2× hatékonyabb motor A Rowenta Air Force az új, digitális, kefe nélkül motor kivételes, 100 Airwatt szívóteljesítményével minden felületen maximális hatékonyságot produkál. Hosszú akkumulátor-élettartam A beépített Li-ion akkumulátor lenyűgöző, akár 35 perces üzemidőre képest. A töltés a töltőállomással mindössze 3 órát vesz igénybe. Mozgékony konstrukció Az intelligens formatervezés és a mozgékony konstrukció még a nehezen elérhető helyeken is rendkívül egyszerű, minimális erőfeszítést igénylő tisztítást tesz lehetővé. Egyszerű használat A hajlékony szívócső még az alacsony bútorok alatt is kényelmes, a hagyományos porszívókhoz képest akár 5-ször nagyobb hatótávolságú tisztítást tesz lehetővé. Rowenta RH6921WO X-Pert álló porszívó Kézi / álló porszívó | Digitalko.hu Webáruház. A vezeték nélküli működésnek, a könnyű szerkezetnek és az ergonomikus kialakítású fogantyúnak köszönhetően a porszívó használata rendkívül egyszerű, és semmi sem fog akadályozni a takarítás során. Kivehető portartály A 0. 4 literes, kivehető portartály kényelmes, porzsák nélküli porszívózást és a Push & Release kapcsoló segítségével egyetlen nyomásos, higiénikus ürítést tesz lehetővé.
A rendkívül csendes porszívózáshoz a Rowenta Air Force Serenity rúdporszívó alkalmas, amely csak kissé zajosabb egy normál hangerejű beszélgetésnél, a teljes teljesítménye mellett! A Rowenta rúdporszívókat hosszú üzemidő jellemzi egyetlen feltöltéssel és a tökéletes rugalmasság is biztosított a padlótól a mennyezetig történő tisztításhoz. Mindenki választhat kedvére valót a Rowenta rúdporszívók közül!
5 L Szűrés Mosható szűrő - ref. : ZR005202 Handstick súly <2. 5 kg Kiegészítők nélküli súly 2. 2 kg Dizájn Kivitel Standard Színek Szürke és kék Csatlakozó színe Fekete
Csodálatos szívóerő Az innovatív Nano Digital motortechnológia lenyűgöző szívóerőt biztosít - akár 80000 fordulat/perc és 480 l/perc - a mindennapi tisztítási igényekhez, így otthona és autója makulátlanul tiszta marad. Higiénikus és könnyű ürítés Két ürítési mód, porral való érintkezés nélkül, a páratlan kényelem érdekében Ultra-vékony kompakt formátum A lényeg: kivételes hengeres kialakítás, ultravékony és könnyű (mindössze 0, 6 kg). Rowenta RH9679WO kézi porszívó - otthon - Konzolvilág. 10 év javíthatóság - Úgy tervezték, hogy könnyen javítható legyen -Gyors szállítás és alacsony pótalkatrészköltségek legalább 10 éven keresztül -6, 500 szervizközpont világszerte LED töltésjelzés A zöld fény jelzi, ha a kézi porszívó készen áll a használatra, a piros fény pedig, ha töltésre van szükség. Kiegészítő töltőport a fogantyú tetején A porszívó könnyen tölthető mind a töltőalapon, mind a fogantyú tetején található további töltőnyíláson keresztül. Hasznos kiegészítők Teljes tisztítócsomag, amely egy keféből áll az érzékeny felületekhez és egy tartozékból a nehezen hozzáférhető területekhez.
Főoldal Háztartás, Otthon & Lámpa Porszívó, takarítógép Morzsaporszívó Rowenta X-Touch AC9736WO kézi porszívó, szürke/fehér. Hasonló elérhető termékek -27% Rowenta X-Touch AC9736WO kézi porszívó, szürke/fehér 27 990 Ft 38 490 Ft (27%) Rowenta X-Touch AC9736WO kézi porszívó, szürke/fehér adatai: Elképesztően erős. Meglepően kicsi. A Rowenta X-Touch kézi porszívó teljesen más tisztítási élményt nyújt. Rowenta RH9472WO rúdporszívó Kézi / álló porszívó Porszívó / | Digitalko.hu Webáruház. A legmodernebb technológia lenyűgöző szívóerőt biztosít meglepően kompakt kialakításban. A töltőtalp a kézi porszívót feltöltve tartja, bármikor használatra készen, míg az áramvonalas, hengeres kialakítás könnyen elérhető teljesítményt és jobb ergonómiát kínál. Fedezzen fel egy forradalmi tisztítási megoldást, amely megkönnyíti az utolsó pillanatban történő javításokat és a váratlan vészhelyzeteket. A takarítás élményének forradalmasítására tervezett Rowenta X-Touch kézi porszívó a csúcstechnológiát erős szívóerővel és ultrakönnyű, kompakt kialakítással ötvözi. Nano Digital motor 80000 RPM és 480 L/min fordulatszám mal, mindez áramvonalas hengeres formátumban, javított ergonómiával.
