A magas vérnyomás is lehet a demencia okozója A fiatal felnőttkorban kialakult magas vérnyomás hajlamosíthat a demenciára – állítja egy nemrégiben megjelent kutatás. A 45 éven felüliek körében gyakori egészségügyi panaszt jelent a magas... Figyelj oda! – Ez történik a trombózis után Amennyiben valakinél mélyvénás trombózis lépett fel, úgy a kórházi tartózkodás után is fontos teendői vannak, hiszen a probléma hosszútávú (gyakran élethosszig tartó) terápiát, követést... 1 2 3 4 5 6 7
590 Ft Cikkszám: 5998607102157 Alkalmazása javasolt mindazok számára, akik kiemelt figyelmet fordítanak a szív- és érrendszer egészségének megőrzésére, a sejtek védelmére, az erek normál állapotának fenntartására. Cikkszám: 5998607103536 Halolajat és természetes E-vitamint tartalmazó lágyzselatin étrend-kiegészítő kapszula 3. 490 Ft Cikkszám: 5998607102386 A keringési rendszer támogatásáért, sok értékes hatóanyaggal. 3. Szív- és érrendszer bag | Viva Natura Webáruház. 350 Ft Cikkszám: 5998607102164 Alkalmazása javasolt mindazok számára, akik kiemelt figyelmet fordítanak az erek normál állapotának fenntartására 2. 890 Ft
Fokozza a vas felszívódását, hozzájárul a megfelelő kollagén képződéshez és ezen keresztül az erek, a bőr, a fogak, a fogíny, a porcok és a csontok normál állapotának fenntartásához. Összetevők: C-vitamin (L-aszkorbinsav), pirospaprika, hibiszkusz virág Felhasználási javaslat: napi 3×1 kapszula bő folyadékbevitellel. Ne lépje túl az ajánlott napi mennyiséget! Kisgyermekek elől gondosan zárjuk el! Az étrend-kiegészítő szedése nem helyettesíti a kiegyensúlyozott vegyes étrendet és az egészséges életmódot! Tárolás: Hűvös, száraz helyen, fénytől védve tároljuk, fogyasztást követően a doboz lezárása ajánlott, felbontás után 2 hónapon belül felhasználása javasolt. Származási hely: EU Forgalmazza: Green Blood Kft. Szív- és érrendszeri problémák: érdemes elolvasni!. Nyomokban búzafüvet, rozskorpát, zabfüvet, zöldárpa füvet, zellergyökeret, mustármagot, spenótot és zöldkagylót tartalmazhat. Kend-All csepp BIO kendermagolaj fokhagyma kivonattal étrend-kiegészítő 50ml 55 gerezd fokhagyma "ereje" minden üvegcsében A csíráztatott kendermagból hideg sajtolással készült olaj természetes módon optimális arányban tartalmazza az omega-6, omega-3 és omega-9 zsírsavakat.
A transoesophageális speciális UH-vizsgálat, a nyelőcsőbe levezetett ultrahang-szonda segítségével a szív szerkezetének és működésének olyan részleteit vizsgálják, amelyek a mellkasfalon keresztül végzett vizsgálattal nem láthatóak. Szokták még alkalmazni szívritmuszavarok gyanúja esetén a 24 órás EKG-monitort, más néven Holtert. A szív-MR (mágneses rezonancia) kiválóan egészít ki más kardiológiai képalkotó eljárásokat (így például a szívultrahangot vagy a szív-CT-t): fontos a szívburok örökletes betegségei mellett a szívizombetegségek diagnosztikájában. A vizsgálat teljesen biztonságos, azonban hosszú a vizsgálati idő. Szív és érrendszeri vizsgálat ingyen. Mivel a beteg egy szűk, zárt gépbe (elektromágneses tér) kerül, így problémát jelenthet a beteg nyugtalansága. Protézist, implantátumot vagy szívritmus-szabályozót viselő betegnél nem minden esetben alkalmazható (létezik már olyan pacemaker, amely MR-ezhető). A speciális CT-vizsgálat (cardio CT) segítségével a koszorúserek falának vastagságát, a mészlerakódást, az erek szűkületét, illetve elzáródását látják az orvosok.
