148. 892 Ft / 2 fő /4 éj-től Legkedvezőbb ár a csomag érvényességi időszakában. Add meg a dátumokat a naptárban az árak pontosításához! kiváló félpanzióval Lilla négyes (min. 4 éj) Az ajánlat 2022. május 8. és 2022. december 22. között érvényes. szállás főúri kastély hangulatban bőséges élőzenés reggeli és széles választékú vacsora (italfogyasztás nélkül) Wellness részleg: uszoda, szaunák, gőzfürdő, beltéri taposó- és merülőmedence, valamint gyermekmedence; Csendes Wellness részlegben 08. 00-09. 00 és 19. 00-21. 00 óráig kizárólag 14 év feletti kedves vendégek részére, 09. Hunguest Hotel Palota**** Lillafüred: Akciók, 4 csillagos wellness hotel Lillafüred. 00 óra között 14 év alatti gyermekek számára is: élménymedence, sókamra, kültéri összeköttetésű finn szauna és merülőmedence fitness-terem (erősítő gépekkel és indoor kerékpárral felszerelt) díjmentes fürdőköpeny és szaunalepedő használata ingyenes Wi-Fi vendégszobai Internet Áfa Az idegenforgalmi adó külön fizetendő: 450 Ft/személy/éjszaka (18 éves kor felett) Mikor a legolcsóbb? Keresd az akciós időszakokat! Hány éjszakára szeretnél foglalni?
Foglalj szállást most!
**** vissza a Szállás Lillafüred Lillafüred - Régió: Észak-Magyarország Típus: Szállodák Szálláshely jellege: business, hegyi szálló, kongresszusi, outdoor, üdülő, családi, beltéri / fedett medence, csapatépítés, teambuilding, wellness, kastélyszálló
Milyen változásokat hozott a járványhelyzet a felnőttképzések szervezésében, finanszírozásában és lebonyolításában? Előadó: Reinhard Reibsch, munkaerő-piaci szakértő (tolmácsolással) 10. 50-11. 10: Kérdések, észrevételek 11. 10-11. 30: Munka melletti képzés az iparban. A munka jövője | mérnökvagyok.hu. A Vasas Szakszervezeti Szövetség tevékenységi területén szerzett tapasztalatok és szakszervezeti törekvések. László Zoltán alelnök. Záró észrevételek az első napon elhangzottakhoz. A konferencia programja 2. 00: Kerekasztal beszélgetés a felnőttek szakképzése és a munka melletti képzés helyzetéről és jövőjéről. A beszélgetés témakörei: Milyen követelményeket támaszt a jelen és a jövő a szakmaszerzésre, az át- és továbbképzésekre, ezen belül kiemelten a munkahelyi, illetve a munka melletti képzésre? Hogyan változik a felnőttképző intézetek szerepe az új szakképzési törvény nyomán, milyen képzési programok, módszerek kerülhetnek előtérbe az új jogszabályi környezetben? Milyen hatása lehet a járványnak és a hozzá kapcsolódó állami támogatásoknak a felnőttképzésre, illetve a munka melletti képzésre?
A felnőttképzés jövője címmel rendezett konferenciát a Békés Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a közelmúltban. A rendezvényen többek között szó volt a változó munkaerő-piaci helyzetről, valamint az új képzési lehetőségekről. A témáról Mészárosné Szabó Annával, a kamara szakképzési osztályvezetőjével beszélgetett a Aktuális című műsorában Szabó Rita műsorvezető. – Először tisztázzuk, hogy mi is a felnőttképzés? Mit értünk ez alatt? Az OKJ jövője az IT szektorban - SzakmaPORTÁL. – A kérdés teljesen jogos, hiszen egyszerre van a fejekben a felnőttoktatás és a felnőttképzés. Sokszor még az oktatási szakemberek is keverik a kettőt, hiszen mind a kettőben benne van a felnőtt összetétel. Igazából ez egy nagyon magyar specialitás, külföldön nem választják szét. Nálunk a felnőttoktatás az iskolai rendszerű nappali és egyéb munkarendű képzést illeti, a felnőttképzés pedig speciálisan az, amiért fizet az abban résztvevő. Illetve a Békés Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának is lehetnek felnőttképzései, amiért nem kell fizetni, mert az támogatott.
