Így érhet össze a két "világ", s így egészíthetik ki egymást. Miközben a hátulütők, kis betűs részek és egyéb árnyékos vetületek egy az egyben elkerülhetőek, hála a nyitott és egyenes kommunikációnak.
2020-04-20 ldi-hí Schanda Tamás: aki teheti, magyar fuvarozó céget válasszon az áruja szállíttatásához! "Folyamatosan tartjuk a kapcsolatot az egyes ágazatok képviselőivel, így a közúti szállítás helyzetéről napi szinten kapjuk a friss információkat" – reagált tegnap közleményében Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium miniszterhelyettese, parlamenti és stratégiai államtitkára az érdekképviseletek csütörtökön megküldött levelére. A miniszterhelyettes arról is beszámolt, hogy a magyar szállító cégek pozícióinak megerősítése érdekében megtehető lépésekről a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete és a Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete vezetőivel is éppen egyeztetéseket folytat a szaktárca. Sofőr állás | Gépkocsivezető | Soforallas.com. Schanda Tamás hozzátette: az áruszállítással foglalkozó cégek és a munkatársaik teszik lehetővé azt, hogy a magyar emberek hozzájussanak az üzletekben azokhoz a termékekhez, amelyeket meg szeretnének vásárolni – ezért köszönet illeti a szektor dolgozóit, vállalkozóit. Hozzátette, különösen fontos, hogy aki teheti, magyar fuvarozó céget válasszon az áruja szállíttatásához, hiszen ez a szektor nagy kihívásokkal szembesül most.
Az az elmúlt egy hónapban sok megkeresést kapott ügyfeleitől (+1200 fuvarozó cég), hogy tudnak-e segíteni fuvarhoz, vagy éppen extra kapacitáshoz jutni ebben a nehéz időben. A felmerült igényekre úgy döntöttek, megpróbálnak gyorsan segíteni partnereiknek, és elkezdték manuálisan összekötni a keresletet a kínálattal. Illusztráció – Designed by kjpargeter / Freepik Szokták mondani, hogy kétszer segít, aki gyorsan segít, ezért a csapata először emailben és telefonon próbálta összekötni a fuvarmegbízókat a fuvarozókkal, de ez nem éppen hatékony és fenntartható megoldás volt. 3 tipp fuvarozóknak! Hogyan találj és tarts meg sofőröket - Soforallas.com blog. Ezért arra gondoltak, hogy a cégek összekötését és a kapcsolatépítést "digitalizálják" egy Linkedin-hez hasonló, kereshető és szűrhető online cégadatbázis formájában azért, hogy a rendszernek minél többen és gyorsabban hasznát tudják venni. Az elmúlt majd 3 hétben azon dolgoztak, hogy kifejlesszék a platform első verzióját, ami már teljes mértékben használható a szállítmányozási iparág számára. Aki szeretne fuvarhoz jutni, vagy éppen szabad kapacitáshoz, és bővítené kapcsolatrendszerét, az most INGYEN tud regisztrálni a oldalán!
Elindult Magyarország vadonatúj álláskereső platformja, direkt sofőrökre specializálva Olvasson tovább a legfrissebb híreink között! Az álláskeresés bonyolult, időigényes, macerás. De munkát találni sem sokkal egyszerűbb. Különösen fuvarosként. Vagy mégsem ennyire borús a helyzet? Sofőr állás | 12 tonnásra nemzetközi gépkocsivezető | Soforallas.com. 2021 augusztusában valami megváltozott, hiszen elindult Magyarország vadonatúj álláskereső platformja, direkt sofőrökre specializálva. A feltöltés egyszerű és gyors! Az álláshirdetések feladása többnyire azért annyira gubancos, mert a felesleges adminisztrációs körök futása jóformán kikerülhetetlen. Ezekből a zsákutcákból kiutat találni nem egyszerű feladat, azaz a legjobb beléjük sem futni. Na, de hogyan, amikor a rendelkezésre álló portálok és szolgáltatások hasonló feltételekkel vehetőek igénybe? A kérdés jogos, de ma már van rá megnyugtató, kézenfekvő válasz. A sofőr állás meghirdetése az oldalon pofonegyszerű, és ez nemcsak jól hangzó ígéret, hanem maga a valóság. Semmiféle plusz adat megadására nincs szükség, bőven elegendő csak a lényegre szorítkozni, hiszen ez az, ami a munkakeresőt és hirdetőt egyformán érdekli.
