2021. dec 16. 13:49 Kocsis Paulina X-faktoros érzéseiről vallott / Fotó: Zsolnai Péter Az X-Faktor jubileumi évada már a végéhez közeledik, a Top 3 versenyző lelkesen és gőzerővel készül a szombati döntőre. Kocsis Paulina már a kezdetektől fogva saját számokat énekelt, a 22 éves lányt többször is megdicsérték a mentorok dalszerzői tudása miatt. Az egyik élő adásban ráadásul saját mentora, Gáspár Laci által tervezett, sárga ruhában állt a színpadra. Az énekesnő most megmutatta korlátolt ideig megtekinthető Instagram-történetében, hogy hogyan is készült Laci remekműve, melyet telefonon rajzolt meg először. ( A legfrissebb hírek itt) Egyre csak közeledik a végső hajrá, hiszen szombat este eldől ki lesz az idei X-Faktor győztese. Paulina ma az utolsó próbák egyikén járt, és a fentebb említett storykban osztotta meg, milyen érzések kavarognak benne ezzel kapcsolatosan. Már nagyon érzem a végét ennek az egész csodának, ami hónapok óta történik velünk. Igazából csak szerettem volna egy kicsit erről mesélni, hogy mennyire sokat jelent nekem ez az egész, és hogy milyen hihetetlen szomorúságot érzek amiatt, hogy ennek vége szakad szombaton.
Kocsis Paulina az X-Faktor második helyezettjeként végzett a tehetségkutató jubileumi 10. évadában. Mostanra eljutott odáig, hogy egy nagy színpadon lépett fel, méghozzá a Honeybeast előzenekaraként. Az X-Faktor jubileumi 10. évadának legjobb női előadója lett Kocsis Paulina, aki már a válogatóra saját számmal érkezett. Az Ajándék című nótát azóta már több mint öt milliószor hallgatták meg a legnagyobb videómegosztón. Paulina azóta sem tétlenkedett: csak nemrég alapította meg zenekarát, amely nagy vágya volt, de nemrég máris hatalmas feladatot kaptak. Az X-Faktor felfedezettjét felkérték, hogy ő legyen a Honeybeast előzenekara nemrég induló turnéjukon, amelyet az énekesnő örömmel vállalt is. Most a népszerű énekesnő meg is osztott egy videót a turnéról az Instagram-oldalán. "Mini részlet a @honeybeastmusic turné első helyszínéről, Kecskemétről, ahol előzenekarként léphettünk színpadra. Köszönjük az élményt! " – írta Paulina, aki az A Te Meséd című számot énekelte a videón, amelyet szintén az X-Faktorban hallhattunk először.
Mélypontra került az X-Faktor versenyzője, Kocsis Paulina - - Legfrissebb hírek 3 hónap 55 Kezdőoldal Bulvár Mélypontra került az X-Faktor versenyzője, Kocsis Paulina
A Te véleményed szerint megérdemli a versenyző, hogy ott legyen a TOP8-ban? Vagy neki nem kellene többé a zenével foglalkoznia? Oly nehéz a választás! Az X-Faktor 2021 első élő showját november 20-án, egy maratoni hosszúságú adásban izgulhattuk végig. A végén azonban kiderült, hogy kiktől búcsúztunk el. Itt megnézheted, hogy ki esett ki a tehetségkutatóból. De térjünk vissza Kocsis Paulina mostani produkciójára! Szerintem zseniális volt! Ahogy a Kik lehetnénk mi? című dalt előadta! … Frissítés! Hogy nem volt véletlen a továbbjutás, azt a következő megmérettetés is igazolta! November 27-én, a második élő showban is remekül teljesített a versenyző. Kocsis Paulina a Most kéne abbahagyni című dallal továbbjutott a következő élő adásba. Csak így tovább!
