Ennek különösen bizalmi munkakörökben, illetve akkor lehet nagy jelentősége, ha a felek a jogcím ellenére valójában nem barátságban váltak meg egymástól. A munkaviszony fennállása ugyanis hivatkozási alap lehet a munkavállaló részéről a munkahelyre való belépésre, a munkaeszközök használatára és ekként adatokhoz való hozzáférésre, amely a munkáltató számára komoly kockázatokat hordozhat. A közös megegyezések tipikus eleme a munkaviszonnyal, illetve annak lezárásával összefüggő jogokról, illetve igényérvényesítésről szóló kölcsönös lemondás. Ez egyrészt mindkét fél részére garancia arra, hogy a másik fél a jövőben jogi eljárást, munkaügyi pert nem kezdeményez vele szemben. Másfelől azonban a felek saját magukat is elzárják a későbbi – a munkaviszony megszüntetésekor esetleg nem kellően végiggondolt – igények érvényesítésétől. Számos alkalommal előfordul például, hogy valamely alkalmazott távozása után "kihullik a csontváz a szekrényből", a munkáltató hibákat fedez fel, amely miatt esetleg anyagi kár is érte.
Ha ennek a dokumentumnak a felmondás nevet adják, az nem számít hibás elnevezésnek a bírói gyakorlat alapján. 4. hasznos tanács: kell-e indoklást írni? A közös megegyezés egy speciális formája a munkaviszony megszüntetésének, jellegéből fakadóan pedig nem kell tartalmaznia semmiféle indoklást. Az indoklás beleírását már csak azért sem javasolják munkajogi szakemberek, mert az később egy esetleges vita során jelentős támadási felületet jelenthet a másik félnek. 5. hasznos tanács: van-e felmondási idő és végkielégítés közös megegyezés során? A Munka Törvénykönyve a közös megegyezést nem szabályozza ezen a téren. Mivel két fél megállapodásáról van szó, ezért akkor van felmondási idő, ha ebben a felek megállapodnak. Ugyanez érvényes a végkielégítés összegére. Kivételes eset, ha a munkaszerződés már eleve tartalmazott egy bekezdést, amelyben vagy a felmondási időről, vagy a végkielégítésről, vagy mindkettőről szó esett; vagyis ezekben a kérdésekben a felek már korábban megállapodtak. 6. hasznos tanács: nem lehet a munkavállalót a közös megegyezés aláírására kényszeríteni Többször előfordul, hogy a munkáltató rá szeretné venni (megtévesztéssel, megkérdőjelezhető eszközökkel, szóbeli fenyegetéssel) a munkavállalóját arra, hogy írja alá a közös megegyezésről szóló megállapodást.
I. 10783/1994/2. ). Ehhez a feleknek a lényeges, valamint a bármelyikük által lényegesnek minősített kérdésekben való megállapodása szükséges. Perekben találkoztunk olyan munkaviszonyt megszüntető irattal, ami tartalmazta a "cimkét", hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésről van szó, de aztán kitűnt, hogy az a munkáltató egyoldalú jognyilatkozata, felmondása. Ez egyértelműen jogellenes. Szintén nélkülözhetetlen tartalmi elem a munkaviszony megszüntetés időpontja, melyet a bíróság nem is pótolhat. A munkaviszony megszüntetése lehet azonnali hatályú is, de a felek felmondás időben is megállapodhatnak. 2. Eshetőleges tartalmi elemek A felek szabadon megállapodhatnak bármilyen egyéb kérdésben, illetve juttatásban. Megállapodhatnak felmondási időben, végkielégítésben, a magáncélú gépkocsi használat feltételeiben. Nem kötelező mindazt a juttatást biztosítani a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén, mint ami a felmondás során járna, erre azonban gyakran sor kerül és ilyen esetben még kevésbé merül fel a munkavállaló megtévesztése kényszerhelyzete.
