- vallotta be Nagy Réka, miután táncpartnere Hegyes Berci az egyik kérdésre úgy válaszolt, hogy elismerte: "Rékával a mély hangvételű és szerelmes számokat jobban lehetett táncolni. " A Dancing with the Stars elődöntőjének kiesői nem csak egymáshoz fűződő kapcsolatukról mesélt őszintén, hanem arról is, hogy mit tartogat számukra a jövő, de esett szó még Tóth Andiról és Lissák Lauráról is. Ha további részleteket szeretnél megtudni Hegyes Bertalan és Nagy Réka kapcsolatáról, akkor nézd meg az alábbi videót. Nagy réka és hegyes bertalan mai. Forrás: Blikk
A beszélgetést itt tudod megtekinteni >>> Most jött a szörnyű hír! Agyérgörcsöt kapott a Pa dö dö énekese, mentővel rohantak Lang Györgyivel a kórházba Iratkozzon fel hírlevelünkre! Értesüljön elsőként legfontosabb híreinkről! Nagy Réka és Hegyes Berci elárulta a kapcsolatáról - Blikk Rúzs. TERMÉKAJÁNLÓ Napi horoszkóp: a Nyilas megtalálja az igazit, a Kos bármihez nyúl, arannyá válik, a Szűz extra bevételre tehet szert Csak kevesen tudják, de valójában ilyen gyakran kell mosni az ágyneműt Ez történik a testeddel, ha minden nap megeszel egy szál sárgarépát Amióta ezt kenem az arcomra lefekvés előtt, a bőröm szebb, mint valaha Áprilisi pénzhoroszkóp: több csillagjegyre is rámosolyog a szerencse Kirúgtak, mert neteztem munkaidőben. Tényleg belenézhet a főnököm abba, hogy miket böngészek az interneten? Nem tudsz aludni? Menni fog, ha kipróbálod ezeket a trükköket A kertészek nagy titka: szórj mustármagot a kertedbe, ledöbbensz az eredménytől Kiskegyed - AKCIÓK Megjelent a legújabb Kiskegyed Konyhája (X) Megjelent a Kiskegyed Extra Tavasz(X) Megjelent a Kiskegyed Konyhája legújabb különszáma: egyszerű, változatos, gyors fogások (X) FRISS HÍREK 16:09 15:59 15:56 15:40 15:36
© Minden jog fenntartva! Az oldalak, azok tartalma - ideértve különösen, de nem kizárólag az azokon közzétett szövegeket, képeket, fotókat, hangfelvételeket és videókat stb. - a Ringier Hungary Kft. /Blikk Kft. (jogtulajdonos) kizárólagos jogosultsága alá esnek. Mindezek minden és bármely felhasználása csak a jogtulajdonos előzetes írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Az oldalról kivezető linkeken elérhető tartalmakért a Ringier Hungary Kft. Nagy Réka és Hegyes Berci elmondták, mi van közöttük igazából - Habostorta.hu. semmilyen felelősséget, helytállást nem vállal. A Ringier Hungary Kft. pontos és hiteles információk közlésére, tájékoztatás megadására törekszik, de a közlésből, tájékoztatásból fakadó esetleges károkért felelősséget, helytállás nem vállal.
A letölthető dokumentumok Microsoft Word formátumban tölthetők le az oldalról. Csak olvasásra a Microsoft Word Viewer programot tudja használni.
Felmondólevél minta: munkavállalói felmondás - határozatlan idejű munkaviszony A munkavállalónak érdemes odafigyelnie arra, hogy a jogszabályoknak megfelelően mondjon fel. Ha ez nem így történik, akkor akár kártérítési kötelezettsége is keletkezhet a munkáltató felé. Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Felmondás minta letöltése. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. Határozatlan idejű munkaviszony felmondása munkavállaló részéről.
A munkaviszony megszüntetéséhez Angol nyelvű felmondó levél minta letölthető innen: A legtöbb cég kizárólag próbaidő kikötésével veszi fel új alkalmazottjait. A munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indoklás nélkül megszüntetheti a próbaidő alatt. A munkavállalónak írásos nyilatkozatban kell megszüntetnie a munkaviszonyát a munkáltatónál, mégpedig a próbaidőra hivatkozva. A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszony esetén is írásos nyilatkozatban tud felmondani, de ebben az esetben a felmondási időt le kell dolgozni, bár adhat mentesítést a munkáltató. Végkielégítés nem jár ebben az esetben. Munkáltatói rendes felmondás minta a video. Ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak, akkor azt köteles írásban megindokolnia a próbaidő letelte után. Kizárólag a munkáltató működésével, a munkavállaló magatartásával vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos képességével összefüggésben álló lehet az indokolás. Ha munkavállalóként látogatja ezt az oldalt, akkor ajánljuk figyelmébe a ezt az oldalt, ha még nem olvasta. Amennyiben munkáltatóként érkezett az oldalra, akkor itt olvashat bővebb információt.