Nem engedjük, hogy kimaradj a napi hírkörforgásból: Kiderült, kire a legbüszkébb Erzsébet királynő a királyi családban Vajna Timi elkeseredetten közölte: meglopták Nem sokon múlt, hogy véget érjen Hailey és Justin Bieber házassága Egészséges hajformázás! (x) A forradalmi Rowenta Brush Activ' Ultimate Care hajsütővasat a könnyed és lenyűgöző hajformázáshoz fejlesztették ki - hogy az eredmény olyan legyen, mintha éppen most lépne ki a fodrászatból! Ráadásul a klinikai teszteknek köszönhetően megerősítést nyert, hogy használata közben ápolja is a haját.
Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, az nlc Facebook-oldalán teheted meg. Szeretnél értesítést kapni? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban. Elfelejtett jelszavad helyett könnyen tudsz új jelszót megadni, ehhez az alábbi lépéseket kell csak követned: Add meg az alábbi beviteli mezőben az e-mail címed vagy felhasználóneved A hozzád tartozó címre kiküldünk egy levelet a jelszócseréhez. Ellenőrizd a SPAM mappádat is, ha nem látod pár percen belül a levelet a beérkezettek között. A levélben kapott linket 24 órán belül lekattintva eljutsz egy felületre, ahol megadhatod az új jelszavad Jelentkezz be a friss jelszóval Fiókod törléséhez add meg a jelszavadat: Itt tudod a jelszavadat megváltoztatni: A link vágólapra másolása megtörtént! A link vágólapra másolása sikertelen! :(
További kötelezettséget keletkeztet az a helyzet, ha a munkakör átadásának hiányosságaiból fakadóan a munkaadónak kára keletkezik. Ilyenkor maximum 12 havi távollét összegéig terjedő kártérítésre kötelezhető a munkavállaló. Azonnali hatályú felmondás helyett közös megegyezés? Előfordulhat, hogy a munkavállaló nyilvánvalóan nem szándékosan szeg meg valamilyen kötelezettséget. Ilyenkor egyfajta alternatív lehetőséget kínál az, ha a munkáltató felajánlja a közös megegyezés aláírásával történő munkaviszony megszüntetést. Abban az esetben, ha ebbe nem megy bele, akkor célszerű azonnal aláíratni az azonnali hatályú felmondást. Hogyan történnek a kifizetések? Természetesen azonnali hatályú felmondás esetén is megilleti a munkavállalót a munkabér, melyet a felmondás napjával bezárólagos időtartamra kell kifizetni. Minderre öt munkanap áll rendelkezésre, csakúgy, mint az igazolások kiadására. Van-e felmondási idő? Míg a felmondási idő alapesetben 30 nap, és a munkaviszonyban töltött évekkel egyenes arányban növekszik öt-hatvan nappal, addig az azonnali hatályú felmondás esetében ilyenről nem beszélhetünk.
Azonnali hatályú felmondás A felmondási időszak alatti is előállhat az, hogy valamely fél megsérti a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony folytatását. Ekkor azonnali hatályú felmondás alkalmazható a felmondási idő alatt is. Feladatok átadása a felmondási idő alatt A felmondási időben a dolgozónak át kell adnia a megkezdett feladatokat, iratokat, ügyeket másik munkavállaló részére. Megfelelően tájékoztatnia kell a határidőkről, egyéb minden lényeges körülményről utódját. Ennek elmulasztása esetén a munkáltató kérheti a jogellenes munkaviszony megszüntetés kimondását, amely alapján nem kell kifizetnie a felmondási időre szóló távolléti díjat, és a kára megtérítése is kérhető. A munkavállalótól alaphelyzetben nem várható el, hogy az átadott ügyek vitelére betanítsa utódját, de a munkáltató utasíthatja erre.
