Ez a p rofesszionális kültéri klimatizálás, beltéri párásításra is alkalmasak, elegáns megoldás a rejtett párásításhoz, hűtéshez. Tűző napon is kellemes körülményeket teremt: sörözők teraszain, büfékben, kert-helységekben, strandokon jelentősen emelve a komfortérzetet. Párásító ventilátorok – mobil teraszhűtés megoldás Kültéri párásító ventilátorok és nagynyomású professzionális mobil párásítók A párásító ventilátor, nagynyomású szivattyú segítségével a vizet szórófejeken átnyomva cseppekre porlasztja és a légtérbe juttatja, a vízpára nagyobb területen szóródik szét, ezzel elősegítve a legjobb eredményt a párásítás és a megfelelő hőmérséklet elérésében. A mobil kültéri teraszhűtő párásító ventilátor kb. 6-10 ℃ fokkal hűti környezetét. Az Icool nagynyomású teraszhűtő ventilátor professzionális, vízporlasztással működő mobil párásító berendezés. Alkalmas 40-60 m2 közti terület finom párásítására és evaporatív hűtésére vagy adiabatikus hűtésére. Kültéri mobil klíma – mobil teraszhűtés megoldás nagy terekre, több száz fős rendezvényekre Az a diabatikus hűtési technológia a hagyományos légkondicionáló rendszerekhez képest sokkal költséghatékonyabb és környezettudatosabb, ezáltal fenntarthatóbb hűtési megoldást jelent, akár több száz fős szállodák, hotelek, éttermek, kávézók teraszának, sátras rendezvények, nagy létszámú rendezvények hűtésére.
Nagynyomású pára cső A profi nagynyomású teraszhűtő rendszerek külső csőszakasza. A 3/8" col, 9, 52 mm átmérőjű nagy nyomású páracső 70 báros nyomáson való működéshez tervezett. Anyaga lehet PE, Nylon vagy rozsdamentes acél. Csúszó csatlakozó, gyorscsatlakozó vagy kulcsos teraszhűtő idom A nagynyomású kültéri párásító berendezések egyik alkatrésze a csőkötő idom. A cső csatlakozó olcsó változata a kulcsos teraszhűtő idom. Jobb minőségű, egyszerű szerelésű és dizájnosabb megjelenésű páracső idomok a gyorscsatlakozó idomok. A méretre vágott csövet kúposítás, sorjázás után egyszerűen csak be kell tolni az idomba és kész is a szivárgásmentes 70 báros nyomású kötés. Ventilátor teraszhűtéshez A párásításhoz, teraszhűtéshez speciális ventilátor használható, mely tartósan képes párás környezetben működni és alkatrészei nem rozsdáznak. A nagynyomású ventilátoros kültéri teraszhűtéshez jellemzően több sebességi fokozatban, 90 fokos oszcilláló, forgó mozgású és rögzíthető állásban egyaránt használható ventilátort alkalmazunk.
A mobil párásító egy nagynyomású szivattyú és egy ventilátor egybekötött változata, mely könnyen mozgatható és tetszés szerint elhelyezhető kül- vagy beltéren. Az iCool Premium iCooler párásító berendezés a vizet a magas nyomású szivattyú segítségével egy speciális tervezésű ködképző szórófejen átnyomva létrehoz egy különleges ködöt, melyben a különálló vízcseppek átlag mérete 5 - 10 mikron. A ventilátor segítségével ez az úgynevezett pára köd nagyobb területen szóródik szét, ezzel elősegítve a legjobb eredményt a párásítás és a megfelelő hőmérséklet elérésében. Beltérben párásításra, a páratartalom növelésére, kültéren párahűtésre, klimatizálásra alkalmas. A tartályba adagolható a rendszerhez kifejlesztett rovarírtószer, továbbá " illatüzenetek" küldéséhez illatanyag is. A belső tartálynak és az energiatakarékos szivattyúnak köszönhetően az iCool Premium iCooler mobil párásító folyamatosan 3-5 órán keresztül garantálja a hűtést. A rendszer csendes, egyszerűen kezelhető, környezetbarát, energiatakarékos.