MINDEN PADLÓTÍPUS = 1 KEFE A motoros kefe minden padlótípuson kiválóan működik EGYSZERŰ TÖLTÉS A KIVEHETŐ AKKUMULÁTORNAK KÖSZÖNHETŐEN Egyszerű, 4 óra alatti feltöltés a kivehető akkumulátornak köszönhetően 45 PERC ÜZEMELÉSI IDŐ Akár 45 perc üzemelés, amely lehetővé teszi, hogy minden korlátozás nélkül, bárhol és bármikor takarítson. MOTOROS KEFE A GYORS TAKARÍTÁSÉRT Takarítson gyorsan a motoros kefe segítségével, amely egyetlen mozdulattal porszívóz, és egy pillanat alatt eltávolítja a port a tisztább és kellemesebb otthonért. 22V-OS LÍTIUMOS AKKUMULÁTOR Kiváló minőségű, 22 V-os lítiumos akkumulátor a lakás könnyebb kitakarításához, amely az NiMH akkumulátornál akár kétszer több ideig bírja. TAKARÍTÁS A PADLÓTÓL A MENNYEZETIG 3 AZ 1-BEN Fedezze fel az egyetlen mozdulatban rejlő hatékonyságot egy olyan készülékkel, amely azért lett megtervezve, hogy az otthona minden sarkát kitakarítsa, a padlótól a mennyezetig.
A munkavállaló és a munkáltató között munkaszerződéssel létrejövő jogviszonyban mindkét felet jogok és kötelezettségek illetik meg. Ezek közül egy a munkavállaló kártérítési felelőssége, vagyis abban az esetben, ha neki felróható magatartást tanúsított, vagyis nem úgy járt el, ahogyan az adott helyzetben elvárható lett volna, úgy kártérítési felelősség terheli. Az ennek kapcsán megállapított kártérítés összegszerűségére hatással van, hogy a károkozás szándékos vagy gondatlan volt-e. A Munka törvénykönyve szerint a munkavállaló felelőssége főszabály szerint felróhatósági jellegű. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE | Kontroport Kft.. Ettől függetlenül egyébként a jogalkotó elkülöníti egymástól a felelősséget általános értelemben, a megőrzési felelősséget, valamint a leltárhiányért való felelősséget. Nyilvánvaló, hogy a munkakör jellegéből is adódik, melyik terheli a munkavállalót. Vannak olyan munkakörök, melyek esetében fel sem merül ez utóbbi, a leltárhiányért való felelősség, mások esetében pedig magától értetődően számolni kell ezzel. Ugyanakkor azt is érdemes megemlíteni, hogy a munkáltatót terheli minden esetben a bizonyítási kötelezettség, tehát az ő feladata, hogy a munkavállaló magatartása, és a kár közötti okozati összefüggést bizonyítsa.
Leltározásnál minden esetben jelen kell lennie a munkavállalónak vagy képviselőjének, ellenkező esetben a munkáltató egy – a szakmában jártas – érdektelen képviselőt köteles kijelölni. A munkavállalóval a leltárelszámolás eredményét ismertetni kell, aki betekinthet a leltári iratokba, nyilvántartásokba és észrevételt tehet. *** A munkavállalói kártérítési felelősség elbírálásakor tehát a legfontosabb annak tisztázása, hogy milyen vétkességi fokozatról beszélhetünk, illetve a munkavállalói tevékenység jellegéből nem következik-e esetleg objektív felelősség. A munkavállaló kártérítési felelőssége. Ezt követően a munkáltató feladata a kár és a munkavállaló magatartása közötti összefüggés bizonyítása, a munkavállaló feladata pedig az, hogy a munkáltató közrehatását, vagy más okból fennálló vétlenségét bebizonyítsa. Láthatjuk tehát, hogy a munkajogi kártérítési szabályok között nehéz az eligazodás, így ha segítségre van szükségünk, mindenképpen forduljunk munkajogi tapasztalattal rendelkező ügyvédhez.
