Háttérbe húzódik a Magyar Televízióban mindeddig sokat foglalkoztatott Tornóczky Anita. A miniszterelnök nevelt lánya az elmúlt időszakban felbukkant autós magazinban, a köztévé nyári turnéjáról készült műsorokban, külföldi sztárokkal beszélgetett és rövid interjúkkal tűnt fel a Névshowr című műsorban. Tornóczky anita végzettsége. Ez utóbbiból is távozik, és nem fogadta el a felkérést, hogy vezesse az MTV-n képernyőre kerülő szépségversenyt. Tornóczky Anita azzal indokolta a Népszabadságnak ezt a lépést, hogy szereplései miatt számos támadás érte őt és a vele kapcsolatban lévőket, és nem akar ezzel senkit sem kellemetlen helyzetbe hozni. Mint mondta, legutóbb a tévé egyik legnagyobb beszállítójaként minősítette Pető Iván SZDSZ-es és Szalai Annamária fideszes képviselő, holott csupán a Névshowrt gyártó cégben volt tulajdonos, de januárban ettől is megvált.
Hónapok óta nyílt titok, hogy vége Tornóczky Anita házasságának. Noha a műsorvezető folyamatosan arról beszél, hogy próbálja megmenteni a kapcsolatát férjével, a Blikk úgy tudja, máris új párra lelt. A Blikk birtokába jutott információk szerint a hivatalosan még házasságban lévő Tornóczky Anita hosszú hónapok óta együtt van Pantl Péterrel, a Playboy főszerkesztőjével. Nagyot bukott Tornóczky Anita | ma7.sk. A pár kapcsolata nyílt titok még a szélesebb ismeretségi körükben is – írja a lap. Tornóczky Anita az idén márciusban a Blikk Tv kamerájának nyíltan beszélt arról, hogy a nyolc éve tartó kapcsolata férjével, Szini Béla üzletemberrel válságban van. Akkor utalt arra is, hogy talán éppen amiatt tartanak itt, mert – ahogy fogalmazott – a férje "túl izgalmas". A Blikk megkereste az érintetteket is, akik elutasították, hogy beszéljenek a köztük lévő kapcsolatról. "Az életem jelenleg nincs olyan stádiumban, hogy a magánéletem vélt vagy valós történeteit megosszam a nyilvánossággal" – jelentette ki Tornóczky Anita. A Playboy főszerkesztőjeként dolgozó férfi pedig nem volt hajlandó nyilatkozni az ügyben.
2004. december 02. 11:26 Elutasította több műsor szerződésének meghosszabbítását az MTV kuratóriumának elnöksége, mert túl soknak találta a produkciókért fizetett összegeket. A döntés érinti a köztévé egyik legnézettebb műsorát, az Új szeszélyes évszakokat, amely adásonként 12, 4 millió forintba kerül, és a Navigátort, amelynek minden 20 perces darabjáért 800 ezret... 1900. január 01. 01:00 Ajánlataink
Egy bizonyos korba lépve általában mindnyájunkat elkezd foglalkoztatni saját jövőnk és pénzügyi kilátásaink, előkerülnek az állami nyugdíjjal kapcsolatos bizonytalanságok és az öngondoskodás gondolata. A magyar társadalom gerincét alkotó mai 40-es, 50-es korosztály mindemellett súlyos anyagi és pszichikai terheket is cipel a vállán: miközben idősödő szüleik ellátása is rájuk hárul, éppen csak önállósodó gyermekeik támogatásában is jelentős szerepet kell vállalniuk. Hogy birkóznak meg a kihívásokkal az X generáció tagjai? Hogyan spórol az X generáció? X generacion jellemzői para. Mik az X generáció jellemzői? Miként biztosíthatják maguknak a nyugodt és kiszámítható időskort? A Generali kutatása többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ. Kik az X generáció? Minden szempontból sajátságos csoportnak számít a mai X generáció, vagyis az 1965 és 1981 között született korosztály: ők, akik gyors technológiai fejlődésnek, jelentős történelmi eseményeknek voltak szemtanúi, miközben a korábban stabil és kiszámítható társadalmi környezet is drasztikusan megváltozott.
