A Presszó vendége Parti Nagy Lajos író, költő, akivel legújabb kisregényéről beszélgetünk. Tartsanak velünk! Féltékenypróza a műfaji meghatározása Parti Nagy Lajos legújabb kisregényének: az Árnyékporocska – Emlékmondatok Kner Piroska életéből címűnek, amely Kner Piroska szakácskönyvéhez tartozik. Az író-költővel a Presszóban a legújabb Martin McDonagh-darab színpadi átiratáról, a Nagyon-nagyon-nagyon sötét dologról is beszélgetünk, amelynek nemrég volt a bemutatója Szegeden, elmélkedünk arról, kié a szöveg, aki a történetet írta vagy aki új nyelvet írt hozzá. Kiderül, kinek a véleményére ad az író-költő, és meddig tartott az a visszatérő álma, hogy valaki azt mondja neki: vicc volt, hogy jók a könyvei. Mesélő volt lajos price. A beszélgetés elején Parti Nagy Lajos egy gyerekkori versét is felolvassa. A beszélgetés hosszabb verziója a hét második felétől meghallgatható a Presszó podcastcsatornáin, a Spotify-on és a Mixcloudon. Műsor: Presszó Adás: Hétfő 19:00 Szerkesztő-műsorvezető: Szemere Katalin
borítófotó: Gálos Mihály Samu
A CédrusNet Kecskemét Egyesület "Mesélő házak, mesélő konyhák Kecskeméten" címmel civil kutatási programot indított, melynek keretében 13 civil kutató tudományos igénnyel feldolgozta családi házának, lakásának történetét. Csuthi Lajosné Lázár Zsuzsanna a megtartó hagyományok őrzője a 21. századi Kecskeméten. Egy átalakuló nagyvárosban keveseknek adatik meg, hogy abban a házban élnek, amelyikben születtek. Danajka Lajos: Mesélő utcák. A bemutatott lakóház és a család történetén keresztül a korabeli Kecskemét élete is megjelenik előttünk. A kitűnő levéltári forrásadottságok kutatói szerencsének is tekinthetők. A családi örökség megbecsülése, a fiatalos lendület és a szorgalom azonban Csuthi Lajosné érdeme. A mai Serfőző utca és környéke egykor a város árkán kívül, peremterületnek számított. Ma fontosabb szerepe van, nemcsak lakóházak, hanem jelentős intézmények is találhatók a városnak ezen a részén. A mai Béke Iskola, a Mária-szobor és a rózsakert helyén volt a régi kecskeméti vásártér. Az állat-és kirakodóvásárokra távoli vidékekről is érkeztek vásározók.
Azt követően "kint" analizálják a termés DNS-ét, és kapunk egy listát, hogy melyiket ültessük ki. Ahogy belépünk portára, azt látom, színel a menyecske rózsa, mellette évelő len, mögöttük rovarporvirág – ennek a virágából készítik a rovarirtószert. Hozzáfűzi, ha májusban jövök, sokkal színpompásabb minden. (Egy panelgyereknek még októberben is az; nyilván a növények neveit is tőle tudom. ) Továbbá megtekintjük az étkezési spárga, a földieper, a cukkini, a batáta (édesburgonya) szakaszokat. És a kilós szőlők! Négyfajtát termeszt. Kettőnek női neve van: Teréz és Eszter, de ha bor lesz belőlük, akkor már férfi nevet kapnak. – A nyáron két hónapig fél négykor keltem – mondja –, ötkor már Sarkadon voltam, és hoztam a munkásokat. Sokszor este 10-kor még permeteztem. – Nagyapáink… – próbálok reflektálni. Mire rávágja: – Ők nem dolgoztak ennyit; a munkát rendesen beosztották, délután pihentek. De olyan volt a karjuk, mint az acél, és szalonnát szalonnával ettek, nem müzlit. Sipos Lajos: Marosvásárhelyi mesélő házak (Difprescar, 1999) - antikvarium.hu. 50 fölött már idős volt az ember, a helyüket átvették a fiatalok.
Apám az? Orvosi Hetilap? -tól kezdve a? Kertészek Lapjá? -ig mindent hozott haza, volt ott irodalmi folyóirat,? Múlt és Jövő?,? Egyenlőség?,? Nyugat? [1908--1941, a század eleji megújulás szervezője, évtizedeken át a magyar irodalom meghatározó folyóirata. Főszerkesztője Ignotus volt, szerkesztői Fenyő Miksa és Osvát Ernő; Osvát halála után, 1929-től Babits Mihály, Móricz Zsigmond és Gellért Oszkár szerkesztették. ]. A reggeli lap volt a? Tamkó Sirató Károly: Medirám királylány mesélő kertje (Móra Ferenc Ifjúsági Könyvkiadó, 1982) - antikvarium.hu. Pesti Napló?, ebéd után? Az Est?, és délután a? Magyarország?. [A? Pesti Napló? (1850--1939), 1920-ban került Miklós Andor tulajdonába, reggeli lap, a két világháború közötti irodalom jelentős fóruma volt; a? Magyarország? (1893--1944) esti politikai napilap, 1918 után a polgári ellenzék lapja, 1920-tól az Est Lapkiadó Rt. adta ki. Az 1930-as években a népi írók sajtóorgánuma, 1939-től nacionalista kormánypárti lap. ] Azt is hozta haza. Apám főleg a zsidó jellegű dolgokat olvasta el. Apám csak magyarul olvasott -- nem volt nagy nyelvtehetség --, és borzasztóan szerette a klasszikus jellegű dolgokat, az ógörögöt meg a latint.
