Tovább A fűnyírás, a gyepgondozás olyan terület, amiben kifejezetten otthon vagyunk! Nálunk minden fűnyíráshoz szükséges eszközt megtalálsz! Gyepszellőztetők, fűnyírók, fűkaszák, szegélyvágók és persze robotfűnyírók is vannak a kínálatunkban. Ha tökéletes gyepet szeretnél, akkor nálunk mindent megvásárolhatsz hozzá annak érdekében, hogy megfelelően tudd gondozni. Ebben a kategóriában a robotfűnyírók elengedhetetlen kiegészítőjét, a telepítő csomagokat találod és vásárolhatod meg. Ezek nélkül a gépek nem tudják, hogy hova mehetnek és hova nem. Így pedig feltétlenül fontos kiegészítők ezek ahhoz, hogy megfelelően működjenek a robotfűnyírók. Hogyan válasszak a robotfűnyíró telepítésének kellékei közül? Mivel minden készlet igazából ugyanazt tudja, a terület nagysága, valamint bonyolultsága fogja meghatározni, hogy melyiket kell kiválasztanod. Robotfűnyíró telepítés ar.drone. Különböző hosszúságú határolóvezetékek tartoznak az egyes csomagokhoz. Emellett a rögzítőtüskéket érdemes még megnézni, hogy biztosan abból is megfelelő számú álljon rendelkezésre.
Modellünkben számolunk egy nem tervezett késcserével is – sajnos egy nagyobb kő vagy a kertben felejtett gyerekjáték miatt ez könnyen bekövetkezhet, márkától és típustól függetlenül. Összesen hat késcserével számoltunk a robot élettartama során. Akku cseréje A Robomow lítium-vas-foszfát akkuinak elméleti élettartama 4-5 év, ezért egy akkucserével számolunk. Robotfűnyíró telepítés S - 150m kábelig - GepShop.com. Ennek a típusnak a gyári akkumulátora e sorok írásakor 62 ezer forintba került, az akkumulátor cseréje otthon is megoldható. Kopó-fogyó alkatrészek Ha a késeket nem számítjuk, a robot 6 éves élettartama alatt nem jellemző, hogy más kopó-fogyó alkatrészeket is cserélni kellene. Modellünk esetén számoljunk azért egy meghajtókerék-cserével, erre kalkuláljunk 65 ezer forintot. Nem tervezett, garancián túli javítások A Robomow fűnyíróra 24 hónap gyári garanciát vállal a forgalmazó, az ezen kívül fellépő hibák javítása már a pénztárcánkat terheli. Saját tapasztalataim szerint ez a gép egy robusztus, megbízható robotfűnyíró, amellyel a garancián túl sem jellemzőek a problémák – egy egyszeri, terven kívül 60 ezer forintos javítást azért belevettem a számításomba.
Robotfűnyíróját szakszerűen letelepítjük! Telepítőgéppel a kábelt 5-7 cm-rel a felszín alá fektetjük, VAGY vakondháló esetén leszúrótüskével a földhöz rögzítjük. Az ár csak a munkadíjat és a kiszállást tartalmazza. Amennyiben nálunk vásárolta a gépet és a telepítő szettet, 10% kedvezményt biztosítunk, amely számlázáskor kerül jóváírásra.
Amennyiben tehát a fentiektől eltérő indokkal kerül sor a fizetés nélküli szabadság igénybevételére, úgy fennáll az egészségbiztosítási járulék fizetésének kötelezettsége, aminek összege 2014-ben havi 6 810 forint (napi 227 forint). Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére irányuló kötelezettséget annak keletkezésétől számított 15 napon belül a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) kell bejelenteni. Az új Ptk. : amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat 2014. 04. 02. : A szerződés létrejötte és tartalma, a piaci középár – prof. dr. Kiss György 2014. 09. : A munka- és pihenőidő szabályai – dr. Pál Lajos 2014. 23. : A munkaviszony megszüntetése, atipikus munkaviszony – dr. Bankó Zoltán, dr. Lőrincz György A z egyes előadásokra külön-külön is jelentkezhet! A teljes előadássorozat ára magában foglalja az áprilisban megjelenő új Kommentár a Munka törvénykönyvéhez című kiadványt. Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90. Bővebb információk és a teljes előadássorozatra jelentkezés itt A NAV a bejelentési kötelezettség teljesítésére a 14T1011 számú adatlapot rendszeresítette.
Fizetés nélküli szabadság igénylés (Tájékoztató jellegű iratminta) Alulírott……………………………. (anyja neve:………………………….. ; szü és ideje:……………………….. ) kérem, hogy 20………………………-tól 20……………………-ig fizetés nélküli szabadságot engedélyezni szíveskedjen részemre az alábbi ok miatt: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Szabadság alatti elérhetőségem (cím és telefonszám): …………………………………………………………………….. kelt: ………………………………, 20………………………………………………………. Tisztelettel: ……………………………………………………………………… Munkáltató határozata: Kérelmének megfelelően a szabadságot engedélyezem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság ideje lejárt, kérem, hogy másnap szíveskedjen munkába állni. vagy /Kérelmét nem engedélyezem. Kelt:………………………………….., 20…………………………………………….. …………………………………………………………. munkáltató
A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, úgy a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni. A munkavállaló a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, azonban ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel. Társadalombiztosítási szempontból fontos megjegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a biztosítása szünetel, így az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultsága érdekében egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. Nem szünetel azonban a biztosítás és ezáltal nem keletkezik egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség sem, amennyiben a munkavállaló a törvényben biztosított, fentebb felsorolt okok miatt igényelte a fizetés nélküli szabadságot.
Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
§ (2b) bekezdés). Jó tudni, hogy a gyes mellett igazoltsága esetén az úgynevezett passzív jogon folyósított gyes időtartama is jogosultsági idő. a kedvezményes nyugellátáshoz. Az összes jogosultsági időn belül a keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a harminckét évet el kell érni, emellett nyolc év gyermeknevelési idő vehető figyelembe a negyven év jogosultsági időhöz. Ez a követelmény gyermekek otthongondozási díja vagy súlyosan fogyatékos gyermekre tekintettel megállapított ápolási díj esetén rövidebb időtartam, a harminckét év helyett legalább harminc év, így ez esetben tíz év gyermeknevelési idő számítható be a negyven év jogosultsági időbe. A keresőtevékenységgel vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági idő saját háztartásban nevelt öt gyermek után egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökkenhet. A keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági idők tételes meghatározását a Tny.
Egy biztos, sem így, sem úgy nem veszik el szabadság. Az idén év közben történő változások révén azonban a fentebb írtak is módosulni fognak, az új szabályozás az lesz, hogy szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni (ez a "felmerült" ok az a kis rosszcsont, aki a másik szobában szuszog, esetleg rosszabb esetben a lábadat rágja 🙂 miközben te ezt olvasod), az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. Ennyi… nincs 183 napon innen, és túl, nincs egyéb bonyolítás… 🙂 Ugye, hogy nem atomfizika ez? Hamarosan jön az újabb lecke, a GYES és a szabik kivételének kapcsolatáról, kifejezetten azon anyukák kedvéért, akik részmunkaidőben mennek vissza a csemete 3 éves kora előtt dolgozni. Addig is okosodjatok, tanuljatok, olvassatok, és ne hagyjátok magatokat!!! (photo by Helga Weber) Ha odahaza lévő, és visszatérést fontolgató anyuka vagy, de nem tudod pontosan, mihez van jogod, kattints ide, s kérd az ingyenes munkajogi hírlevélsorozatomat!