2021-06-30 Rendelésszám: #100133911 További vásárlói vélemények >> Garancia Garancia - Általános A termékhez a termék adatlapján meghatározott idejű garancia tartozik. A garancia a WebÁruház Kft telephelyén érvényesíthető, kivételt képeznek ez alól, ahol eltérő jelölést találsz, vagy külön garancialevéllel, jótállási jeggyel rendelkezik a termék, azokra az ott megjelölt ideig és helyen a gyártó vagy importőr vállal garanciát. A hibás terméket - bevizsgáltatás után - díjmentesen cseréljük, javíttatva visszaszolgáltatjuk. A bevizsgálás átlagos időtartama 8-15 nap, de maximun 30 nap. A terméket a hivatalos garanciális szervízközpontba juttatjuk, ők javítják vagy állapítják meg a cserére való jogosultságot. A garancia érvényesítéséhez a végfelhasználónak rendelkeznie kell a vásárlást igazoló számlával és garanciajeggyel. A garancia érvényesítés feltétele a termék vásárlását igazoló számla (vagy másolata) bemutatása. A garancia telephelyünkön érvényesíthető. Természetesen postán is visszaküldhető a termék "belföldi kisérőlevél postacsomaghoz" (zöld) nyomtatvánnyal - bármelyik postán beszerezhető - postafordultával küldjük az új terméket, vagy a szervíz állásfoglalását amennyiben a termék nem hibás.
A termék PRÉMIUM kategóriába tartozik Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
A betegszabadság a munkaviszony keretében a munkáltató által a munkavállalónak biztosított fizetett szabadság a munkavállaló betegség miatt bekövetkező keresőképtelensége idejére. A betegszabadság intézménye 1992 óta ismert a magyar jogban. A betegszabadság hatályos magyar szabályozását a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény tartalmazza. Jogosultság [ szerkesztés] Betegszabadságra az a munkavállaló jogosult, aki betegség miatt keresőképtelen, azonban csak a keresőképtelenségének első 15 munkanapjára - naptári évenként számolva a 15 munkanapot. A 15 nap letelte után a munkavállaló betegszabadság helyett táppénz igénylésére lehet jogosult. Összege [ szerkesztés] A betegszabadság időtartamára a munkavállalónak a távolléti díj 70%-a jár. A távolléti díj fogalmát a Munka Törvénykönyvének módosítása óta használjuk a korábbi átlagkeresetre. Ezt az összeget korábban átlagkeresetként definiálták. [1] Hivatkozások [ szerkesztés] Hajdú József, Homicskó Árpád (editors): Szociális jog II., Patrocinium, Budapest, 2010, ISBN 978-963-89051-9-2 A munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény Külső hivatkozások [ szerkesztés] Nemzeti Jogszabálytár Magyar Közlöny Jegyzetek [ szerkesztés]
Innen erről szól a hét, rendet tenni az asztalunk, vagy a munkahelyünk táján, mert valami zavaros, valami nem tiszta és ha nem most állunk bele a dologba, akkor sokáig húzhatja a gond a vállunkat. A harmadik hét végére lehet, hogy valami munkahelyi rendezvény kerül napirendre, amit viszont lehet, hogy érdemes lenne elkerülni. A Neptun és a Jupiter is azt mutatja, mással kellene foglalkozni. Jobb a biztonság alapon, nem kell még kockáztatni. Várjunk vele, amíg az idő is indokolja, mert a betegszabadság most a fizetés rovására mehet, ha elkap a kollektívából valami nátha. 18-19 sok minden kiderülhet, magas pozíciókban láthatunk olyant is, hogy fejek hullanak, vagy akár azt is, hogy jobbak vagyunk, mint reméltük, elvégre az elismerés mindig fontos a jegy szülötteinek. Talán éppen mi voltunk a megfelelőbbek egy pozícióra, aminek az ára egy kevésbé alkalmas kolléga távozása volt. Ekkor kicsit hátra lehet dőlni, kifújni magunkat, mert jön majd az újabb próba és ott is teljesíteni kell. Persze sikerül majd, mert Mérlegként adunk rá, hogy mindig mindenki lássa, mi vállalhatóak vagyunk, legyen az szerelem, vagy hivatás, esetleg valami kis sziporka a tehetségünkből.
A felmérés szerint a két véglet oldja meg a legnehezebben ezt a helyzetet: az alacsonyabb beosztásban dolgozók és a felső vezetők. De már akkoriban is pozitív változásokról számoltak be a munkahelyi kultúrában, és felmerült a szülői home office lehetősége. Azt gondolom, a Covidnak "köszönhetően" ez ma már minden olyan pozícióban elérhető lehetőség, ami nem kíván folyamatos személyes jelenlétet (de sok szülő dolgozik olyan munkahelyen, ahol nem szándék kérdése, hogy jelen kell-e lenni, így számukra ez nem könnyebbség). Ha körbenézek magam körül, még mindig nagyságrendekkel gyakoribb, hogy az anya marad otthon a beteg gyerekkel. Sok családban ez egyszerűen evidencia, még ha egyébként a szülői szerepben aktív apáról van szó, valahogy ez utolsó terület maradt a megosztás tekintetében. (Egyébként az USA viszonylag friss statisztikái is ezt támasztják alá: ha egy gyerek megbetegszik, 39 százalék, hogy az anya marad vele, 33 százalék a megosztott ápolás és hat százalék esetében az apa az elsődleges otthon maradó. )
Több helyen szinonimaként használják a betegszabadság és a táppénz fogalmát, azonban a két kifejezés között jelentős jogi különbségek vannak. A D. A. S. JogSzerviz szakértője a két intézmény főbb jellemzőit és különbségeit járja körbe. Ami a betegszabadságot illeti, a betegség miatti keresőképtelenséggel kapcsolatos szabályokkal összefüggésben a Munka törvénykönyve tartalmaz rendelkezéseket – fejtette ki dr. Varga Júlia. Ennek értelmében a munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. A betegszabadság tartamára a távolléti díj 70 százaléka jár. A fenti jogszabályi rendelkezésekből következik tehát, hogy évi 15 munkanapot a munkavállalónak saját betegsége esetén a munkáltató adhat ki betegszabadságként, megfelelő orvosi igazolás esetén. Azonban fontos látni, hogy ez nem az egészségbiztosítási ellátás része, a távolléti díj 70 százalékát ilyen esetben a munkáltató teljesíti. A szabadsághoz hasonlóan, évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.
