Amikor még nem lehetett tudni, hogy a Trónok harca volt sztárja melyik MCU-karakter szerepét fogja eljátszani, sokan Wolverine-re tippeltek, bár azért magasság tekintetében talán kicsit cikizték volna a fanok, hiszen Hugh Jackmanhez képest Harington jóval alacsonyabb. Ami Fekete Lovag szerepét illeti, az passzol Haringtonhoz, lévén a kardforgatás terén már az HBO-sorozatban is sok tudást felszedett. Harington egyébként nem az egyedüli veterán Trónok harca színész, Ikarist ugyanis Robb Stark megformálója, Richard Madden alakítja majd. Harington mellett egyéb színészek neve is kiderült a filmből: Gemma Chan a Sersi nevű Örökkévalót formálja majd meg, illetve Angelina Jolie a harcos Thenát játssza. Gemme Channak nem ez az első MCU-szerepe: korábban a Marvel Kapitányban ő alakította a Kree Minn-Ervát. Fekete lovag marvel vs. capcom. Az Örökkévaló filmre 2020. november 6-áig kell várni. Forrás: Movieweb
Pont ez a kiszámíthatatlanság teszi olyan érdekessé Keoghan alakítását. Reméljük, az Örökkévalók folytatásában vagy egy másik MCU-produkcióban megtudhatjuk, végső soron melyik utat választja. 3. Théné Angelina Jolie karrierje az utóbbi pár évben nagyon furcsa irányt vett, hisz míg korábban rengeteg forgatókönyvet utasított vissza arra hivatkozva, hogy csak másodhegedűs lenne a filmben, újabban mintha szándékosan húzódna háttérbe, és adna teret másoknak. Még olyan produkciókban is, ahol elvileg a főszerepet alakítja (pl. Demóna: A sötétség úrnője, Akik az életemre törnek). Fekete lovag marvel film. Talán pont emiatt állt olyan jól neki Théné szerepe, aki a csapat érzelmileg legvisszahúzódóbb tagja. A zavarodott, személyiségét fokozatosan elveszítő karakter ideális esetben egyébként igazi aranybánya lehetett volna Jolie számára. Nagy kár, hogy a többiekhez hasonlóan nem kaptunk túl sokat belőle. 2. Szirszé Szirszé ebben a filmben mondhatni az emberi kedvesség és önzetlenség élő megtestesülése, ami furcsa döntés volt a készítők részéről egy olyan karakter esetében, akinek eredetileg híresen nagy az egója.
Ma ünnepli 50. születésnapját Fekete Ernő Jászai Mari-díjas színművész, érdemes művész. Fekete Ernő Szombathelyen látta meg a napvilágot 1972. március 19-én, Fekete Tibor néven (a színházi világban a Fekete Tibor már foglalt volt, így elhunyt édesapjára emlékezve a Fekete Ernő művésznevet választotta). A kezdetektől fogva színésznek készült, 16 évesen már fellépett a szombathelyi Ferrum Színpadon és Ki mit tud? vetélkedőt nyert versmondó kategóriában. Veszprémben segédszínészként szerez tapasztalatot, a főiskolán Kapás Dezső tanítványává válik, de mesterének tekinti Horvai Istvánt, Ascher Tamást, Benedek Miklóst és Máté Gábort is. 1995-ben végezte el a Színház- és Filmművészeti Egyetemet, amely után három teátrum is tárt karokkal várta, köztük az Új Színházzal, ahol a gyakorlatát töltötte. Fekete lovag marvel super. Végül Ascher hatására a budapesti Katona József Színházhoz szerződött, aminek azóta is tagja. Fekete Ernő a Tartuffe próbáján (Fotó: Horváth Judit) Megszámlálhatatlanul sok szerepben bukkant már fel a színpadon az évek során, megfordult az Orlai Produkciós Irodánál, a Radnóti Színháznál és az Átriumban is, jelenleg pedig a Katona József Színházban és annak Kamrájában várja a közönséget olyan előadásokkal, mint az Ahogy tetszik, az Ascher Tamás Háromszéken, a Tartuffe, A Platonov, az Apák és fiúk, a Főtitkárok, valamint az Isten, haza, család.
