Mentes Anyu szakácskönyve 1+2 kedvező áron online rendelhető! hirdetés
Gyakori probléma, hogy a vesekövességet nehéz diagnosztizálni. Miért? Léteznek olyan vesekövek, amelyeknek nincs mésztartalma, ezáltal a klasszikus röntgenvizsgálatok során – amelyeket a leggyakrabban és a legkönnyebben alkalmazhatunk – nem láthatóak, ezért CT-vizsgálat válik indokolttá. Elegendő lehet a natív CT-vizsgálat is, kontrasztanyag beadására csak akkor van szükség, ha a vesefunkciókra is kíváncsiak vagyunk, ám ez máris bonyolultabbá teszi a helyzetet, mert ehhez a vizsgálathoz előjegyzés és időpontfoglalás szükséges (kivéve az akut eseteket), tehát időigényesebb folyamatot jelent a kivizsgálás. Az apró kövek sajnos ultrahanggal sem feltétlenül láthatóak, mert megbújhatnak egy-egy vesekehelyben, és egyéb zavaró tényezők is fennállhatnak, tehát ez egy bizonytalanabb vizsgálat. A CT ilyen szempontból jóval biztosabb diagnosztizálást tesz lehetővé. Szimpatika – Egy rejtett betegség: a vesekövesség. Milyen tünetekkel jár ez a kórkép? Amennyiben a vizelet ürülését akadályozza a kő, például azért, mert besodródott a húgyvezetékbe, akkor erős vese- és deréktáji, illetve alhasi görcsöket okozhat a betegnél, amely akár hányingerrel és hányással is társulhat.
Tanulmányok kimutatták, hogy az élelmiszerek és tápanyagok megváltoztatásával, valamint a különböző élelmiszerek és tápanyagok kombinációjának fogyasztásával megelőzhető a vesekő. Az étrend képezi folyadékszükségletünket is. A táplálkozás a folyadék körülbelül 20%-át biztosítja a szervezet számára. A zöldségek és gyümölcsök, valamint például a spenót és a görögdinnye körülbelül 90%-ban vizet tartalmaznak. Az italok, például a gyümölcslevek, a tej, a bor, a sör, a tea és a kávé szintén tartalmaznak vizet. A kiszáradás megelőzése Az emberi test fő kémiai összetevője a víz, amely a testtömeg 60%-át teszi ki. Ha hiány van a folyadékokból, például a vízből, a szervezet kiszárad, és az érintettek fáradtnak érzik magukat. A folyadékszükséglet mindannyiunk esetében jelentősen eltérhet, olyan tényezőktől függően, mint az intenzív testmozgás, a környezet és az egészségi állapot. Az Institute of Medicine javaslata szerint a megfelelő napi folyadékbevitel férfiak esetében körülbelül 3 liter, nők esetében pedig 2 liter.
A Ptk. kimondja, hogy a jogi személy irányításával kapcsolatos olyan döntések meghozatalára, amelyek nem tartoznak a tagok vagy az alapítók hatáskörébe, egy vagy több vezető tisztségviselő vagy a vezető tisztségviselőkből álló testület jogosult. A cég kontra a hitelezők érdekeinek dilemmája A vezető tisztségviselő ügyvezetési tevékenységét a jogi személy érdekének megfelelően köteles ellátni. Utóbbinak kiemelése azért is különösen fontos, mert számos egyéb jogforrásban is találunk olyan szabályokat, amelyek alapján fenyegető fizetésképtelenség észlelése esetén az ügyvezetésnek a hitelezők érdekeit is figyelembe kellene venni. A vezetői tisztségviselői felelősségnek több alakzatát különböztetjük meg. A vezető tisztségviselő előtársasági létszakasz idején fennálló felelőssége Az előtársaság nem egy önálló társasági forma, hanem a megalapítani kívánt gazdasági társaságnak ún. "létformája" mindaddig, amíg a társaság nyilvántartásba vételéről a végső (bejegyző vagy elutasító) bírósági döntés meg nem születik.
Hasonló a szabály részvénytársaság esetében, ha az zártkörűen működik, egy személyben a vezérigazgató vagy a testületi szerv, az igazgatóság a vezető tisztségviselő. A vezető tisztségviselőkre vonatkozó általános szabályokat valamennyi tisztség esetén, illetve jogi személy ügyvezető esetén a kijelölt természetes személyre is alkalmazni kell.
A bizonyítási teher tehát a munkáltatóé. Nem munkaviszonnyal összefüggésben okozott kár Ha nem a munkaviszonyával összefüggésben okoz kárt a munkavállaló, akkor a károkozására a Ptk. szabályai alkalmazandók. Ilyen eset egy céges gépjárműben okozott kár, ha például hétvégén, magáncélú használat közben, szabálysértés során történik. Az Mt. alapján a vezető állású munkavállalók a teljes kárért felelősek, akkor is, ha a kár gondatlan magatartás miatt következett be. Elévülési idő Munkaviszonyos vezető tisztségviselő esetében 3 év, megbízási jogviszonyos vezetőnél 5 év az elévülési idő. Ez a munkaviszony esetén kedvezőbb feltétel, valamint kedvezőbb az is, hogy a bíróság a munkavállalót részben mentesítheti a kártérítés alól, rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények esetén. Üzleti titok A fenti esetekben egyaránt igaz, hogy a vezető tisztségviselő a társaság üzleti titkainak megsértése esetén is kárfelelősséggel tartozik.