Az ismert esetnél, amikor Telekes Péternek lekvárt kellett kinyalnia Eszenyi hónaljából – meséli Csőre –, "én is ott voltam és röhögtem", egyébként akkor még Eszenyi nem volt igazgató. "De évekkel később, amikor kikerült a sajtóba, és olvastam, akkor elsírtam magam. " Csőre szerint nem igaz, hogy Eszenyit politikai okokból támadták meg, mert nem állt ki a kormány színházi és kulturális életbeli térfoglalása ellen. "A színház egy nagy csapat" A színészet egy speciális szakma, nagyon sok időt töltenek együtt a színészek, "olyanok vagyunk, mint egy nagy csapat". Kútvölgyi Erzsébetet Csőre többet látja bizonyos hónapokban, mint a feleségét. És éppen ezért van egy olyan íratlan szabály a színészetben, hogy kifelé nem teregetik ki a szennyest, megpróbáljuk házon belül megoldani a problémákat, mondta Csőre. 2020.03.08. - A sors szimfóniája - Jurák Kata, a Pesti Srácok főmunkatársa: Kik vagytok ti? - 3.rész | Karc FM. Egy igazgatónak az a feladata, hogy igazgassa, menedzselje a színházat, nem az, hogy szeressék. "Mint szakszervezeti vezető lehet, sőt valószínű, hogy Rudolf Péterrel (a Vígszínház új igazgatója – a szerk. )
A NAP IDÉZETE 1. cikkely: A sajtó szabadsága alapvető egy demokratikus társadalomban. Pesti srácok élő adam and eve. Minden kormányzatnak támogatnia, védenie és tisztelnie kell a média változatosságát minden formájában és politikai, társadalmi, kulturális tevékenységében. 2. cikkely: A cenzúrát teljes mértékben fel kell számolni Garantálni kell, hogy a független újságírást a média egyik ágában sem fenyegeti üldöztetés, elnyomás és politikai vagy szabályozó beavatkozás a kormányzat részéről. A nyomtatott sajtó és az online média nem lehet állami engedélyek alá rendelve. A SAJTÓSZABADSÁG EURÓPAI CHARTÁJÁBÓL (forrás:)
Azbej Tristan azt üzente nekik, hogy a keresztényüldözés végül diktatúrába fordul. "Nem hagyjuk, hogy ilyen irányba forduljanak a dolgok. " Azbej Tristan - a képre kattintva galéria nyílik! Fotó: Polyák Attila - Origo Hol vannak a csillagszemű momentumosok, amikor megalázott embereket kellene védeni? - tette fel a kérdést. Baranya megyében az emberek értékelik az elvégzett munkát – Hoppál Péter a Pesti Riporterben (Videó!) - PestiSrácok. Sajnálom, hogy nincs most itt valahol Niedermüller, amikor minden esetben szónokolt a kirekesztés ellen. Távozzon a közéletből, és vigye magával azt a keserű gyűlöletet, amit képvisel - zárta szavait Azbej Tristan. Nem akarnak rasszista polgármestert - a képre kattintva galéria nyílik! Fotó: Polyák Attila - Origo Bayer: Mára a normalitás és az abnormalitás között van a törésvonal Bayer Zsolt publicista arról beszélt, hogy a világ végképp kezd kifordulni magából. A Madách téren tüntetnek hétfő este 18 órától a színházakat érintő törvénytervezet miatt. Összeszedtük a legfontosabb és legfrissebb híreket az üggyel kapcsolatban. Színházak, színészek, rendezők tiltakoznak a színházakat érintő törvénytervezet miatt.
Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló védelmét biztosító rendelkezések A speciális helyzetre tekintettel az e körben érintett munkavállalókra több garanciális rendelkezést találunk a törvényben. Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló, aki gyermekét saját háztartásában neveli és hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, házastársától külön él és nincs élettársa [Mt. 294. § (1) bekezdés i) pont]. Egyedülálló szülő jogai a munka világában – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Ahhoz, hogy ezeket a munkáltató érvényesíteni tudja, ismernie kell az egyedülállóság tényét. A 16 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevelő szülők vonatkozásában különös szabály, hogy más helységben végzendő munkára hozzájárulásuk nélkül nem kötelezhetők. A törvény ezzel azt kívánja biztosítani, hogy a szülői felügyeletet igénylő gyermeket ne kelljen magára hagyni, a szülő munka után érte tudjon menni az óvodába, iskolába, illetve megfelelő időben haza tudjon érni. Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek 3 éves koráig felmondási korlátozás érvényesül abban az esetben, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe.
A gyermekek utáni pótszabadságra való jogosultság törvényi szabályait nem árt pontosan ismerni, különösen az olyan munkavállalóknak, akik nem a tradicionális kétszülős családmodellben nevelik gyermeküket, hiszen ilyenkor válhat kérdésessé, ki jogosult a gyermekek utáni pótszabadságra, és ki nem. Sok dolgozó szülő életében az egyik legbonyolultabb logisztikai kérdés a kisgyermekek szünidei felügyeletének megoldása. Az Munka Törvénykönyvének a szabadságról rendelkező szabályai ugyanis távolról sem igazodnak az iskolai év munkarendjéhez, még két szülő szabadságnapjainak összeszámításával sem. Különösen igaz ez az digitális oktatási és rendkívüli szünidős időszakokkal tűzdelt tavalyi és az idei évben, amikor a gyermekek otthonoktatása jelentősen felemésztette a munkavállalók szabadságállományát. A család és a gyermekvállalás védelme a foglalkoztatás terén – berportal.hu. Ilyenkor minden szabadnap aranyat érhet, így különös jelentőséget kaphatnak a munkavállalókat az alapszabadságon felül – egyes különleges élethelyzeteikre tekintettel – megillető pótszabadságok. Mint közismert, néhány nap pótszabadság éppen szülői mivoltára tekintettel is jár a munkavállalóknak, ami, bár a vakációk megoldására nem elegendő, "sok kicsi sokra megy" alapon mégsem lebecsülendő.
