Kerékpárként használható a hatályos jogszabályok szerint, bukósisak, jogosítvány, biztosítás nem szükséges, teljesítménye 250W, pedálrásegítéses üzemmódban használható! Nincs gázkarral felszerelve, a pedál tekerésére aktíválódik az elektromos rásegítés mindaddig, míg a pedál mozgásban van! A rásegítés 25 km/óra felett nem aktív! Biztonsága érdekében viseljen sisakot! Bevásárláshoz, munkához, horgászni, telekre??? Gyorsan és messze juthat ezzel a 4 akkus kerékpárral! Közkedvelt, nagy terhelhetőségű elektromos kerékpár. Rendkívül strapabíró, minimális karbantartást igényel - tisztítás, olajozás, csavarok ellenőrzése, keréknyomás ellenőrzése -. Távirányítós riasztó befékezési funkcióval. Kulcs nélküli indítás távirányítóról, keresőhang! Arizóna elektromos kerékpár 60v pole. Lopásgátló funkció aktiválható a riasztóval, mozdítás esetén automatikusan befékezi a hátsó kereket, így eltolni nem lehet! Megbízható összeszerelés és minőség. Alkalmas rosszabb utakon is a közlekedésre, emelkedőt is nagy segítség! Bevásárlásokra, horgászatra, telekre járni stb..... 3 fokozatú rásegítés, minden útviszonyhoz beállítható teljesítmény!
12. 18. 12:35 (aktuális készletről, árról kérem érdeklődjön telefonon, emailen) Tornádó elektromos kerékpár töltő 60V ólom savas 10-14Ah akkumulátor töltésére alkalmas töltő, számítógép csatlakozós. Érdeklődni minden munkanapon reggel 8 órától délután 16 óráig a 30/5865660 telefonszámon. A képekre kattintva kinagyítja! Rendelje meg e-mailen a címen! Bruttó: 10990 Ft. Megrendelem
Felszereltség: elöl fedeles kosár hátul kihajtható csomagtartók, gyereküléssé is alakítható távirányítós riasztó index LED-es lámpák nagyméretű LCD kijelző megtett km számláló, sebességmérő oldalsztender (opció) hátsó erősített sztender kihajtható lábtartók elöl (opció) 3 fokozatú elektronikus nyomatékváltó Pedálasszisztencia PAS adatok: Motor típusa Kefe nélküli agymotor BLDC Motor névleges teljesítmény - Watt 250W (3 fokozatban állítható rásegítés) Motor névleges feszültség - V 48V Motor energiafogyasztás - kWh/100km 2-3kW. h / 100km Max. sebesség - km/h 25km / h Max. hatótávolság - km 35-70km rásegítéstől függően Max. Arizóna EXPLORER elektromos kerékpár alkatrészek készletről. terhelhetőség - kg 130kg Első fék Dobfék Hátsó fék Dobfék Első erősített kormányvilla rugózással, lengéscsillapító nélkül Felni és gumiméret 22" x 2. 125 Akkumulátor típus Ólomakkumulátor Akkumulátor kapacitás Ah 12Ah Akkumulátor feszültség - 12V 4X Akkumulátor töltési idő - h 6-7h Kerékpár mérete 1800 x 550 x 1080 mm Önsúly (nettó/bruttó) - kg 52kg Risztó Tartozék tükör, töltő ülés-kormány távolság: 35 cm kormány magasság: 100-110 cm ülésmagasság: 70-85 cm átlépés: 36 cm A kerékpárt beüzemelve adjuk át külön költség nélkül!
Keressen rá további egységekre! Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Tovább a teljes értékeléshez Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk nem volt elégedett, nem venné újra igénybe a kezelést és nem ajánlja másoknak a felkeresett egészségügyi intézményt. Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk nem volt elégedett, nem venné újra igénybe a kezelést, nem ajánlja másoknak a felkeresett egészségügyi intézményt és csak kissé hatásosnak találta a kezelést. Dr. Juhász Andrea Julianna vélemények és értékelések - Vásárlókönyv.hu. Vélemény: Borbola Krisztián egy pancser, a jó fogamat letörte és kihúzta a rosszat Orvosi Kamarához fogok fordulni. Tovább Vélemény: Udvarias kiszolgálás és kedves eladók, finom házias ízek gyönyörű szép hús minden elérhető áron precíz munkavégzés kedvenc eladóm Gábor aki régi dolgozó kedves barátságos mindenkinek csak ajánlani tudom hogy ha húst szeretne akkor a Gábort kerese Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt, szívesen igénybe venné újra a kezelést és másoknak is ajánlja a felkeresett egészségügyi intézményt.
