A kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy bár folyamatos munkarendről van szó, de az idegenforgalomban (szállodaiparban) a munkaszüneti napokon való munkavégzés esetén minket is megillet a "dupla fizetés"? Teljes cikk... Rendkívüli munkavégzés esetén jár a műszakpótlék? 4 éve Hétfőtől péntekig tartó két műszakos 8 órás munkarendben dolgozunk. Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem. Műszakpótlék-kalkulátor | hvg.hu. Rendkívüli munkavégzés esetén (szombati túlóra) a délutános műszakban dolgozó kollégáknak a túlórapótlékon kívül jár e a 18:00-22:00 tartó időszakra műszakpótlék is vagy sem? A hivatalos munkaidő 6:00-14:30 és 14:00-22:30 között van. A munkáltató két műszakos munkarend esetén ledolgoztathatja-e az 30 perces szünetet? Teljes cikk... Munkaszüneti napon ha dolgozom, jár a dupla pénz? 4 éve Szállodaiparban dolgozom, havi órakeret alapján kerül meghatározásra a havonta ledolgozandó óráim száma. A keletkezett túlórák / pótlékok elszámolására 4 havonta kerül sor. A munkaidőm a havi órakeret megállapítását követően minden munkanap 22-08 óráig tart.
Bérpótlék 2021: változik a bérpótlék, a minimálbér és a TB összege is! A havi átalány és a pótlékot is magában foglaló alapbér közös jellemzője, hogy mindkettő egy olyan összeg, amely már tartalmazza a felek által meghatározott pótlékokat. Ezáltal, a munkavállaló minden hónapban ugyanakkora összegre lesz jogosult, függetlenül attól, hogy egyébként milyen hosszan végzett az adott pótlékra jogosító időtartamban munkát. A havi átalány vagy a bérpótlékot is magában foglaló alapbér alkalmazására kizárólag akkor van lehetőség, ha arról a felek megállapodtak. Az alapbér összegébe csak a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, továbbá a vasárnap és a munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó pótlék foglalható bele [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 145. Műszakpótlék kalkulátor 2010 c'est par içi. § (1) bekezdés]. Ha a felek bérpótlékot is magában foglaló alapbért kívánnak megállapítani, megállapodásukban meg kell jelölni, hogy az így meghatározott összeg mely pótlékot vagy pótlékokat tartalmazza.
A munkáltatók nagy része bizonyára szembesült már a címben szereplő kérdésekkel. A közelmúlt Mt-t (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) érintő változásai a műszakpótlék szabályozását is átformálták. Az alábbiakban összefoglaljuk, hogy mikor fizetendő a műszakpótlék, illetve hogy mennyi a mértéke. A jogszabály változtatással megszűnt a régóta fennálló 06. 00-14. 00-ig tartó délelőttös, 14. 00-22. Műszakpótlék kalkulátor 2010 qui me suit. 00-ig tartó délutános, és a 22. 00-06. 00-ig tartó éjszakai műszakbeosztás a műszakpótlék fizetésének szempontjából. A régi szabályozás szerint aki változó munkarendben végzett munkát, az a délutános időszakra eső munkaórái után 15%, az éjszakai időszakra eső munkaórái után pedig 30% műszakpótlékra volt szemben a jelenlegi szabályozás alapján csak egy féle műszakpótlék fizetését írja elő, aminek a mértéke 30%. Ezt a műszakpótlékot akkor kell fizetni, ha a munkavállaló munkarendje rendszeresen változik, és a 18. 00 -ig tartó időszakra eső munkaórái utá Mt. alapján: 141. § (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
További szakmai kifejezések RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
A természettudományi területeken közismert jelenlegi és jövőbeli tanárhiány alap- és középiskolai szinten is biztosítja a végzettek sikeres elhelyezkedését.
A cookie-beállítások bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban. További információ Elfogadom
Elérhetőségek Cím: 1117 Budapest, Pázmány Péter sétány 1/a Hírek: RSS Ügyfélfogadási idő: hétfő, péntek: 10:00-12:00 kedd, csütörtök: 13:30-15:30 szerda: zárva