Kérdésként merülhet fel, hogy mi a helyzet a nyári kapcsolattartás idején, amikor a tartásra kötelezett személynél van a gyermek több hétig, akár egy hónapig is. A nyári kapcsolattartás idején a jelenlegi jogszabályok szerint a tartásra kötelezett továbbra is köteles fizetni a gyermektartást annak ellenére, hogy természetben is ő gondoskodik a gyermekről, de ez ügyben kezdeményeztek már változtatásokat. A gyermektartásdíj összege Családjogi törvény 69/C. § (1) A tartásdíj összegét gyermekenként a kötelezett átlagos jövedelmének 15-25%-ában kell megállapítani. A gyermektartásdíj meghatározásánál figyelemmel kell lenni: a, a gyermek tényleges szükségleteire, b, mindkét szülő jövedelmi és vagyoni viszonyaira, c, a szülők háztartásában eltartott más – saját, illetőleg mostoha gyermekekre, d, a gyermek saját jövedelmére is. Tállai András: már 45 ezren igényelték vissza szja-bevallásukban a családi adóvisszatérítést - Üzletem. A gyermektartásdíj alapjául szolgáló jövedelem az alapbér (bérpótlék, kiegészítő fizetés, prémium, jutalom) rendszeres személyi juttatások (alapilletmény, illetménykiegészítés stb.
Fogyatékos gyermeknek a magasabb mértékű pótszabadság szempontjából az a gyermek számít, akire tekintettel a Cst. szerinti magasabb összegű családi pótlékot állapítanak meg. Önmagában tehát nem a gyermek valamilyen fennálló betegsége, fogyatékossága, sajátos nevelési igénye illetve az ennek diagnózisáról szóló igazolás számít, hanem kifejezetten a magasabb összegű családi pótlékra való jogosultság, amely a Cst. és a kapcsolódó rendeleti szabályok alapján meghatározott tartósan beteg illetve súlyosan fogyatékos gyermekek után jár. Érdemes tudni, hogy a gyermekek utáni pótszabadságot a korábban hatályos Munka Törvénykönyve 2012. január 1-től hatályba lépett módosítása előtt csak az egyik szülő vehette igénybe, mégpedig aki – a szülők döntése alapján – a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállalt, vagy a gyermeket egyedül nevelte. A szülők munkáltatói felé ilyenkor a munkavállalóknak nyilatkozniuk kellett arról, hogy melyikük veszi igénybe a családilag járó pótszabadságot. Bár ez a rendszer már megszűnt, és az egyéb jogosultsági feltételek esetén mindkét szülőnek alanyi jogon jár a gyermekek utáni pótszabadság, régi beidegződések alapján még mindig előfordul, hogy a munkáltató ilyen nyilatkozatot kér a munkavállaló szülőtől.
A hozzátartozó tartós, személyes gondozását, ápolását végzők kedvezményei A munka törvénykönyve hozzátartozókat meghatározó felsorolása tágabb a hétköznapi értelemben vett "szűk családtagoknál". A törvény hozzátartozónak tekinti a munkavállaló házastársát, egyeneságbeli rokonát (pl: szülő, nagyszülő, gyermek), az örökbefogadott, a mostoha és a nevelt gyermekét, az örökbefogadó-, mostoha- és a nevelőszülőjét, a munkavállaló testvérét, élettársát, a munkavállaló egyeneságbeli rokonának házastársát, továbbá a munkavállaló házastársának egyeneságbeli rokonát és testvérét, illetve a munkavállaló testvérének házastársát is. Ez alapján tehát kedvezőbb szabályok vonatkoznak pl. arra a munkavállalóra is, aki szüleit, nagyszüleit, házastársát, élettársát, sógorát vagy a házastársa szüleit/gyermekét/testvérét gondozza. Aki hozzátartozóját gondozza, az a munkaszerződéstől eltérő helységben csak a munkavállaló hozzájárulása esetén foglalkoztatható A munka törvénykönyve alapján a munkáltató fő szabály szerint jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatni, tehát eltérő munkakörben, eltérő munkahelyen vagy más munkáltatónál történő munkavégzést rendelhet el egyoldalúan (a munkavállaló beleegyezése nélkül).
Tehát ez utóbbi esetben sem külön arányosítjuk a gyermekek után járó pótszabadságot és a szabadságot kiadó többi tételt, hanem mindezeket összeszámítva. A gyermekek után járó pótszabadságot fontos elkülöníteni az apáknak gyermekük születésekor járó pótszabadságtól (amely egy gyermek születése esetén egyszeri öt munkanap, ikergyermekek esetén hét munkanap). Aki édesapává válik, az a tárgyévben, az az apasági pótszabadságra, és ezen felül a fent említett, az adott gyermek után járó pótszabadságra is jogosulttá válik. 2. Kinek jár a pótszabadság? Hogy kiket illetnek meg pontosan a gyermekek utáni plusz szabadságnapok, annak megállapításához alaposabban kell tanulmányozni a Munka Törvénykönyve értelmező rendelkezéseit, sőt ezek egyes fordulatai a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXI. törvény (Cst. ) szabályaira is utalnak. A pótszabadság szempontjából az a gyermek vehető figyelembe, aki a Cst. rendelkezései szerint saját háztartásban nevelt illetve gondozott gyermeknek számít. A Cst.