Azt szeretnénk, hogy minden munkatársunk úgy érezze, nálunk megtalálta a helyét, és a céljainkat, valamint értékeinket is magáénak érezze. Ezt az alábbiakkal segítjük elő. Lehetőségek A foodpanda működését a lelkes, tenni akaró kollégák és remek szakemberekből álló csapat teszi lehetővé. Hiszünk abban, hogy az ő fejlődésükkel a cég maga is napról napra többé válik. Annak érdekében, hogy segítsük munkavállalóinkat a fejlődésben, csapat- és ágazati szinten vannak lehetőségek szakmai továbbképzésekre, és a jövőben egyre több képzést szeretnénk biztosítani kollégáink számára: Juttatások Azt szeretnénk, hogy a foodpandánál kollégáink tényleg otthon érezzék magukat. Ezt a legkülönfélébb módokon próbáljuk elősegíteni, az apró gesztusoktól egészen a nagyobb juttatásokig – amelyekből folyamatosan újabbakat és újabbakat vezetünk be, lehetőségeink szerint. Efood hu. Programok Munkaidőben vagy azon kívül, aki a foodpandánál dolgozik, az soha nem unatkozik! Pontosan tudjuk, hogy kikapcsolódásra és közös programokra egyszerűen szükség van, így ezekre számos különféle lehetőséget biztosítunk.
Magyarország, 2233 Ecser, Szegfű u 25 Vendéglátóipari egység Ételszállítás Tisztelt Felhasználónk! Kérjük, mielőtt megfogalmazná orvosokkal, ápolókkal kapcsolatos véleményét, gondolja át, hogy – a koronavírus-járvány miatt – milyen rendkívüli terhelés hárul az egészségügyi dolgozókra, s milyen heroikus munkát végeznek értünk, szeretteinkért. Túlterheltségük okán a betegfelvétel és a kapcsolattartás egyaránt nehézkes lehet, s bizony megesik, hogy a fáradtság és a kimerültség miatt nem olyan kedvesek, előzékenyek embertársaink, miként azt megszokhattuk. NICEFOOD KFT. MAGYARORSZÁG | NICEFOOD KFT: ÉLELMISZER IMPORT MESTERFOKON. Legyen szó doktorokról, nővérekről vagy betegekről, arra kérünk mindenkit, hogy legyen türelmes, elfogadó és kedves a másikkal, hiszen csak együtt, egyetértésben vagyunk képesek hatékonyan megoldani problémáinkat. Szeretettel, erőt és egészséget kívánva a Vásárlókö csapata Értékelések, vélemények (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Vélemény: A képen látható ételt körettel, házhozszállítással együtt nem egészen 700 forintért lehetett megrendelni az e-foodnál.
Vállalati értékek Úgy gondoljuk, azok érzik magukat igazán jól a foodpandánál, akik azonosulni tudnak a mindennapok során nemcsak a cég törekvéseivel, hanem a vállalati értékeivel is. Sokszínűség, a környezetünk megóvása, transzparencia, tisztelet mások iránt és empátia: az értékeinkből nem engedünk, mert hiszünk benne, hogy csak ezek betartásával lehetünk hosszú távon is sikeresek és hitelesek. Ami a kollégáink szerint a legértékesebb nálunk: Egy fiatalos és barátságos környezetben dolgozunk nap, mint nap, ahol a csapatszellem a legfontosabb. A foodpandánál nemcsak egy láncszem vagy a gépezetben: nálunk tényleg mindenki fontos értéket képvisel. Olyan innovatív iparágban dolgozunk, ahol az ötletek nagyon gyorsan megvalósulhatnak, így a munkánknak minden esetben gyors és kézzelfogható eredménye van. Egy olyan piacvezető cégnél dolgozhatunk, ahol stabil nemzetközi háttérrel és a legnagyobb iparági ismertséggel rendelkezünk. A foodpandánál teret adunk az önmegvalósításnak, egy olyan izgalmas és kihívásokkal teli munkakörnyezetet biztosítunk, ahol mindenki megtalálhatja a számításait.
Egyébként kaptál végkielégítést legalább? Vagy annyi ideje azért még nem voltál a cégnél? 2010. 19:24 Hasznos számodra ez a válasz? 9/12 anonim válasza: 50% na ne röhögtessetek már, annyi munkaviszonyod lehet, amennyit akarsz, a lényeg, hogy nyilván vannak járulékok, amit a második munkaviszonyban nem kell fizetned... a munkáltatód, meg épp átbassza a eltekint a felmondási idődtől, az a szíve joga, de ki kell fizesse a bé te erről a pénzről lemondasz, akkor meg váljatok el közös megegyezé a fizetés nélküli szabadság ilyen formán nem elég, hogy átbaszás, még törvénytelen is 2010. 20:26 Hasznos számodra ez a válasz? 10/12 A kérdező kommentje: Az az érzésem hogy vagy nem érti senki azt amit írtam, vagy nem olvassátok végig rendesen. Leirom még egyszer. VAN ÚJ munkahelyem, ahol pénteken, azaz holnap kell kezdenem. Szabadság kiadása felmondási idő alatt | Munkaügyi Levelek. Tegnap felmondtam. Felmondási időtől nem akartak eltekinteni, közös megegyezést nem preferálják a cégnél. Hogy mért, azt most nem fejtem ki, hosszú lenne. Lényeg, hogy 30 nap felmondási időt le kéne töltenem, ergó holnap nem mehetnék kezdeni az új munkahelyre, amit MINDENKÉPP el akarok kerülni, nem akarom hogy esetleg azért ússzon el ez a meló, mert nem várnának rám 30 napot.
Kategória: Munkajog 2017. 01. 20. 15:09 Ki dönt a felmondási idő alatt kiadható, kiadandó szabadságról? Vannak-e korlátok? Lényegében ezekről érdeklődött az olvasója. A kérdésére Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt. A kérdés részletesen így szólt: "Egy munkavállalónak a munkáltató felmondott. 2016. évre nem adták ki neki a törvényesen járó szabadságát. A munkavállaló azt szeretné, hogy igénybe vehesse a még ki nem adott szabadságát (a 2017. évi időarányosat is), és a munkaviszonya a felmondási idő lejárta, plusz a szabadságos napok száma alapján szűnjön meg, tehát nem a felmondási idő végével. Jogos a munkavállaló kérése, hiszen ez a munkáltatónak többletköltséget nem jelent? " A munkáltató felmondása a munkáltató olyan, egyoldalú jognyilatkozata, amely alapján a munkaviszony a felmondási idő leteltével megszűnik. A munkaviszony akkor fog megszűnni, amikor a felmondási idő letelik, s ezen betegszabadság, szabadság stb. nem változtatnak és nem is változtathatnak. Nem jogos tehát a munkavállaló kérése.
Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!