Hírek Térítéses SARS-CoV-2 (COVID-19) szerológia vizsgálat az LMI-ben 2021. március 3, szerda A Laboratóriumi Medicina Intézetben elérhetővé vált a Covid szerológia térítéses vizsgálat. A vizsgálat díja 10. 000, - Ft, mely tartalmazza a vérvétel költségét valamint 2-féle antitest mennyiségi meghatározását. A PTE-vel szerződést kötött egészségügyi szolgáltatók ezen kérőlap kitöltésével rendelhetik meg a vizsgálatot és küldhetnek mintát. A vizsgálatra egyénileg jelentkezők a vizsgálat költségét befizethetik az alábbi számlaszámra: 11731001-23135385-00000000 A közlemény rovatba kérjük írják be: Költséghely: 11143411 és a páciens nevét (tehát nem a befizetőt, hanem azt a személyt, akitől a vérvétel történik), továbbá számlaigény esetén tüntessék fel a számlázási adatokat (adóalany esetén adószám, név, cím, magánszemély estén csak a név, és cím). Kérjük az átutalást igazoló bizonylatot, valamint személyi igazolványt és TAJ-kártyát hozzák magukkal a vérvételre! Figyelem: Vérvételt csak 14 év feletti személytől vállalunk!
International | | Neptun | Webmail | Office365 Webmail Keresés Keresés a teljes adatbázisban Szervezeti egységek listázása Telephelyek listája Közérdekű telefonszámok Személyes menü Személy adatlap Pécsi Tudományegyetem Az egyetem vezetősége Miseta Attila dr. DSc, egyetemi tanár rektor 7622 Pécs, Vasvári Pál utca 4. - Földszint 03. Navigálj ide Elérhetőségek Központi szám +36-72-501500* Közvetlen szám +36-72-535836 Mellék 12412 32120 Hivatalos e-mail Vezetői pozíciók rektor Laboratóriumi Medicina Intézet intézetigazgató További szervezeti egységei Laboratóriumi Medicina Intézet intézetigazgató
Vérvétel helyszíne: PTE Janus Pannonius Klinikai Tömb, Laboratóriumi Medicina Intézet magasföldszinti vérvételi labor Cím: 7624 Pécs, Ifjúság út 13. Vérvételi időpontok (időpont kérése nem szükséges! ): kedd, 11:00 – 14:00 szerda, 11:00 - 14:00 péntek, 11:00 - 14:00 A vizsgálat eredménye az EESZT rendszerében lesz elérhető. Eredmények értékelése: 1. Covid Nucleocapsid fehérje ellenes antitest, normálérték: < 1. 0 COI (cut-off value) 2. Covid Spike fehérje ellenes antitest, normálérték: < 0, 8 U/mL A teszt gyártóspecifikus U/mL egysége egyenértékűnek tekinthető a WHO első nemzetközi anti-SARS-CoV-2 immunglobulin szabványának BAU/mL-ével. ( U= 0, 972*BAU ). A tesztek nem tesznek különbséget az IgG és IgM antitestek között, bármelyik jelenlétét kimutatják. Mindkét teszt határérték alatti (negatív) eredménye nagy valószínűséggel kizárja a korábbi fertőzöttséget (vagy a betegség lefolyása nem járt antitest termelődéssel, vagy a fertőzés óta eltelt idő alatt az antitestek szintje a detektálási küszöb alá csökkent) Mindkét teszt emelkedése a vírusfertőzésen való átesettséget, vagy aktív fertőzést jelenti.
Semmelweis-napi elismeréseket adott át az emberi erőforrások minisztere kedden a Pesti Vigadóban. Semmelweis Ignác munkásságát a szolidaritás, az együttérzés, az igazságosságba vetett hit és az emberi élet szolgálata jellemezte – mondta köszöntőjében Kásler Miklós, hozzátéve, hogy ezt a szellemiséget követik a kitüntetettek is. Az ünnepségen Semmelweis-díjat kapott Csanádi Zoltán Géza, a Debreceni Egyetem Általános Orvostudományi Kar Kardiológiai Intézetének intézetvezető egyetemi tanára, Komoly Sámuel, a Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ Neurológiai Klinika egyetemi tanára, Kovács Gábor László, a Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ Laboratóriumi Medicina Intézetének professor emeritusa és Nagy Katalin, a Szegedi Tudományegyetem Fogorvostudományi Karának tanszékvezető egyetemi tanára. Batthyány-Strattmann László-díjban 24-en részesültek, 33-an kaptak miniszteri elismerő oklevelet. Pécsről dr. Büki András egyetemi tanár, a Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ Idegsebészeti Klinika klinikaigazgatója, és dr. Hegyi Gabriella Md.