Hogyan veszélyeztetik a szívet a szájüregi baktériumok? WEBBeteg - B. M., szakfordító, Lektorálta: Dr. Molnár Dóra, kardiológus, belgyógyász 2022-03-06 15:03 A szájüregben számtalan baktérium hemzseg. Ezek némelyike folyamatosan zsírmolekulákat választ ki, amelyek az ereket és a szívet is veszélyeztethetik. A szívritmuszavar okai és rizikófaktorai WEBBeteg - Dr. Zsuga Judit, neurológus, klinikai farmakológus 2022-03-05 09:33 Az egészséges szívben nagyon kicsi a valószínűsége, hogy külső provokáló ingerek nélkül tartós arrhythmiák alakuljanak ki. A szerkezetileg károsodott szívben azonban a szív elektromos impulzusainak vezetése instabillá válhat. Alacsony vérnyomás, magas pulzus - betegséget jelez? Kardioközpont - Dr. Szív és érrendszer Archives - Napidoktor. Sztancsik Ilona, kardiológus, aneszteziológus, intenzív terapeuta 2022-02-18 16:03 A szívritmuszavarnak összességében két fő formája van: vagy túl gyorsan, vagy túl lassan ver a szív. A szakértők pedig nemcsak aszerint osztályozzák a szívritmuszavart, hogy honnan ered, de a szívverés sebessége alapján is.
Kedden vette kezdetét a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (International Labour Organization, ILO) éves konferenciája, amelyet az tesz különlegessé, hogy a szervezet idén ünnepli századik születésnapját. Az első világháború utáni versailles-i békerendszer által életre hívott ILO célja a kezdetektől fogva az volt, hogy garantálja és kiterjessze a munkavállalói, illetve szociális jogokat, és csökkentse a dolgozók kizsákmányolásának mértékét – írja a Mérce a / Euronews nyomán. A pacifista és internacionalista elveit elárulva az európai és amerikai munkásmozgalom – mely száz éve sokkal izmosabb volt a mainál – támogatta az első világháborúban hadakozó nemzetállamokat, erre a támogatásra hivatkozva pedig a háború vége felé szorgalmazni kezdte egy nemzetközi munkaügyi szabályrendszer kidolgozását. Címkek - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet - HR Portál. A Szakszervezetek Nemzetközi Szövetségének 1919 júniusi, berni konferenciáján a győztes és vesztes országokból egyaránt érkező küldöttek a bérmunka felszámolását és a szocializmus bevezetését követelték, ennek hiányában pedig egy olyan nemzetközi keretrendszer kidolgozását, amely a dolgozók és szakszervezetek védelmét látná el.
100 éves az ILO, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ENSZ szakosított szerve A munkaügyi rendelkezéseket megalkotó Nemzetek Szövetsége a társadalmi igazságosságon alapuló egyetemes békét tűzte ki célul. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a Nemzetek Szövetségének önálló szervezeteként jött létre akkor, amikor alkotmányát a versailles-i békeszerződés részeként elfogadták. A szerződő országok úgy vélték, hogy országaik munkakörülményei nagymértékű igazságtalanságnak engednek teret, így a békétlenség, melyet a helyzet előidéz, végső soron akár az egész világrendet is veszélybe sodorhatja. HRmaster | HR szoftverek, kis- és nagyvállalatok részére. A legégetőbb, orvoslásra szoruló területek a munkaidő szabályozása, beleértve a napi és heti munkaidő maximalizálását, a munkaerőpiac szabályozása, a munkanélküliség megakadályozása, a tisztességes élethez elegendő munkabér meghatározása, valamint a munkahelyi megbetegedés és baleset elleni védelem kialakítása voltak. Fontosnak tartották továbbá a gyermekek, a fiatalkorúak és a nők védelmét, az öregkori és megbetegedés esetére járó ellátás megszervezését, a munkavállalók külföldi védelmének biztosítását, a gyülekezési jog elismerését és a szakmai képzés szervezésének fontosságát.
Mind az öt magyar szakszervezeti konföderáció 2021. január 13-án nyújtott be panaszt az egészségügyi dolgozókat ért sérelmek miatt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez (International Labour Organization – ILO), melyek a kollektív tárgyalások tilalmára és a sztrájkjog korlátozására vonatkoztak. A Magyar Orvosok Szakszervezetének kezdeményezésére benyújtott nemzetközi panasztételt a LIGA Szakszervezetek koordinálta. Az ILO megerősítette válaszában, hogy a magyar kormány nem tett eleget a törvény megalkotásakor a nemzetközi egyezményekből fakadó kötelezettségeinek. A hazai szakszervezeteknek küldött válaszlevelében a nemzetközi szervezet több megállapítást tett, és kiigazításokat kért a magyar kormánytól: – A bizottság felkéri a kormányt, hogy az érintett munkavállalói és munkáltató szervezetekkel egyeztetve vizsgálja felül a 2020. Megyei Lapok. évi C. törvényt annak érdekében, hogy az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személyeknek joguk legyen kollektív tárgyalás lefolytatására a munkafeltételeiket illetően.
