Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium 4400 Nyíregyháza, Szent István utca 17-19. Adatforrás: Oktatási Hivatal, Utolsó frissítés: 2021. nov. 26., 14:04 Vezető Babicz Gyöngyi Ilona Email
Tar Jánosné: A Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium jubileumi emlékkönyve 1806-2006 (Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium) - Kiadó: Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium Kiadás helye: Nyíregyháza Kiadás éve: Kötés típusa: Fűzött kemény papírkötés Oldalszám: 285 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 24 cm x 17 cm ISBN: 963-0606-10-0 Megjegyzés: Színes és fekete-fehér fotókkal illusztrálva. Értesítőt kérek a kiadóról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Fülszöveg A 2006. szeptember elsején induló tanév kezdetén el sem tudjuk képzelni, milyen lehetett a 200 évvel ezelőtti 1806-os tanévkezdet. Mégis emlékezünk, keressük a nyomokat, amelyek visszavihetnek a két évszázad hóval és porral fedte, esők áztatta ösvényein. Nyíregyházán és környékén egyedül az Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium büszkélkedhet a 200. születésnappal. A jubileumi emlékkönyv összeállításának célja, hogy segítsen az olvasónak végigmenni a megtett úton.
A helyi SZAKSZIG Kft. végzi a Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium pincéjének részletes felújítását, utólagos falszigetelését nettó 73, 3 millió forintért. Az október 4-i Közbeszerzési Értesítő szerint a Szent István utca 17-19. szám alatti épületben a szakemberek föld- és sziklamunkákat végeznek, síkalapoznak, zsaluznak, betonoznak, vakolnak, szigetelnek, villanyszerelési munkákat végeznek, szellőztetőberendezéseket helyeznek el és közműcsatornát építenek. A munkáról szóló vállalkozási szerződést szeptember 29-én írták alá. Nyíregyháza felújítás közbeszerzés Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium
13—17. Évvégi összefoglalások. 18. Bizonyítványkiosztás. Ünnepélyes tanévzárás.. 20—25. Szóbeli érettségi vizsgálatok. Előjegyzések a gimnázium I. osztályába. 29. Iskolánk tanártestülete résztvesz a szabolcsi pedagógusok Nevelj jobban kiállításán. Július. Iskolánk tantestülete főigazgatói dicséretben részesült a Szülői Munkaközösség terén végzett jó munkáért. HIVATALOS LÁTOGATÁSOK. Tanulmányi felügyelői látogatást végeztek intézetünkben a tanév fo- lvamán: dr. Hettesheinier Ernő francia nyelv dec. 4. Lakatos István mennyiségtan febr. Hadházy Lajos földrajz márc. 24—25., dr. Szénássy Barna mennyiségtan ápr. 20, dr. Papp István magyar nyelv és Írod. jún. 2., Andrási Béla német nyelv jún. 2., Ferenczy Géza az Orsz. Könyvtári Közp. kiküldötte vizsgálta meg iskolánk nagy könyvtárát. 3 Next
Gazdasági irodai munkatársak: Szalai Attila gazdasági igazgatóhelyettes Makszin Anita gazdasági előadó Virágné Vajda Erzsébet Piroska gazdasági előadó Technikai munkatársak: Babicz István Tibor portás Balogh Ildikó portás Fábián Erzsébet takarító Gál Ilona takarító Kléninger László takarító, udvaros Magos Margit takarító Mátyás Sándorné takarító Póka Csaba karbantartó Szabó Sándorné takarító Takács Erzsébet Tünde takarító
Így tehát nem minősíthető gondatlannak az, hogy a buszvezető szabálytalanul kedvezményes jegyet állított ki, és annál több pénzt fogadott el az utastól. Mit jelent a gondatlanság? Gondatlanságról akkor beszélhetünk, ha valaki előre látja magatartásának lehetséges következményeit, de könnyelműen bízik azok elmaradásában, feltűnő közömbösséggel jár el. Egy példa, ami tényleg megtörtént Szintén nézzük meg ezt egy életbeli példával: Történt egyszer, hogy egy munkavállalót azért bocsájtottak el azonnali hatállyal, mert az olajkályha gyártás szériafelelőseként súlyos, gondatlan kötelezettségszegéseket követett el. Az ügyből per kerekedett, ahol végül a Legfelsőbb Bíróság jogszerűnek ítélte az azonnali hatályú felmondást. A bíróság kimondta, hogy a munkavállaló köteles – egyebek mellett – a munkáját a tőle elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni. E kötelezettség folytán a munkavállalónak tudása és tapasztalatai alapján gondoskodnia kellett volna a termelés zavartalanságáról. A munkavállalónak korábban fel kellett volna ismernie, hogy a rendelkezésre álló alkatrész nem elegendő, és annak tudatában, hogy raktáros nincs a cégnél, kellő időben meg kellett volna kezdenie a hiány pótlását.
A Kúria döntéséből az következik, hogy a munkáltatónak a jogellenességre hivatkozással lehetett volna kártérítést igényelni és helyette nem azonnali hatályú felmondással élni. Tényállás A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel állt a munkáltató alkalmazásában vezetőedzőként. Még ennek lejártát megelőzően megszüntette a munkaviszonyát 30 napos felmondási idővel. A felmondás indokolást nem tartalmazott. A felmondás közlését megelőző napon a helyi tv-műsorban bejelentésre került, hogy az érintett munkavállaló veszi át egy másik labdarúgócsapat irányítását, továbbá néhány nappal később az alkalmazott is nyilatkozott arról, hogy a másik labdarúgócsapathoz igazol. A munkáltató ezt követően szüntette meg a közöttük létrejött munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, azon indokolással, hogy a dolgozó a felmondását nem indokolta, ezáltal a határozott idejű munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, amivel munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte.
Milyen érvényességi feltételei vannak az azonnali hatályú felmondásnak? A felmondásra jogosult személye mellett további érvényességi kellékei is vannak a felmondásnak, így azt mindenképpen írásba kell foglalni, indokolni kell azt, valamint ezt a jog által erre biztosított határidőn belül kell megtenni. Ha az azonnali hatályú felmondást kötelezettségszegés indokolja, akkor 15 napon belül van lehetőség arra, hogy kezdeményezze az érintett fél azt. A valóságnak megfelelően, az okokat feltárva kell tájékoztatni arról a másik felet, hogy miért került sor a rendkívüli felmondásra. Fontos tisztában lennie azzal, hogy a felmondási okok köre utólag nem bővíthető. Mindez azt a célt szolgálja, hogy hitelt érdemlően tájékoztassa a felmondó fél a másikat a tényekről. Mit jelent az indokolási kötelezettség? Az azonnali hatályú felmondás esetében feltétlenül indokolni kell, hogy arra miért kerül sor. Ennek a már említett 15 napon belül meg kell történnie. A tapasztalatok is azt mutatják, hogy a munkavállalók gyakran vitatják a felmondás okait, és akár munkaügyi bírósághoz is fordulnak igazuk érvényesítése érdekében.