A Szentágothai János Kutatóközpont a PTE korszerű, nemzetközi tudományszervezési és menedzsment normák szerint kialakított új intézménye, amely az élettudományi, élettelen természettudományi, valamint környezettudományi oktatás... Tovább
De mi lesz azokkal akik felmondási vagy lemondási idejüket töltik, vagy nyugdíjasként vagy akár külföldről visszajönnének az ágazatban dolgozni. Mehetnek a magánszektorba, már ha ott van rájuk igény és forrás elhagyhatják a szakmát, vagy az önkormányzatok által fenntartott intézményekhez, ami legalább ott javíthatja a munkaerő ellátottságot, feltéve ha az önkormányzatok tudnak ehhez forrást biztosítani. Független Egészségügyi Szakszervezet | CIVILHETES. Mivel ez az intézkedés súlyosan sérti a munkavállalók érdekeit kérjük annak azonnali visszavonását. Független Egészségügyi Szakszervezet
A televízió a kormányt is kereste, de érdemi választ nem kaptak arra a kérdésükre, hogy tervezik-e pótolni a létszámhiányt. Mint ismert, az egészségügyi szakdolgozók alapbérét négy lépésben átlagosan 72 százalékkal emelik meg a 2018-as illetményükhöz képest. (via) (A Szent Imre Egyetemi Oktatókórház épülete 2022. január 25-én. Fotó: Nagy Tamás / Index)
Nyilván sok kollégánk betegedett meg munkája során, de ezt nehéz meghatározni, mivel a kormány ezeket az adatokat titkolja. Annyit tudok, hogy voltak olyan intézmények, ahol az összes ott lakó beteg, és ápoló elkapta a vírust. Mind az ötvenen kórházba kerültek, de huszonnyolc ember sajnos meghalt - közölte lapunkkal Migács Tibor. Fuggetlen egészségügyi szakszervezet . A szakszervezetek szerint érdemes lenne újragondolni az oltásrendet és a kormánynak bele kellene vennie a járványügyi intézkedésekbe a 100 százalékos táppénz lehetőségét. Jelenleg ugyanis megalázóan hosszú procedúra mire az érintett egészségügyi, szociális, vagy az oktatásban dolgozó szakemberek bebizonyítják, hogy valóban munkavégzésük közben fertőződtek meg. Ezen felül az ágazatok alulfinanszírozottságára és a továbbra is alacsony bérekre hívták fel a figyelmet.
Ezért is választottuk a szakszervezeti, és nem egyéb civil szervezeti formát, hogy törvényes keretek között, és változatos módszerekkel képviselhessük tagjaink érdekeit. Fontos számunkra, hogy a választott tisztségviselők munkajogi védelemben részesülnek, ezért nem érheti őket hátrány a szakszervezeti munkájuk miatt, mint ahogyan a szakszervezeti tagjaink alatt is tartjuk a biztonsági hálót. Független Egészségügyi Szakszervezet: bérfeszültséget okozhat, ha csak az orvosok kapnak fizetésemelést | Alfahír. Céljaink, módszereink Az egészségügyben és a szociális ágazatban dolgozók számára kedvezőbb béreket, jövedelmeket, jobb munkafeltételeket elérni, mindezt a törvényes munkaidő ledolgozása mellett, és nem a ma jellemző 2-3 állásban, és nem heti 72 óra vagy azt meghaladó munkában töltött idő alapján. Rövidtávon el kell érni, hogy az ágazatban dolgozók alapbére legalább az uniós alapbérek 60%-át elérje, amely segítene megfékezni a dolgozók tömeges elvándorlását. Javaslatainkat az egészségügyi és a szociális területen dolgozók véleményei alapján, közösen, csapatmunkában alakítjuk ki, és rendszeresen képviseljük azt az érdekegyeztető fórumokon.
Az egészségügyi tevékenység folytatásának ez a formája - ami az orvosok valamint a bérnővérek alkalmazásának utat engedhet, a betegellátás a betegek számára nagyobb kockázatokkal jár. A Független Egészségügyi Szakszervezet közleménye az egészségügyben tervezett bérfejlesztések mértékéről, ütemezéséről. A szakdolgozói körben a vállalkozói formában történő foglalkoztatás kevésbé elterjedt, és kevésbé kívánatos módja a munkaerő biztosításának, kisebb a felelősség és nagyobb a betegeket érintő kockázat is az e formában végzett munkavállalás esetén. Igen gyakori, hogy a bérnővér nem jön a megbeszélt időben, a felelősségtudata kisebb a helyismerete hiányzik. Ez az intézkedés a túlmunkában történő foglalkoztatás további növelését eredményezheti, ami a munkavállalók számára már így is jelentős túlterhelését még tovább növelheti ott, ahol az elmentek helyére nem sikerül megbízással teljes munkaidőben alkalmazandó munkavállalót találni. Az egészségügyben törvény által megengedett a törvényes munkaidőt meghaladó évi akár 1600 óra többletmunka nemcsak az érintett munkavállalók, de a betegek egészségét is veszélyezteti.
De mi értelme lehet egy ilyen intézkedésnek. Jó-e ha az egészségügyi dolgozó aki bármilyen okból munkahelyet akar váltani nem mehet, mert különben csak sokkal előnytelenebb formában vállalhat munkát? A megbízásos foglalkoztatás esetén nincs felmondási idő, szabadság, végkielégítés, a foglalkoztatás biztonsága megszűnik, ezáltal a munkáltató pénzt takarít meg. Vállalkozói formában ez a megtakarítás még nagyobb lehet hiszen bérjárulékot sem kell fizetni az előzők mellett, így még a kvázi vállalkozó is kaphat több pénzt, de olyan áron hogy mindezeket a terheket rá hárítják. De lemondási idő sincs, így a megbízásos munkavállaló bármely pillanatban kisétálhat a munkából, nincs hasonló felelőssége mint a jogviszonyban állóknak. Ez igen megnöveli a betegek folyamatos ellátásának problémáit. Bár a pontos okokat nem ismerjük, ami a döntéshozókat vezérelte, csak sejteni lehet hogy ez az anyagi megtakarítás- ami a kevesebb terhet jelentő foglakoztatás irányába tereli az alkalmazást, és korlátozza a munkavállalók intézmények közti mozgását a bérfelhajtás megelőzése érdekében.