adatai szerint. A forgalomcsökkenés mértéke a tehergépjárművek esetében 1 százalékos volt. A hazai személygépjárműveknél 22, a külföldieknél 50 százalékkal kevesebb áthaladást rögzítettek a NÚSZ fő-, illetve gyorsforgalmi utak portáljaira telepített kamerái. Mivel a teherforgalom előtt a határt nem zárták le, idén március egészében a 3, 5 tonnánál nehezebb e-útdíjas tehergépjárművek forgalomcsökkenése még mindössze 1 százalékos volt 2019 hasonló időszakához képest. Március utolsó két hetét vizsgálva a kép azonban teljesen más, a visszaesés drasztikus. Március első felében még nőni is tudott a forgalom, március utolsó hetében viszont már 210 ezerrel volt kevesebb a tehergépjárműves áthaladások száma, mint tavaly ilyenkor. Kisebb adókat és türelmet kapnak a vállalkozások, visszaszivárog az 5 százalékos lakásáfa – újabb elemek derültek ki a gazdaságvédelmi csomagból Alacsonyabb lesz a kiva és a szocho, nő a kedvezményes SZÉP-kártya keret, és a rozsdaövezetekben visszahozzák az ötszázalékos lakásáfát.
Hány nap szabadság illeti meg a kismamát, hány forint szabadság-megváltásra jogosult, ha a munkaviszony megszűnik? Az alábbi esettanulmányban erről elemzünk egy példát: A gyermekekkel otthon töltött évek alatt felgyülemlett szabadság napjait a munkavállaló nem vette ki szabadnapok formájában. Ha visszatér dolgozni a régi munkáltatóhoz, akkor ezeket a felgyülemlett napokat kiveheti, azaz fizetett szabadságként otthon töltheti. Viszont ha nem folytatja a munkát a volt munkáltatónál, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalót szabadság-megváltás illeti meg, azaz a munkáltató köteles megfizetni ezen napokra járó bérét. Első lépésként szükséges kiszámolni, hány nap szabadsága gyűlt fel a munkavállalónak. A szülési szabadság idejére (168 nap, azaz a CSED ideje) és a GYED első fél évére jár a szabadság. A GYED további időszakára, illetve a GYES idejére nem jár szabadság, ezeket a számításkor nem kell figyelembe vennünk. Valamint ha a szülés évében, a szülés előtt sem vette ki az időarányosan járó szabadságát, azokat is most kell megváltani.
Fontos tudni, hogy a törvény alapján munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának időtartama is. Azaz a GYED-GYES utáni szabadság meghatározásához úgy kezdünk hozzá, hogy eme időszakokat napra pontosan meghatározzuk (ehhez a legegyszerűbb a CSED és GYED határozatokat előkeresni, ez általában a legtöbb anyukának megvan). Ha valaki a szülési szabadság előtt több hónapig táppénzen volt – ez ugye egyáltalán nem ritka a kismamák esetén – érdemes a szabadságok kiszámítása céljából egyéni tanácsadást kérni, mert innentől kezdve bonyolódhat az eset (volt 2 év a múltban, amikor sajnos a veszélyeztetett terhesség idejének egy részére nem járt fizetett szabadság), s ezen időszak hossza a végkielégítésre való jogosultságot is befolyásolhatja. Jobb ilyenkor tehát teljes körűen tájékozódni! Alap és pótszabadságnapok pontos száma Az alapszabadság mértéke 20 nap (ez életkortól függetlenül jár), s ez a következőképpen változik az életkortól függően: huszonötödik életévétől 21; huszonnyolcadik életévétől 22; harmincegyedik életévétől 23; harmincharmadik életévétől 24; harmincötödik életévétől 25; harminchetedik életévétől 26; harminckilencedik életévétől 27; negyvenegyedik életévétől 28; negyvenharmadik életévétől 29; negyvenötödik életévétől 30 munkanapra emelkedik.
Miután azonban hazavitted, a születéstől számított egy évig bármikor kiveheted a fennmaradó szabadnapokat. Ha örökbefogadó szülő vagy, azt is érdemes tudnod, hogy amennyiben egy gyermekről lemond az édesanyja, a szülési szabadság nem a vér szerinti szülőt, hanem a gondozót illeti meg. Ebben az esetben tehát annak ellenére is kaphatsz TGYÁS-t, hogy nem szültél, míg az anyának vissza kell mennie dolgozni. Az apa szabadsága Kevesen vannak tisztában azzal a ténnyel, hogy az apáknak is jár szülési szabadság, bár csak öt nap. Ez azonban azt jelenti, hogy az első, legnehezebb és egyben legcsodálatosabb napokban párod is melletted lehet anélkül, hogy szabadnapjait felhasználná.