Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat! Support implementation of new solutions, testing, management, troubleshooting, and administration of new and existing systems within Generics and Specialty areas of a Pharmaceutical laboratory environment which include but not limited to Chromatography Data Systems such as Empowe... Angol - felsőfok Magyar - felsőfok;Mérnök, Műszaki értékesítő;Értékesítési munkatárs; Projektmenedzser;Értékesítés, Kereskedelem...
A projektmenedzsment területét – terveink szerint – 7 témakörben dolgoznánk fel, melyekre külön-külön kurzusokat indítunk. A kurzusok időtartamáról és díjáról a fejlesztés későbbi szakaszában tudunk tájékoztatást adni. Az általunk összeállított témakörök a következők: 1. A projekttervezés eszközei, módszerei 2. A projektmegvalósítás menedzsment és szakmai aspektusai 3. Pénzügyi projektmenedzser-asszisztens képzés - LK-EURÓPA Szolgáltató Kft.. A projektek pénzügyeinek tervezése, közbeszerzés 4. Változásmenedzsment a projekt során 5. Menedzsment, szervezet, vezetés – a projektek vezetése és szervezeti integrálása 6. Adminisztrációs feladatok a projektekben 7. Az eredmények disszeminációja és hasznosítása Kérjük, segítse a képzés fejlesztését az alábbi KÉRDŐÍV kitöltésével! Nagyon fontos a számunkra, hogy az Ön véleményét, javaslatait is beépíthessük a kurzusokba. Utolsó módosítás:.
Pályázatok előkészítésében való részvétel Pályázatírás (pályázati dokumentációk önálló összeállítása, ellenőrzése) Pályázati dokumentáció kidolgozásához, összeállításához kapcsolódó esetleges tanulmányok elkészítése Egyeztetések megszervezése, lebonyolítása, kapcsolódó adminisz... Extra juttatások Projektmenedzsment Általános munkarend Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat Folyamatosan tartsd a kapcsolatot a partnereiddel Végezd el a projektekhez tartozó n... HR manager, HR vezető Alkalmazotti jogviszony új és meglévő weboldal fejlesztési projektekben.
1. Nézz rá az életedre, elemezz bátran: Minden felépítmény – legyen szó akár egy házról, akár az életedről – csak megfelelő alapokra épülve állhat stabilan és időtállóan. Ha egyensúlyt szeretnél teremteni az életedben, annak első lépése minden olyan akadály és nehézség őszinte feltárása, ami megakadályoz ebben a törekvésedben. Ilyen lehet például a rendelkezésedre álló idő nem megfelelő kihasználása, egy rosszul összeállított és kaotikus napirend, egy tisztázatlan és pontosításra szoruló jövőkép. Megeshet, hogy foglalkoznod kell az önismereteddel és átgondolnod – támogató, esetleg visszahúzó – emberi kapcsolataid is. Munka magánélet egyensúly szakdolgozat. Elemezd a napjaid, tekints vissza a hetedre, figyeld meg, mikor vagy a legaktívabb s mikor esik lejjebb a fordulatszám. Ha nem boldogulsz egyedül, keress egy jó coachot. 2. Olyan munkát válassz, amit szeretsz! Mivel az ébren töltött időnk jelentős részét munkával töltjük, egyáltalán nem mindegy, hogy az életünk során összességében éveket jelentő időmennyiséget milyen tevékenységgel, milyen emberek között és környezetben töltjük.
Munka-magánélet egyensúly: létezik egyáltalán? Vagy mindig csak oda kapunk, ahol ég a ház? Családanyaként ez örök dilemma sokunk számára. Ebben a bejegyzésben arról írok, mit is tehetünk azért, hogy kereknek érezzük az életünket úgy otthon, mint a munkában. MUNKA-MAGÁNÉLET EGYENSÚLY – ÍGY TEREMTSD MEG! A KULCSSZÓ: IDŐSÁVOK Nem egy munkába visszatérő ügyfelem mélázott már hangosan és tette fel a költői kérdést: " vajon miért panaszkodtam az elmúlt években, amikor itthon voltam a gyerekeimmel, hogY semmire nincs időm? Na most aztán tényleg ezer felé szakadok! " Dolgozó anyaként okkal és joggal érezzük ezt. Hiszen eggyel több terület lett a mindannapjaink része, s valljuk meg őszintén, időd jelentős részét leköti a munka, akár 4-6 vagy 8 órában térsz is vissza a munka világába a kisgyermekes időszak után. Kérlek, ne ess kétségbe. Munka-magánélet egyensúly. Megtalálható?. Tudom, most azon agyalsz, hogyan is fogsz időt varázsolni mindenre, de elárulom a kulcsszót, ami ügyfeleimnek és nekem is segített: idősávok. Gondolkodj idősávokban.