A Ptk. fenti rendelkezését az Mt. 31. §-a kifejezetten alkalmazni rendeli. Mindez azt jelenti, hogy a megtámadás jogának lemondásáról rendelkező szerződéses kikötések a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésekben általában érvénytelenek. 5. Lemondás a munkaviszonyból származó követelésekről A megállapodás ugyancsak gyakran tartalmaznak olyan nyilatkozatot, mely szerint "a munkavállalónak a munkáltatóval szemben egyéb igénye nincs, a jövőben sem lép fel semmilyen igénnyel". Ez a kitétel is csak viszonylagosan lehet érvényes. Az eddigi bírói gyakorlat következetesen akalmazta azt a polgári jogi elvet, hogy a joglemondás kiterjesztően nem értelmezhető (LB. Mfv. 10. 686/2000/3). Ezt a jogelvet immár az Mt. is tartalmazza az értelmezési alapelvek között, kimondva, hogy a jogról lemondó vagy abból engedő nyilatkozatot nem lehet kiterjesztően értelmezni [Mt. 5. § (2) bek. ]. Ide kapcsolódik az is, hogy a lemondás csak annak időpontjában ismert követelésekre vonatkozhat (EBH 2003/889), vagyis például, ha a munkavállaló kára még nem is jelentkezett a nyilatkozat megtételekor, akkor arról érvényesen nem is rendelkezhetett.
A gyermekek feletti szülői felügyeleti jog gyakorlása (korábban gyermekelhelyezés): közös szülői felügyeleti jog vagy nem közös? Ha nem közös, akkor kizárólag az egyik szülő gyakorolja a szülői felügyeletet vagy a szülők megosztják egymás között a jogokat és kötelezettségeket? A gyermekekkel való kapcsolattartás: milyen gyakran, milyen módon (telefon, személyes találkozó stb. ) tartható a gyermekkel a kapcsolat? Kinél lesz a gyermek a nyári szünetben, ünnepekkor stb.? A gyermektartás: a különélő szülő mekkora összeggel járul hozzá a gyermek gondozásához? Havonta teljesíti a díjfizetést vagy egyösszegű juttatást (egy nagyobb pénzösszeg, ingatlan tulajdonjogának átruházása stb. ) ad a gyermek részére? A házastársi tartás: jogosult-e valamelyik fél tartásra, ha igen, mekkora összegben és mennyi ideig biztosítja azt a másik fél? Ha megvan az egyezség, akkor a bírósághoz kell fordulni és a feleknek az egyezség jóváhagyását kell kérni. A házasság felbontásához tehát a vagyon megosztásában nem kell megállapodni, ez egy külön megegyezés vagy per tárgya lehet.
A cikk írója: dr. Nagy Krisztina alkalmazott ügyvéd, munkajogi szakjogász a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója
A kapcsolódó szakképesítés, résszakképesítés, szakképesítés ráépülés Azonosító száma Megnevezése A kapcsolódás módja 55 344 07 A képzés feltételei A pénzügyi szervezeti mérlegképes könyvelő képzés megkezdésének szükséges feltételei: Bemeneti kompetenciák: nincs Iskolai előképzettség: Szakmai előképzettség: 55 344 07 Vállalkozási mérlegképes könyvelő vagy a korábban megszerzett Mérlegképes könyvelő szakképesítés, vagy aki a könyvviteli szolgáltatást végzők nyilvántartásába vételéről szóló 93/2002. (V. Adózás-számvitel 2021. - Mérlegképes könyvelők, könyvelőirodák, adószakértők, adótanácsadók online kreditpontos kötelező továbbképzese - System Media. 5. ) Korm. rendelet alapján a nyilvántartásba vétel szempontjából mérlegképes könyvelő.
(VII. 6. ) Korm. rendelet) 54 344 02 0000 00 00 Mérlegképes könyvelő szakképesítés (133/2010. (IV. 22. rendelet) 54 344 02 0000 00 00 Mérlegképes könyvelő szakképesítés-ráépülés (1/2006. Mérlegképes könyvelő képzés 2011 c'est par ici. (II. 17. ) OM rendelet) 54 3436 03 Mérlegképes könyvelő (vállalkozási szakon) szakképesítés (37/2003. (XII. 27. ) OM rendelet) Okleveles könyvvizsgáló Regisztrált mérlegképes könyvelő Tanfolyam moduljai: Államháztartási szervezetek szabályozása Államháztartási szervezetek számvitele és ellenőrzése Tanfolyamainkhoz képzési hitel igényelhető: A felmentési lehetőségekről és egyéb felmerülő kérdésekkel kapcsolatban keresse Farkas Ildikó kolléganőnket az alábbi elérhetőségeken: e-mail:; Mobil: 06/20/7777-178 Várjuk jelentkezését!