A felmondási procedúra semmiképp sem tartozik a kellemes dolgok közé az ember életében, a megfelelő jogi úton bonyolítva azonban elkerülheted a gyakori buktatókat. Milyen formái vannak a felmondásnak? Milyen jogokkal élhetsz a munkáltatód felé? Cikkünkben a legfontosabb tudnivalókat gyűjtöttük össze a témáról! A felmondásnak három fő típusa van: felmondás a munkavállaló részéről, felmondás közös megegyezéssel, és felmondás a munkáltató részéről. Mindhárom esetben eltérő a felmondási idő és a kapcsolódó jogok, ezért az egyszerűség kedvéért külön tárgyaljuk az egyes lehetőségeket. Azonnali hatályú felmondás a munkáltató részéről minta 2022. Felmondás közös megegyezéssel A felmondás legegyszerűbb és leggördülékenyebb formája - nem véletlen, hogy a munkáltatók gyakran próbálják "kényszeríteni" a távozó munkavállalót, hogy az erről szóló papírt írja alá a rendes, munkavállalói felmondás helyett. Miért is? Közös megegyezéssel történő felmondás esetén a munkavállaló nem köteles felmondási időt tölteni, a munkaviszony a felek megállapodása alapján bármikor megszüntethető.
Azonnali hatályú felmondás kezdeményezhető azokban az esetekben is, ha akár a munkavállaló akár a munkáltató a munkát jelentősen megnehezítő (vagy akár lehetetlenné tevő) magatartást tanúsít, így a vállalkozás számára jelentős nehézséget teremt. Az indokolás az egyik legfontosabb része az azonnali felmondásnak, hiszen ez alapján ellenőrizhető le a felmondás jogszerűsége, amely vitás ügyekben akár a bírósági szakaszba is eljuthat, vagyis harmadik fél dönthet végül a munkaviszony azonnali megszüntetésének körülményeiről. A Munka Törvénykönyve nem említ meg konkrét indokokat, melyeket alkalmazni lehet az azonnali hatályú felmondás esetén 2022-ben, hiszen mindig az egyedi eseteket szükséges vizsgálni és az adott munkakör és körülmények között kell megfogalmazni a felmondás okait. Természetesen a kötelezettségszegések korábbi kirívó esetei ismertek az ítélkezési gyakorlatból, így ezeket vitás ügyekben alapul lehet venni. Vegyünk sorra néhány olyan esetet, melyekben nagy valószínűséggel megáll az azonnali felmondás alkalmazásának lehetősége.
A munkáltató sem a további juttatások, sem a végkielégítés kifizetésére nem kötelezett, de a megegyezésük alapján támogathatja bizonyos összeggel a dolgozóját. Ez a felmondási forma ideális akkor, ha a munkavállaló és a munkáltató közt jó emberi viszony áll fenn, és mindkét fél a békés elválásra törekszik. Fontos: nem kell aláírnod a közös megegyezésről szóló felmondási dokumentumot, ha nem értesz egyet a tartalmával! Felmondás a munkáltató részéről Határozatlan idejű szerződés esetén a munkáltató bármikor felmondhat dolgozójának, ezt a döntését azonban indokolnia kell, különben a felmondás jogszerűsége per tárgyává válhat a munkaügyi bíróságon. Akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi a felmondást, a dolgozót legalább 30 nap felmondási idő illeti meg, amely a munkahelyen eltöltött évek számával egyenes arányosságban nő: 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, és így tovább. Fontos tudni: ha a munkáltatód mond fel neked, a felmondási időnek legalább a felére köteles felmenteni téged a munkavégzés alól - és te szabhatod meg, hogy ezt a "szabadságot" milyen részletekben, beosztásban szeretnéd letölteni.