HVG Autó rovatának Facebook-oldalát.
Előrehozott nyugdíjba szeretnék menni, a munkáltatómtól szeretném kérni a felmentésemet, a felmentési idő igénybevételével, de a nyugdíjaztatási kérelmemet csak a felmondási idő letelte után adhatom be. Mit kell tudnom ezzel kapcsolatban? Nyugdíj mellett dolgozom, mennyit kell adóznom? Felmondási idő módosítása a felek akarata szerint. Olvasóink kérdéseire az Adózóna nyugdíjszakártője, Molnár László válaszol. 1951-ben született köztisztviselő(nő) vagyok, szeretném kérni az előrehozott öregségi nyugdíjazásomat. A munkáltatómtól szeretném kérni a felmentésemet, a felmentési idő igénybevételével (ami nekem 8 hónap lenne), de a nyugdíjaztatási kérelmemet csak a felmondási idő letelte után adhatom be. Ha a tövényt a 8 hónap alatt módosítják az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozóan, akkor nem mehetek nyugdíjba? Nem kaptam egértelmű felvilágosítást az ügyben sem, hogy végkielégítés vagy jubileumi jutalom (a 40 éves, 38 év ledolgozott munkaviszony mellett) jár-e. Ön, mivel 1951-ben született, már 2008-ban, 57 éves korában megszerezhette az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultságát, amennyiben rendelkezett az előírt (38-33 év) szolgálati idővel.
Figyelt kérdés Köztisztviselőként dolgozom, 10 hónapja. Megpályáztam egy másik (nem közszféra) állást ahová felvennének, de jó lenne ha minél előbb tudnék kezdeni. Úgy tudom a rendes felmondási idő két hónap, bár a törvényben csak a felmentésre vonatkozó információt találtam. Ez ugyanúgy érvényes ha a munkavállaló mond fel? A főnökömet ismerem, ő biztosan szeretné kitöltetni velem az egészet, szóval a közös megegyezésre kis esélyt látok... Tudtok valami megoldást? Ki kell töltenem a 2 hónapot? 1/2 Andizsuzsi válasza: 16. § (1) A köztisztviselő a közszolgálati jogviszonyról bármikor lemondhat. (2) A köztisztviselő lemondási ideje két hónap. A felek ennél rövidebb időben is megállapodhatnak. Határozott idejű közszolgálati jogviszony esetén a lemondási idő nem terjedhet túl a kinevezésben meghatározott időtartamon. 2014. máj. 26. 13:46 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 A kérdező kommentje: Köszönöm! A felmentési időre is jár a szabadság a Kúria szerint - Adó Online. Igen ezt én is megtaláltam. Tehát vagy két hónap, vagy közös megegyezés, más lehetőség nincs?
Ez tehát a felmentési idő. A fent említett, szabadságra jogosító távollétek között a törvény külön nem nevesíti a felmentési időt. Ebből pedig az következne, hogy erre az időszakra szabadság nem is jár. Ehhez képest a Kúria abból indult ki, hogy a törvény a munkáltató kötelezettségévé teszi, hogy a felmentési időre mentesítse a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól (a konkrét esetben a felperes közalkalmazott volt, de az érvelés azonos munkavállaló esetén is). Ez a mentesítés tehát jogszabályon alapul. Márpedig, a Munka Törvénykönyve a szabadságra jogosító távollétek körébe sorolja azt az esetet is, amikor a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottság kötelező határozata. Köztisztviselő felmondási idő. Mivel tehát a jelen esetben jogszabályon alapul a mentesülés (magán a Munka Törvénykönyvén), a felmentési idő a szabadságra való jogosultság szempontjából munkában töltött időnek minősül.
Az ugyanis természetes, hogy minden egyoldalú munkáltatói döntés jogszabályon (munkaviszonyra vonatkozó szabályon) alapul, ellenkező esetben ugyanis jogellenes lenne. A döntésből viszont így az következik, hogy ha a munkáltató a törvénynél hosszabb időre, vagy a törvényben nem nevesített jogcímen biztosít fizetés nélküli szabadságot, akkor a bíróság azt is szabadságra jogosító időnek minősítené. A Munka Törvénykönyve ugyanis megengedi az általa szabályozott távollétektől való eltérést, a munkavállaló javára. Köztisztviselő felmondási idole. A Kúria ítélete rávilágított a 115. § (2) bekezdés nem szerencsés szövegezésére, amelyet – az ítélet fényében – a jogalkotónak érdemes lenne pontosítania. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.
Tudomásom szerint, amennyiben nyugdíjazás címén szűnik meg jogviszonya, úgy végkielégítés nem, de a jubileumi jutalom megilleti. Mennyi szja-t kell fizetnem 2008-ra, ha nyugdíjasként a tavalyi évben 216 000 forint volt a munkabérem? A nyugdíj összege, amit 2007 augusztusában állapítottak meg, 2008-ban 1 565 131 forint volt. A második kérdésre a választ az Adózónán olvashatja.