A hangsúly a valódi akaraton van. Dr. Juhász Julianna - háziorvos - Cégregiszter. A valódi akarat kialakulásához a munkáltató részéről a munkavállalónak megfelelő időt kell biztosítania ahhoz, hogy az ajánlatot átgondolja, és a jogszabályokban tájékozódjon. Így például az, ha a munkáltató azonnali döntésre szólítja fel a munkavállalót, vagy ha valótlanul állítja, hogy, hogy az általa ajánlott a közös megegyezés esetén jobban jár, mint a munkáltatói rendes felmondás esetén, olyan akarathibát eredményez melyre hivatkozással a munkavállaló sikerrel járhat egy munkaügyi perben. Ugyanakkor egységes a bírói gyakorlat abban, hogy nem minősül jogellenesnek az a munkáltatói "fenyegetés", hogy a munkavállalóval szemben a rendkívüli felmondást, kártérítési igényt vagy éppen fegyelmi eljárást helyez kilátásba a munkáltató a közös megegyezés meghiúsulása esetére, feltéve, hogy azok feltételei fennállnak. " Csoportos létszámleépítés Ha a munkáltató húsz főnél több munkavállalót foglalkoztat és egyszerre több dolgozója elbocsátását tervezi, abban az esetben a döntés meghozatala előtt mindenképpen vizsgálja meg, hogy vonatkoznak-e a rá a csoportos létszámleépítés szabályai, amit igen szigorú tájékoztatási és konzultációs kötelezettség terhel, határidők és alakiságok kötik.
A fentiekből az is következik, hogy a szabadság ideje alatt viszont fel lehet mondani a munkavállalónak. A rendkívüli felmondás A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, ha a másik fél a) valamely lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi szándékosan vagy súlyos gondatlansággal; b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A felmondási okok sokszínűsége miatt jó, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés példálózóan - csak így jogszerű - meghatározza a lényeges kötelezettségszegés eseteit. Dr. Juhász Julianna háziorvos - Győr | Közelben.hu. Figyelem! A felmondás okát egyértelműen meg kell határozni, nem elég a törvény szövegét idézni. Általában elmondható, hogy a bíróságok előtt meggyőző érv az anyagi kár a munkáltatói oldalon. A rendkívüli felmondást az okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül lehet gyakorolni. A munkaviszony a felmondás közlésével szűnik meg. Figyelem!
Jogi tanácsadással támogatjuk a hatósági tevékenység ellátását, a képviselő testület és bizottságai munkáját, a jegyző és a polgármester feladatainak ellátását valamint, az önkormányzati hivatalok, és intézmények tevékenységét. Vélemények, értékelések (0)
Készítette: 2008. december 16. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az emberséges-egyezkedő attitűd még az elbocsátásra került dolgozóval szemben is megtérül. Nem csak úgy, hogy a HR vezetés jó hírét terjeszti, hanem a humánus hozzáállás eredményeként még emberileg is pozitívan jöhetünk ki az érzékeny helyzetből. A jogász válaszol Dr. Juhász Andrea Julianna munkajogász elmondta, hogy a vállalatoknak elkerülendő a pereskedéseket a munkavállaló munkaszerződését nagyon komolyan véve kell eljárni: A külsős-megbízási szerződéssel rendelkezők, illetve a próbaidősökkel szemben könnyebb a cégek dolga, ezért ők szoktak az elsők között lenni elbocsátásoknál, létszámleépítésnél. A munkaszerződés alapján tevékenykedő munkavállalókkal körültekintőbben kell eljárni a szerződéses viszony megszüntetésekor, hiszen a Munka Törvénye számos kógens szabályt tartalmaz, melytől csak bizonyos esetekben, és ott is csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Dr juhász julianna rendelés. Fontos kiemelni, hogy a vezető állású munkavállalókra az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak és speciális szabályok érvényesek a csoportos létszám leépítésre.