Egyes vállalatok még olyan viselhető eszközöket is előírnak, amelyek a "wellness" csomagok részeként nyomon követhetik a pulzusszámot, a stressz-szintet és az alvási szokásokat. Az ilyen eszközökkel való állandó összeköttetés – ahogy az ETUI jelentése fogalmaz – a "munka és a magánélet összemosásához" vezet. Mit jelent az, hogy fojtogat a sírás, de nem tudok sírni?. "Vannak munkáltatók, akik jutalmakat ajánlanak fel, ha az alvásalkalmazás jelzi, hogy a munkavállaló rendszeresen nyolc órát alszik éjszakánként, más programok pedig a rendszeres kalóriabevitelre ösztönzik az alkalmazottakat. Ez viszont nem a munkáltatók dolga" – mondja De Stefano. "A munkaadóknak nem szabadna tudniuk ezekről, nem szabadna nyomást gyakorolniuk az emberekre, hogy olyan életet éljenek, amelyet nem ők választanak". Mentális egészség Az ilyen érzékeny, személyes, egészséggel kapcsolatos adatokat figyelő eszközök állítólag javítanak a munkavállalók jólétén. A munkahelyi folyamatos megfigyelés és algoritmusokra épülő ítélkezés azonban azzal a kockázattal jár, hogy éppen az ellenkező hatást váltja ki, és súlyosbítja a koronavírus-járványra adott válaszlépések által előidézett, már amúgy is súlyos, mentális egészségügyi válságot.
Csak hiteles, ellenőrzött forrásokat kövessünk, és ne dőljünk be álhíreknek! Amennyiben átestünk a koronavíruson, saját magunk megnyugtatása érdekében javasolt elvégeztetni egy teljes kivizsgálást, amellyel kizárhatjuk a hosszú távú egészségügyi kockázatokat. Tartsuk szem előtt, hogy ha a szorongás már a mindennapi tevékenységekben (munkavégzés, otthoni teendők ellátása, társas kapcsolatok) is gátol minket, akkor érdemes pszichológus segítségét kérni. Mi kell a minőségi alváshoz? | hirado.hu. Különösen akkor, ha tartós álmatlanságot, kóros lehangoltságot, leküzdhetetlen idegességet, kilátástalanságot, állandósuló félelmeket tapasztalunk, vagy öngyilkossági gondolataink vannak. Ez a különbség az antigén-, antitest- és PCR-vizsgálat között Mindegyik koronavírus-vizsgálat más és más szempontból lehet hasznos, megvannak a maguk korlátai is. (Képek forrása: Getty Images Hungary)
Ezeket követi a vírusfertőzéstől való aggodalom (21%), a vezetésbe vetett bizalom elvesztése (21%), valamint rugalmatlanság a munka idejének és helyének megválasztásában (21%). Jól mutatja a változás horderejét, hogy a "megérdemelt előléptetés és a fizetésemelés hiánya" csak a hetedik helyre került a legfrissebb Work Trend Indexben. A rugalmasság iránti igény a vezetőket is megfertőzte: körükben 47 százalék azoknak az aránya, akik az elkövetkező egy évben olyan munkahelyen szeretnének dolgozni, amely távol van az otthonuktól. Összességében a munkavállalók 43 százaléka fontolgatja a munkahelyváltást az elkövetkező egy évben. Mentalist egészség jelentése. A Z generációsok és millenárisok körében még ennél is nagyobb az elvándorlás vágya: 52 százalék váltana, 3 százalékkal többen, mint egy éve. Sokak számára fontos motiváció (Z generáció: 44%, millenárisok: 38%), hogy amennyiben biztosított a rugalmas munkavégzés, akár el is költözhetnek egy másik helyre. Ezzel szemben, az X generációsoknak és a boomereknek "csak" a 35 százaléka hagyná ott a jelenlegi munkahelyét egy másikért, és a költözés lehetősége sem lelkesíti őket annyira.
