Heti menü Helyszíni átvétellel vagy INGYENES kiszállítással csak: 1. 290, -Ft -tól!
Találatok száma: 82 találat Debrecen településen Rózsás Csárda Debrecen Debrecenben a Józsa, Szentgyörgyfalvi út 7. számon található a Rózsás Csárda, maximális kiszolgálás a finom ételek mellett, ahol még rendezvény lebonyolítására is lehetőség van. Debrecen, Józsa, Szentgyörgyfalvi út 7. Megnézem Barabás Étterem Debrecen Barabás Étterem és Rendezvényközpont Debrecen belvárosában található. Étlapunkon a la carte ételek mellett napi menüvel is várjuk. Étkezési jegyeket elfogadunk! Internet/wifi hozzáférés vendégeinknek.. Kisgömböc Étterem Debrecen Kisgömböc Étterem Debrecen településen, Füredi út 57-59. alatt található. Heti menüvel, különböző ételekkel, saját terasszal várja vendégeit. Kisgömböc heti menu on restaurant. Deko étterem Debrecen Deko étterem Debrecen településen, Monostorpályi u. 92 alatt található. Rendezvények, napi ajánlatok. Ez a Deko étterem! Változatos heti menüvel várunk a Dekóban Yankee Burger Debrecen A Yankee Burger gyorséttermet a Kassai úton találod a Neon közvetlen szomszédságában. Hamburger, hot-dog, gofri, reggeli ételek.
Jó 2021. augusztusban, gyerekekkel járt itt Értékelt: 2021. augusztus 10. arra tökéletes. Ebédidőben érkezünk. Van menű. elég változatos a heti váltásban. Mi, á la carte választunk, babgulyás, rántott hús a gyerekeknek, gyümölcsleves, milánói makaróni.. A berendezést uralja a célszerűség. Asztalok letörölve, sőt fűszertartó és fogpiszkáló is van kitéve. Az ételek jók. Hütött italok kaphatóak, jólesik a 32 fokban. A rántott szelet egy tányérral van, a babgulyás is teli tányér az adag.. Alig 40 perc alatt megebédelünk. A 4 főre italokkal 5. 800 ft. Korrekt adagok magyaros ízek, korrekt árak. A személyzet gyorsan teszi a dolgát, az ételek magyaros ízeket hordoznak. Gyorsétterem, annak tökéletesen megfelel. Minősités: ajánlott Értékelés: 8/10 pont 2015. Kisgömböc heti menü cegléd. 01. 22 a párjával Átlagos Többször jártam náluk, többféle ételt fogyasztottam már. A nevük már megváltozott és egy gyros részt is kialakítottak. Röviden jellemezve: házias ízek, elfogadható árak, elfogadható minőség, bár néha nekem egyik másik étel kissé zsíros.
A csoportos létszámcsökkentés szabályai A magyar munkajog 1991 óta tartalmaz különös rendelkezéseket arra az estre nézve, ha a munkáltató a tevékenységével összefüggő okra hivatkozással rövid időn belül szünteti meg egyszerre több, viszonylag nagyszámú munkavállalói munkaviszonyát. Erre a speciális szabályozásra azért volt szükség, mert a munkavállalók rövid időn belüli tömeges elbocsátása kedvezőtlenül hat az adott térség munkaerő-piaci helyzetére és a nemzetgazdaság egészére is. Ez a szabályozás legfőképpen azt segíti elő, hogy az állami munkaügyi szervezet kellő időn belül tudomást szerezzen az álláskeresők megnövekedett számáról és arra hatékonyan fel tudjon készülni, és ezáltal csökkenjen a munkavállalókat érő hátrány és a tömeges elbocsátások társadalmi költsége. A csoportos létszámcsökkentés jogintézménye az Európai Unió szabályi között is megtalálható egészen 1975 óta. 1998-ban egy egységes szerkezetben elfogadott irányelvet fogadtak el. Csoportos létszámleépítés mt jordan. Az irányelv megalkotásánál a Tanácsot az a szándék vezérelte, hogy a munkavállalók csoportjainak is fokozott védelmet biztosítson a jog a "csoportos elbocsátások" esetében is.
A Munka Törvénykönyve csoportos létszámcsökkentésnek minősíti, ha a munkáltató: 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Munkáltatói kötelezettségek A munkáltató a létszámleépítésről szóló döntés előtt legalább 15 nappal köteles az üzemi tanáccsal, annak hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviseleteiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és azt a döntésének meghozataláig vagy a megállapodás megkötéséig folytatni. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról írásban köteles értesíteni az érintet telephely szerint illetékes munkaügyi központot. Az érintett munkavállalót a rendes felmondás, illetve az Mt. 88. Munkáltatói támogatás csoportos létszámleépítés esetén- HR Portál. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatni köteles.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munka törvénykönyve a munkavállalók nagyobb csoportját érintő létszámcsökkentésre a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabályok mellett – illetve azoktól részben eltérően – további kötelezettségeket ró a munkáltatóra. Csoportos létszámleépítés mt laurel. Például köteles tárgyalni az üzemi tanáccsal, igaz, megállapodás hiányában az előírt 15 napos határidő eltelte után a tárgyalások befejezhetőek s az eljárás folytatható. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Az időbeni ütemezést 30 napos időszakokban kell meghatározni. A munkavállalók érdekeit védi az is, hogy a munkáltatónak 2 féle tájékoztatási kötelezettsége van az állami foglalkoztatási szerv felé. Először is a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáéról kell informálnia, másodszor pedig az egyoldalú megszüntetés közlését megelőző 30 nappal köteles tájékoztatást adni a létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről. Ilyenkor az érintett munkavállalók adatait is közölnie kell. Ha ezt nem teljesíti rendbírsággal sújtható. Ami a munkavállalók szempontjából kiemelt jelentőséggel bír az a szabály, amely kimondja, hogy a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről köteles írásbeli tájékoztatást adni érintett munkavállalók részére. Csoportos létszámleépítés mt juliet. Arra a munkavállalóra azonban ez a szabály nem vonatkozik, akinek a munkaviszonya a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel szűnik meg. Azért bír különös jelentőséggel ez a szabály, mert a felmondás és a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondása csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető jogszerűen.