Bemutatkozás Mezőgazdasági, méhészeti üzlet - A telefonszámot csak az előfizető engedélye alapján tehetjük közzé
a riporting rendszere részeként vagy akár attól függetlenül különböző előrejelzési, tervező eszközök is fejlesztésre és bevezetésre kerülnek (pl. üzleti tervező alkalmazás, likviditás előrejelzés stb. ) 4. adatminőség, folyamatok fejlesztése Amikor mindezekkel megvagyunk, akkor készen áll az a keretrendszer, amely a controlling igényeket elviekben ki tudja szolgálni majd. Ugyanakkor a gyakorlatban a keretrendszer csak egy "üres váz", azt meg kell tölteni a megfelelő minőségű és rendszerességű adatokkal. Előfordulhat, hogy a projekt itt a célegyenesben vérzik el, ugyanis a szervezet és a rendszerek, valamint az üzleti adminisztrációs folyamatok nincsenek felkészítve arra, hogy a riport igények kiszolgálásához szükséges formában és ütemben biztosítsák az adatokat. Számviteli információs rendszer - Pénzügy Sziget. A gyakorlatban többször tapasztaltuk, hogy az adatminőség kérdését és az ügyviteli folyamatok adatokra gyakorolt hatását nem mérik fel rendesen vagy nem veszik komolyan! Sok esetben a hatékony ügyviteli folyamatok, strukturált adatigények kielégítése csak a meglevő rendszerek cseréjével képzelhető el.
Az egységes számlakeret célja, hogy a gazdálkodó eszközeinek és forrásainak, a gazdasági műveletek eredményre gyakorolt hatásának egységes rendszerbe foglalásával segítséget adjon a gazdálkodó számvitelének megszervezéséhez, biztosítsa a számviteli törvény szerinti, illetve a számviteli törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendelet szerinti beszámoló elkészítéséhez szükséges alapinformációk.
A személyes kontaktusok szerepére kitérve Balogh Bogdán leszögezte: ezek a kreatív alkotótevékenységekben a legmeghatározóbbak, itt érezni a legnagyobb jelentőségét a személyességnek. "Nem az a kérdés, hogy személyesen találkozunk vagy digitálisan, hanem az, hogyan tudunk valódi kapcsolatot kialakítani" - fogalmazott Antal Sándor szervezetfejlesztési és képzési tanácsadó. Szerinte a mostani helyzet nem a financiális háttérről szól, hanem az emberi aspektusokról. Arról, hogyan tudjuk ezt a szituációt kihasználni arra, hogy kapcsolatba kerüljünk egymással. Antal Sándor arról is beszélt, hogy a felelősségvállalást nem csak a vezetőktől kell elvárni, hanem a beosztottaktól is. Ugyanakkor a vezető felelőssége létrehozni az ehhez szükséges teret, ahol erre mindenkinek lehetősége van, miközben megnő a személyes autonómia jelentősége. Utóbbival együtt egyre kisebb a vezető struktúrából eredő legitim hatalma - tette hozzá. "A HR business partnerek munkájában a COVID-19 úgy jelentkezett, mint bármelyik másik, azonnali tűzoltást igénylő feladat" - szögezte le Bokor Attila.