A Kúria döntéséből az következik, hogy a munkáltatónak a jogellenességre hivatkozással lehetett volna kártérítést igényelni és helyette nem azonnali hatályú felmondással élni. Tényállás A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel állt a munkáltató alkalmazásában vezetőedzőként. Még ennek lejártát megelőzően megszüntette a munkaviszonyát 30 napos felmondási idővel. A felmondás indokolást nem tartalmazott. A felmondás közlését megelőző napon a helyi tv-műsorban bejelentésre került, hogy az érintett munkavállaló veszi át egy másik labdarúgócsapat irányítását, továbbá néhány nappal később az alkalmazott is nyilatkozott arról, hogy a másik labdarúgócsapathoz igazol. A munkáltató ezt követően szüntette meg a közöttük létrejött munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, azon indokolással, hogy a dolgozó a felmondását nem indokolta, ezáltal a határozott idejű munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, amivel munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte.
Azt is fontos tudni, hogy a felek megállapodhatnak abban, hogy – alapesetben, legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – nem szüntetik meg egyoldalúan a munkaviszonyt. Azaz amennyiben a munkáltató mégis élne a felmondás jogával, az nem lenne jogszerű. Mikor jár végkielégítés és mennyi? Az Mt. 77. § (1) bekezdése három esetet említ, melyek esetében a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Ezek: a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése és az az eset, amikor azért szűnik meg a munkaviszony, mert az átvevő munkáltató nem tartozik a Munka törvénykönyvének hatálya alá. Szintén végkielégítésre lesz jogosult a munkavállaló az Mt. 40. § (1) bekezdése alapján, amennyiben változik a munkáltató személye és – ezzel összefüggésben - a munkafeltételek, mely munkafeltétel-változások olyan mértékben sérelmesek a munkavállaló számára, hogy munkaviszony fenntartása nagyon nehézkessé válna a továbbiakban a munkavállaló számára. Ebben az esetben több feltételnek kell megfelelnie a munkavállalónak, melyről az Mt.
A vizsgaírás közben, vagy már a felkészülés alatt is görcsben áll a gyomrod? Meg kell vizsgálnod, hogy nyugodtabb akarsz lenni, vagy nyugodtabbnak akarsz tűnni? Tünetkezelésre van szükséged vagy valami mély változást kell eszközölni a szokásaidat tekintve? Milyen a személyes stílusod stresszkezelés terén. Milyen a saját izgulási szinted, milyen technikát, mikor kell bevetni? Tovább ›» Mikortól? Mennyit? Hogyan? Ezek a kérdések biztosan felmerülnek azokban a hallgatókban, akiknek hamarosan el kell kezdeniük a Diákhitel törlesztését. Segítségként összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat. Tovább ›» Tanulmányi szerződés A munkáltató szakember-szükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet a munkavállalóval. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni, Tovább ›» A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeinél már röviden kitértünk az alapbérrel kapcsolatos tudnivalókra, de most nézzük meg picit részletesebben is az ehhez kapcsolódó szabályokat. Tovább ›» A munkaidő nem más, mint a munkavégzésre előírt idő, amikor a munkavállaló a munkaidő-beosztása szerint a munkáltató által meghatározott helyen rendelkezésre áll és köteles munkát végezni.
Az első kötelezettség tehát, hogy a munkavállalónak meg kell jelennie a munkáltató által előírt helyen és időben. Súlyos kötelezettségszegésnek értékelte a bíróság ennek megfelelően, amikor egy munkavállaló engedély nélkül ment szabadságra, vagy keresőképtelenségről szóló igazolást hamisított meg, vagy a munkavégzési helyét engedély nélkül hagyta el. Ugyanígy rendkívüli felmondás indoka lehet természetesen az ittas állapotban történő munkavégzés is. A második kötelezettség a munkaidőben történő rendelkezésre állás. E körben a bíróság például jogszerűnek tekintette a rendkívüli felmondást olyan esetben, amikor a munkavállaló munkaidejében újságokat olvasott és nem a munkáját végezte, magántanulmányokat folytatott, illetve munkatársa számítógépét magáncélra használta. Ugyanígy rendkívüli felmondást alapozhat meg a bíróság szerint, ha a munkavállaló órákkal korábban távozik a munkahelyéről, mint ahogyan a munkaideje lejárna, vagy például keresőképtelensége idején nem teljesíti együttműködési kötelezettségét.