Mit tegyünk, ha cégünk csődközelbe vagy rossz anyagi helyzetbe került és ezért csoportos létszámleépítésre kényszerülünk? Hogyan és milyen mértékű támogatást igényelhetünk és kaphatunk létszámcsökkentés esetén? Mi az a MEB és mire fordíthatjuk a kapott támogatás keretösszegét? A csoportos létszámleépítés az egyik legnehezebb feladat a HR-szakemberek részére. A munkahelyi feszültség a tetőfokára hág, amelynek kezelése mellett -felelősségteljes munkáltatóként- egyidejűleg új munkahelyet is kell találnunk volt alkalmazottaink részére. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. Ezekre az esetre igénybe vehetjük a "csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatást". A csoportos létszámleépítés törvényi meghatározása A Munka Törvénykönyve részletesen deklarálja a csoportos létszámleépítés eseteit. Ezek alapján csoportos létszámcsökkentésnek számít ha: -alkalmazotti létszámunk 20 és 100 fő között van és legalább 10 főt elbocsátunk, -100 vagy azt meghaladó, de maximum 300 dolgozót foglalkoztatunk és az elbocsátás mértéke eléri, vagy meghaladja a munkavállalók 10 százalékát, -300-nál több alkalmazottunk van és munkáltatói működésből összefüggő okokból legalább 30 fő munkaviszonyát a törvénykönyv által a 94/C paragrafusban meghatározott 30 napos időszakon belül szüntetjük meg.
Nagyobb és kisebb vállalatok életében egyaránt előfordulhat, hogy jelentős munkavállalói csoport munkaviszonyát kénytelenek viszonylag rövid időn belül megszüntetni gazdasági okok miatt. Első lépésként a társaságnak azt kell megvizsgálnia, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait kell-e alkalmazni, vagy a munkaviszonyok megszüntetésére egyénileg kerülhet-e sor. "Amennyiben a munkaviszony megszűnését eredményező intézkedések - beleértve a felmondásokat, a közös megegyezéseket, illetve az indoklás nélküli azonnali hatályú felmondásokat is - aránya érinti a munkavállalói létszám tíz százalékát egy har minc napos intervallumon belül, és minderre a munkáltató működésével összefüggő okból kerül sor, csoportos létszámleépítésnek minősül a cég lépése" – emeli ki Fehér Helga, a Horváth és Társai, DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda munkajogi partnere. Csoportos létszámleépítés mt dora. A csoportos létszámcsökkentés pedig a munkáltató számára többletkötelezettségeket jelent, hiszen tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, tájékoztatnia kell az illetékes munkaügyi központot, valamint a munkavállalókat.
Kódszám MUNKP00036 Az ügy rövid leírása A munkáltatónak csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előzetes szándékáról értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet. Az értesítést a munkavállalók képviselőinek (üzemi tanács) tájékoztatásával egyidejűleg kell megküldenie. A munkáltató, a munkavállalók képviselőivel (üzemi tanács) tartott konzultációt megelőzően legalább 7 nappal, a döntést megelőzően pedig legalább 22 nappal köteles bejelenteni a csoportos létszámcsökkentési szándékát, a 2012. évi I. törvényben (Mt. -ben) meghatározott módon és adattartalommal. A szándékbejelentésnek tartalmaznia kell a létszámcsökkentés okát, az érintett munkavállalók foglalkoztatási csoportonkénti megoszlását, valamint létszámát, a bejelentő munkáltató előző félévre számított átlagos statisztikai létszámát, a létszámcsökkentét tartamát és ütemezését, valamint a leépítésnél tervezett szempontokat és a juttatások feltételeit és mértékét. Csoportos létszámleépítés mt. hood. Ki jogosult az eljárásra? Ki jogosult az eljárásra? : munkaadó Kizáró okok: A bejelentést benyújtó munkaadó képviseletére van lehetőség.
Ha a tanulmányút csak fizetés nélküli szabadsággal engedélyezett, a munkavállaló legfeljebb egy naptári hónapos távollét esetén tartozik a statisztikai állományi létszámba, egyébként az egy naptári hónap leteltét követően törölni kell abból. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. A csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben a munkáltatónak meg kell határoznia az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban, a végrehajtás kezdő és befejező időpontját, illetve ütemezését harmincnapos időszakok alapján. A létszámleépítéssel kapcsolatos döntés meghozatala előtt legalább 15 nappal a munkáltatónak konzultációt kell kezdeményeznie a munkavállalók képviselőivel (az üzemi tanáccsal, ennek hiányában a szakszervezet és a munkavállalók képviselőiből álló bizottsággal). Ennek során írásban kell közölni a munkavállalók képviselőivel a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett időtartamát és időbeni ütemezését, a kiválasztás szempontjait, valamint a munkaviszony megszüntetésével járó, a jogszabályban, illetve a kollektív szerződésben meghatározottól eltérő juttatás feltételeit.
Frissítve: november 26, 2021 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 1 nap 3 óra 25 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 08:00 - 17:00 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 1 nap 9 óra 55 perc Kis-Hunyad Utca 6, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 4 óra 25 perc Vologda Utca 3, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 Dózsa György út 11, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 Dózsa György Utca 7, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 3 óra 10 perc Dózsa György Út 11, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 Vologda Utca 4, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 A legközelebbi nyitásig: 2 óra 25 perc Petőfi Sándor u. ME - GEIK - SZM - Munkatársak. 7, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3530 Dózsa György Utca 16, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525 Dózsa György Utca 18, Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén, 3525
Szent István University. 339 p. 130-136. A tanulmány lektora: Dr. Takácsné dr. György Katalin ISBN: 963 9483 66 4ö ISBN: 963 9483 67 2 Karbantartás-menedzsment és műszaki felügyelet folyamatszemléletű átalakítása. : Deák Cs., Tállai A., Nagy Z., Rémiás T. "Innovációmenedzsment, Tudásteremtés - Tudástranszfer Konferencia. " ME ImKKK. november 15-16. 45-49. [CD] Gyorsított fejlesztés – integrált irányítás – Rapid Prototyping – Az After Market környezet kihívásai. "Innovációmenedzsment, Tudásteremtés – Tudástranszfer Konferencia. 23-33. [CD] Válasz az After Market piaci környezet kihívásaira – Integrált projekttámogató dokumentációs és információs keretrendszer kialakítása. 34-42. [CD] Environmental-Consciousness in the Mirror of Company-size. "microCAD 2007. Barna István: A miskolci Földes Ferenc Gimnázium 425 éve (Magánkiadás, 1985) - antikvarium.hu. International Scientific Conference. " Miskolc. 22-23 March 2007. Walk the Talk? Coordination toolset and organizational culture in the service of environmental-consciousness. "Staré environmentálne zát'aže a prístupy manažmentu k ich riešeniu medzinarody vedecky seminar. "
Miskolc - Vas-, gyémánt- és aranyoklevelet kaptak az egykor végzett mérnökök. Barabás Pál dr., Béda Gyula dr., Czibere Tibor dr., Csepregi László dr., Fóti Adél Miskolczi Sándorné, Gimes Katalin Barna Györgyné, Goda Zoltán, Huppauer László, Katula György, Kovács György, Kralovánszky Péter, Magas László, Rétfalvi Pál, Schmied János, Szaladnya Sándor dr., Szittya Ottokár dr., Tersztyánszky Tibor dr., Varga Gábor dr., Vekerdy Attila, Vidó Endre.