Nem lesz ingyen hitel a kamatmentes vállalkozói gyorskölcsön 2021. 09 Országos hírek A program márciusra indulhat el. Részletek. Február 1-jétől indul a támogatott otthonfelújítási támogatás 2021. 30 Országos hírek A felújítási költségek felét megtérítik. Úgy tűnik, hogy elég nagy az érdeklődés az otthonfelújítási kölcsönre 2020. Otthonteremtési támogatás – FATÁJ. 12. 23 Országos hírek 6 millió forint hitelt kaphatnak legfeljebb tíz évre 3 százalékos kamatra. Az új otthonteremtési kedvezmények várhatóan felbolygatják az ingatlanpiacot 2020. 10. 26 Országos hírek Az otthonteremtési támogatások a lakás- és hitelpiacon is fellendülést hozhatnak. 1 2 3
Milyen összegű? Az örökbefogadói díj összege az örökbefogadó szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a minimálbér kétszeresének 70%-a (2021-ben 234 360 Ft). Az ellátás összegéből kizárólag személyi jövedelemadó-előleg kerül levonásra. A maximális összegben megállapított örökbefogadói díj összegét minden év január 15-éig hivatalból felül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani. Milyen időtartamra jár? Az örökbefogadói díj a gyermek nevelésbe vételének napjától számított 168 napig jár. Lehet-e az örökbefogadói díj mellett munkát végezni? Igen, az örökbefogadói díj folyósítása mellett korlátlanul lehet munkát végezni. Hol és hogyan igényelhető? Otthonteremtesi támogatás nyomtatvány . Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Igénybejelentés örökbefogadói díjra" elnevezésű nyomtatványon. Aki nem jogosult ÖFD igénybe vételére? Ha a 3 évesnél nagyobb életkorú gyermeket örökbefogadó szülő nem jogosult Örökbefogadói díj igénybe vételére, akkor a gyermek felső életkorától függetlenül örökbefogadói GYES-t vehet igénybe.
Kérdése van? Hívjon minket Hívjon minket! 06 1 3344 344 Bankszámlák és kapcsolódó szolgáltatások A Gazdasági Versenyhivatal, a Magyar Nemzeti Bank és a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete által készített lakossági tájékoztató kiadvány Jelzáloghitelek Segítünk, hogy könnyebb legyen az élet! Számolja ki hiteligénye várható törlesztőrészletét vagy nézze meg, jogosult-e állami támogatásra. Otthonteremtési Támogatás Igénybevételének Feltételei a teljesség igénye nélkül. Részletek Az Online Dosszié használatával meggyorsíthatja hitelkérelme benyújtását. Részletek
Szakmabeli vagy és szeretnél kiteljesedni? Támogatásra vagy épp önállóságra vágysz? Beszélgessünk! Szívesen dolgoznék veletek! VÁLLALKOZÁSA VAN, CÉGVEZETŐ? Idővel bővülhet az otthonteremtési támogatás. Időt spórolok, hogy olyan dolgokkal foglalkozhasson, amik előre viszik... Kitöltöm a kérdőívet! Média megjelenések: MEGLEPETÉS női magazin - 40 évesen nyugdíjba vonulni? - Papp Noémi cikkében szakértői közreműködés RTL KLUB - PénzÜgyesek vetélkedő - szakértő tanácsadói közreműködés, a feladatok kitalálása és összeállítása, valamint részvétel a zsűriben ATV Híradóban Somos Andrással pénzügyi szakértőként arról, mi a következménye a karácsonyra felvett személyi kölcsönöknek Interjút készítettek velem a pénzügyi tanácsadók munkájáról, elveimről és a NOK-ról A feltett kérdésekre adott válaszaimat a oldalán olvashatod. Interjúra hívott az Ü oldal. Karrierről, szakmai kihívásokról, elvekről, tervekről beszélgettünk. Hiszen megtaláltam a küldetést, ami megállíthatatlanul hajt előre. Itt olvashatod SEM IDŐD, SEM ENERGIÁD pénzügyi termékekkel, biztosításokkal foglalkozni?
Amennyiben a fenti 60 napos határidő a veszélyhelyzet kezdetét követően jár le, akkor a kérelem benyújtásának határideje a veszélyhelyzet megszűnését követő 30. napig meghosszabbodik. A Magyar Államkincstár a kérelmeket elektronikus úton történő benyújtás esetén a beérkezést követő 30 napon belül, postai úton vagy kormányablakon keresztül történő benyújtás esetén a beérkezést követő 60 napon belül bírálja el. Támogató döntés esetén a támogatói okirat kiállítását követő 5 napon belül kerül folyósításra a támogatás. Kötelezően benyújtandó dokumentumok: kérelem űrlap, vállalkozási szerződések, számlák, valamint az átutalással teljesített számlák kifizetését igazoló dokumentumok, az igénylő(k) és a támogatásra való jogosultságnál figyelembe vett gyermek(ek) lakcímet igazoló hatósági igazolványának másolata, a Kincstár által készített és az igénylő által kitöltött számlaösszesítő formanyomtatvány, az igénylő(k) személyazonosságának igazolására személyazonosító igazolvány, útlevél vagy kártyaformátumú vezetői engedély másolata.
A Munka Törvénykönyve csoportos létszámcsökkentésnek minősíti, ha a munkáltató: 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Munkáltatói kötelezettségek A munkáltató a létszámleépítésről szóló döntés előtt legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal, annak hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviseleteiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és azt a döntésének meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni. Csoportos létszámleépítés mt jordan. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról írásban köteles értesíteni az érintet telephely szerint illetékes munkaügyi központot. Az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatni köteles.
A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak. 2020. június 17. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. Csoportos létszámleépítés mt juliet. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. § (3) bekezdése határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, vagyis amikor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Ilyen időszak: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama.