Belépés Meska Otthon & Lakás Bútor Polc {"id":"2432412", "price":"23 880 Ft", "original_price":"0 Ft"} Előszobába terveztük ezt a sapkák, sálak, kesztyűk tárolására szánt masszív díszes polcot, de szerintünk jól mutatna bármely konyhában, nagyobb étkezőben, vagy akár egy nosztalgikus hangulatot idéző nyaralóban is! Tehet rá fűszer-, fakanál-, evőeszköztartót, receptkönyveket, vagy bármi más fontos dolgot! Anyaga: bükk, paliszander színnel pácolva Méretei: 86, 5 cm hosszú, 20, 5 cm mély, 16 cm magas A pác színe lehet más, várjuk erre vonatkozó kérését, levelét. Natúr fa bútorok - Bútorok, stílus szerint - Antik bútor, eg. A képen látható terméket rendelésre készítjük. Elkészítését a megrendelést követően 10 napon belül vállaljuk. A vállalási határidő aktuális megrendeléseink függvényében változhat. Polcunk fehér változatban is elérhető, az alábbi linken találja: Ha szeretné, természetesen a polc natúr is rendelhető, ebben az esetben 2. 500 Ft-al kevesebbért lehet az Öné. Ha tetszenek termékeink, jelöljön kedvenc készítőjének, így a főoldalon (lent) folyamatosan értesülhet legújabb termékeinkről.
Legutóbb megnézett termékek
VASAGLE lebegő polc, fali polc rusztikus barna 80 x 3, 8 x 20 cm | Továbblépés a boltba Elfogyott az alapterület? VASAGLE lebegő polc, fali polc rusztikus barna 80 x 3,8 x 20 cm | Furnio.hu. Nézzen fel! Ha úgy találja, hogy a padlón nincsen hely egy másik polcnak, hogy megmutassa dekorációit, fényképeit, kollekcióit vagy konyhai fűszereit, akkor nézze meg a falát! Használja ezt a 80 x 3, 8 cm 20 (Sz x Ma x Mé), rusztikus barna színű, lebegő fali polcot a nappaliban, hogy megmutassa családi képeit, a fürdőszobában szappanok és piperecikkek tárolására, vagy a konyhában a fűszereket Tökéletesítés támogatása Ez a polc masszív, E1-es minőségű MDF-táblával és rejtett, masszív fémkerettel rendelkezik, amely akár 15 kg-ot is elbír a szilárd falakon minden dekorációhoz.
Számtalan tévhit van a köztudatban a felmondás és a felmondás indokolása kapcsán, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon. Ezért most ezekből szeretnénk eloszlatni néhányat. Mindig kötelező-e felmondás indokolása? Bármikor visszavonható a felmondás? Van-e felmondási védelem a táppénz alatt? Mi történik, ha a próbaidő alatti felmondásban indokolást közöl a munkáltató? 1. tévhit – Mindig kötelező indokolni a felmondást Gyakori tévhit, hogy a felmondást mindig indokolni kell. Elbocsátás terhesség ideje alatt. Ez azonban nem minden esetben van így. A munkavállalónak nem kell indokolnia, ha a határozatlan idejű munkaviszonyát szünteti meg felmondással. Őt csak akkor terheli indokolási kötelezettség, ha munkaviszonyát – próbaidőn kívül – azonnali hatályú felmondással szünteti meg, vagy határozott idejű munkaviszonyát mondja fel. A munkáltatónak nem kell indokolnia felmondását, ha próbaidő alatt közöl felmondást a munkavállalóval. Ugyancsak nincs indokolási kötelezettség a munkáltató részéről, ha vezető állású munkavállalónak mond fel.
Ha nem mehetünk -e munkaügyi Bíróságra? Birtokában vannak olyn dokumentumok amik a cég ellen szólnak. /menetlevelek, szállítólevelek, taográfok/amivel fordulhatna a Munkafelügyelethez? Mivel eznnek nem volt előzménye ez teljesen váratlanul ért minket! Mit lehetne tenni? várom szíves segítségüket!! tanácsukat! !
A betegszabadság csak a munkaviszony fennállásáig jár: a munkaviszony megszűnésével megszűnik az arra való jogosultság is. Ha nem gyermekünk, hanem más hozzátartozónk szorul ápolásra, akkor betegszabadság nem jár, ám a fizetés nélküli szabadságot vehetünk igénybe az ápolás idejére, de legfeljebb két évre. Az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja, hogy valóban tartós ápolásra szorul-e a hozzátartozó. Hogyan vehetünk ki betegszabadságot? A betegszabadság kiadása ugyanolyan módon történik, mint a szabadság kiadása: általános munkarend alkalmazása esetén a szabadságot munkanapokon kell kiadni. A betegszabadság azonban csak a nevében szabadság, és nem a szabadság szabályai vonatkoznak rá. Igénybevételéről nem a munkáltató vagy a munkavállaló dönt, a dolgozót akkor illeti meg, ha orvos igazolja a keresőképtelenségét. Táppénz alatt kirúgás – Jogi Fórum. Az Ebtv. rendelkezései szerint a betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően dolgozott.
