Figyelt kérdés Határozott idejű munkaszerződésem 1 év múlva jár le. Párommal gyermeket tervezünk. 1, Lehetséges-e, hogy elbocsájtanak miután tudomást szereznek róla? 2, Milyen támogatásokat vehetnék igénybe? (1 éves munkaviszonyom van) 3, Mire kell odafigyelnem, milyen buktatók lehetnek? Válaszokat(normális) előre is köszönöm! 1/7 anonim válasza: 0% kivágnak abban a pillanatban ahogy kiderül, nem támogatja semelyik cég azt hogy gyereket nevelj az ö pénzükön.. 2012. dec. 29. 19:24 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 anonim válasza: El nem bocsájthatnak amíg nem jár le a szerződésed, de nem is kell meghosszabítaniuk ha lejár, tehát munkanélküli lehetsz ebben az esetben nem jár gyed csak ha a munkanélküli alatt megszülsz. Gyed akkor jár egyébként ha meg van a 365 nap munkaviszonyod a szülés elött. 19:26 Hasznos számodra ez a válasz? 3/7 anonim válasza: 100% A határozott idejű munkaszerződést nem bonthatják fel azért, mert terhes vagy. A munkaviszonyod addig él, amíg megállapodtatok. Ha gyorsan teherbe esel megszülsz mielőtt lejár a szerződésed és a szülés pillanatában lesz élő munkaviszonyod.
Munkáltatóként két lehetőségem van: Azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethetem a munkaviszonyt. Ilyenkor azonban köteles vagyok kifizetni a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat, amennyi a határozott időből még hátra van, azzal a korláttal, hogy ez nem lehet több maximum 12 havi távolléti díj összegénél. E mellett rendes felmondással is megszüntethetem a határozott idejű munkaviszonyt, felszámolási, - vagy csődeljárás alatt, a munkavállaló képességére alapított ok miatt (képességének hiánya egészségbeli vagy szakmai alkalmasság területén is megmutatkozhat), vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ebben az esetben nem kell távolléti díjat fizetnem a munkavállaló részére. Tanácsoljuk, hogy egészségügyi alkalmatlanság esetén például álljon rendelkezésre üzemi orvostól beszerzett szakvélemény. A szakmai alkalmatlanságot pedig például az általános magatartási követelmények alapján elvárt szakértelem hiányára is alapozhatjuk (ilyen lehet az átlagostól jelentősen, rendszeresen elmaradó teljesítmény, a vezetői képességek, a munkaszervezés hiánya stb.
Az Mt. rendelkezései szerint a munkaszerződés alapvetően határozatlan idejű, tehát külön meg kell jelölni a szerződésben, ha a felek határozott ideig tartó szerződést kötnek; természetesen az időtartam elejét-végét pontosan kijelölve. A határozott ideig tartó munkaszerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni. Meg lehet szüntetni a felek közös megegyezésével, rendkívüli felmondással (a rendkívüli felmondás indokait a törvény rendkívül szigorúan is szabályozza, ezért ezzel tényleg nagyon indokolt esetben élnek a felek), s ha az elején próbaidőt is kikötnek a felek, a próbaidő időtartama alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Viszont a határozott időre szóló szerződésnek egyszer csak vége szakad; ha munkavállaló éppen gyermeket vár vagy már gyermeket szült, akkor könnyen megeshet, hogy újabb szerződést nem kötnek vele, s ott marad hirtelen biztosítási jogviszony nélkül. (Ez a biztosításhoz kötött ellátások szempontjából igen nagy baj is lehet, erről később írok majd, mert számtalan variáció képzelhető el ebben az esetben) Ez megint az az eset, mikor "nem védi meg" a munkajog a kismamát, akárcsak a próbaidő esetén; próbaidő alatt ugyanúgy fel lehet azonnali hatállyal mondani, mint bármely más munkavállalónak, határozott idejű munkaszerződés lejárta esetén pedig nem kötelesek vele újabb szerződést kötni, vagy a meglévőt meghosszabbítani.
Köszönöm válaszukat! Üdvözlettel: Proforp Kft. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
925 tisztaságú ezüst, fémjelzéssel... Borostyánkő Ezüst MedálNégyszög formájú, borostyánkő ásványból készült ezüst medál. 925 tisztaságú ezüst, fémjelzéssel... Borostyánkő Ezüst Életfa MedálÉletfa formájú, borostyánkő ásványból készült ezüst medál. Gyerek Medálok webshop, 2022-es trendek | Shopalike.hu. 925 tisztaságú ezüst, fémjelzéssel... Borostyánkő Ezüst MedálSzőlő levél formájú, borostyánkő ásványból készült ezüst medál. 925 tisztaságú ezüst, fémjelzéssel...
Vidnyánszky Attila (2017), Osváth Judit (2016), Hartai Petra (2015), Szabó Erika (2014), Martinovics Dorina (2011) Életműdíj: Lukáts Andor (2019), Csernus Mariann (2018), Piros Ildikó (2017), Márton András (2016), Bánsági Ildikó (2015), Bálint András (2014), Molnár Piroska ( 2013), Bodrogi Gyula (2012), Törőcsik Mari (2011) Röviden az Arany Medál-díjról: Az Arany Medál-díj non-profit kezdeményezés, pénzjutalommal nem jár. Alapítója, Mészáros Márton kulturális újságíró és szerkesztő, a Premier művészeti magazin főszerkesztő-helyettese. Az Arany Medál-díj hivatalos médiapartnerei: Népszava, 168 óra, Premier művészeti magazin, Kláris irodalmi lap, Pesti Bölcsész újság, Taxi Magazin, Fidelio, Revizor, Kultúrpart,,,, Új Forrás,, Fé, Új Könyvpiac, Critical Lapok, ELTE Online, Sikeres Nők, Erzsébetváros, Körúti Korzó, Apolló Mozi, Bethlen Téri Színház. Kiemelt támogató: Budapest Főváros VII. A medál online ecouter. kerület Erzsébetváros Önkormányzata. További támogatók: Vylyan borászat (Villány), Kovács Nimród Borászat (Eger), Farkas József vállalkozó.
A koronavírus-járvány ellenére idén is kihirdetik az Arany Medál-díj nyerteseit. A decemberi díjátadót megelőzően továbbra is olyan színművészekre, rendezőkre és írókra lehet voksolni hat kategóriában, akik az idei évben közreműködtek hazai film vagy színdarab létrejöttében, illetve önálló kötetet publikáltak. Arany Medál 2019 A voksokat az alábbi kategóriákban várják: Az év írója Az év színésze Az év színésznője Az év rendezője A legígéretesebb fiatal tehetség díja Életműdíj A szavazatleadás módjai: e-mail címen keresztül: címre (a díjra érdemesnek talált művészek nevét a kategória megjelölésével feltüntetve) a voksokat a Budapest VII. kerületében, Erzsébetvárosban található Bethlen Téri Színházban vagy a debreceni Apolló Moziban kihelyezett szavazóurnába (a díjra érdemesnek talált művészek nevét a kategória megjelölésével az elvehető papírlapon feltűntetve) A szavazási időszak első napja: október 25. A szavazási időszak utolsó napja: december 1. A szavazás megkezdéséről a jövő héten, a díjátadó időpontjáról két hét múlva tájékoztatjuk a sajtó munkatársait!