Van, aki a túlóráról mint szükséges rosszról gondolkodik. Egy névtelenséget kérő fiatal reklámszövegírónál belefér az is, hogy időnként nemcsak reggeltől estig, de még hétvégén is dolgozni kell: "Még fiatal vagyok, pár évet beleteszek ebbe. Jól fog mutatni az önéletrajzomban, hogy ennél az ügynökségnél dolgoztam, a túlórázást meg úgysem lehet megúszni. Nálunk tenderleadásnál a hétvégézés alap, de ilyenkor sokszor amúgy is késő estig benn vagyunk. Még sose kérdezte senki, mennyi volt a túlóra, de időnként lehet azzal játszani, hogy később megyek be vagy kérek egy ajándék napot. Munka-magánélet egyensúly: létezik egyáltalán? - Domokos Kata. Lecsúsztatom, így kell mondani? " Nem csak rajtunk múlik Egyértelmű, hogy az egyensúly megtalálása nem csupán egyéni felelősségünk. Erin Kelly, a Massachusetts Institute of Technology professzora Overload című könyvében feltárja annak az okait, hogy miért káros a túlmunka mind az egyén, mind a vállalatok számára. Több mint 5 év és többszáz interjú tanulságait felölelő írásában rámutat arra, hogy a munkahelyek átszervezése lehet a kulcs a munka-magánélet egyensúlyhoz.
Meg kell nézni, miért okoz stresszt, és hogyan tudunk az adott helyzetben változtatni rajta, hogy kevesebb szorongást jelentsen. Egy egyszerű példán: ha úgy érezzük, muszáj többet dolgoznunk, mint a munkaidőnk, mert a feladat megkívánja, mert a főnökünk elvárja, akkor nézzük meg, min tudunk változtatni, hogy az elvárásoknak továbbra is megfeleljünk, de ne mindent magunk lássunk el. Be tudunk-e vonni például másokat is, vagy ha nem, milyen alternatíva áll előttünk. Mérlegelni kell, hogy valóban úgy érezzük, megéri a családtól, a szabadidőtől elvont időt ez a munka, vagy áll előttünk más lehetőség is. Munka-magánélet egyensúly - Tudástár. A megfelelő munka-magánélet egyensúly tehát nem egy állapot, hanem önmagunk folyamatos figyelése, és reagálás az érzelmi állapotunkra. Előfordulhat, hogy van egy keményebb időszak az életünkben, de ez nem jelenti a "munka-magánélet egyensúly" felborulását, ha tudjuk, hogy egy konkrét célunk van vele. Ugyanakkor hiába fogjuk vissza tudatosan a munkával töltött időt, ha hazaérve nem vagyunk jelen, hanem továbbra is azon gondolkozunk, ami a munkában történt.
Egy támogató munkahelyi háttér nagyon sokat segíthet a kiégés megelőzésében, egy kutatás szerint 40%-al csökkenti annak valószínűségét is, hogy valaki felmond a munkahelyén. A munka-magánélet egyensúly tehát nem csak az egyén felelőssége, hanem a munkahelyi környezeté is. Egy folyamatról van szó, nem egy célról, amit ha egyszer sikerült elérni, akkor az már rendben van – ezt kell szem előtt tartani.
Skip to content Ismét indul a Strategic HR Skills! Lépj kapcsolatba velünk! minden munkavállalói szint Személyes tréning Virtuális tréning Ma, amikor a munka és a magánélet egyre jobban összefonódik, egyre nehezebb válaszolni ezekre a kérdésekre. A kívánt egyensúly megtalálásához nem csupán más hozzáállásra van szükségünk, hanem különböző módszerekre és megközelítésekre is szükségünk van az élet irányításához. A képzés célja, hogy segítse a résztvevőket a "minőségi idő" felismerésében és megtalálásában, ami értéket és örömet jelenthet számukra. Segítünk a résztvevőknek felfedezni azokat a dolgokat, amelyek kikapcsolódási pluszt jelenthetnek számukra munkájuk során. Ezek olyan tapasztalatok, amelyek üdítőek és inspirálóak, és akár flow élményhez is vezethetnek. A kiindulópont a jelenlegi életstílus elemzése, és saját motivátoraink felismerése révén. A résztvevők felfedezik, hogyan lehet hatékonyan dolgozni a fontos célok elérésében mind a munkahelyen, mind pedig a magánéletben. Felfedjük továbbá a személyes akadályokat, felállítunk konstruktív célokat és áttekintjük a negatív és pozitív másolási stratégiákat.