Birtokai az Ávereszkú agrár-törvénye szerint széjjelszóródtak, más részét az akkori hatóságbéliek elpanamázták (…) Amíg a Nyír nagy része a közbirtokosságé volt, jó volt, mert volt a falunak legelője, de 1904-re nagy szegénység lett, ezt kihasználta Temesvári Gerő uzoni szeszgyáros, felvásárolt a kisbirtokosoktól vagy 180 holdat kitevő gyönyörű nyír- és fenyveserdőt (... ) Komolló népe a legelőit elherdálta, s még szegényebb lett, nagyon soknak el kellett vándorolni, a legtöbb Bukurestbe, a többi pedig a világ négy tája felé ment, ahova tudott. " Benkő Kálmán füzeteinek egyik legnagyobb értéke a komollói határ minden részének részletes leírása úgy, hogy annak alapján bárki könnyen össze tudná állítani a település történelmi helyneveinek tanulmányát. "Nem tudhatom, hogy másnak e tájék mit jelent, nekem szülőhazám itt e hegyektől körülvett szép rónaság, gyermekkorom világa. Belőle nőttem én, mint fatörzs gyönge ága, s remélem, testem is majd e földben süpped el. Mesélő volt lajos 2018. Itt születtem az 53. házszám alatt egy szerdai napon, édesanyám nem a legnagyobb örömére, mert ő inkább leánykát várt" – írta Kálmán-dédi.
Bartos Károly református lelkipásztor Tanultunk a két krónikástól Rácsodálkoztunk, hogy hosszú ideig meglehetős szegénységben élt a lakosság, őrizték az állatokat, és ha süvíteni kezdett a Nemere, lopkodni kellett a Nyírből a tűzrevalót. "A Szabókerten túl, a Feketeügyön is túl való területet Lőt út aljának nevezték, itt régen szomorú dolgok történtek" – részletezte Dombora János – "Nagyon sokszor becsapott a villám. Azért maradt fenn az a közmondás is, hogy kucorogj, mint Komolló mellett a mennykő. Legutóbb 1902-ben csapott le éppen a Lőt út alján májusban, és meg is ölte Szász Károlynét kisfiával együtt és a tehenüköt is, onnan tudom, hogy éppen az iskolában voltunk. Mesélő volt lajos iskola. (…) A Feketeügy jobb partján, a falu mellett volt a Malomkert, a Zetal Ferenc méltóságos úr birtoka, amíg egy nagy árvíz el nem vitte a gátat malmostól. Ez a Zetal Ferenc valami osztrák tiszt volt, aki 1849 után került Szentiványba. Nagylelkű ember volt, mert egészen hatéves koromig a szegény és jó tanulókat pénzjutalomban részesítette.
1/2 krwkco válasza: 97% google: munkavállaló szöveges értékelése minta p. [link] 2021. ápr. 19. 07:26 Hasznos számodra ez a válasz? 2/2 A kérdező kommentje: Azt tudom, a kérdés arra vonatkozott, hogy hogy rövidítsem le, melyik része a legfontossabb stb. De azért köszi Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Folytassuk tovább a növekedést és tűzzünk ki 15 százalékos célt a jövő évre. " 3. A fizetésemelés a teljesítményértékelés része Létezik bizony egy téma, amit semmiképpen sem érdemes felhozni a teljesítményértékelés során. Ez pedig nem más, mint a fizetés kérdésköre. A fizetés témája ugyanis egy másik vágányra terelheti a beszélgetést, ahol már nem az elvégzett munkáért való felelősségvállalás és egyéni fejlődés lesz a központi kérdés. A pénzügyi juttatásokról kapcsolatos beszélgetést ezért csak a teljesítményértékelési lap kitöltése után ejtsük meg. Összegzés Nem kérdés: a teljesítményértékelés sokszor kihívás elé állítja a munkaadókat. Azonban ha jól csinálják, értékes eszköz lehet a szervezeti célok elérésében, valamint a munkavállalókat is segíti többek között a szakmai fejlődésben és karrierjük megtervezésében. A HR kulcsszerepet játszhat ezen előnyök felismertetésében, valamint egy jól megtervezett, hatékony teljesítményértékelő rendszer bevezetésében. Fenti tanácsaink betartásával könnyedén elkerülhető, hogy a teljesítményértékelés csupán a felesleges adminisztrációs kötelezettségek egyike legyen.