Milan Krajniak (Sme rodina) munkaügyi miniszter viszont nem értett egyet ennek a juttatásnak az eltörlésével, ugyanis szerinte a Szociális biztosító adatai nem utaltak ilyen visszaélésekre. Kifejtette, hogy szeptemberben a biztosító összesen 114 760 személynek fizetett táppénzt, ebből 7650 volt pandémiai. Zuzana Dvoráková, a biztosító szóvivője a Denník E-vel azt közölte, hogy abban a hónapban 30 alkalommal leplezték le a betegszabadság megsértését, tehát hogy ellenőrzéskor valaki nem tartózkodott otthon. Ez ugyan mindenfajta betegszabadságot magába foglal, nemcsak a karantént, de érvényes, hogy a leleplezés napjától az illető nem jogosult a táppénzre. A pandémiai táppénzre jogosultak egyébként a betegszabadság első napjától a napi kivetési alapjuk 55%-ára formálhatnak igényt, míg normális táppénz esetén ez az első három napban csupán 25%. Egy bruttó ezer eurót kereső személynél 15 napnyi betegszabadság esetén ez 30 eurós különbséget jelent. December 1-jétől azoknak, akiknek karanténba kell vonulniuk, ezt jelenteniük kell a kezelőorvosuknál, aki kiállítja a szükséges dokumentumot az ideiglenes munkaképtelenségről, erről pedig a munkáltatót kell értesíteni.
Íme öt innovatív stratégia az otthoni munkavégzés okozta stressz csökkentésére. 1. Állíts fel technikai határokat a családod minden tagja számára Ha virtuálisan dolgozol, akkor képernyőn kívüli időre lesz szükséged. Ha szülő vagy, akkor valószínűleg az iskolás korú gyermekeid naponta sok órát töltenek tanulással a laptopjaikon és a táblagépeiken. Következésképpen gondoskodj arról, hogy mindenki megszabaduljon a digitális eszközeitől a "technológiás idő" beállításával. Fontold meg például, hogy a vacsorát technológiamentes zónává alakítod, vagy minden este szánj időt arra, hogy minden családtagod feltölthesse a telefonját, miközben ő maga is feltöltődik. Egy könyv olvasása, egy kis testmozgás vagy egyszerűen csak a technológiától való kikapcsolódás lehetővé teszi, hogy kikapcsolódj és lazíts. Legyél tudatában annak, hogy a középiskolásoknak és a fiatalabb tizenéveseknek nem feltétlenül tetszenek ezek a szabályok. Ha korlátozott képességű telefont vásárol nekik, akkor a szülő segítséget kaphat.
30 Csalódottak a csecsenek, Kadirov követeli Putyintól, hogy fejezze be, amit elkezdett 2022. 02 Egy hűtőszekrényben bukkantak rá Alekszandar Vucsicsra Naszvad fejlődésének záloga az egységesség 2022. 01 A nyitrai rendőrök április 1-jei Facebook-bejegyzése: Pellegrini arra kíváncsi, mit tesz a kormány, ha Putyin elzárja a gázcsapot 2022. 31 Szijjártó az ellenzéket szidta Pozsonyban Figyelmeztetés: Mindenhol be kell tartani a járványügyi óvintézkedéseket! Blogroll 2022. 29 "Sok roma nem járt iskolába, mégis több nyelven beszél" 2022. 02. 17 Gombaszögi Nyári Tábor Ingyenes hetijegy a rimaszombati járás lakóinak 2022. 01. 25 Tor 2021. 12. 31 el sem kezdett versek 2021. 30 Minden előadásnak meg kell találnia a saját zenéjét Partnerek Realizované s finančnou podporou Fondu na podporu kultúry národnostných menšín