Akkor is jár a végkielégítés, ha a munkaadó jogutód nélkül megszűnik. 5. Mennyi pénzt kaphatok? Az hogy hány havi végkielégítés jár, a cégnél töltött évek alapján emelkedik. Ha valaki már legalább 3 éve ugyanott dolgozik, akkor egyhavi, ha 5 éves munkaviszonya van, akkor kéthavi távolléti díjnak megfelelő összeget kap. Ha 10 éve az adott cég alkalmazottja, akkor háromhavi, ha 15 éve, akkor négyhavi, 20 év után öthavi, 25 év után félévi távolléti díj illeti meg. Ha a dolgozót a nyugdíjkorhatár betöltése előtti öt évben küldik el, akkor plusz háromhavi pénz jár neki (legalább 20 vagy annál többéves munkaviszony esetén). Néhány hét kell a kirúgás feldolgozásához. Fontos, hogy nem az átlagbér, hanem a távolléti díj alapján számítják a végkielégítést. Ebben pedig az esetleges pótlékok, bónuszok általában nincsenek benne. A végkielégítés összegén felül a munkavállalót megilleti az évi szabadság időarányos, igénybe nem vett összege is. 6. Kinek jár a felmondási védelem? - Aki várandós. (A védelem csak akkortól lép életbe, amikor a nő közli a munkahelyen, hogy babát vár.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Jóllehet évek óta nincs hatályban az a szabály, hogy a munkavállalónak nem lehet felmondani keresőképtelensége idején, ma is számos bizonytalanság látszik a gyakorlatban azzal, hogy a munkaviszony megszüntethetőségét hogyan befolyásolja a munkavállaló betegsége. Cikkünkben igyekszünk pontos iránymutatást adni e kérdésben, kitérve arra is, milyen esetben kerülhet veszélybe a megromlott egészségi állapotú dolgozó munkaviszonya. A 2012. július 1. előtt hatályban volt ("régi") munka törvénykönyvének egyik legközismertebb szabálya volt, hogy a munkavállalónak tilos rendes felmondással felmondani keresőképtelenséget okozó betegsége esetén. Nyílt titok: sok visszaélés is származott abból, hogy ha valaki megneszelte, a főnöke ki akarja adni az útját, inkább "kiíratta magát táppénzre". A keresőképtelen időszak után azonban akár már másnap fel lehetett mondani a visszatérő munkavállalónak.
Max bepróbálkozik, hogy módosítsuk a munka szerződé kell keménynek lenned, és közölni, hogy nem írod alá. Más kérdés, hogyha gyed/gyes után visszamennél ide dolgozni, akkor köteles visszavenni 30 napra, de utána biztos hogy elküldene! úgyhogy akkor éri meg "keménykedni", ha gyes után majd új munkahelyet akarsz keresni... az a szörnyű, h így is elküldhet, mert lehet, h valahol ő is gondolkodna h, vajon miért nem ír alá?! Valahol ez nagyon meredek, legyen is több gyerek! + ne is érje hátrány se a dolgozót, se a munkaadót! Köszi, ezt jó tudni! Valószínű, hogy nem tudhatják, mert ősszel, amikor új dolgozókat vettek fel, ez volt a kikötés, hogy ne akarjon mostanában szülni, mert ők bizony nem fognak 3 évnyi szabadságot kifizetni. Egyébként valahol a munkáltatót is meg lehet érteni. De nyilván az ember a saját érdekeit tartja szem előtt, nem a másikét. Úgyhogy akármekkora bunkó leszek a szemükben, biztos hogy nem írok majd semmit alá, ami engem hátrányosan érint. A szabadság már nem jár 3 évre, hanem csak a szülést követő fél évre, így ha csak ennyi a főnököd félelme, nyugtasd meg ez ügyben!
2014 júliustól ugyan érvényben van az a törvény, hogy a kismama már a terhesség első napjától védve van, de mint tudjuk, vannak kiskapuk... Érdeklődnék, hogy esetleg járt-e valaki így, hogy kirúgták miután terhes lett? Megtámadható-e a cég ilyen estben? Illetve ha azt írja a kilépő papírra, hogy megszűnt a munkaköröm, akkor így jogosan küld el? Válaszokat előre is kösznöm! További ajánlott fórumok: Ki mit evett és mit nem evett a terhesség ideje alatt? A terhesség ideje alatt éreztetek ellenálhatatlan vágyat bizonyos ételek azonnali elfogyasztása iránt? Lehet biciklizni a terhesség ideje alatt? Ki tudja a terhesség ideje alatt ha valaki kivánja az erőset akkor mit várhat fiút vagy lányt? Szabad hajat festeni terhesség ideje alatt vagy nem? Milyen tapasztalataitok vannak a látás romlásával kapcsolatban a terhesség ideje alatt?