Az indokolásban a konkrét körülményeket, okokat és tényeket is meg kell jelölni, ez jogszerűen akár jelentheti egy munkaterület vagy szervezeti egység megszűnését, összevonását vagy átalakítását is. 2020-02-03 FELMONDÓLEVÉL MINTA 2020/2021 – Felmondás minta letöltése – A munkaviszony megszüntetéséhez: Felmondólevél minta: munkavállalói felmondás – határozatlan idejű munkaviszony A munkavállalónak érdemes odafigyelnie arra, hogy a jogszabályoknak megfelelően mondjon fel. Ha ez nem így történik, akkor akár kártérítési kötelezettsége is keletkezhet a munkáltató felé. Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. Határozatlan idejű munkaviszony felmondása munkavállaló részéről. A felmondás egy olyan egyoldalú jognyilatkozat, mely a felmondási idő végével a munkaviszonyt – a másik fél hozzájárulása nélkül is – megszünteti. Határozatlan idejű munkaviszony esetén a munkavállaló a felmondását a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi (Mt. )
Minél nagyobb a szervezet, az értékelésnek annál objektívebbnek kell lenniük, az objektivitást elősegíti, ha a munkakörök pontosan meg vannak tervezve, a szervezet egy tudatos tervezési folyamat eredményeképpen épül fel. Minél nagyobb és minél versenyképesebb a szervezet, annál valószínűbb, hogy a veszteségek? átfedések és hiányok? elkerülése érdekében a szervezet pontosan meghatározott keretek közt tervszerűen van felépítve, a pontosan meghatározott munkaköröket pedig olyan személyekkel töltjük be, akik képesek az adott munkakört betölteni, és eredményességüket, megfelelőségüket a munkakörhöz meghatározott KPI-kel mérjük. A KPI-k ( Key Performance Indicators, Kulcs Teljesítménymutatók) meghatározása az értékelési rendszer alapja. Ebben határozzuk meg, hogy tulajdonképpen mit is várunk az adott munkavállalótól, mi alapján fogjuk megítélni, hogy ő jól, vagy rosszul végezte a munkáját. Amennyiben az adott munkavállalóra, adott munkakörre nem állapítottuk meg ezeket a mutatókat, addig az értékelés jó eséllyel csupán személyeskedés, az értékelő tényekkel alá nem támasztott szubjektív véleménynyilvánítása lesz, mely nem motiválni, hanem ellenkezőleg, demotiválni fogja a munkavállalókat.
Továbbá felöleli a teljes értékelt időszakot, vagyis nemcsak egy-egy kiragadott elem vizsgálatára épül, hanem mindent – pozitív és negatív történéseket egyaránt – azonos súllyal vesz figyelembe. Fontos kihangsúlyozni továbbá, hogy egy jól megtervezett teljesítményértékelési rendszer a munkavállalók összességén egységesen alkalmazott mérési módszeren alapszik, valamint kizárólag a munkaköri leírásban rögzített és ténylegesen végzett feladatokat veszi alapul. A teljesítményértékelési rendszer kialakításának alapjai A teljesítményértékelés során többek között ki kell derülnie, hogy a dolgozó maradéktalanul ellátja-e a munkaköri leírásban szereplő feladatokat, rendelkezik-e az ahhoz szükséges kompetenciákkal, milyen a munkához való hozzáállása, milyen eredményeket tud felmutatni az adott időszakban, mennyire lojális a céghez, mennyire kezdeményező, s mindezek milyen hasznot eredményeznek a cégnek a személyi jellegű kiadások függvényében. Jelentősen megkönnyíti a teljesítményértékelés folyamatát, ha a kitűzött célok egyértelműek, valamint határidőket és pénzben meghatározott elvárásokat is megfogalmaznak.
A munkavállalónak joga van próbaidő alatt is felmondani, minden indokolás nélkül. Két nagyon fontos dolgot kell még tisztázni: először is a rendes felmondás elnevezés helyett 2022-ben már csak simán felmondást kell írni a dokumentumba. A másik, hogy munkavállalói felmondás esetén semmilyen indokolás nem szükséges, ezért aztán nem is célszerű semmilyen okot a felmondásba beleírni. Szóban természetesen korrekt dolog az, ha közöljük a munkáltatóval a felmondás részletes okait. A felmondást nem csak személyesen, hanem postai úton is el lehet juttatni a munkahelyre. Az alábbiakban egy (a korábbi elnevezése szerint rendes) felmondás mintát találhat, mely a 2022-ben érvényes szabályok szerint készült. Gyakori eset, hogy a munkavállaló a munkakörülmények negatívumai vagy éppen az utált főnök miatt mond fel. Érdemes azonban ezt az ellenszenvet nem kimutatni a munkahelyen és ehelyett inkább elegánsan és visszafogottan adjuk át a foglalkoztatónak a már régóta tervezett felmondást. Milyen egyéb előnyei vannak még annak, ha a régi munkahelyünkön stílszerűen mondunk fel?