A System Media Kft. az OPTEN "A" minősítésű üzleti partnernek nyilvánította! Az "A" kockázati minősítésű cég az üzleti élet egyik legmegbízhatóbb szereplője, a vele való üzleti kapcsolat kialakításának pénzügyi kockázata rendkívül alacsony! JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK KÁRTYÁS FIZETÉS: A kártyás fizetés után azonnal e-mailben elküldjük a képzés elkezdéséhez szükséges belépési kódokat, ill. a számlát. A képzést azonnal elkezdheti! ÁTUTALÁSOS FIZETÉS: A jelentkezés fizetési kötelezettséget von maga után. Mérlegképes könyvelő képzés 2011 qui me suit. A regisztráció után a megadott e-mail címre visszaigazoló e-mailt küldünk. A visszaigazoló e-mailhez csatolt DÍJBEKÉRŐT kérjük a fizetési határidőig kiegyenlíteni szíveskedjenek. A részvételi díjat a SBERBANK Magyarország Zrt. : 14100237-10421849-01000004 számlaszámra, számlánk alapján szíveskedjen utalni. Oktatási segédanyagot biztosítunk formátumban. A befizetett díjbekérő után küldjük ki azokat a belépési kódokat, amivel az online képzést képzési portálunkon elkezdheti! TOVÁBBI INFORMÁCIÓK AZ ONLINE KÉPZÉSEKKEL KAPCSOLATBAN >>> TECHNIKAI KÖVETELMÉNYEK: Támogatott operációs rendszerek: Windows 7, Win 8, Win 10.
NEM támogatott operációs rendszerek: Windows 95, Windows XP, – Apple operációs rendszerek Támogatott böngészők: Internet Explorer (IE 11) vagy Edge (14) böngészőben kezdje el a képzést! Opera böngésző NEM támogatott! Egyéb követelmények: JavaScript engedélyezése. A böngészőben a felugró (pop-up) ablakok engedélyezése! HÁLÓZATI KÖVETELMÉNYEK: Minimálisan 1MB/s letöltési sávszélességre van szükség. Ennek ma a legtöbb internet előfizetés megfelel (DSL, kábel). Kérjük, hogy a szolgáltatást stabil, folyamatos (megszakításmentes) internetkapcsolattal használja. Államháztartási mérlegképes könyvelő (04115005)-Elindult,becsatlakozási lehetőség - Szakmai képzések, Tanfolyamok - Saldo Zrt. A tananyagok mobil eszközökön való megtekintése nem támogatott! A mobil eszközön történő megtekintés miatti problémákért semmilyen felelősséget nem vállalunk.
(VIII. 31. ) NGM rendeletben kiadott szakképzési kerettanterv, valamint a 29/2016. 26. Mérlegképes könyvelő - Gyakori kérdések. ) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmények (SZVK) alapján történik. A szakképzésbe történ belépés feltételei: Iskolai elképzettség / jelentkezés feltétele az alábbi szakképesítések egyikének megléte: 54 344 01 Pénzügyi-számviteli ügyintéz 54 344 02 Vállalkozási és bérügyintéz 54 344 04 Államháztartási ügyintéz 54 343 01 Pénzügyi termékértékesít (bank, befektetés, biztosítás) Korábban megszerzett szakmai elképzettség beszámítása (az SZVK 7. 5. pontjában megadottak szerint): (az egyes jogszabályok tartalmának áttekintéséhez keresse fel az NSZFH jogszabályok at tartalmazó oldalát) korábban megszerzett Mérlegképes könyvel szakképesítés, vagy aki a könyvviteli szolgáltatást végzk nyilvántartásába vételérl szóló 93/2002. (V. rendelet alapján a nyilvántartásba vétel szempontjából mérlegképes könyvel, vagy felsfokú (egyetemi vagy fiskolai) iskolai végzettség (oklevél, vagy az oklevél kibocsátásának feltételeként letett záróvizsga) esetében, - amennyiben nem közgazdasági felsoktatásban szerzett végzettség - legalább 2 év pénzügyi vagy számviteli területen szerzett (igazolt) gyakorlat, vagy az OKJ-rl és az OKJ módosításának eljárásrendjérl szóló 133/2010.
Az oldalon található adatok tájékoztató jellegűek, a szakképesítések hatályos és a már hatályát vesztett szakmai és vizsga követelményeit kiadó rendeletekről az alábbi hivatalos forrásokból tájékozódhat:
Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!