Ezek az előnyök segítik a közép- és felső vezetői pozíciók betöltését a jog, a közgazdaságtan vagy a menedzsment területén.. A személyiség és a karakter jellemzői A közbenső generációt a függetlenség, a gondolkodás szabadsága, a gyakorlatia jellemzi. Az X globális tudatossága, műszaki írástudása a karrier és más típusú foglalkoztatás területén a legjobbat teszi őket. Csak magukra támaszkodnak, ami hozzájárul a szakmai magasság eléréséhez, de akadályozza a személyes élet kialakítását. Az X-ek depressziónak vannak kitéve annak a ténynek köszönhetően, hogy sokáig figyelmen kívül hagyták vágyaikat. Más emberek igényeinek kielégítése szükségessé tette érzelmi instabilitást. Ezek az emberek belső konfliktusokat és idealizációs hajlamot látnak, szorongással és szorongással együtt. Lelki értékek Az X generáció úgy él, hogy él, nem pedig fordítva. A Z generáció tulajdonságai. Ennek oka az a tény, hogy az X-ek növekedtek a kábítószer-függőség, az AIDS megjelenésének korszakában. Magát az életet értékelik minden megnyilvánulásában.
Ellentétben a 'salary man'-nel – aki engedi, hogy megmondják, mit és hogyan csináljon, pontról-pontra betartja a céges policy minden betűjét, és a vállalati kultúra szerves részeként tekint magára – a freeter típusú alkalmazott kevésbé kötődik a munkahelyéhez, vagy akár több helyen is dolgozik egyszerre, mintegy megvalósítva önmagát. Az ilyen mentalitású szakemberek nem ragadnak le egy vállalatnál, mivel nem aggódnak amiatt, hogy nincs biztos fizetésük és stabil pozíciójuk. Az X generáció jellemzői: nehéz terhek, komoly elvárások, bizonytalan jövő. Őket nehezebb integrálni a szervezetbe, mivel a saját álmaik és vágyaik után mennek inkább, mint hogy olyan helyen maradjanak, ahol szabadságukban akár egy kicsit is korlátozva érzik magukat. Valószínűleg az információs kor szülötteinek többsége is ezt a fajta önmegvalósító munkamorált fogja választani, hasonlóan az őket megelőző Y generációhoz. Ezen kívül a Z generáció vagy az "új alkalmazkodók" a saját identitás kifejezésének generációja is lesz, amiből az következik, hogy egy-két évtizeden belül azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek magukhoz tudják vonzani az egyének identitását.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy sikerre törekvő vállalat esetében nem fordulhat elő, hogy a társaság által követett és a kívülállók számára közvetített értékek eltérjenek egymástól. A vállalatnak azt a képet kell magáról mutatnia, amilyen valójában. X generacion jellemzői y. Azaz a vállalati arculatnak nagy szerepe lesz abban, hogy ezt az azonosulást a vállalat, mint identitás és az egyén, mint identitás között megvalósítsa. Forrás: Tari Annamária: Y generáció: klinikai pszichológiai jelenségek és társadalomlélektani összefüggések az információs korban, Jaffa Kiadó, Budapest, 2010 Találd meg álmaid állását egy kattintásra! Látogass el a oldalunkra és böngéssz a több ezer álláslehetőség között!
Y és Z generáció jellemzői by K L
A Z generáció, más néven Z gen, az influencerek új generációja. Az első globális nemzedék. Az igazán digitális bennszülöttek, akik génjeikben hordozzák a digitális tudást. Már nagyon fiatalon használják az internetet, a közösségi médiát és a mobilhálózatokat. Egyszerre élnek a virtuális és az offline világban. Könnyen és gyorsan gyűjtenek információt. Önképzők, és inkább online szeretnek tanulni. Nagyon másképp dolgozik az X, Y és Z generáció. Z generációs kutatás Egy kutatócsoport a Z generáció viselkedését kutatta, és azt, hogy milyen hatással vannak más emberek fogyasztási szokásaira és márkapreferenciáira. Ehhez a kutatáshoz Brazíliát vették górcső alá, ahol a Z generáció már az ország lakosságának 20%-át teszik ki. A kutatás négy kulcsterületet azonosított a Z generáció viselkedése szempontjából: (1) Nagyra értékelik, hogy szabadon kifejezhetik az identitásukat, kerülik a sztereotípiákat. (2) Szívesen csatlakoznak virtuális kortárscsoportokhoz. (3) A párbeszédet tartják a konfliktusmegoldás és a világjobbítás legfőbb eszközének.