Megjelent "Az építőipari szakképzés és felnőttképzés jövője" című kiadvány 2021/02/16 13:35 Az új szakképzési és felnőttképzési stratégia elfogadásával megújult a szakképzés és felnőttképzés rendszere, amely széles alapokra helyezte az alapszakmák oktatását, de a piaci igényekhez rugalmasan alkalmazkodó felnőttképzés átalakításával létrehozta a munkaerőpiaci igényeket jobban kiszolgálni képes felnőttképzési rendszert is. Az egymásra épülő két képzés lehetővé teszi az egész életen át tartó tanulást. Az építőipar az építési tevékenység a nemzetgazdaság egyik alapvető húzó ágazata, amely tevékenyen hozzájárul a gazdasági növekedéshez, ugyanakkor jelzőrendszere is a gazdaságnak. Az építőipar működése kihat az emberek közérzetére, az élhető környezet kialakításával befolyásolja a mindennapjainkat. Könyv: A munka jövője (Deanna Mulligan - Greg Shaw). A magyar építőipar az elmúlt években erejét meghaladva tett eleget azoknak a piaci kihívásoknak, amely elé a fejlesztési és beruházási piac állította. Ezeknek a feladatoknak az építőiparban dolgozó elkötelezett munkatársakkal tudott csak eleget tenni.
Az új szakképzési és felnőttképzési rendszerben nagyobb szerep és felelősség hárul a gazdaság szereplőire, a vállalkozásokra a gyakorlati tudás átadásában. Az új rendszer lehetővé tette a tanulói, iskolai és a vállalati érdekeltség megteremtésével, hogy a képzésben résztvevők a közös cél érdekében együttműködve adják át tudásukat a jövő nemzedéknek. Az MKIK és az ÉVOSZ közötti együttműködés jó példája ez a kiadvány, amellyel segítséget kívánunk adni az építési vállalkozásoknak, hogy a szakmai utánpótlás nevelésben az új szakképzési és felnőttképzési rendszerben mindenki megtalálja azt az utat, amely számára a legmegfelelőbb. 2020. december Koji László az ÉVOSZ elnöke az MKIK alelnöke A kiadvány az ÉVOSZ honlapjáról elektronikusan is letölthető ITT>> Az építőipari szakképzés és felnőttképzés jövője vagy beszerezhető a BKIK Ipari Tagozatánál is, az alábbi elérhetőségeken jelezve az igényt: telefon: +36 1 488 2154, e-mail:
Felmértük, hogy milyen felnőttképző intézmények vannak a megyében. Azt gondoltuk, hogy 5-10 között van a számuk, és az iskolákat leszámítva van 47. Ez egy nagyon magas szám, mi is csodálkoztunk. 47 felnőttképző intézmény van a megyében, de ezeknek egy jó része abszolút nem képez, csak van, és vár valami jobb helyzetre. Jó néhányan azért jöttek létre, mert 1-1 projektet megvalósítanak. Se előéletük, se utóéletük nincsen. Van néhány, aki talpon tudott maradni, miután a támogatási rendszer megváltozott. Lenne több kapacitásuk ezeknek a felnőttképző intézményeknek, de egyelőre a fizetőképes kereslet a kevés. A nagyok megoldják, azoknak van anyagi bázisuk arra, hogy belső képzést szervezzenek. De a kicsiknek szinte semmi támogatásuk nincs. Van most egy európai uniós projekt, ott jelentős anyagi forrásra lehet pályázni képzésekre, legyen szó nyelvi, vagy bármilyen hatósági jellegű, vagy egyéb szakmai képzésről. 25-en pályáztak eddig a megyében, és 9-en nyertek is közülük. Úgy gondolom, hogy ennél jóval nagyobb arányú az igény, de nem sokan szeretik pályázat keretében megoldani ezeket a problémáikat.