A munka jövőjét illető beszélgetések a konferencia több mint egy hetes programjának legfontosabb részét fogja képezni. A tárgyalások alapjául az a jelentés szolgál, amelyet az ILO szakértői bizottsága tett közzé még januárban. A jelentés egy "embercentrikus" munkaügyi agendát és egy tucatnyi ajánlást fogalmaz meg: a legalapvetőbb dolgozói jogok, tisztességes megélhetést biztosító bérek, biztonságos és egészséges munkahelyek univerzális garantálása; a bölcsőtől a sírig elkísérő szociális védőháló biztosítása; az életen át tartó tanulás (képzés és átképzés) jogának univerzális biztosítása; több befektetés a zöld- és vidéki gazdaságba, illetve a gondoskodási feladatokat ellátó szektorokba (pl. egészségügy, idős- és betegápolás, oktatás); a nemi egyenlőtlenségek proaktív felszámolása; a hosszútávú befektetéseket ösztönző üzleti szabályozások kidolgozása. Számtalan lehetőség áll előttünk arra, hogy növeljük a dolgozók életének minőségét, kibővítsük választási szabadságukat, csökkentsük a nemek közti bérszakadékot, és visszafordítsuk a globális egyenlőtlenségek okozta károkat.
Ez utóbbi célkitűzés az emberi képességekbe, az oktatásba, képzésbe, képességek fejlesztésébe és a munkával kapcsolatos intézményekbe való befektetések erőteljes növelését igényli, továbbá fenntartható gazdasági fejlődést tesz szükségessé. A jövő munkájának elengedhetetlen eleme kell, hogy legyen a munkavállalók méltó munkakörülményeinek biztosítása a munkavégzési szerződés mikéntjére való tekintet nélkül, a munkavállalók alapvető jogainak garantálása, a munkaidő korlátozása, az egészség és testi épség védelme, a munkavállalók nagyobb autonómiájának biztosítása a munkavégzés során a munkáltatói szükségeltekkel összhangban, a munka és a szabadidő összehangolása, továbbá a munkavállalói részvétel, a szervezkedési szabadság és a kollektív alku lehetőségének garantálása. A technológiai változásoknak a munka emberi arcát kell erősíteni, a végső döntést mindig az embernek kell meghoznia, s nem a mesterséges intelligenciának. Centenáriumi Deklaráció a Munka Jövőjéről A Deklaráció megerősíti az ILO szerepét és mandátumát a munka világában és mintegy útjelzőként kijelöli a jövő feladatait és a világszervezet jövőbeli tevékenységének fő irányát, amelynek fő üzenete az ember-központú munka.
A szervezet történetéből [ szerkesztés] 1919-ben jött létre. Magyarország 1922 óta tagja az ILO-nak. Ez az egyetlen jelentősebb nemzetközi szervezet, mely túlélte a Népszövetséget. 1946-ban az ENSZ első szakosodott szervezete lett. Az ILO tevékenységében mindig is kiemelt helyet foglalt el a migráns személyek szociális biztonságát garantáló jogok védelme. A migráns munkavállalók szociális jogait védő, első ILO-s koordinációs egyezményt 1925 -ben fogadták el: az ILO 19. számú egyezménye az "egyenlő bánásmódról" (Baleseti Kompenzáció), amely az egyezményhez csatlakozó országok állampolgárai tekintetében kimondja az egyenlő bánásmód elvét az üzemi balesetekkel kapcsolatban. A migráns személyek "Nyugdíjjogosultságának Fenntartásáról" szóló 48. számú egyezményt 1935 -ben fogadták el. Ez az egyezmény biztosítja a nyugdíjak exportálhatóságát, azok felhalmozhatóságát, valamint az arányos (pro-rata-temporis) megállapítást és kifizetést. Az egyik különösen fontos, alapvető szociális biztonsági kérdéseket tárgyaló, a "Szociális Biztonság Minimum Standardjairól" szóló 102. számú egyezmény ( 1952).