A modern munka iparosítása Az elmúlt években agresszív módon használták a mesterséges intelligenciát és az algoritmikus munkahelyi megfigyelést, elsősorban a platformalapú munka területén. Ennek egyik legszembetűnőbb példája volt, amikor az Amazonnál előírták, hogy alkalmazottaik hordjanak viselhető eszközöket. Ezekkel követik nyomon az alkalmazottak termelékenységét, sőt még azt is, mennyi időt töltenek a mosdóban. Előfordult, hogy az ismételt szabálysértések azonnali szerződésbontást eredményeztek. A The Verge beszámolója szerint 2017 augusztusa és 2018 szeptembere között az Amazon egyik telephelyén a dolgozók több mint tíz százalékát automatikusan elbocsátották az elvárt termelékenységi szint alatti teljesítmény miatt. A változó időjárás a mentális egészséget is megviseli: így hat ránk a melegedés - Terasz | Femina. Eközben az Uber a "robotkirúgásokról" vált hírhedtté, azaz több ezer sofőrt "csalásra" hivatkozva automatikusan kirúgtak – köztük olyan indokkal, hogy fuvarokat utasítottak el. A platformalapú munkahely a technológia által vezérelt munkavállalói felügyelet kísérleti terepeként szolgált.
Ez persze éles ellentmondásban van az előbb ismertetett munkavállalói tervekkel és elvárásokkal. A vezetőknek csak a 28 százaléka állított össze szabályokat a dolgozókkal közösen arról, hogy miért és mikor szükséges bemenni a munkahelyre. A vezetők számára ma az egyik legnagyobb kihívás és egyben lehetőség a tehetségek megtartására az, hogy újrafogalmazzák az iroda szerepét, világossá téve, hogy milyen okokból, mikor és milyen gyakran kell a csapattagoknak személyesen is találkozni. Nem mellesleg, ezek azok a szempontok, amikkel sok hibrid módon dolgozó munkavállaló nincs tisztában (38%). Mindezeken túl, új normák felállítására is szükség mutatkozik arra vonatkozóan, hogy hogyan, milyen etikett mellett kell lebonyolítani egy hibrid találkozót. A Microsoft a fenti trendekre válaszul, és hogy a munkahelyek a vállalati kultúrát is érintő változó elvárásoknak meg tudjanak felelni, új megoldásokat és funkciókat vezetett be, vagy tervez megjelentetni a közeljövőben. Például az Outlookban hamarosan a meghívókra adott válaszokban meg lehet majd jelölni, hogy online vagy személyesen szeretnénk a találkozón részt venni.
Bemutatótermünk a XI. kerületből elköltözött, ágyainkat mostantól Gyálon lehet megtekinteni. Címünk: 2360 Gyál, Kőrösi út 92. (Gyáli Ipartestület) Nyitva tartás: Hétköznap 9 és 17 óra között, szombaton 10 és 12 óra között. Előzetes bejelentkezés feltétlenül szükséges! Telefonszám: +36 30 447 56 12 Milyen egy jó gyerekágy? Ezen az oldalon hasznos információkat találsz gyerek ágykeret vásárlásához! Tovább... Milyen egy jó leesésgátló, mitől pormentes egy fiók? Olvass a gyerekágyak fontos részleteiről! 80x160-as matracméretű ágykeretet már 39. 500 Ft-tól vásárolhatsz nálunk. Nézd meg a széria gyártású gyerekágyainkat! Emeletes gyerekágy jófogás hirdetés feladás. Vendégágyas gyerekágyakból is készítünk többfélét! Nézd meg őket közelebbről! Inkább egyedi gyerekágyra lenne szükséged? Nézd meg mennyifélét gyártottunk már! Emeletes ágyaink választéka is jelentős. Tekintsd meg őket! Tovább...
Legújabb bútor kínálat Bútorok széles választékát kínáljuk Önnek, verhetetlen áron a piacon. thumb_up Intézzen el mindent egyszerűen, kényelmesen és gyorsan! A bútor online elérhető. Fizetési mód szükség szerint Több fizetési lehetőség közül választhat. Mindent úgy alakítunk, hogy megfeleljünk az igényeinek.
A legjobb vásarlási lehetőség Találj kényelmet a vásarlásnal sárlásnál. Fizetési lehetőség ajanlatai szükség szerint készpénzben. Olcsón szeretnék vásárolni
Sokszínű választék Választhat bútorok széles kínálatából különböző stílusban, anyagokból és színkivitelben. Egyszerű ügyintézés Vásároljon egyszerűen bútort online. home Nem kell sehová mennie Válassza ki álmai bútorát otthona kényelmében.
shopping_basket Széles választék Több száz különféle összetételű és színű garnitúra, valamint különálló bútordarab közül választhat Bárhol elérhető Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van thumb_up Intézzen el mindent online, otthona kényelmében Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van
credit_card Fizetés módja igény szerint Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.