Szerző(k): Dr. Jean Kornél, Dr. Fehér Attila | 2019. 04. 25 | Munkajog Gyakran hallani a munkáltató szájából a következő mondatot: "Ezt le fogom vonni a béredből! " A szomorú valóság az, hogy a legtöbb esetben, ha a munkáltatót kár éri, ezt a fenyegetését be is tartja. Munkavállaló kártérítési felelőssége - Adózóna.hu. Valóban a munkavállalóval fizetteti meg a károkat, attól függetlenül, hogy azért nem, vagy nem feltétlenül a munkavállaló felelős. Nem árt azonban tisztában lenni azzal, hogy a jogszabály alapján mikor és milyen mértékben felelős a munkavállaló a munkáltatónak okozott kárért. Cikksorozatunkban ezt a kérdéskört járjuk körbe az általános kártérítési szabályoktól az olyan speciális kártérítési szabályokig, mint a megőrzési felelősség vagy a leltárfelelősség. De kezdjük az alapoknál, a munkavállalói felelősség fogalmánál! A munka törvénykönyve szabályai szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
Az új szabály a 100%-os megtérítési kötelezettséget kiterjeszti a súlyosan gondatlanul okozott károkra is. Tehát a munkavállaló már nem csupán azt a kárt köteles teljes összegében megtéríteni, amelynek bekövetkezését kívánta (szándékosság), hanem azt is, amelynek bekövetkezésére számítania kellett. Például amennyiben egy munkavállaló a munkafolyamat egyszerűsítése érdekében az általa kezelt gép néhány biztonsági berendezését kiiktatja, akkor már számítania kell arra, hogy ebből kár is keletkezhet, csupán ennek elmaradásában bízott. Egy ilyen tényállás az új szabályok szerint már megalapozza a munkáltató teljes kártérítési igényét. Azonban a kár összegének megtérítése korántsem egyszerű. Bár a törvény viszonylag világosan leírja, hogy a munkavállaló mikor, milyen mértékű kártérítési felelősséggel tartozik, maga a kár érvényesítése összetett feladat. A legelső szabály az, hogy a kár tényének, összegének, a károkozó személyének és a károkozó magatartásnak egyértelműnek kell lennie, és e tényezők közötti összefüggést – miszerint az adott károkozó személy adott cselekménye vezetett az adott kárhoz, melynek összege pontosan kimutatható – minden esetben a munkáltatónak kell bizonyítania.
Mennyi lehet a kártérítés munkahelyi hiba esetén? A kártérítés mértékénél válik igazán fontossá, hogy a dolgozó hogyan okozta a kárt. Nem mindegy, hogy gondatlan volt, vagy súlyosan gondatlanul, netán szándékosan járt-e el. Enyhe gondatlanság esetén a "kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. " Ezt kollektív szerződés felemelheti nyolchavi távolléti díjnak megfelelő mértékig. Ha szándékos, vagy súlyosan gondatlan volt a kárt okozó személy, akkor a teljes kárt meg kell fizetni. A vezetőkre szigorúbb szabályok vonatkoznak, ők az enyhe gondatlanság esetén is a teljes kárért felelnek. Egy munkahelyi hiba és a dolgozó élete végéig eladósodik? A fenti szabályok sokszor szigorúnak tűnhetnek a dolgozók szemében. Egy hiba is komoly károkat okozhat, amit a munkavállaló nem, vagy csak hosszú évek alatt tudna megtéríteni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.
A csoportos leltárfelelősségre szintén az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak. Lehetőség van arra, hogy a csoportos leltárfelelősségi megállapodásban meghatározzák a felek, a leltárhiányért a munkavállalók felelőssége milyen módon oszlik meg egymás között, azzal, hogy egyetemleges felelősséget a megállapodás nem írhat elő [Mt. 186. Tartalmazhatja például a megállapodás, hogy a leltárfelelős munkavállalók egyenlő mértékben kötelesek helytállni hiány esetén, vagy azt, hogy az adott leltáridőszakban a munkahelyen való jelenlét időtartamának hossza az alapja az arány kiszámításának. Amennyiben a csoportos leltárfelelősségi megállapodás nem szabályozza a felelősség megoszlásának kérdését, akkor a munkavállalók távolléti díjuk arányában felelnek [Mt. A kártérítés teljes mértéke azonban egyik esetben sem haladhatja meg a megállapodást kötő munkavállalók hathavi távolléti díjának együttes összegét [Mt. § (3) bekezdés]. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.